岗位职责： 1.为客户提供专业的营养评估与健康状况分析，制定个性化的膳食调理方案 2.开展健康讲座与营养知识普及，提升客户健康意识与自我管理能力 3.跟踪客户健康管理效果，定期调整营养干预计划，确保达成健康目标 4.建立并维护客户健康档案，保障信息的完整性与隐私安全 任职要求： 1.具备营养师或健康管理师相关专业背景，持有国家认可的资格证书者优先 2.热爱健康事业，具有良好的沟通能力和服务意识，工作认真负责 3.具备基础的办公软件操作能力，能熟练记录和整理客户资料 4.有相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑

健康管理员18—45岁，学历不限薪资福利:3000—5000元/月招工人数:50名

1、具备良好的沟通表达能力，能够高效对接各项工作需求; 2、工作认真细致，有较强的责任心和执行力; 3、熟练使用办公软件，具备基本的文书处理能力; 4、具有团队协作意识，能适应灵活的工作安排;

岗位名称：健康护理员;健康管理师岗位要求：1.年龄在22-55岁之间（健康护理员）或22-50岁之间（健康管理师）;2.小学以上学历（健康护理员）;3.中专及以上医学/护理专业优先（健康管理师）;薪资待遇：具体薪资福利待遇请咨询迪庆松果家政服务有限公司。

岗位职责： 1.为客户提供个性化体重管理方案，结合AI数据分析精准识别健康需求 2. 开展营养健康指导服务，涵盖膳食评估、食谱制定及慢性病营养干预 3.协同提供基础心理健康支持，协助客户建立健康生活方式与正向行为习惯 4.参与客户咨询全流程服务，包括需求分析、方案执行跟踪与效果反馈优化 5.支持日常运营工作，如健康档案管理、科普内容整理及跨部门协作 任职要求： 1.热爱健康行业，具备营养学、预防医学、心理学或相关专业背景者优先 2. 具备良好的沟通能力与共情力，能耐心细致服务不同年龄段客户 3.学习能力强，愿意接受AI工具赋能，提升服务效率与专业精准度 4. 工作认真负责，有团队协作意识，能适应灵活服务节奏 5.持有注册营养师、健康管理师、心理咨询师等相关资质者优先

【核心优势】 2006年成立，20年深耕，消防培训行业龙头企业，300+团队，重庆/成都/武汉/长沙等多地有分公司，平台稳、资源足；国家政策扶持，朝阳蓝海行业，既能挣钱又有提升社会价值！ 【岗位职责】 1. 负责给成都市范围企事业单位开展消防公益宣讲； 2. 推动消防器材销售； 3. 无需自己拓客，培训客资资源稳定。 【薪资福利】 综合薪资8000-15000元/月，70%员工过万！ 1. 薪资：综合底薪4500岗位薪资3000+交通补贴1500 + 高额提成（上不封顶）+ 分红+年终奖 2. 作息：弹性工作制、不固定打卡，周末双休，法定节假日全休，带薪年假 3. 保障：入职买五险，节日福利、团建聚餐、生日会全安排 【岗位要求】 1. 23-40岁，身高168cm以上，无外露纹身，形象端正 2. 敢开口、不怯场，有销售意识，能吃苦抗压，想赚高薪 3. 退伍军人、有演讲/销售经验者优先，有车有电脑更便捷 【晋升发展】 无司龄限制！讲师→见习管理→主任→区域负责人→集团核心层；加入我们，既能赚高薪，又能做守护他人的正经事，有冲劲你就来！ 【行业前景】 公益事业，政策支持，蓝海市场，消防行业开创者。

招卖干海味~特产工人 年龄20∽57岁 工人 地点：侨 港 风 情 街 时间一：8点至12点半~~19点至23点 工资：月薪3000元~中餐补帖每月300元~2天休假 第二个月月薪3300元 时间二：8点10分至18点10分 工资：月薪3000元~中餐补帖每月300元~2天休假 第二个月月薪3300元 钟点工 时间：19点半至23点 工资：月薪1700元 ️

文山壮族苗族自治州文山市招装修木工。石膏板吊顶。做兄弟班有兴趣可以联系。年龄40岁以下。工资月结百分之八十。可以做两到三个月。

大水塘招聘代班人员，负责翻地工作。

公司名称：云南易高新型节能建材有限公司地址：杨林美迎和睦家具创业园区15栋工种：仓管员（1名）待遇：4500左右（包吃住）要求：18-45岁以下，，熟练叉车，初高中以上文凭。能吃苦耐劳，身体健康，服从安排（有类似工作经验者优先）联系人：李工【免费登记求职简历】——————【关注查看优质工作】↓↓↓↓↓↓井号:

昭通市鲁甸县招工地小工/杂工

招聘:招聘一名厨师，能炒大锅菜，最好有1-3年以上的后厨工作经验。工作地点在滇池时代C座。月休两天，供吃供住，工资面议。有意者联系:（王师）

工作地点：杭州！杭州！杭州！ 1. 提供专业的营养咨询服务，协助客户制定和执行合理的体重管理计划; 2. 监测随访客户健康状况，评估风险并提出改善建议; 任职要求: 1. 全日制本科学历及以上，具有一定的医学、健康管理、营养保健工作经验，有健康管理师证或公共营养师证优先； 2. 具备优秀的沟通能力和服务意识，能够与客户建立良好的沟通关系； 3. 具备团队合作精神，能够与团队成员有效协作; 4. 具备积极的学习态度，能够不断更新知识并应用于实际工作中。

招聘健康管理师，要有证书，在职业技能等级评价机构能够查询的 在网站能够查询到

招聘：母婴营养师薪资：15000元以下岗位定位：

营养顾问岗位职责:1.为客户提供专业的营养咨询与指导，帮助其建立科学的饮食习惯；2.根据客户的健康状况和营养需求，设计并实施个性化的营养计划；3.定期评估客户的营养状态，并据此......薪资福利:5000-8000元/月五险年节福利+团队氛围好工作地址:内蒙古赤峰市红山区钢铁街双子座楼下十月馨母婴健康

健康管理师年龄30周岁以上，60周岁以下，男女均可；五官端正，性格开朗温和，待人有耐心，服务意识强；身体健康，无传染性疾病；拥有健康理念，热爱健康养生事业优先考虑，有无经验均可薪资福利:面试合格后，统一参加20天下午岗前培训；培训期间发放补助800元；培训考核合格正式上岗招工人数:6人中介勿扰！有意者直接电话联系

岗位职责：1、核验入场资格，登记VIP客户信息；2、引导客人至包厢/卡座，讲解消费规则；3、处理投诉相关问题。任职要求：1、五官端正，身体健康；2、具备良的沟通能力和服务意识；3、有责任心，能够快速准确地处理客户需求。

营业员薪资福利:3000元/月底薪提成假期补贴，带薪月休3天，购买意外伤害保险，提供住宿，长期住宿在学校里的优先考虑工作地址:保山隆阳区青华海片区

荣耀手机终端招聘：店内营业员数名：男女不限，40岁以下，中专及以上学历，五官端正，有沟通能力，有服务意识，有销售工作经验优先。主要工作：店内接待顾客，卖手机工作，工作时间：看门店实际分班情况。工资保底+提成（4000-8000元）+一金+福利+团建，月休4天，具体面谈。面试地址：沃尔玛楼上B幢501室.工作地址：楚雄市区各手机店（可就近安排）县份：元谋，大姚，南华，牟定各手机店联系方式：常先生

养生理疗合伙人身体健康，品行端正，有理疗经验优先，可岗前培训，所有服务合规，严格遵守平台服务规范。正规居家养生推拿理疗，平台统一派单薪资福利:分成50%-65%，每日可接5-8单，可自主选择接单，招募；招聘时效：招满为止工作地址:保山、腾冲、大理、丽江

写真店招聘门市：电话

岗位职责： 1. 负责生鲜商品的验收、分拣、上架及陈列，确保货品新鲜、整齐、标签规范 2. 定期检查商品保质期与储存条件，及时下架临期或变质商品 3. 协助完成库存盘点与损耗登记，保障账实相符 4. 保持卖场清洁卫生，配合做好冷链设备日常巡检与基础维护 5. 主动服务顾客，解答商品咨询，协助完成打包、称重等基础销

岗位要求: 1、热爱健康行业，责任心强，有健康体验店工作经验者优先。 2、有医院、护理、养老院、保健品、教育、健康产业体验店工作经验者优先。 3、有良好的沟通能力和抗压能力，较强的团队管理、活动策划、活动执行能力。 4、没有相关经验，愿意从基层干起、通过学习成长然后再晋升也可以考虑。 5、门店服务的客户群体大多都是中老年人，需要有爱心，耐心，细心。 二、岗位职责: 积极主动服务好进店的新老客户，做好门店业务宣传，讲解产品的重要知识点，帮助客户调理慢性病 三、薪资+福利待遇+作息时间+上班地点 【薪酬方案】： 方案A:底薪（3500)+提成:综合收入6000-20000 方案B:直接参与门店月度分红：综合收入 8000-50000元 【其他福利】： 奖金补贴：年终奖， 绩效奖金，全勤奖。 1、如果没有住的地方，公司可以免费提供住宿帮您过渡 2、不定期组织外出旅游和学习 3、不定期组织聚餐和户外拓展活动 4、公平透明的晋升通道和评价体系 上班时间（上午：8:00-11:10，下午13:00-16:30，偶尔会有开会和学习会晚一 些），每周休息一天(周天) 7、上班地点:俊发观云海云中苑8-01，后期条件满足，可就近安排 四、晋升途径 1、店长(收入10-30万左右) 2、门店老板(年收入40万左右) 3、市场负责任人下辖5-8家门店(年收入70万 左右)市场负责任人下辖10-30家门店(年收入100万左右) 4、市场负责任人下辖50-150家门店(年收入 300万左右) 6.集团下属品牌合伙人(年收入1000万以上) 五、我们的优势 1、集团一直秉持着走正道、不伤害客户、伤害员工的经营理念，始终坚持不做伤害消费者的不说欺骗消费者的话，事，诚实经营，坚持长期主义。 2、我们在健康产业深根了接近30年，在产品、运营、宣传、封控方面经验丰富，品牌力强公司产品矩阵品类丰富，从几十元到几万元不等。 3、能充分覆盖该类需求人群，满足的产品都有，各个消费阶段的人群。 4、这么多年来，公司不断发展进步，到目前位置公司已经发展成为一个拥有7000亩的产业园区和集团公司,核心产品由集团自己研发生产，销售有效保障产品的效果、质量、售后和口碑。 5、公司有专业和经营丰富的运营团队指导门店工作，我们只需要听话照做执行。 六、行业前景和团队优势 1、中国是世界上老年人口最多的国家,老龄化 速度较快，老年人健康状况有待改善，银发经济市场潜力巨大,如果你错过了30年前的房地产，15年前的互联网电商，5年前的直播电商，现在你不应该再错过银发经济这次千载难逢的机会 2、公司平台大，历史悠久，公司产品成 熟效果好，公司从不做伤害消费者伤害员工的事，我们团队坚持长期主义，有激情，有恒心，期待有梦想的你的加入！

岗位职责： 1、负责零售门店员工的产品知识、销售技能及职业素养类课程的讲授工作。 2、策划并执行专项培训方案，确保培训落地实施。 3、开发培训课程内容，制作授课课件及编写相关教材资料。 4、整合外部培训资源，积极拓展并引入优质外部合作渠道。 5、建立培训效果评估机制，并配合开展培训成果的跟踪与反馈 授课方式： 零售门店现场授课、办公区域集中面授、网络直播等线上教学形式 任职要求： 1、具备2年以上零售领域培训相关工作经验 2、大专或以上学历 3、熟练使用Keynote或PPT软件，具备基本的视频剪辑操作能力 4、热爱培训事业，性格开朗积极，能适应短期出差（地州范围） 薪资水平构成及水平：综合月度薪资7-10K

收银需长期工，五官端正，能说会道，有工作经验者优先！。收银薪资福利:具体面议

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、个性化的解决方案，推动签约与回款 4. 定期整理客户信息及跟进记录，及时反馈市场动态与竞品信息 5.协同售前、售后团队，保障客户服务体验与长期合作意愿 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料管理与报表提交 3.学历不限，有销售经验者优先，无经验者可带薪培训 4.诚实守信，责任心强，具备团队协作意识与职业素养 5.工作地点灵活适配，服从公司业务安排

【岗位职责】 1. 负责AI应用及AI短剧相关课程的教学，结合实际案例进行工具演示与实操讲解。 2. 参与课程开发，完成课程大纲、教学课件及案例制作，将AI操作流程整理成通俗易懂的教学内容。 3. 指导学员完成AI短剧制作，包括剧本创作、分镜设计、AI绘图、视频生成、配音及剪辑合成。 4. 负责学员答疑与作品点评，及时沟通学习情况，帮助学员掌握实际应用技能。 5. 关注AI工具与技术更新，持续完善课程内容和教学案例。 【岗位要求】 1. 熟悉常用AI工具，具备扎实的AI应用基础，能够熟练运用相关工具完成文字、图片及视频创作。 2. 有AI课程制作、课程研发或授课经验，能够独立备课并开展教学。 3. 有AI短剧实操经验，熟悉从创意到成片的完整流程，能够独立完成短剧作品。 4. 表达清晰、逻辑性强，善于沟通交流，能把技术知识讲得简单易懂。 5. 有耐心和责任心，热爱教学，具备良好的学习能力与团队协作意识。 应聘请附：个人简历、AI短剧作品及相关课程案例，有试讲视频可一并提供。

岗位职责 一、培训体系规划与搭建 1、开展培训需求调研，通过绩效数据、问卷等分析等方式，明确各层级、各岗位员工的能力短板，结合业务目标制定培训方向； 2、搭建分层分类的培训体系，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训、通用素质培训、专项能力培训，明确各培训模块的目标、内容框架和考核标准； 3、建立完善的培训管理制度，包括培训申请流程、参训人员管理规则、内训师管理办法、培训经费管理标准等，确保培训工作规范化、标准化运行； 二、培训计划制定与组织实施：根据培训需求和公司年度预算，制定详细的培训计划，明确培训主题、目标人群、时间安排、授课形式、师资来源，报上级审批后推进执行。 三、培训效果评估与优化： 1、根据评估结果撰写培训效果报告，针对效果不佳的课程调整内容或授课方式；对未达标的学员安排二次培训或一对一辅导，形成“培训-评估-优化”的闭环管理； 2、建立培训档案，记录参训课程、考核成绩、能力提升情况等，作为员工晋升、调岗、绩效考核的重要依据； 四、其他协同工作：配合人力资源其他模块工作，如参与招聘环节的岗位能力标准制定、协助绩效模块设计培训相关的激励指标、支持员工职业生涯规划的落地，关注行业培训趋势和创新工具，引入适合企业的培训方法； 任职要求 1、具备优秀的口头和书面表达能力，既能清晰向学员传递知识，也能与部门负责人、内训师高效沟通； 2、逻辑思维能力：能梳理清晰的培训逻辑，确保培训目标、内容、考核、转化环节环环相扣； 3、团队协作能力：能融入人力资源团队，配合招聘、绩效、薪酬等模块工作，形成人才管理合力； 4、能向管理层清晰汇报培训成果、存在问题及优化建议，为人才发展决策提供数据支持。

一、岗位职责： 1、规划并落地执行公司年度培训方案，搭建涵盖通用能力、专业技能、管理能力等维度的培训体系； 2、洞察各业务单元的能力差距与实际需求，按需推进专项培训项目，与业务团队保持高效协同； 3、主导内部讲师及导师队伍的发展与运营，持续提升师资队伍的专业水平与授课质量； 4、针对重点人群（如管理者、工程师、应届生、班组长）设计定制化培养路径，助力核心人才快速成长； 5、建立培训成效评估机制，结合数据工具分析培训投入产出效果，推动培训策略迭代优化。 二、岗位要求： 1、本科及以上学历，具备广泛的培训领域资源，有大型制造类企业从业经历者优先，心理学相关专业背景优先； 2、8年以上企业培训实战经验，主导过多个重点培训项目并具备全流程操盘能力（如人才盘点项目）； 3、具备独立授课实力，熟练掌握行动学习、引导技术、学习地图设计、体验式教学等多种培训方法； 4、自我驱动意识强，逻辑清晰，抗压性好，具备优秀的沟通表达能力和职业素养； 5、性格积极，善于协作，富有热情与亲和力。