工作时间： 早9:00晚18:00 午休时间12:00-1:30 节假日正常带薪休假 薪资待遇： 4200无责底薪+奖金 职责要求： 1、具备招聘相关工作经验 2、具备较强的应变能力与良好的沟通技巧 3、熟练操作各类招聘平台工具 4、能够针对招聘目标制定清晰的工作计划 公司福利： 节日均有丰富活动与团建安排！礼品不断，下午茶定时供应 只要任务完成出色，福利待遇全都有！！！

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有志于长期从事人力资源工作，接受应届生或无经验者 5. 具备学习主动性，能适应快节奏、多任务并行的工作环境

人事专员 工资待遇：4500底薪加提成  任务三个主岗 主要负责：执行招聘、办理入职 上班时间：中午二点到晚上九点 福利待遇：月休四天、包吃住

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营与组织稳定 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先2.5-10年人力资源全模块工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及问题解决能力 5. 熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先

前台主要负责，接待面试人员，没事的时候，浇一下花草，没有试岗期，是通过当天入职，薪资待遇，3500，外加一个招聘任务，朝十晚六

【岗位职责】 1、负责公司日常各个部门人员纳新的招聘工作，完成公司的招聘指标； 2、日常协助维护好自己招聘新人； 3、负责离职员工的工作交接。 【薪资待遇】 1、3000-8000元/月，提成500元/人； 2、上六休一，固定周天。下午12:00-21:00上班，告别早八烦恼； 3、招聘奖励，生日惊喜，包吃包住，固定聚餐，五险一金，年底分红 【任职资格】 年满十八周岁，身体健康，性格外向，喜欢与人互动交流，做事认真，愿意学习。

人事专员 1底薪：3000+全勤＋各种福利奖金 2时间：下午1.00-晚上20.00一个月休息4天，自己调休 3工作内容：负责公司在各个网站的招聘 4.包吃包住：员工宿舍，洗衣机，厨房 ​

人事招聘主要配合人事招聘邀约，日结兼职。处理信息日结当天结算工作轻松，可以休息待遇好，工作时间可分时间段，兼职日结闲时可做。不无需打电话。每天工作时间不4小时服从管理，。当天结算工资，协助同事做好人事招聘，回复回复消息即可，很轻松简单。

主要就是在各个求职平台上发布招聘信息与求职者聊天，不用打电话也不用外出上班时间下午2:00到晚上8:00求职员到线下面试，不用自己面试

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

诚聘:消防维保技术员，中级证书（维保检测），熟悉消防系统，责任心强，维保报告的编写，双休，有合适的请自荐或转介绍，谢谢！

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"享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8736元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包：保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手 印盖章! 来了发现上述如有一丝不真实，直接！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】： 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12 工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带 薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一 个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭 可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均 有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产 假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是 本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计 工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休 一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 工作地址：苏州 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡； 入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后 人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退 宿手续，全部办完既可离职"

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招聘岗位：人事招聘专员 升职空间：人事—人事组长—人事主管 上班时间：朝九晚六 .双休.节假日正常放假. 工作内容：主要负责用网站招聘 邀约新人入职，工作简单易上手 年龄要求:18--35岁， 初中学历以上 工资待遇：底薪3000+提成=5000—7000上不封顶）具体薪资可面议 月优秀人事奖励1000—3000 工作位置：世界贸易中心Ｂ座 公司氛围超级好 ！！个人发展空间大 欢迎有志青年加入！！！

岗位职责： 1. 深入电商业务团队，协同业务负责人拆解目标，诊断组织痛点，提供适配的人力资源解决方案，支撑业务快 速扩张与组织效能提升。 2. 参与组织架构梳理与优化，制定岗位招聘需求与人员配置方案，推动管理变革（如编制调整、流程优化）。 3. 主导岗位画像搭建与招聘实施，满足业务用人需求；负责入职/离职/试用期等员工关系管理；结合业务规划 ，制定人才成长计划与梯队建设方案，开展人才盘点与重点人员培养。 4. 协助薪酬评估与绩效方案优化，推进绩效辅导、结果跟踪与反馈闭环，确保激励措施有效落地；推动职等职 级、薪酬评估等HR专项项目实施。 5. 结合跨境电商业务指标(如GMV、转化率、客单价、库存周转率、合规达标率等),协助业务负责人搭建适配的 绩效体系,确保绩效目标与业务目标同频,推动绩效考核制度的宣导、实施与落地反馈。 6. 熟悉跨境电商核心业务流程,了解亚马逊、Temu、TikTok、独立站等主流平台的运营模式,清楚跨境运营、广 告投放、物流、合规等核心岗位的人才需求与能力要求。 7. 具备较强的组织诊断与问题解决能力,能从HR视角解读跨境业务数据(如流失率、人效),提出切实可行的解决 方案,推动问题落地解决。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理、营销类相关专业优先； 2. 2年以上电商行业跨境电商HRBP经验，具备文化推动、组织诊断、人才盘点实战经验； 3. 能快速熟悉新业务，善于从业务视角发现并解决问题； 4. 具备出色的沟通协调能力、学习能力与团队合作精神； 5. 具备强烈的"业务思维",能深度融入业务,快速响应业务需求,不局限于纯HR事务性工作,能成为业务负责人的 得力人力伙伴。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

负责需求企业员工约面，体检，入职，及入职服务。 要求: 1 有驻厂工作经验1年以上 2 24小时及时接听回复员工信息，处理员工问题 3 会开车 4 责任心强，服务意识强，沟通能力强，有耐心和亲和力 5，25-40岁

岗位职责： 1、协助处理员工入职，离职等人事相关手续。 2、负责日常行政事务的协调与执行。 3、参与维护与外部合作单位的沟通与联系。 任职要求： 1、善于沟通，按时完成上级交给的工作； 2、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队； 3、具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法。年龄23-50周岁，大专本科优先 其它: 法定节假日全部放假。 周末双休。 早上8:30上班，下午5点下班，中午午休两小时。 五险一金。 岗位非常抢手，位于杭州最繁华商圈之一，请尽快联系。

云南昆明中通云仓招聘 岗位：零食打包分拣称重员 工作内容简单，工作环境舒心，工作岗位轻松，负责小件零食分拣，打包，称重，工作简单轻松。 2。薪资待遇：19一个小时+全勤+绩效，综合工资5000-6500元。每月15日发放上月工资，工资上不封顶3。提供免费住宿，园区有24小时食堂；月休四天，节假日轮休 4。工作时间：10:00-22:00(长白班) 招聘要求： 1.16-45周岁，男女不限，学历不限；2。能正确认识26个英文字母； 3。吃苦耐劳，品行端正，身体健康，无不良嗜好；4。服从管理， 面试时间：10:00-18:00，当天可以安排入职住宿。

呈贡七甸食品厂招聘 生产 分拣员工 100人 做到工期结束免费提供床上用品 1、工作内容：主要负责鲜花饼/月饼的制作、包装，以及电商订单的打包、发货等。 2、任职要求：18 - 50岁，学历不限，性别不限，身体健康，能吃苦耐劳，能适应倒班。 3、工作时间：实行两班倒（白夜班），半个月倒一次班，每天工作9 - 11小时，站班多一点。 4、工作周期：底开始最低要求做到 5、工作地点：昆明市呈贡区 呈贡七甸工业园 6、薪资范围：12-14每小时 每天10-11小时 平均130-170元，月休3 - 4天 包吃住 每满十五天可以预支一次工资 每次500 7、食宿福利：公司免费提供一日三餐和宿舍，宿舍配备热水淋浴设施。报名

负责公司人员招聘，各部门人事安排

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招聘 嫁接玫瑰人员数名 薪资200一天包吃包住 打电话不要

岗位职责: 1.负责办公室日常运营及人员招聘相关事务 2.协调组织团队成员，保障工作有序推进 3.不断优化招聘体系与执行方法 4.主要负责优质团播主播、团播主持人、化妆老师/摄影师助理及其他技术类岗位的招募 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.能够高效推进工作任务，具备较强的应变与问题处理能力 3.拥有持续学习意识，能主动提升和优化工作流程

职位详情 五险一金 周末双休 朝九晚六 工资待遇:无责底新4500无责加提成月综合工资6000 上班时间:早九晚六月休六天(可自己调休) 工作内容:负责给到访的求职者面试筛选他们的简历对接合作企业的大小事宜配合其他部门完成日常工作 招聘要求:16~30男女不限有团队合作意识责任心强活泼开朗 服从公司安排 福利待遇:提供工作餐提供宿舍四人间每月一次团建芾薪休假 办公室都为年轻人团队氛围好 欢迎应届生投递简历懒惰怕麻烦怕辛苦的勿扰!

招长工抽康乃馨熟手3名，必须要认识字。年龄35一40岁，会骑三轮车的优先，生手勿扰，须要做长工的打电话短期工不要。

今天需要人干活， 要来的联系，下午抽康乃馨，6块一捆 包用白卡包10支玫瑰，3毛，干完结工资 地址:大罗家 号码:

配合机械生产白碳黑卸板框、包装、卫生清理、卫生保洁；配合机械清洗不锈钢材料桶、拆卸安装、包装、清洗、摆放整齐、卫生清理保洁；配合机械吊装原材料及投放、挂吊钩投料、包装及卫生清理保洁；配合机械进行水处理、包装、卫生清理保洁 1.不限制学历，吃苦耐劳，责任心强，勤勤恳恳，团结同事、听从公司（厂里）的工作安排；2.男18岁至55岁，女18岁至50岁。1.配合机械生产白碳黑卸板框、包装、卫生清理、卫生保洁；2.配合机械清洗不锈钢材料桶、拆卸安装、包装、清洗、摆放整齐、卫生清理保洁；3.配合机械吊装原材料及投放、挂吊钩投料、包装及卫生清理保洁等；4.配合机械进行水处理、包装、卫生清理保洁 薪资福利:1.男员工5000元/个月，（24小时两班制、12小时/个班）每个月30个班算满班；2.女员工4800元/个月，（24小时两班制、12小时/个班）每个月30个班算满班；3.长白班男员工3800元/个月，（8小时/个班）每个月30个班算满班；4.长白班女员工3600元/个月，（8小时/个班）每个月30个班算满班；5.上班跟随（厂内班上）男工5700元/个月，女工5400元/个月，（12小时/个班）每个月20－22个班算满班；6.以上（工资待遇）1、2、3、4、5条在公司上满班的员工，公司给予适当的奖励；福利待遇：1.公司承诺员工工资每个月发放、决不拖欠，若遇国家法定节假日、周末，工资发放顺延至下一个工作日发放；2.公司负责免费购买员工商业100万意外保险；3.公司负责免费做入职及离职体检；4.公司负责免费提供一顿中餐，（备注：随厂内班上班的免费提供10餐）；5.公司负责免费一年发放两套劳保用品、衣服、裤子、安全帽、口罩、鞋子等；6.公司负责免费提供住房，（若需要住宿的公司员工）；7.公司负责免费提供上下班公交车服务，（跟随厂内公交车路线提供）；8.以上报名录取的人员若上班满半年的福利待遇全部减免，若上班不满足要求的，公司扣除相应的福利。 招工人数:合计30名、男20人、女10人 1.报名上班男女员工有事情或者休息可请假，但请假或休息的天数、公司按照全额工资扣除请假天数工资；2.请假必须服从公司管理规定书面请假，得到公司委托（管理）批准方可请假，拒绝请霸王假，若出现此等情况，公司按照考核处理；3.辞职的员工必须书面辞职，得到公司同意辞职申请后方可辞职，并配合公司办理交接手续；4.公司录