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岗位职责： 1、规划并落地执行公司年度培训方案，搭建涵盖通用能力、专业能力、管理能力的培训体系； 2、洞察业务单元的能力差距与实际需求，结合部门需要推进专项培训项目，与业务团队保持紧密协作； 3、主导内部讲师及导师队伍的发展与运营，建设高水平的内训师资力量； 4、制定重点人群定向培养计划（如管理者、工程师、应届生、班组长），助力核心人才快速成长； 5、建立培训成效评估机制，借助数据工具分析培训投入回报，持续迭代优化培养策略。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备广泛的培训领域资源，有大型制造类企业从业经历者优先，心理学背景优先考虑； 2、8年以上企业培训相关经验，主导过多个重要培训项目并拥有全流程操盘能力（如人才盘点项目）； 3、具备授课实战经验，熟练运用多种培训方法，包括行动学习、引导技术、学习路径设计、体验式教学等； 4、具备良好的自我驱动力、逻辑思维能力、抗压能力、沟通表达能力及职业素养； 5、性格坚韧，善于协调沟通，富有热情与亲和力。