一、储备干部：前期主要负责人员招聘、员工培训，深入了解公司业务与产品知识，后续逐步建立并带领属于自己的团队，注重综合能力的培养与发展。 二、人事行政：承担招聘、接待、面试及培训等相关工作，后期具备管理晋升机会，参与团队搭建与团队管理工作。 三、岗位福利：月薪4400元+500元餐补，另享500至2000元房补。每年组织四次大型免费旅游，小型活动不定期开展。 四、上班时间：上午8:30—12:00，下午14:00—17:00。 五、休息时间：每月休息六天，固定周日休息，包含两天自由调休，国家法定节假日正常休假（亦可选择大小周休息制度）。

人事招聘底薪4500 上班时间:下午两点到晚上八点包吃住 月休四天，没有试岗来就上班没有杂七杂八的费用

1.负责发布招聘信息，收集筛选简历，邀约面试及处理员工关系，满足公司用人要求。 2.薪资待遇：薪资面谈，综合薪资4K-6k 岗位职责： 1.负责发布招聘信息，收集筛选简历，邀约面试及办理入职，满足公司用人要求。 任职要求： 1.年龄18-35岁，会使用办公软件，可接受小白，有老师专门带。 上班时间:周末双休，早10晚4。

人事管理

工作内容:主要从公司提供的平台招聘员工 薪资待遇:底薪4000提成 上班时间:9:30--18:00 月休六天，可自己调休 要求:年龄16-25岁，学历不限，经验不限，男女不限

岗位职责: 1. 负责公司招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 参与人力资源相关制度的制定与优化，涵盖员工关系管理、绩效考核机制等内容； 3. 协助处理员工关系事务，妥善应对员工投诉及各类劳动纠纷； 4. 推动企业文化建设，策划并执行员工活动，营造积极向上的工作氛围； 5. 定期整理与分析人力资源数据，为管理决策提供有效支持。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能高效应对员工关系相关问题； 2. 熟悉人力资源管理基本理论，并具备一定实操经验； 3. 能够独立开展工作，具备较强的应变与问题解决能力； 4. 拥有良好的组织推动能力及团队协作意识； 5. 遵守职业操守，具备保密意识，能严守公司机密。

工作轻松，工作时间6小时，包吃包住

在各个求职平台上面发布招聘信息，只用负责聊天，不用打电话也不用出去，在办公室工资是4500的底薪加提成一个人¥1000，上班时间是下午2:00到晚上8:00

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核实施 5.处理员工咨询，提供基础人力资源服务与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

找两个下菜呢，带打包呢人，下菜呢电话

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障部门高效运转 3. 收发邮件、传真及快递，核对并录入基础业务数据，配合完成报表初步汇总 4.协助人事开展员工入离职手续办理、考勤统计及简单招聘支持工作 5.维护办公环境整洁有序，协调内外部沟通联络，展现良好企业形象 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），打字速度不低于50字/分钟 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识和职业素养 4. 有文员、行政助理或相关实习经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境

会包包子

招聘 厨师2名：5000——6000/月 凉菜2名：3500——4500/月 蒸炖2名：3500——4500/月 切配2名：3500——4500/月 打荷2名：3200——3800/月 电话： 地址：新亚洲体育城

昆明市呈贡区招桥架/支架安装

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法规及HR基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，责任心强，具备服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习意愿强，可接受基础性事务性工作

[庆祝][庆祝][庆祝]本公司因业务发展需要 诚聘办公室文员数名 18-40岁 长期工 要求踏实肯学 沟通能力强 熟练使用电脑 会办公软件的优先 纯办公室坐班 不外出 无业绩要求 模式一：上五休二 每天10小时 月薪2500元+餐补500元 模式二：上六休一 每天10小时 月薪3500元+餐补600元 模式三：月休两天 每天10小时 月薪4000元+餐补600元 以上模式 培训期7天 模式三 每干满6个月涨薪500元，月薪6000元封顶 地址：苏州市吴江区江陵街道三里桥村西二弄11号

岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

协助总经理做招人、留人、育人、分析数据，有清晰的长期发展规划，协助个人成长。

本公司直招招聘专员：男女不限18-50岁 长白班 工作时间8.00-18.00 上六休一 工资3000-15000 主负责店面招聘，地推和新媒体招聘详情电话咨询等

早十晚六包住不包吃月休四天主要负责招聘公司所缺的岗位

需要抽康乃馨的5-6人 熟手优先

工作职责 1. 人才招聘管理 1.1 编制年度招聘规划，明确人员需求与配置目标 1.2 负责简历甄选及初试、复试、终试的组织，完善人才储备体系 1.3 跟踪入职进展，统筹新员工入职培训与岗位匹配度评估 2. 培训体系搭建 2.1 调研各部门培训需求，拟定年度培训方案与费用预算 2.2 设计面向光学制造、精密仪器装配领域的专业技能提升课程 2.3 构建培训成效评估系统（包含笔试、实操测评、多维度反馈） 3. 员工关系维护 3.1 办理员工入转调离等全周期人事手续，确保流程规范 3.2 开展员工满意度调查，并形成分析报告与优化建议 3.3 协助处理劳动纠纷，保障用工关系合法合规 4. 绩效管理实施 4.1 制定并优化招聘培训团队岗位绩效考核标准（KPI） 4.2 负责招聘培训组成员的日常管理与职业发展支持

1、工作内容：依据公司整体发展战略与规划，开展各类型优秀人才的引进工作，涵盖人力资源规划、招聘实施、员工入职以及后续人事事务管理等环节。 2、任职要求：符合公司对人力资源总监岗位的各项任职标准。 3、特别说明：需具备5年以上质量技术领域（包括检验检测、计量检定与校准）相关行业的管理工作经验。

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核心工作职责 1. 日常事务统筹：负责经理日程规划，协调会议时间并提前准备议程、资料；处理日常文书工作，如起草通知、报告、会议纪要等，确保信息传递准确及时。 2. 信息筛选与传递：汇总部门内外各类数据、文件，提炼关键信息后向经理汇报；及时传达经理决策至相关人员，同步跟进执行进度，反馈结果。 3. 沟通协调支持：作为经理与团队、跨部门及外部对接的桥梁，协调资源解决工作中的衔接问题；接待来访客户或合作方，协助安排商务洽谈事宜。 4. 事务执行与跟进：落实经理交办的专项任务，如项目前期调研、活动筹备、等；跟踪重点工作进度，提醒关键节点，确保任务按时完成。 5. 文档与数据管理：整理归档部门重要文件、合同、数据资料，建立规范的档案体系；定期统计部门工作数据，协助制作报表，为经理决策提供数据参考。 任职核心要求 -素养要求：工作细致严谨，有责任心，能承受一定工作压力；具备良好的保密意识，不泄露公司及经理的核心信息；主动积极，有服务意识，能提前预判工作需求。 -经验要求：通常要求1-3年行政、助理类相关工作经验，熟悉企业日常办公流程；部分行业（如金融、科技）可能要求了解相关业务基础知识。 职业发展方向 -纵向晋升：从经理助理晋升为部门主管、经理，逐步向管理岗位发展，负责更核心的业务或团队管理工作。 -横向发展：可转向行政主管、项目协调、运营支持等相关岗位，凭借统筹协调经验拓展职业领域；也可深耕所在行业，成为业务型助理，向专业岗位转型（如销售助理转销售、人力助理转HR）。

工作内容:负责招聘 薪资福利:3000无责底薪加个人提成加奖金加节假日福利，月调休4天 要求:18到48周岁，谈吐清晰，沟通能力强，老员工一对一指导，有业务经验优先。 电话详聊

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