岗位职责： 1、积极拓展并维护高效稳定的不良资产获取渠道，涵盖商业银行（总行及分行）、四大及地方AMC、信托公司、融资租赁机构、券商资管部门、法院/破产管理人、地方政府平台、困境企业实际控制人、专业律师事务所及评估机构等； 2、持续关注行业市场变化，精准识别符合公司投资方向的优质不良资产项目或资产包，保障信息获取的时效性、优先级与准确性； 3、负责与各合作渠道的日常对接、关系巩固及商务磋商，推动建立长期稳定、互信共赢的合作机制； 4、对潜在项目进行初步评估、价值判断，并提出可行的交易架构设想； 5、配合处理重点、复杂客户的跟进事宜，及时响应反馈，防范违约风险； 6、主导或协同完成项目的交易谈判、合同拟定与审查、以及最终交割执行等相关工作。 任职要求 1、具备3-5年及以上（或更丰富）在知名金融机构（如银行特殊资产管理部门、资产保全部门）、四大或地方AMC、专业不良资产投资机构、大型投资机构特殊机会投资团队、或顶尖律所/会计师事务所相关业务组的工作经历； 2、精通中国不良资产（金融类与非金融类）处置全流程、主流模式、法律法规及关键风险环节； 3、具备出色的商务谈判技巧和项目统筹协调能力； 4、具有高度的责任感、风险防控意识和合规素养；市场洞察力强，具备良好的商业直觉与决策水平，主动进取，富有开拓精神和结果导向思维，恪守职业操守，善于团队协作。

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移动网点质量检查人员招聘 【招聘岗位】移动公司的营业厅，代理网点服务（暗访营销话术是否达标）检查专员（就近城市安排） 【工作区域】潮州，汕头，揭阳，汕尾 一、任职要求 - 1. 需电动汽车，熟悉出差区域交通优先； - 2. 能接受出差，责任心强，细致严谨，具备基本沟通能力； - 3. 无需相关经验，简单培训即可上手。 二、工作内容 负责移动公司代理网点营业厅服务质量检查（具体流程培训后掌握），工作简单易操作。 三、工作时间与强度 - 1. 每月工作约15天，工作量轻松，可自主安排工作时间； - 2. 项目制推进，完成既定检查任务即可，时间灵活。 四、薪资待遇 - 1. 薪资：3000-8000元/月，按量计酬，多劳多得； - 2. 合同：两年固定合同，长期稳定，每月检查数量稳定； - 3. 说明：。 五、联系方式 有意向者，请直接联系本人咨询详情。

北京国政民安企业发展管理有限公司在北京新成立，不拘一格选人才，急需在全国各地招聘分公司总经理、项目经理、人力资源部长等，月薪万元以上，思贤如渴，广招人才，提升快，只要具备快速招人才的能力，可迅速提升到分公司总经理，独当一面，坐拥一方诸侯，年薪百万！ 只要结果，不要过程！

1.负责公司原创内容在新媒体平台的上传，兼职1-2小 时，时间段自己定 2.按要求完成视频发布及信息回复 3.记录并反馈发布数据 薪资范围:日20-60元，日结，提供保底 不需要去公司，时间自由，在家 空闲时间都可做 地点不限，有无经验均可，入职有师傅一对一带。在校 学生，全职，家庭人员等都可以

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1、掌握人力资源各基础模块的日常事务，精通绩效管理、培训组织及员工关系维护工作； 2、具备在民营企业或初创企业从无到有搭建人事体系的经验，沟通能力强，逻辑思维清晰； 3、持有人力资源管理师资格证书者优先录用；

招聘人事专员 岗位职责 1. 负责公司员工招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、面试安排、招聘数据统计等； 2. 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，完善员工档案管理，维护人事信息系统； 3. 负责员工考勤、社保公积金缴纳、薪酬核算辅助等基础人事工作； 4. 协助开展员工培训、企业文化活动，协调员工关系，处理日常人事咨询； 5. 完成上级交办的其他人事行政相关工作。 任职要求： 1. 人力资源、行政管理等相关专业大专及以上学历，1-3年人事专员相关工作经验； 2. 熟悉劳动法律法规，掌握人事六大模块基础工作流程，熟练使用Office办公软件； 3. 工作细致严谨、责任心强，具备良好的沟通表达、协调统筹与抗压能力； 4. 有较强的服务意识与团队协作精神，做事积极主动、执行力强。 我们提供： 免费午餐+五险+节日福利 期待认真负责、热爱人力资源行业的你加入，与公司共成长！ 工作地点：长春市 联系方式：

核心工作内容: 主要负责在线上（抖音）平台发布短视频内容，内容需符合绿色健康标准； 操作流程很简单，仅需复制粘贴现有素材，每条视频制作时间控制在3分钟内； 工作内容包括素材筛选、视频发布及内容合规检查，确保任务按时完成并符合平台要求。 岗位基本条件:能熟练使用智能手机进行视频操作； 工作时间灵活，适合兼职岗位；无需相关经验，简单易上手，具备基本网络操作能力即可。

岗位职责 1、 深度参与公司战略研讨与制定,根据公司的整体战略目标，制定与完善与之相契合的制度规定及工作流程，并监督其高效执行。 2、优化公司组织架构,搭建完善的人才梯队体系及晋升机制，有效开展人才盘点及评估，制定针对性的人才培养与发展计划，为公司的持续发展储备核心人才及优秀干部。 3、设计并完善各业务部门的业绩管理体系,建立科学合理的考核指标和评价标准，加强绩效反馈与沟通,促进员工绩效的提升和公司整体业绩的增长。 4、提炼并丰富公司的企业文化内涵，制定企业文化传播与落地计划，通过多种形式和渠道，如培训、宣传倡导等，增强员工对企业文化的认同感和践行力，使企业文化成为引领员工行为和推动公司发展的核心力量。 5、合理配置人力资源，拓展多元化渠道,精准吸引技术、管理等核心岗位人才，保障人才供给与业务需求高度契合,并有效规范劳动用工风险。 6、设计覆盖全员的分层培训体系,针对新员工、骨干、管理层制定差异化培养计划，结合人员评估工作，以提升员工专业能力与职业发展潜力。 7、制定团队培训与发展计划，定期组织内部培训和学习交流活动，鼓励团队成员不断学习和成 长，打造- -支高素质、专业化的人力资源团队。 8、深入参与工厂的人事行政工作，人力资源六大模块熟练操作，,保障工厂人事行政工作顺利运行并有效支持生产指标和质量指标的高效达成。 9、监督并负责厂区保洁、食堂、门卫等所有后勤工作的有效运作，为生产提供有效保障。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。服从公司的各项工作安排及出差安排。 2、拥有8-10年以 上人力资源管理工作经验,其中至少5年以上担任人事经理职位的经验，有制造业工作经验5年以上，有定制或家具生产行业工作经验优先。 3、精通人力资源六大模块,熟悉HR三支柱模型(COE专家中心、HRBP人力资源业务伙伴、，有业务数据汇总分析考核(HRBP岗)工作经验者优先。 4、具备出色的战略思维能力、沟通能力和数据分析能力，能够从公司战略高度出发，通过对业绩数据的分析，为公司发展决策提供科学依据,推动管理工作的精细化和科学化。 5、具有自我驱动力，抗压能力强，具有高度的责任心和职业素养,具备良好的职业道德和操守，严守公司机密。

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招聘食堂招服务员若干、面点1名1.服务员大小班倒，每周休1天，包吃住，有无经验均可，持健康证，薪资面议。2.面点师1名会各类家常面食，干净利索，包吃住，每周休1天，薪资面议。待遇稳定，工资按时发放。电话：王女士

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我们主要做茶叶，负责在电脑上下单出单即可，不需要销售和找客户 岗位要求: 1、有责任心，会简单电脑操作，人品端正，谦虚好学，年龄在24-60之间。 2、公司提供免费培训，容易上手，上岗后有专业指导操作。 ①工作内容: 主要通过电脑进行工作，简单易学好上手，不需要对外销售和找客户。 ②工作时间: 上午9:30-11:30下午13:30-16:00 ③

岗位职责： 1.负责投资项目的市场调研、行业分析及可行性研究，撰写专业投资建议书 2.独立开展尽职调查，评估项目风险与收益，提出投资决策支持意见 3.参与投资协议谈判，协同法务、财务完成交易结构设计与条款拟定 4.投后管理重点项目，跟踪运营进展，定期出具投后监控报告并提出优化建议 5. 维护与金融机构、产业方、第三方中介等合作渠道关系，拓展优质项目来源 任职要求： 1. 具备金融、经济、财务或相关专业背景，学历本科及以上 2. 有投资、投行、咨询或产业资本相关工作经验，经验不限 3.熟悉股权投资全流程，掌握财务建模、估值分析等核心技能 4.具备敏锐的商业洞察力和扎实的行业研究能力 5.责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队协作精神

岗位职责： 1. 依据市场动态，负责农产品线上电子交易订单的采购与销售及具体执行； 2. 实时关注行情变化，按照公司风控标准完成下单、成交及平仓等操作； 3. 完成每日交易记录、数据统计与报表归集，确保流程合规且可追溯； 4. 协同团队推进农产品买卖业务，保障交易有序进行； 5. 主动学习农产品领域知识及相关交易制度，持续提升实操水平。 任职要求： 1. 掌握基础电脑操作，思维灵敏，工作细致认真； 2. 对农产品、大宗商品或金融交易有一定认知者优先考虑； 3. 具备股票、基金或电子化订单操作经验者优先录用； 4. 具有较强风险防范意识，能严格执行操作规范，杜绝违规行为； 5. 可适应交易时段工作安排，具备责任心，沟通良好，执行力高。 工作时间：9:00-11:45，13:00-16:00，周一至周六 岗位福利：朝九晚四，法定节假日带薪休假，提供医社保 底薪5000＋提成，月休4天，节假日休息，不定期组织聚餐 工作内容亮点： • 正规农产品交易业务，操作流程公开透明 • 无需外勤，固定办公场所，工作环境稳定 • 提供系统岗前培训，新员工可迅速掌握操作 • 薪酬结构：底薪+绩效+提成，收入与付出直接挂钩

工作职责 1、投融资项目财务分析： 参与公司对外投资类资本运作，承担财务尽职调查相关工作。 搭建并持续优化复杂的财务模型，对标的公司、研发项目或创新技术开展估值研究。 编制全面的财务尽调及投资分析报告，准确展示核心财务信息、潜在风险及投资决策建议。 2、资金与预算管理支持： 协助制定公司整体投资计划，研判资金需求，比较各类投资方案的财务可行性。 参与研发项目启动阶段的财务评估，完成预算审核、投入产出测算及后续执行跟踪。 3、投后管理： 对已完成投资的项目实施财务层面的持续监控，定期审阅被投企业财报与运营数据，衡量投资回报表现。 协助完善投后管理流程及风险预警体系的建设。 4、部门协作： 协同财务团队推进其他相关的财务分析与日常管理工作。 任职资格： 岗位具体要求：（一）知识与经验 学历专业： 全日制本科及以上学历，财务、会计、金融、经济等相关专业。持有CPA（注册会计师）、CFA（特许金融分析师）等专业资质者优先。 工作经验： 具备5年以上相关领域从业经历，符合以下任一背景者优先： 在会计师事务所（如四大会计师事务所或国内大型机构）从事审计或咨询服务，尤其具有硬科技等研发导向行业项目经历。 在企业财务部、战略投资部等岗位从事过投资分析、财务分析或FP&A（财务规划与分析）工作。 行业经验： 对高科技、智能制造等以研发为核心驱动力的产业有较强兴趣并具备一定认知者优先。 （二）技能与能力 硬技能： 出色的财务建模能力： 熟练掌握Excel，可独立完成涵盖三张主表联动的财务模型搭建、复核与改进。 扎实的财务功底： 熟悉企业会计准则，能够高效解析合并报表，深入理解关键财务指标的内涵与关联。 优秀的分析能力： 具备敏锐的数据洞察力和严密的逻辑思维，能从复杂财务与业务资料中识别问题、剖析成因并提出应对策略。 良好的书面表达能力： 能够撰写条理清晰、论证严谨、表述简洁的专业文档（如尽调报告、投资建议书等）。

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【岗位职责】 1、全面负责人力外包及劳务派遣项目的全流程管理，涵盖客户对接、现场支持、风险控制与项目交付实施。 2、妥善处理员工关系、劳资争议、工伤事故及其他突发事件，保障项目合规、平稳运行。 3、统筹外包人员的配置安排、薪酬计算、绩效执行及日常人事事务，具备人力资源全模块操作能力。 4、开展项目数据回顾分析、费用结算、回款跟踪，编制专业报告并提出优化建议，持续提升服务品质。 5、参与项目投标流程、方案设计、报价制定及商务沟通，推动客户续约、业务扩展与新增合作机会。 6、联动内部各部门高效协同，确保项目执行顺畅与客户高度满意，建立持久合作关系。 7、认同公司管理体系，严格遵守工作规范，及时完成工作汇报、总结与复盘任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，优秀者条件可适当放宽。 2、3年以上人力外包、劳务派遣、人事代理或甲方HRBP/SSC/员工关系主管相关工作经验。 3、熟悉劳动法律法规，擅长员工关系管理、争议处理与风险防范，有外包项目实操经验者更佳。 4、掌握招聘、薪酬、绩效等模块实际操作，熟练运用办公软件，能独立完成报表、方案及PPT制作。 5、具备良好的客户沟通能力、商务谈判意识和业务拓展思维，能适应阶段性出差，具备目标导向。 6、服务意识强，职业素养高，沟通协调能力和抗压能力突出，具有团队协作与项目统筹能力。 7、工作细致认真，责任心强，执行力高，认同公司管理制度与流程规范，稳定性良好。 8、持有中级经济师、人力资源管理师等证书者优先考虑。 我们希望你 —— 专业扎实：通晓劳动法、精通员工关系、熟悉外包项目运作模式 结果导向：能担责、能落地、能维系客户、能驱动业务增长 职业成熟：情绪稳定、执行高效、配合积极、发展长期 我们提供 —— 聚焦国优质客户的实战发展平台 全程参与全模块人力外包项目的机会，实现能力快速跃迁 团队氛围稳定、成长路径清晰、多劳多得的激励机制 独立主导项目运作的空间，充分释放专业价值，积累行业口碑与客户资源

岗位职责： 1. 深入理解企业战略方向，制定并落地与之协同的人力资源策略；参与业务单元运营会议，为组织成长提供专业人力支撑。 2. 统筹招聘、培训、绩效管理及职业发展全周期流程；聚焦核心人才管理，牵头开展人才评估与继任梯队建设。 3. 协调处理员工关系事务，开展公正的事项调查；联动管理层与基层员工，促进团队协作氛围，增强组织凝聚力。 4. 主导推动组织优化项目；运用人力资源数据（如人员流失率、招聘效能）辅助业务决策；持续改进HR运作机制。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业者优先； 2. 具备8年以上大型企业人力资源业务伙伴相关工作经验。

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招聘人力资源客服经理1名 45周岁以下，男女不限 具备人力资源相关工作经验者优先考虑 薪资待遇详谈

明天要三个工，两个月的活，工资每月二十号左右开支，管吃管住，计件工资多老多得，联系电话

招聘兼职人员，需要持有健康证，年龄要求在18至45周岁之间，对餐饮行业有浓厚兴趣，愿意接受挑战。要求具备良好的学习能力，团队合作意识强，能够适应快节奏的工作环境，吃苦耐劳。薪资福利为4200（全职）。上班时间实行2班次轮班制，早班时间为9:00至20:00，晚班时间为11:00至22:00。工作地址为大港万达广场B座4F。

1. 明确人才画像：掌握行业动态，熟悉客户背景及项目需求（曾与多家国内知名企業建立合作）； 2. 制定寻源策略：锁定目标企业、关键人选，规划搜寻方向与实施路径； 3. 输出推荐方案：通过mapping、内推、网络搜索等方式触达候选人并完成推荐； 4. 面试协调与推进：统筹候选人与企业双方的面试流程，全面把控各阶段进展； 5. Offer敲定环节：薪酬谈判具挑战性与博弈乐趣，平衡双方诉求实现共赢； 6. 离职指导与背调执行：核心在于风险预判与规避，体现顾问专业能力； 7. 入职跟踪与试用期管理：项目闭环环节，保障顺利入职及回款提成获取。

岗位职责： 1. 负责与金融机构对接，持续维护客户合作关系； 2. 协助准备公司资质、授信材料等相关资料，与金融机构保持沟通，推动融资事项顺利实施； 3. 承担融资项目的申报、进度跟踪及落地执行，对融资合同等关键文件进行登记与归档管理； 4. 落实已投放融资项目的贷后管理相关工作； 任职要求： 1. 具备金融、经济或相关专业大专及以上学历； 2. 了解金融市场运作及融资操作流程，具有一年以上融资领域实际工作经验； 3. 拥有出色的沟通协调能力，能高效协调内外部协作关系； 4. 具备较强的数据分析能力和风险识别意识，可独立开展融资项目评估与过程监控。

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