一、薪资待遇： 底薪制：底薪4000+提成月综合6500-8000元左右！ 合伙人制：50%高提成，月薪8500-13000不等 二、招聘职位：人事招聘专员 1、工作时间：8:30—19:00，中午吃饭1小时，工作轻松自在。 2、工作内容：在58、Boss直聘、智联招聘、店长、各网站发布招聘信息，收到求职者简历，邀约求职者面试，熟悉电脑基本操作。 3、有好的沟通能力，普通话流畅。 4、一人一台电脑，上六休一。 三、任职资格： 1.年龄18-45周岁，学历初中及以上，有电脑基础，无经验可培训！ 2.性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3.身体健康，谈吐清晰，思维活跃。

岗位职责:1、根据招聘需求，定期完成量化招聘任务;2、发布招聘需求，进行简历筛选，评估候选人，完成面试邀约;3、安排面试工作，跟进面试结果，发放录用通知书，跟进候选人入职流程等;4、维护人才储备库，候选人简历分类归档;5、管理、开发招聘渠道，提供合理化建议;6、其他招聘相关工作。任职要求:1、专科及以上学历，1年以上招聘经验，有过招聘销售及主管经验2、熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道，能够独立完成招聘工作，具备较强的沟通能力、学习能力、以及抗压能力;待遇福利：1.周末休、法定节假日休2.入职就交社保4.无责底薪：5000+提成5.仅需一位

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招聘人事专员名额10名1、综合工资8000-20000不封顶2、每个月6号准时发工资，不定时奖励。3、负责日常招聘，公司提供资源4、17-35周岁；（无经验者会有老员工带）5、较强的沟通能力、口齿清楚、有上进心反应灵活）办公室上班，冬暖夏凉，公司氛围好三室一厅住宿，空调，热水器，洗衣机，冰箱，样样俱全公司福利：每月团建2-4次公司组织节假日旅游晋升空间：招聘主管一招聘经理-分公司负责人

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整理文档传递信息工作简单没有技术含量非销售岗位

1.上班时间一天上班8个小时，8:30~下午6:30。中午，下午都有休息吃饭时间。2.任职要求：18~45周岁。3.岗位福利：底薪6000加提成。保底工资，保底工资8000以上。4.岗位职责：固定办公室面试求职者，分配站点

1.招聘与配置：负责实施招聘计划，包括发布职位广告、筛选简历、组织面试、参与录用决策以及办理入职手续等。2.培训与发展：协助策划和实施员工培训计划，促进员工职业发展和技能提升。3.人事信息管理：负责人事信息数据的收集、整理和存档，确保数据的准确性和性。4.员工手册及政策制定：参与编制和更新员工手册，制定和修订人力资源政策和流程。5.员工满意度调查：定期进行员工满意度调查，分析结果，并根据反馈采取相应措施以提高员工满意度和忠诚度。6.预算管理：可能参与人力资源部门的预算编制和管理工作，包括招聘、培训等费用的预算。7.内部沟通：通过内部沟通工具（如员工会议、内部邮件等）传达公司政策和重要信息，确保员工了解公司动态。8.离职管理：处理员工离职相关事宜，包括离职面谈、离职手续办理以及离职后的情况跟踪。1.教育背景：要求大专或本科学历，专业：从事过人力资源相关专业优先等工作经历优先。2.工作经验：需要有相关的工作经验。3.专业技能：熟练使用办公软件，如MicrosoftOffice套件（Word,Excel,PowerPoint等）。能够进行文件管理和数据整理，具备良好的文案撰写能力。4.沟通能力：书面和口头表达能力强，能够清晰地传达信息。具备良好的人际交往和协调能力，能够与不同部门和层级的同事合作。5.组织能力：能够管理自己的时间和任务，确保工作高效有序地进行。善于安排会议、活动和日常办公事务。6.责任心：对工作认真负责，能够按时完成任务并保证质量。在面对压力和紧急情况时保持冷静，及时解决问题。

招聘：人资运营专员薪资：4000-50001、进展招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的和更新；2、按照酒店各部门的招聘要求，进展简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作；4、建立及维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料；5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；6、协助领导推行实施各类人资行政相关规章制度；7、办理保险及住房公积金业务，并制作每月的台账；8、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表；9、协助部门经理开展其他临时性工作；10、协助人事经理开展各种员工活动等。

1.上班时间一天上班8个小时，8:30~下午6:30。中午，下午都有休息吃饭时间。2.任职要求：18~45周岁。无案底，无传染性疾病，3.岗位福利：底薪6000加提成。保底工资，保底工资8000以上。4.岗位职责：固定办公室面试求职者，分配站点，给应聘者安排住宿、车辆、分配站点

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