岗位职责： 1.负责内容的收集、整理和发布。 任职要求：适合学生党、灵活就业等人群（） 有专人培训，小白也可以，不会收取任何费用，，保证金都不收。PS:收费的都是骗子 2、适合学生党、灵活就业等人群 有专人培训，小白也可以，不会收取任何费用，，保证金都不收。PS:收费的都是骗子

岗位职责: 1.负责英语相关课程的推广与宣讲工作 2.根据市场需求制定并执行推广计划 3.协助完成客户咨询与答疑工作 任职要求： 1.善于沟通、按时完成上级交给的工作 2.具备良好的语言表达能力和逻辑思维能力 3.适应全国范围内的出差安排

【福利待遇】：6000+提成＋管理奖金＋年终奖+包住宿+  【岗位职责】： 1、对于新进员工前期从基层开始工作，通过理论践中的学习来提高自己的综合管理能力。 2、在工作中了解各部门状况，及时的解决部门中在的问题。 3、协助部门主管进行各岗位工作事宜。 4、通过公司的考核后进入管理层，参与公司的运营管理。 【岗位要求】：  1、具备想法和态度，通过公司系统培训，后期带领团队开拓市场； 2、具备优秀的学习能力，通过系统培训，掌握人力资源、企业管理等管理知识体系； 3、具备求真务实的精神，用心了解和学习集团文化和系统，以结果为导向。   4、愿意从基础的工作开始，不断学习积累，挑战自我；   5、出色的沟通能力，良好的团队合作精神，有能力与来自不同背景的人沟通合作。 6、不怕你赚的多，就怕你没想法。 晋升方向：管理培训生—中层管理—高层管理年薪20-50万；   我们提供的不仅是一个职位，而且是一份成就自我的事业，诚邀广大应届生加盟！心有多大，舞台就有多大！   郑重承诺：一经录用提供住宿，为员工提供很好的发展平台与晋升机会。

公司性质：餐饮创业知识付费直播公司，拥有餐饮创业知识付费赛道头部账号，IP：勇哥餐饮创业说。 注：工作时间早十晚七，月休4天，法定节假日正常放，每月10号发薪，五险一金福利齐全。 薪酬结构：底薪+提成，综合薪资7-10k，新增岗位，薪资可面试时与负责人详谈。可接受全职/兼职/合作。 一、岗位职责 1.课程研发与迭代：持续开发并优化餐饮创业类课程内容（如门店选址、外卖平台运营等方向）。 2.承担直播授课任务，保障教学质量，根据学员反馈灵活调整授课节奏与方式，并完成课后答疑支持。 3.参与教学标准化流程建设，配合运营团队策划课程转化环节设计。 二、任职要求 1.本科及以上学历，具备3年以上餐饮一线实操经验（如独立开店、外卖业务管理等），有培训经验或知识付费项目经历者优先。 2.熟悉常用教学工具（如小鹅通、PPT等），具备独立课程内容制作能力。 3.能适应阶段性弹性工作安排（常规班次为10:00-19:00，课程期间晚班为12:30-21:30）。

岗位职责: 1.负责母婴及家政领域相关知识的传授与培训工作 2.为客户提供建设性的家政服务指导与专业建议 3.及时回应客户关于母婴家政方面的咨询与个性化需求 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧与清晰的表达能力 2.能够准确掌握并有效传递母婴家政专业知识 3.拥有团队协作意识，能与同事协同高效完成各项工作任务

岗位要求 1、具备优秀的沟通与表达能力，能够准确、有条理地传授知识和技能 2、具备团队协作意识，能与讲师及助教密切配合，共同推进培训工作的顺利开展 3、热爱教育培训事业，具有高度的责任感和良好的抗压能力，适应快节奏工作环境并保持高效输出 工资待遇 无责底薪4000+全勤500+绩效1500+工龄工资+五险一金，节假日正常休息 年龄要求：20岁以上 学历要求：高中及以上 性别不限，退伍军人优先录用

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【岗位职责】 1.培训体系搭建：结合公司发展战略与业务实际，统筹规划员工培训体系，拟定年度培训方案并推进执行落地； 2.讲师团队建设：组织开展内部讲师的甄选、培养与日常管理，建立激励机制，持续丰富讲师人才储备； 3.课程体系开发：梳理各职位序列的学习发展路径，主导新员工、管理层及专业条线课程设计，构建标准化课程资源库； 4.培训项目运营：独立完成授课任务，策划并实施线上线下培训活动，积极营造良好的学习环境； 5.培训效果评估：制定培训考核标准，追踪培训成果并开展复盘分析，推动培训质量迭代提升。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业者优先； 2.具备2年以上企业培训领域工作经验，掌握培训体系搭建的核心方法； 3.能够独立完成课程研发，熟练使用PPT等工具制作专业课件； 4.具备出色的讲授与现场引导能力，可胜任30人以上规模的培训教学； 5.性格积极外向，擅长激发学员参与热情，具备良好的沟通协作能力； 6.持有企业培训师、课程开发师等专业资质证书者优先录用。

职位名称：英语师训主管（小学低段） 所属部门：师训部 岗位职责： 1.教师培训体系搭建 o负责小学1-3年级英语教师培训流程的整体设计与执行，涵盖新教师入职培训、在岗教师能力提升及专项教学技能培训； o针对教师成长阶段（新手/成熟/骨干）制定分层培养方案，建立标准化培训流程与效果评估机制。 2.培训实施与成效跟踪 o策划并开展常规教研活动、示范课堂及教学技能专题工作坊，强化教师课堂组织、互动式教学及低龄儿童心理引导能力； o通过随堂听课、学员反馈收集、教学成果核查等方式评估培训质量，持续优化培训内容与形式。 3.教学质量保障与指导 o深入教学现场，定期检查授课质量，给予教师个性化教学改进建议； o结合低年级学生认知特点与注意力特征，协助教师开发富有趣味性与参与感的教学设计。 任职要求： 1.教育背景 o本科及以上学历，英语教育、应用语言学、教育学等相关专业优先； o具备小学英语教师资格证，持有TEFL/TESOL/CELTA等证书者优先考虑。 2.经验要求 o3年以上小学低段英语教学经历，1年以上教师培训或教研团队管理经验； o熟悉主流少儿英语教材（如牛津少儿、新概念青少版、SuperMinds等）及常用教学法（如TPR、CLIL等）。 3.核心能力 o具备扎实的课程研发能力与出色的培训表达能力，善于运用案例解析、情境演练等方式传递教学理念； o能基于教学数据（如续班率、课堂互动表现等）分析问题，并提出有效改进策略； o具备良好的跨部门协同意识，能与教学、运营、市场团队顺畅协作。 4.性格特质 o热爱儿童教育事业，富有责任心与耐心； o适应快节奏工作环境，能在寒暑假等高峰期承担高强度工作任务。 加分项： •具备OMO模式师训经验，有线上直播培训实操经历； •曾主导教师评级系统建设或教研成果落地项目； •拥有英语绘本教学或自然拼读（Phonics）专项培训背景。 我们提供： •具有竞争力的薪酬+师训绩效奖金； •五险、节日福利、带薪年假； •扁平化管理模式，与优秀教育从业者共同成长的工作氛围。

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