岗位职责: 1、负责组织实施公司的人事招聘活动，确保时效内人员到岗; 2、维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率; 3、负责简历筛选、面试安排及初步评估，协助完成候选人背景调查; 4、员工入职、离职、转正等人事手续的办理确保流程顺畅; 5、进行员工关系管理，处理员工日常咨询，维护良好的员工关系。 6、领导交代其他工作 任职要求: 1、熟悉招聘流程，熟练使用招聘软件 2、具备良好的沟通能力和协调能力，能够高效处理人事相关事务; 3、具有较强的责任心和团队合作精神，够承受一定的工作压力; 4、熟练使用办公软件，有较强的数据处理和文档管理能力; 5、3年以上人力资源相关工作经验，熟悉劳动法；

《岗位要求》： 1、性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力 2、有传媒类企业招聘实操经验者优先/具备相关行业从业背景者优先 3、具备独立推进和完成工作任务的能力 4、学习领悟力强，能迅速融入并适应工作节奏 《岗位职责》 1、负责简历筛选、招聘账号管理及面试邀约等工作 2、熟悉招聘全流程，尤其在快速学习的基础上能独立开展面试 3、责任心强，抗压性好，执行力突出，具备强烈的业绩目标意识 4、可独立完成候选人面试评估环节 5、为团队持续引进匹配度高的优质人才 《薪资待遇》:综合薪资5k-8k 无责底薪3800元+绩效（500-3000元）+招聘奖金（有效入职1000元/人）+社保+1%提点 《作息时间》: 10:00-19:00午休1小时 公司配备冰箱、微波炉、咖啡机，团队氛围融洽，每月组织团建聚餐、下午茶等活动

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：五险一金齐全，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

包吃包住

岗位职责： 1.负责公司日常人事管理工作，包括员工招聘、入职离职手续办理等； 2.组织实施员工培训计划，协助提升员工职业技能与团队凝聚力； 3.协助处理员工关系事务，确保公司内部沟通顺畅，提升员工满意度； 4.参与公司人力资源相关制度的制定和优化，确保流程合规性； 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和亲和力，能够处理复杂的人际关系； 2.熟练使用办公软件，具有较强的组织和协调能力； 3.工作积极主动，能够在快节奏环境中高效完成任务； 4.对人力资源管理有热情，愿意在实践中不断学习和成长。 底薪4加提成综合薪资6-10。 上班时间10-6。中午休息一个半小时，轮休。

1.招聘配置：发布岗位需求、筛选简历、组织面试（初面为主）、协调复试安排，以及办理新员工入职手续、建立员工档案。 2.员工关系：处理劳动合同的签订、续签与解除，解答员工关于考勤、福利等制度的咨询，协调解决员工与部门间的矛盾，组织员工活动。 3.薪酬福利：核算员工工资、绩效奖金，办理社保公积金的增减员及缴费手续，统计考勤数据，确保薪酬按时准确发放。 4.培训发展：协助组织新员工入职培训，收集各部门培训需求，联系外部培训机构或开发内部培训课程，跟进培训效果。 5.绩效管理：协助制定绩效管理制度，提醒并督促各部门开展绩效评估，收集整理绩效数据，反馈评估结果。 6.行政辅助：负责人力资源相关文件、报表的整理与归档，维护HR系统数据，完成上级交办的其他行政类工作。

朝九晚五周末双休，负责招聘保险售后服务专员，底薪4000元/月，每招到一个额外再增加300元每人

办公室 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：五险一金齐全，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

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工作职责： 1、负责招聘岗位的发布，邀约应聘者到公司来参加面试； 2、负责面试前的岗位宣讲、面试； 工作时间：朝十晚七，周末双休 福利待遇： 1、购买五险一金 2、免费员工班车 3、带薪年假、婚假、产假、陪产假等 4、定期拓展、团建 5、员工生日、节日福利、免费下午茶 薪资构成： 无责底薪3000（含300全勤）+绩效，综合月薪4500-8000左右 岗位要求： 1、年龄20-25周岁，大专及以上学历，能吃苦耐劳； 2、有才、有想法、有颜值、性格外向，接受全职长期实习。

成都市金牛区招水电(水电维修)

招木门安装5樘木门精装已拆下再安装

薪资范围：30000~60000元/月 对骗子公司SayNONO~ 【在我们公司月入3w属于非常正常的！！！而且还是均薪！！！】 基础薪资：6500无责底薪+最高40%高提成+3k-3W奖金 阶梯式：15%~40%阶梯提成 上班时间：8:50-18:00准时下班不加班，节假日按规定休息 【岗位职责】 1、公司高薪诚聘精英销售人员加入！ 2、针对客户在平台提交申请后，通过电话或微信进行资质审核，审核通过后邀约客户到公司面谈；客户资源由公司提供（行业精准客户，无需自行开发）； 3、无电话量及通话时长考核要求； 【岗位要求】 1、*******，大专及以上学历（条件优秀者可放宽至高中） 2、具备销售工作经验，有电销或顾问式销售经历者优先考虑 3、表达流畅，情商高，具备良好沟通能力与亲和力

①企业发展：万商云集具备20年行业沉淀、1000人服务团队、累计服务超100000家客户交易，是一家专注于数字化营销与SAAS领域的互联网企业。 ②核心产品：我们整合互联网前沿技术，涵盖Deepseek、AI、抖音短视频运营、代运营、AI助手、数字化转型、网站、小程序、平台系统、抖音推广、公众号运营、私域商城等全链路品牌传播工具，均可为客户提供一站式解决方案！ ③办公环境：本岗位无需应酬，不需出差，无风吹日晒，拒绝酒桌文化。工作地点位于高新CPD办公区， ④快速成长：19年成熟平台，该职位不限经验，只要你热爱互联网行业，渴望长期稳定发展并不断提升自我，欢迎加入我们！配备主管导师全程带教，携手一群志同道合的伙伴共同成长，实现个人与企业的双赢局面！ 【任职资格】 1、年龄20-28岁，大专及以上学历，专业不限，欢迎应届毕业生投递； 2、具备学习意愿，我们更看重你积极进取的心态； 3、为人诚恳踏实，拥有良好的团队协作精神和服务意识； 4、具备一定的沟通协调能力与自主学习能力； 【薪酬福利】 1、薪资结构：底薪高达5000+提成+签单奖励+新开户奖金，收入与能力正相关，期待你成为下一位月入5万的销售冠军； 2、六险齐全，包含商业保险+社保+带薪培训+导师一对一辅导+生日会+团队聚餐+地铁口通勤+高端写字楼办公； 3、节日礼品、每年两次国内旅游及一次出境游机会、团队以95后、00后为主，年轻活力，同事间常一起健身、养生； 4、带薪休假：享受全部国家法定节假日，转正后享年假、病假、婚假、丧假、产假等多项假期，年底可享14天年假； 5、双通道晋升机制，由你选择适合的职业发展方向！ 基层专员—基层管理—中层管理—高层管理（管理路径） 基层专员—核心骨干—业务专家—资深专家（专业路径） 6.小活动持续不断，大活动定期举办，每月获奖拿到手软； 7.接触高端客户群体，提升沟通层次，全面拓展视野、知识体系与人脉资源； 8.办公氛围温馨，设施完善，制度健全，后勤保障到位，晋升机制透明公平； 【岗位职责】 1、负责客户开拓，收集、审核并整理客户合同相关资料； 2、负责日常来访客户的接待，及时回应客户咨询问题； 3、向客户讲解互联网品牌宣传工具，如抖音、公众号、私域流量等解决方案； 4、维护客户关系，开展拜访、面谈，并完成书面合同签署工作；

成都华阳招杀鱼工1名，服务员2名 联系电话

不限学历、每天工作六个小时、每周单休、无责保低3000-8000、高提成、提供住宿、每月团建。

1.大专及以上学历(优秀者可放宽) 2.25岁以上(优秀者可放宽) 3.开展招募渠道维护与拓展，发布岗位信息 4.筛选简历，邀约候选人面试，跟进流程 5.协助组织新人培训，办理入职手续

招聘员工

岗位职责: 1.参与游戏公司人力资源部的日常运营工作， 2.协助拟定并完善人力资源相关制度，助力公司业务发展及员工关系协调。 3.负责美术团队的招聘事务，了解美术或游戏行业背景者优先。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能顺畅对接团队成员与管理层。 2.熟悉人力资源管理的基本流程，并具备一定的实操经验。 3.工作积极主动，责任心强，具备良好的执行能力，可独立推进工作任务。

温江区招聘办公室文员 长白班，朝九晚六双休 不论背景，不论入公司时间长短，不论学历高低，按能力挣钱 一、薪资待遇： 1、基本工资+全勤+补贴+提成＋年终奖+社保，薪资上不封顶 2、公司提供一切资源，定期组织拓展培训 3、节假日福利，每月定期团建聚餐，员工集体旅游等 二、工作时间及地址： 9：00--18:00，上五休二 温江区高档写字楼 三、工作内容： 信息发布、简历筛选，邀约； 部门之间的人员调动及组织协调工作； 后期维护及数据统计与分析； 四、岗位要求： 1、年龄20-35岁，学历不限，有无经验均可（条件优秀可放宽年龄） 2、口齿清晰，普通话流利，性格开朗。 3、热爱人力资源工作，对招聘工作感兴趣。 4、有良好的沟通能力和亲和力。 5、工作积极认真、责任心强。 只要你愿意付出，按能力和平时工作表现提供及时的、广阔的发展空间

仅招2人售后客服无销售性质 岗位职责（纯客服无销售性质）： 1.通过在线渠道响应客户咨询，清晰解答客户关于业务的各类问题，在公司政策范围内妥善处理客户需求，维护企业服务形象，有效降低客户投诉风险。 2.完整记录客户反馈信息，针对客户提出的问题及时跟进处理，依照标准流程协助客户完成问题闭环，确保服务体验与满意度。 薪资福利： 1.薪资5-5.5k，入职缴纳社会保险； 2.入职即享下午茶、生日会、餐补、交通补等福利; 3.不定期调薪机制，入职培训等； 4.多渠道晋升机制; 工作时间： 8小时工作制，周休2天，月休8天~ 早班08：00-17:00、09:00-18:00 晚班：12：00-21：00

工作时间：9：00——19：00午休一小时月休6天法定节假日正常休 入职安排带薪培训有老人带还有系统化的晋升体制 薪资：保护底薪3500＋提成 岗位要求：18-40岁学历大专经验不限前期有人带接受小白 平台大机会多多只要你肯干月入过万不是问题坐在办公室吹空调轻轻松松把钱赚 公司日常福利：5A级办公区域奶茶甜品小零食生日节日各种福利，年终奖

公司急招急招急招！！！ 上市公司客服项目，非销售岗位！每月15号准时发薪，面试当天出结果，统一安排入职培训，培训期间正常发放薪资。 岗位职责（纯客服无销售性质）： 1.通过APP接待用户咨询，解答客户在业务上的各类问题，在线协助完成修改、查询、取消、配置等相关操作，无需推销，无任何销售任务； 2.工作模式类似电商平台客服，仅业务类型与话术有所差异，主要以接听电话和文字回复为主； 3.完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1.具备较强的服务意识与沟通能力； 2.普通话清晰，能熟练操作常用办公软件。 薪资待遇： 1、无责任底薪3500元+绩效奖金1000元（系数0.5-1.5）+岗位补贴300元+全勤奖200元+15元/次班次补助+司龄工资（如有），月综合收入5000+，试用期同薪同酬； 2、入职即享带薪年假、婚假、病假、丧假、产假、陪产假等多项福利，提供带薪岗前培训； 3、空调办公环境，氛围舒适，每月15日准时发薪，遇法定节假日或周末则提前发放，入职即缴纳五险。 工作时间：每周五天工作制，每天八小时排班，无夜班安排。每月集中排班一次，班次灵活，支持调休与换班。

岗位职责： 1、负责日常管理本小组内日常运营，业务管理及时上传下达； 2、负责组内员工日常管理本小组内日常运营，业务管理及时上传下达； 3、负责组内员工的日常沟通、答疑 4、负责小组内所有的问题闭环管理； 5、每位TL每月必须至少做一天自己管理的Agent团队业务，以了解业务发展方向和员工可能遇到的问题形成解答思路； 6、对管理的小组成员服务满意度、解决率、小组员工流失率等指标负责。 岗位要求 大专及以上学历已毕业（需理工科） 有一年以上的同岗位经验，至少带过15人团队，运营管理或者客服管理经验（外派成都） 福利待遇： 五险一金薪资面试定薪

岗位职责: 1.主动联系之前办理过我们产品的客户，询问客户的使用情况，进行售后更新 2.记录客户反馈，及时解答客户问题，提供专业服务; 3.定期进行客户回访，收集客户意见和建议; 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和服务意识; 2.对客户服务工作有热情，能够耐心处理客户反馈; 3.有责任心，能够按时完成分配的任务。 工作时间:上午9:00-12:00下午2:00-6:00 到点下班不加班不加班!!!!是日结下班就结不要再问我了是日结!!!!

主要在线解决抖店进线的用户的问题，工作轻松，晋升空间大

1.培训管理，有较强的演讲能力；2.员工入离职办理，档案管理；3.员工社保、意外险的管理；4.临时工的登记和结算；5.上级交代的其他工作。

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职位描述： 1、以电话外呼或在线沟通方式，受理电商平台中客户与商家之间的咨询及投诉事项，工作内容无销售成分； 2、协助处理客户提交的特殊需求申请。 任职要求： 1、具备大专或以上学历，条件优异者可适当放宽学历要求，但不接收实习生； 2、具备良好的语言逻辑能力，擅长交流与表达； 3、熟练使用计算机常用办公软件，中文输入速度不低于每分钟45字； 4、品行端正，态度积极，具备较强的抗压能力及情绪管理能力； 5、具有较强的责任心和团队协作意识； 6、拥有1年以上客户服务相关经验，熟悉电商领域，具备交易争议或投诉处理经历者优先。

7-9K 岗位职责： 1.组织诊断及人才盘点：作为核心业务团队的HRBP，深度融入业务运作，运用多种组织诊断方法，精准识别组织运行中的问题，开展人才盘点并输出相应的人力资源策略，结合业务发展战略制定人力规划与配置方案。 2.人才梯队建设：深入业务前端掌握团队实际状况，通过多元手段激发团队活力，设计有效的激励机制，构建可持续发展的人才储备体系。 3.绩效与薪酬变革：持续优化业务部门的薪酬结构，制定与团队特性相匹配的绩效考核机制，推动激励效能提升。 4.文化落地：全面理解公司文化理念，并在所负责业务单元中有效推行，增强员工认同感，提升组织对外部优秀人才的吸引力。 5.沟通协调：与人力资源共享服务中心及其他业务部门保持高效协作，促进跨部门联动，共同推动业务目标达成。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备5年以上业务导向型HRBP工作经验，须有互联网、供应链或仓储物流行业背景； 2.熟练掌握各类组织诊断工具，曾独立主导薪酬体系设计、激励方案实施或P/M序列职级体系改革项目； 3.具备良好亲和力与逻辑分析能力，既能与高层管理者顺畅沟通，也能下沉一线倾听员工真实反馈； 4.承压能力强，积极面对挑战，善于跨团队协同，助力业务实现成果突破。 加分项 ●具备餐饮食材B2B或供应链平台领域HRBP实战经验者优先。