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岗位职责： 1. 负责前端系统架构设计与核心功能模块开发，打造可复用的前端基础框架； 2. 梳理现有系统界面逻辑，提炼通用业务模式，构建稳定高效的前端组件体系； 3. 主导复杂交互页面（如数据大屏、多层级表单、权限管理体系等）实现与持续优化； 4. 攻克页面性能瓶颈、跨浏览器兼容问题及前端安全防护难点； 5. 建立前端编码规范，推进代码共享与工程化实践，提升团队协作效率； 6. 协同后端开发人员完成接口对接，参与技术方案制定与评审工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，计算机相关专业，具备5年以上前端开发实战经验； 2. 熟练掌握Vue/React及其生态系统（如Vue3+TypeScript），具有大型项目架构能力； 3. 深入理解前端工程化工具（Webpack/Vite）、性能调优策略及浏览器运行机制； 4. 具备组件化开发意识，能独立完成高复用性组件设计（如高级表格、流程引擎等）； 5. 熟悉前端安全防护措施（XSS/CSRF防御）、了解数据可视化技术（Echarts/D3）者优先； 6. 有主导前端架构演进经验者优先考虑。

人才管理、组织建设与政策实施相关工作，主要职责涵盖以下内容： 一、人力资源规划与体系构建 ● 依据企业战略制定人员需求计划，明确招聘数量、岗位配置及薪酬预算，保障人才供给与业务节奏相匹配。 ● 建立或完善人力资源管理制度（如招聘、培训、绩效、薪酬等模块），推进流程规范化（如考勤管理、晋升机制）。 二、招聘执行与人才发展 ● 主导招聘全流程：制定招聘方案，通过多种渠道（如校招、社招、外部推荐）获取候选人，安排面试并协同用人部门完成录用评估。 ● 推动人才培养：策划培训项目（如新员工入职培训、管理层能力提升课程），促进员工成长，构建后备人才库。 三、薪酬激励与绩效推动 ● 制定薪酬福利政策：参考市场行情与内部职级体系，设定薪资架构、奖金规则，落实社保、公积金等相关待遇。 ● 实施绩效管理：搭建KPI或OKR考核机制，跟踪评估过程，支持部门制定绩效改进措施。 四、员工关系维护与合规运营 ● 协调处理劳动争议：应对员工申诉、离职面谈，确保劳动合同的签订、变更与终止符合法律法规，防范用工风险。 ● 增强组织氛围：策划团队活动、员工关怀项目（如节日慰问、健康体检），强化团队归属感。 五、人力数据分析与决策支持 ● 汇总人力成本、流失率、人均效能等指标，输出分析报告，辅助管理层在组织调整、预算分配等方面做出科学判断。 ● 参与战略研讨，从人力资源视角提出优化建议（如岗位整合、跨部门协作流程改进）。

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主要工作内容、工作职责： 1、协助人事发布招聘信息、人事接待。 2、按要求汇总、统计Excel、wod各种报表。 3、搞好文书材料收发、登记、阅办和分类管理工作。 4、做好安排的调研、产品报告、产品数据、产品分析。

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