工作主要负责新员工招聘，会使用各平台招聘软件，有人事招聘工作经验者优先。招聘有人力资源1-3年工作者优先薪资待遇和福利待遇面议

人事经理薪资福利:面议招工人数:1名

工作内容：工作内容：工作内容根据公司招聘计划，发布招聘信息，向求职者介绍薪资待遇，福利待遇，工作环境带领应聘者安排面试，并辅助面试官面试公司提供账号，提供电脑，提供教学【同一起点起步、成功还是失败您自己做主】薪资福利待遇：有责底薪4600＋提成能力优秀，工资上不封顶提供吃住（独立卫浴、空调、洗衣机、）工作时间：早九晚七12:00~13:00中午休息，月休4天自己安排休息，法定节假日休息不定时的团建、聚餐、发放福利休息自由、上班自由、没压力、制度少、吹空调、不地推任职资格：【不限行业】【不限经验】【不限学历】【不限专业】【接受小白】

招聘：人力资源薪资：5000-7000元/月3年以上大型企业人力资源管理工作经验，

人事主管有相关工作经验者优先薪资福利:薪资待遇面议招工人数:一名工作地址:空港移动营业厅(玖邻花园11-5底商)

人事招聘经理2年以上普工招聘及团队管理经验；大专及以上学历；熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具及手段，丰富的普工招聘经验及技巧；优秀的语言表达能力及沟通协调能力，亲和力及敏锐的洞察能力及数据分析能力；工作积极主动，认真负责，抗压能力强。根据公司生产需要，制定招聘计划及招聘方案；及时沟通并执行招聘工作，满足生产用工需求；优化完善招聘流程，分析、选择、开拓、维护各类招聘渠道；招聘团队的搭建及维护。薪资福利:薪资面议招工人数:名工作地址:武清开发区福源道78号敏华工业城

央企直签25周岁以下，全日制本科，人力资源专业，男女不限，年薪10万元，年中奖五险一金（公积金1:2）符合条件想去的私信，节后面试，有实力的询。非诚勿扰

招聘：人力资源经理薪资：10000-20000元一、职位描述：1、协助部门负责人推动组织变革，健全管理体系，提高人效，激发员工的积极性和主动性;2、根据公司战略发展目标，协助部门负责人制定部门绩效指标，并分解到岗位绩效指标，提升人效:3、擅长招聘模块，有猎聘经验，有吸引行业技术以及高手专家经验;4、对各部门绩效考核工作中出现的问题进行协调解决，对部门的绩效考核进行情况进行监督落实5、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案;二、任职资格：1、在PCB行业深耕5年以上，沉淀一定行业经验，了解市场行情，有绘制mapping经验；2、人力资源六大模块，至少精通一到二个模块；

招聘员工制定薪酬体系有效沟通办理相关业务

人力资源主管同岗位专业学历证书，有相关工作经验熟悉电脑办公软件，工作认真，有较强的语言表达能力及沟通能力，短期工勿扰。薪资福利:3500-7000元以上岗位请先发简历至邮箱，或发简历。（）工作地址:荔波县梦柳镇王蒙街上

北辰区小淀大型餐饮公司招聘副厨师长一名，要求能吃苦耐劳，有责任心，工资8500，包吃住，每周休息一天，混子勿扰，

招聘打合2名4000一4500服务员2名4300加全勤200洗碗1名4000（洗小件）月休3天 南开区

天津市河西区天塔附近：招聘凉菜中工数名，凉菜小工两名：月休4天节假日补休工资每月十五号准时发工资，离宿舍很近：宿舍洗衣机，空调都有，活好干，要求有工作经验电话

北辰区双街镇一所幼儿园招聘厨师一名，周末双休，薪资面议！有意者请联系杨老师

天津市滨海新区招电焊

岗位职责:1.负责公司人力资源的日常管理和维护2.参与招聘流程，包括筛选简历和组织面试3.协助处理员工关系和人事政策的执行任职要求：1.具备出色的沟通能力和团队合作精神2.能够高效地处理多任务并保持工作质量3.对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意不断学习和成长

人事经理有销售经验的优先。1、通过各个渠道，协助销售总经理招聘销售人员2、销售公司日常行政管理工作3、上级领导安排的其他事宜薪资福利:节日福利，不定时团建

金豆子口腔门诊行政人事主任： 1名 （5k-8k）1. 全面负责人事、行政、后勤所有工作；2.督促并落实公司各项规章制度的执行；3.领导安排的工作及其他临时事项等；要求：大专及以上学历；有3年以上工作经验；有医疗相关工作经验优先联系：蔡主任

招聘人事主管，上班早八点半晚六点，上六一薪资5000-8000，四季花城三期电话（同）

武义群喜门业诚聘熟练人事行政1名、物控主管1名、电销若干，待遇面谈，地址：武义桐琴东干南苑路4号，联系方式：

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1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

招聘办公室文员可接受小白，公司提供资源，一对一培训薪资模式：无责底薪3200加提成，加各种补助上班时间8.30~6点（中间12~1点休息，下午3.30~4点休息）主要负责，通过网络平台给各大企业招聘，正式工，临时工年轻话团队

应具有建设行政主管部门颁发的建筑工程一级注册建造师有投标资格的注册建造师证书，具备5年及以上施工现场管理工作经历;

招幕墙工程现场管理人员（项目经理）必须有二级以上建造师执业资格证书带B本，没有证书勿扰！

有工作经验

经通连续梁，占房，会图纸

‌工作地点‌：东丽开发区负责内外部沟通协调，包括接听电话、招聘等。协助完成上级交办的其他临时性工作任务。‌任职要求‌：学历要求：有招聘经验的优先考虑。工作经验：有无经验均可技能要求：具备良好的文字表达能力和文档处理能力。能力素质：具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和服务意识，责任心强，注重细节。其他：能承受一定的工作压力，具备良好的职业道德和职业操守。薪资待遇：面议工作时间：[如“周一至周六，9:00-18:00，单休”]。福利待遇：绩效奖金、团建。