人事行政主管（1名)：大专及以上6000+ 岗位职责： 1、管理并完成部门所属工作； 2、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商行政管理等专业优先； 2、3年以上人事行政岗位工作经验，制造业从业经验优先； 3、熟悉人力资源各模块内容及国家相关法规政策； 4、具备良好的沟通协调能力、抗压能力、责任感及团队合作精神，具有良好的计划性和实施执行能力等。

岗位职责 一、开展机电设备监理业务的市场开发，识别并对接潜在客户资源； 二、调研行业政策、竞品动态及区域市场变化，制定精准化的市场推进方案； 三、主导项目线索跟进与商机转化，通过客户沟通、技术对接、投标或议标等形式促成项目落地； 四、拓展新客户群体并维护长期稳定关系，提升公司在机电设备监理市场的占有率； 五、深入挖掘客户的潜在需求，提供“监理+技术咨询”融合式服务方案； 六、组织或参与行业展览、技术交流会、专业论坛等活动，展示公司在机电设备监理方面的专业技术实力； 任职资格 一、本科及以上学历，机械工程、电气工程、建筑环境与能源应用工程、工程管理等相关专业背景； 二、持有注册设备监理师、一级建造师（机电方向）、PMP等资质者优先考虑； 三、具备3年以上机电设备监理、工程咨询或工业领域市场拓展工作经验； 四、具有独立操盘大型项目经历，有成功开发新客户或开拓新区域市场的实际案例； 五、熟悉商务谈判流程，具备项目可行性评估、成本测算及投标文件编制能力； 六、善于整合内部技术力量与外部客户资源，推动多方协同合作； 七、能适应出差安排，具备应对复杂项目周期压力的能力。

岗位职责： 1、招聘执行：负责全渠道招聘信息的发布与维护（如直聘等），高效完成简历筛选及初轮电话/视频面试； 2、流程管理：统筹面试全流程工作，包括面试预约、现场接待、面试官协调及场地安排，跟进Offer发放与员工入职手续； 3、人才库建设：持续完善人才储备库，及时更新招聘台账及招聘日报、周报数据； 4、渠道优化（主管级）：制定招聘渠道策略，对接猎头资源，定期评估各渠道投入产出比并优化资源配置； 5、关键岗位攻坚（主管级）：牵头核心岗位的人才甄选、薪酬沟通、背景核实及录用审批流程； 6、团队管理（主管级）：承担招聘团队成员的带教培养、绩效考核与任务分配，提升整体招聘效率； 7、数据分析（主管级）：编制招聘数据报告，跟踪招聘周期、成本控制及渠道表现，为策略优化提供支持。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑； 2、具备良好的沟通表达能力，执行力强，能适应高强度工作节奏； 3、熟练操作Office办公软件。

任职要求： 大专及以上学历； 具备暖通或净化行业背景者优先，具有一年以上相关工作经验； 有中央空调销售经验或从事过风淋门推广者更受青睐； 具备独立开发市场的能力，能与客户建立稳定关系并拓展合作渠道； 语言表达流畅，逻辑清晰，反应迅速。 岗位职责： 聚焦食品、医药、电子领域的暖通工程项目； 独立开展业务拓展，定期进行客户拜访与维护； 直接向总经理汇报，协调推进业务相关事务； 熟悉工程流程，跟进项目进度并协助完成回款工作。 岗位福利： 办公环境优越，提供下午茶点，发放节日礼品，定期组织团队聚餐与团建活动。 加分项： 具有以下领域从业经验者：装修装饰、建筑材料、工程施工

岗位职责： 1、负责节点的技术开发与参数化设计工作； 2、主导项目中各类技术难题的解决； 3、承担项目图纸及成果的校对任务； 4、根据需要配合完成建模相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，土木工程、工民建、机械等相关专业优先； 2、具备5年以上相关岗位工作经验； 3、技术能力突出，沟通顺畅，熟悉钢结构技术特性，熟练使用深化设计软件，具有一定的技术开发基础，掌握钢结构建模技能，具备处理突发技术问题的能力。 公司福利： 1、住宿保障：提供2人间公寓式宿舍，配备空调、热水器、卫生间、衣柜、阳台、网络等设施，生活便利舒适；外宿员工可享受额外住宿补贴； 2、公司福利：设有员工食堂，提供快餐、沙县小吃等多种餐饮选择；同时配有图书室、篮球场、健身房及娱乐室，丰富员工业余生活； 3、社会保障：依法缴纳五险一金； 4、交通便利：公司紧邻公交站点与地铁站点（滨海快线），可直达动车站。

1、负责人员招聘的简历筛选、面试安排及各招聘平台信息更新与维护； 2、负责各分公司员工考勤管理、人事档案归档，以及劳动合同的签订与续签工作； 3、参与规章制度的制定、修订及执行监督，协助开展培训前的准备工作与组织实施； 4、办理员工入职、离职、调动、晋升等相关人事手续； 5、执行行政人事部日常事务并落实各项操作，协同配合其他部门相关事务； 6、组织推动企业文化建设活动，包括但不限于团队建设、员工关怀等。

岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 福利待遇： 1.平均薪资8-12k，经验丰富者面议 2.提供五险，优质住宿条件 3.年终奖金，带薪节假日，各种节假日福利 4.上班时间：上午8：30~12：00，下午1：30~6：00，8小时工作制。 5.员工股权激励。 6.广阔的发展空间。 任职要求： 1. 熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3. 熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先

岗位职责： 1. 人力资源规划：依据公司战略发展目标，制定人力资源总体规划，设计组织架构，编制各部门人员配置计划，优化薪酬福利体系并推动持续升级，统筹人事行政制度、流程及管理体系的搭建与完善，建立系统化的人力资源与行政管理指导框架； 2. 招聘与配置：组织实施招聘工作，确保各业务部门人才需求得到及时满足； 3. 培训与开发：统筹开展员工培训与发展项目，提升岗位胜任能力，激发员工成长潜力； 4. 绩效管理：主导绩效管理体系的建设与实施，执行员工转正、晋升、调岗、离职等环节的绩效评估工作，并根据实际运行情况优化绩效管理制度； 5. 员工关系：依据现行劳动法律法规，妥善处理公司与员工之间的各类关系事项； 6. 企业文化：推动积极健康的企业文化建设，优化员工工作氛围，助力组织效率提升； 7. 完成领导交办的其他工作任务。

工作内容： 1、主导陶瓷品类的产品开发与项目管理工作，明确项目范围，完成项目立项，制定实施计划，组建项目团队，保障项目高效有序推进； 2、协调跨部门资源与职能协作，牵头解决开发过程中的异常问题，落实改进措施，推进成本管控等相关项目管理事务，并提出可行化建议； 3、归纳项目执行过程中的经验与不足，持续优化项目流程与管理规范，为后续项目提供参考与支持； 4、根据事业部研发规划，保持与集团及子公司有效沟通，及时获取项目信息，做好内外部对接与协同工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，持有PMP证书者优先考虑； 2、具备3年以上制造业项目管理相关经验，拥有良好的沟通协调能力和抗压能力，能适应高强度、快节奏的工作环境； 3、熟练运用各类项目管理工具与方法。 加分项 具备以下领域工作经验者优先：原材料及加工/模具·机械设备/机电/重工

泉州市找装修承包项目经理50名，对餐饮店铺装修施工管理有经验的（餐饮店居多），有施工团队，是公司法人有营业执照，有资质办理施工手续，有办公室的优先录取。不符合以上条件的勿扰！

南平市邵武市招钢结构安装/打板、电焊

南平市邵武市招电焊、钢结构安装/打板

招聘：三木物业武夷观邸项目1、绿化工一名（薪资3500元/月）2、工程主管一名（薪资4500+入职缴纳五险一金）等福利3、保洁员一名（薪资3000元/月）有意向请联系：小翁

文山味铺招；边锅师傅1名，工资面议

综合维修工机修电工工作地址:福建/南平/浦城县|黑松林路荣华农产品深加工产业园3K~5K

1，负责人员招聘工作 2，配合上级工作协调安排 3，早九晚五双休加国家法定 4，薪资待遇:5000~8000+津贴+奖金+团队旅游

岗位职责： 1、按时满足各部门的用人需求，对空缺岗位进行有效的配置，对用人成本负责，包含：招聘、筛选、面试、工资、尽调、评估等； 2、开通与维护招聘平台的渠道，对各平台的使用规则、费用情况、简历质量等负责； 3、根据公司的发展战略，及时调整人员规划，快速分析岗位需求并设计工作职责； 4、负责开发各项培训课程并安排落实，包括：礼仪、文化、心态、逻辑思维、体验式、情景模拟等； 5、负责策划并组织各项文化活动，如下午茶、生日会、年会、传统节日、员工关怀等，落实执行企业文化建设； 6、参与协助各项会务安排，含内部会议、对外沙龙会、客户招待会、答谢酒会、调研工作会等； 7、独立处理员工异动情况，包含入离职手续、调岗调薪、异动面谈、心态调整等； 8、执行落实绩效设计及管理、有效调整薪酬福利，并了解同行薪酬水平的架构及社平工资，努力提升员工的凝聚力和执行力； 9、有效管理员工档案信息，确保资料齐全，目录清晰可查，保密意识强烈； 10、有效管理部门人员，并对相关工作作出合理的安排，确保人员的稳定，对公司负责； 11、负责监督检查各项行政事务，确保办公环境整洁、文具用品补给及时、办公设备运行正常； 12、服从公司管理要求，积极完成上级的工作安排； 任职要求： 1、人力资源岗位5年以上，至少3年的管理岗位，25-35岁，全日制大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、企业管理等专业优先； 2、熟悉劳动法的应用与要求； 3、能熟练运用各类招聘网站及各种招聘渠道； 4、对人力资源6大模块相关知识熟悉； 5、熟练使用各种办公软件WORD/EXCEL/PPT； 6、性格开朗、形象好、对穿着有追求，有一定的文案功底； 7、有较强的团队精神和主动性，敬业精神强， 懂各种商务接待礼仪； 8、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力; 9、能吃苦耐劳、能加班、会聊天、情商高、不计较，有度量、不胆怯

岗位职责： 1.协助员工办理入职离职体检 2.安抚员工协助调岗 3.与厂区领导负责人交接工作事务 4.核对员工工时发放薪资、预支工资单登记记录 职位要求： 1.做事认真仔细、成熟沉稳能长期稳定。 2.小白可做前期会有师傅带。 3.能够独立妥善处理突发情况 工作要求：身体健康、无案底、无高血压、无低血糖、无大面积纹身 工作时间：09;00-18;00 薪资福利：试用期5000，转正6000底薪2000绩效，上六休一，周日休息 节假日正常放假，包吃包住，五险，每月15号发薪。

公司是做的劳务派遣，想要挑战高薪的欢迎投递简历详聊！！！

岗位职责： 1、公司人事相关制度的补充修订； 2、参与制定人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 3、组织年度的人才梯队建设； 4、根据组织管理目标，协调、汇总各部门人力需求，制定招聘计划，确保人才供应； 5、执行招聘计划，按时、按要求招聘人才，确保人才招聘效果； 6、开拓及管理公司招聘渠道； 7、制定培训计划及组织开展定期培训工作； 8、收集公司员工的持证情况，及时通知员工考证及证件年审； 9、与各个项目保持良好沟通与交流，协助项目降低员工流失率和处理劳动纠纷问题； 10、妥善处理项目撤场的人员问题； 11、完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1、，45岁以内，大专以上学历，有1年以上人事主管工作经验； 2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇； 3、具备良好的沟通能力与应变能力，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 4、熟悉常用的招聘渠道； 5、熟悉相关上岗证件的报考流程； 6、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； 7、工作细致严谨，具备高度的责任心与保密意识。 薪资待遇：6000元/月，13薪，双休，购五险一金

岗位职责： 1、全面主导企业OA系统及移动应用平台的规划、搭建与日常运维工作； 2、项目管理：统筹信息化项目的全流程实施，包括前期调研、需求分析、立项审批、开发推进及上线运行等环节，制定并完善各阶段管理制度； 3、信息化需求管理：结合公司业务拓展与管理提升需要，评估现有信息系统运行情况，提出优化建议并推动改进措施落地执行； 任职要求： 1、熟悉OA系统建设流程，具备扎实的流程设计实践经验； 2、具备较强的项目管理能力，有多年制造业领域信息化项目落地经验； 3、至少5年信息技术相关工作经验，其中不少于3年专注于OA系统的建设与维护，具备丰富的信息化项目统筹经历； 4、具有移动应用平台建设实操经验； 5、具备优秀的沟通协调能力，能够高效对接技术团队与业务部门； 6、具备集团化运营背景、制造业从业经历、ERP系统管理经验或财务基础知识者优先考虑。

1．全面负责所管辖山场项目的整体统筹管控，精准掌握项目山场各项实际情况，统筹协调项目全流程推进，及时解决项目推进中的各类问题； 2．严格把控项目相关政策法规、施工方案及合同条款，确保项目运营、施工全过程合规合法，严格按照合同及方案要求落地执行，规避项目风险； 3．定期向公司汇报项目工作进展、存在问题及改进计划，确保信息传递及时、准确，严格服从公司整体工作安排，配合公司完成各项部署； 4．根据项目合同内容，统筹组织项目各阶段验收工作，跟进验收进度，及时督促合作方支付相关款项，保障公司资金回笼顺畅； 5．制定科学合理的项目工作计划，合理调配人力、物力资源，统筹安排人员作业，严格把控工程进度与施工质量，在保障项目合规达标的前提下，实现公司效益最大化； 6．统筹项目安全管理，排查项目推进中的安全隐患，协调处理项目现场突发情况，牵头做好项目团队管理及协同工作。 二、任职要求 1．具备扎实的林业专业知识，熟悉林业相关政策法规、山场项目管理流程，有3年及以上山场项目管理经验者优先； 2．具备较强的合同管理、验收统筹及款项跟进能力，能熟练对接项目验收、款项支付相关工作，规避合同及资金风险； 3．具备统筹规划、组织协调及沟通能力，能合理安排人员作业，高效推进项目进度、把控施工质量，实现公司效益目标； 4．具备较强的责任心和执行力，能独立处理项目推进中的各类突发情况，定期向公司汇报工作，服从公司统一安排； 5．身体健康，能适应山场项目现场巡查需求，具备良好的团队管理意识和抗压能力，无不良从业记录； 6．中专及以上学历，林业相关专业优先，有相关项目管理资质者可优先考虑。 7．有小车驾驶证

一、工作内容： 负责在招聘渠道发布职位信息，收集并筛选简历，安排面试时间，协助完成新员工入职手续； 二、岗位要求： 1、年龄40周岁以下，普通话流利 2、具备熟练的打字能力，性格积极乐观、善于沟通 三、岗位待遇： 1. 薪酬构成：3000元底薪+300元全勤奖+700元绩效奖金+提成 办公环境优越，室内配备空调，四季恒温 定期组织团队活动，支持调休与累计休假

酒店招聘：出纳兼人事1名，前台服务员（上一休二），餐厅服务员1名，工资面议。联系电话

岗位职责： 1.负责公司各岗位招聘需求分析，制定并执行招聘计划，确保人才及时到岗 2.独立开展简历筛选、电话初试、面试组织及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（如线上平台、校园、猎头、内部推荐等），提升招聘效率与质量 4. 协助优化招聘流程与面试评估体系，参与雇主品牌建设与校园招聘活动 5. 定期统计招聘数据，分析招聘效果，输出月度/季度招聘报告并提出改进建议 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求：不限（根据实际经验匹配） 2. 招聘相关工作经验不限，熟悉主流招聘工具与平台操作，有蓝领或制造业招聘经验者优先 3. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立推进多线程招聘任务 4.熟悉劳动法律法规，具备基本HR基础素养与职业操守 5.工作地点灵活，适应阶段性出差或驻场招聘支持

一、岗位职责： 1、配合部门负责人推进所辖领域信息化建设方案的拟定，并协助推动项目落地实施； 2、组织编制并落实信息化项目实施计划，统筹项目全流程管理：涵盖前期调研、需求分析、立项审批、系统开发、上线运行等环节，并建立各阶段管理制度； 3、结合公司业务拓展与管理需要，对现有信息系统进行评估，持续开展优化升级，并负责新功能的开发、运维及完善工作； 4、团队建设：承担团队成员的培养、任务分配与业务指导，不断提升整体工作效率与专业能力； 5、完成其他与信息化建设相关的各项工作任务。 二、任职要求： 1、本科（统招）及以上学历，计算机或管理类相关专业背景； 2、具备成熟的制造业信息化项目管理经验，有企业数据治理或业务中台建设经历者优先考虑； 3、掌握主流数据库技术，熟悉Oracle等数据库系统； 4、具备独立开展工作的能力，拥有较强的综合分析与问题解决能力； 5、具有大型集团企业工作经验或具备财务相关知识者优先。

招聘岗位： 办公室招聘专员 任职资格： 22~35岁，会电脑打字，语言表打清晰，沟通能力强 岗位职责： 1、简历筛选，电话邀约，沟通安排面试； 2．主要是坐办公室用58网招聘网站 发布招聘信息、简历，及时回复信息加微信，邀约面试。 工作时间： 早上9:00~12:00，下午13:00~17:30(周日休息） 薪资：3000-6000）元

岗位职责： 1、负责项目实施计划的编制，组建项目团队，并组织落实各项计划的执行、监督与优化调整； 2、负责环境监测项目的技术方案协调及所需资源的保障工作； 3、负责公司设备的日常运行维护，确保设备稳定运转； 4、负责撰写项目进展报告及相关的数据统计分析材料； 5、负责与客户对接，定期汇报项目执行情况； 6、协助推进运营日常事务管理，确保运营工作高效有序开展。 任职要求： 1、环境、化学、仪器仪表等相关专业，本科及以上学历； 2、熟悉分析仪器或仪表行业背景，有环保领域从业经历者优先考虑； 3、掌握项目管理及环境监测领域的相关政策法规和质量标准体系； 4、具备良好的报告撰写能力和一定的团队协作管理经验； 5、能适应福建省内短期出差。 工作地点：福建福州、莆田、泉州、宁德 薪资待遇： 首年综合年薪8万至12万，每年享有一次调薪机会 职位福利：公司宿舍、五险一金、绩效奖金、带薪年假、加班补助、高温补贴、餐补、年终奖

岗位职责: 1、参与拟定公司生产计划与目标，满足公司及客户生产需求，组织人员开展生产并全程跟进执行情况； 2、监督生产全过程的质量管控，针对质量问题制定并实施改进措施； 3、持续优化生产流程，提升人均产出与整体生产效率； 4、推动部门内5S管理制度的执行、检查、监督及持续改善； 5、负责编制本部门年度预算，管控各项费用支出。 任职要求: 1、大专及以上学历，食品加工、生产制造等相关专业优先，具备3年以上本行业生产管理经验者更佳； 2、熟悉工厂生产运作模式及管理流程； 3、在生产管理、成本控制、质量管理、物料管理方面具有丰富实践经验； 4、了解预制菜产品的生产工艺流程； 5、具备现场运营管理、异常问题处理及目标达成改善经验； 6、掌握精益生产相关理念与实践方法； 7、熟悉5S管理体系，并能有效落地推行； 8、具备良好的计划、组织、沟通与协调能力； 9、能熟练使用常用办公软件；

1. 按照新产品开发流程，制定项目一级计划，推动各关键节点工作进展，确保A/B类节点目标按时达成 2. 结合公司产品战略、产品定义及市场需求，组织项目开发范围的研讨、论证与审批工作 3. 依据零部件成熟度表，对项目中零部件的开发进程进行有效推进与过程管理 4. 根据项目月度计划，协调并推动各部门任务执行，确保计划内工作有序落实 5. 能够独立或配合项目经理/项目总监策划项目例会及专项会议，建立问题升级机制，保障质量、成本、交付等问题得到及时响应与解决 6. 组织项目管理重要活动的策划实施，指导团队成员编制项目计划与月度计划，具备风险识别能力，并熟练运用风险管控方法 7. 独立承担项目集管理工作，负责公司体系文件的搭建、维护与持续更新 8. 可对新入职员工开展管理与技术基础培训，指导并检查下游人员向上游工程师交付工作的执行过程，并对输出成果进行验证