浙江温州1.招聘与配置：负责实施招聘计划
温州
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1.招聘与配置：负责实施招聘计划，包括发布职位广告、筛选简历、组织面试、参与录用决策以及办理入职手续等。
2.培训与发展：协助策划和实施员工培训计划，促进员工职业发展和技能提升。
3.人事信息管理：负责人事信息数据的收集、整理和存档，确保数据的准确性和性。
4.员工手册及政策制定：参与编制和更新员工手册，制定和修订人力资源政策和流程。
5.员工满意度调查：定期进行员工满意度调查，分析结果，并根据反馈采取相应措施以提高员工满意度和忠诚度。
6.预算管理：可能参与人力资源部门的预算编制和管理工作，包括招聘、培训等费用的预算。
7.内部沟通：通过内部沟通工具（如员工会议、内部邮件等）传达公司政策和重要信息，确保员工了解公司动态。
8.离职管理：处理员工离职相关事宜，包括离职面谈、离职手续办理以及离职后的情况跟踪。
1.教育背景：要求大专或本科学历，专业：从事过人力资源相关专业优先等工作经历优先。
2.工作经验：需要有相关的工作经验。
3.专业技能：熟练使用办公软件，如MicrosoftOffice套件（Word,Excel,PowerPoint等）。能够进行文件管理和数据整理，具备良好的文案撰写能力。
4.沟通能力：书面和口头表达能力强，能够清晰地传达信息。具备良好的人际交往和协调能力，能够与不同部门和层级的同事合作。
5.组织能力：能够管理自己的时间和任务，确保工作高效有序地进行。善于安排会议、活动和日常办公事务。
6.责任心：对工作认真负责，能够按时完成任务并保证质量。在面对压力和紧急情况时保持冷静，及时解决问题。
2.培训与发展：协助策划和实施员工培训计划，促进员工职业发展和技能提升。
3.人事信息管理：负责人事信息数据的收集、整理和存档，确保数据的准确性和性。
4.员工手册及政策制定：参与编制和更新员工手册，制定和修订人力资源政策和流程。
5.员工满意度调查：定期进行员工满意度调查，分析结果，并根据反馈采取相应措施以提高员工满意度和忠诚度。
6.预算管理：可能参与人力资源部门的预算编制和管理工作，包括招聘、培训等费用的预算。
7.内部沟通：通过内部沟通工具（如员工会议、内部邮件等）传达公司政策和重要信息，确保员工了解公司动态。
8.离职管理：处理员工离职相关事宜，包括离职面谈、离职手续办理以及离职后的情况跟踪。
1.教育背景：要求大专或本科学历，专业：从事过人力资源相关专业优先等工作经历优先。
2.工作经验：需要有相关的工作经验。
3.专业技能：熟练使用办公软件，如MicrosoftOffice套件（Word,Excel,PowerPoint等）。能够进行文件管理和数据整理，具备良好的文案撰写能力。
4.沟通能力：书面和口头表达能力强，能够清晰地传达信息。具备良好的人际交往和协调能力，能够与不同部门和层级的同事合作。
5.组织能力：能够管理自己的时间和任务，确保工作高效有序地进行。善于安排会议、活动和日常办公事务。
6.责任心：对工作认真负责，能够按时完成任务并保证质量。在面对压力和紧急情况时保持冷静，及时解决问题。
2024-07-30 15:57
IP属地：浙江
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