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【重磅招募】年薪百万级企业导师 ——北京先闻道诚聘精英讲师合伙人—— 【我们是行业标杆】 √ 专注高端讲师经纪14年（2009年创立） √ 助力500+商界专家成功转型为顶级讲师 √ 合作超20000家商学院及企业内训机构 √ 自研「黄金讲师成长体系」全程护航职业跃迁 【您将成为】 知识经济时代现象级IP 企业高管转型典范人物 行业峰会特邀分享嘉宾 百万课酬认证商业讲师 【我们需要这样的您】 硬核背景： - 知名企业总监及以上岗位10年以上经验（世界500强/上市公司/行业领军企业优先） - 专注以下领域之一并具备深厚积累： 数字化转型｜智能制造｜宏观经济 AI｜人工智能｜出海管理 财税合规｜法律风控｜银行保险｜改革 核心能力： 具备将实战经验沉淀为6-8门系统化课程的能力 掌握基础授课与教学设计方法 每月可投入8-10天授课时间（工作日可灵活安排） 善于以咨询式培训推动后续深度合作项目 【加入先闻道您将获得】 专属经纪人全周期商务支持 年度个性化个人品牌传播方案 【应聘须知】 请提供：个人简历+5个课程方向+1个代表性课程PPT（脱敏处理）

1、拟定培训计划，组织培训活动; 2、企业内训、销售人员培训、公司活动组织、入职培训; 3、营销系统员工的心态、技能、知识的培训 岗位要求： 1、本科以上学历; 2、1年以上行业培训授课经验; 3、熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程制作和授课能力。 福利薪资待遇 1.底薪4000+月度绩效+技能补助+住房补贴+话费补助，综合6K 2.大小休，法定节假日休息 3.购买五险一金 4.上班时间9：00--18：00

1、负责推动市场销售相关培训工作，涵盖产品知识讲解、销售技能提升等内容 2、依据市场需求开展公司产品授课，持续完善产品知识体系；结合各区域实际情况，设计并开发实用性强的培训课程，支持区域销售业绩增长 3、收集一线市场反馈，紧跟市场变化节奏，动态优化和更新培训内容 4、与各区域经理紧密协作，保障培训实施质量及活动成效，助力业务目标实现 5、完成其他与岗位相关的临时工作任务 任职资格： 1、大专及以上学历，具备3年以上销售培训经验，有奶粉行业背景者优先考虑 2、形象气质佳，具备出色的口头表达与沟通能力，普通话标准流畅，能够有效掌控培训现场 3、具备良好的职业操守，热衷于会议营销工作，富有激情与责任感 4、具备较强的自我驱动能力，能适应频繁出差的工作安排

驾考理论讲师招聘 我们正在寻找一位充满热情、善于表达的驾考理论讲师，如果你热爱教学、乐于分享，且擅长通过镜头传递知识，欢迎加入我们！ 岗位职责： 1.负责驾考理论课程教学，讲解考试要点与答题技巧，帮助学员扎实掌握交规知识； 2.针对不同学员的学习情况，提供个性化辅导与答疑； 3.参与教学课件的准备与优化，保障教学内容质量与更新； 4.协助完成理论教学相关短视频的拍摄与推广工作。 任职要求： 1.沟通表达清晰，有耐心与责任心，具备团队协作意识； 2.大专及以上学历（条件优秀者可适当放宽），有直播、主持、培训相关经验者优先； 3.对教学有热情，愿意持续总结与改进教学方法； 4.持有机动车驾驶证者优先。 工作时间：8:30-11:30，13:30-17:30，月休4天 薪资待遇：底薪（面议，根据经验能力定薪）+绩效提成 工作地点：青白江 我们提供： ·轻松活跃的团队氛围； ·成长型岗位，教学与新媒体结合的发展路径； ·合理的薪酬激励体系。 欢迎有意者投递简历，期待与你携手，帮助更多学员顺利拿证！

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：按单安排时间 结算方式：完工结 招聘截止时间：2026-01-12 岗位职责: 1.为高考考生提供专业化的志愿填报咨询与指导服务； 2.结合考生成绩及个人兴趣，量身定制科学合理的志愿填报策略； 3.协助处理考生在志愿填报过程中出现的各类问题，保障填报顺利进行。 任职要求： 1.熟知高考志愿填报流程及相关政策，具备实际操作经验； 2.具备出色的沟通技巧和亲和力，能有效与考生及其家长进行交流互动； 3.责任心强，做事严谨细致，可在既定时间内高效完成工作任务。

岗位职责： 1.负责成人口才与沟通表达类课程的授课工作； 2.执行教学计划，完成备课任务并持续优化教学内容； 3.对学员开展专业指导训练，并跟进学习进度提供课后服务支持； 4.协同业务团队推动学员报名、续费、转卡等工作，达成既定业绩目标； 5.参与教研相关活动，落实上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1.本科及以上学历，汉语言文学、心理学、教育学、播音主持、表演、广播电视等相关专业优先； 2.持有普通话等级证书，具备扎实的专业基础和实际教学经验； 3.具备较强的课堂掌控能力，能有效激发学员参与热情； 4.语言表达流畅，沟通能力强，学习领悟快，善于归纳并优化教学方式； 5.一年以上相关工作经验，拥有丰富教学实践、演讲能力及现场表现力者优先； 6.有商业演出主持、演讲赛事或沟通类课程授课经历者优先考虑； 7.能适应出差安排，形象端正，气质良好

科目：公基非法 岗位职责： 1、负责公共基础知识相关课程的讲授与教学实施； 2、承担所授课程的讲义撰写、课件制作、真题及模拟题解析等教研任务； 3、参与线上直播讲座及高校公益授课活动； 4、根据部门要求，按时完成在线课程的录制工作； 任职要求： 1、具备全日制统招本科或以上学历； 2、具有1年以上事业单位考试类课程授课经验； 3、性格积极乐观，表达清晰流畅，具备良好的学习能力与创新意识； 薪酬福利： 1、薪酬待遇：基本薪资＋课酬+教研奖励＋年终奖等； 2、基本福利：社保＋双休＋带薪假期＋生日福利＋节假日福利＋员工食堂+年度体检+出差补贴+购房基金+优秀员工奖励等； 3、上班时间：9:00-18:00； 多元化晋升途径： 讲师级别：初级-中级-高级-特级等 管理方向：组长-主管-副经理-经理-副总监-总监等； 研培方向：研培导师1-10级； 工作稳定，有能力者均可申请晋升；

有培训，营销，讲课经验者优先

急招｜拍剪专员（剪辑为主）「成人学历提升行业」 无责底薪+绩效奖金，不加班+双休，弹性打卡超自由！ 岗位亮点 • 薪资透明：无责4500元+团队绩效，多劳多得，收入稳定且有成长空间； • 作息友好：早9晚6，从不加班，可弹性半小时内打卡（早到早走/晚到晚走），通勤轻松无负担； • 福利齐全：周末双休+法定节假日照常休息，告别单休与大小周，工作生活更平衡；入职即缴纳社保，享受公积金待遇，工作满一年享有5天带薪年假，日常节假日正常放假； • 行业优势：深耕成人学历提升领域，业务持续稳定无淡季，团队氛围融洽，工作节奏舒适不内卷！ 岗位职责（以剪辑为核心） 1. 负责学历提升项目（自考/成考等）相关视频的剪辑工作，涵盖课程片段、宣传短片及新媒体短视频（抖音/视频号等平台）； 2. 协同运营团队完成素材整理、剪辑优化、字幕嵌入、配乐选择与画面调色，确保成片质量达标； 3. 适度参与拍摄辅助任务（如设备准备、场景布置），无需独立策划内容，专注提升剪辑效率； 4. 按时完成剪辑交付，并根据反馈进行调整优化，保障视频符合品牌调性与运营目标。 任职要求 1. 具备1年以上视频剪辑经验，熟练使用Pr、AE（基础操作）、剪映等软件，能独立完成全流程剪辑； 2. 有制作15-60秒新媒体短视频经验者优先，熟悉成人教育或知识付费领域者更佳； 3. 审美良好，能准确把控视频节奏与风格，细节处理到位，包括字幕、音乐搭配和色彩调整； 4. 责任心强，执行力高，能按时响应团队需求并高效交付，沟通协作顺畅； 5. 欢迎应届生或转行者投递（需附剪辑作品，具备学习意愿即可）。 工作地址 成都市成华区招商城市主场A座 公司自有办公场地，地址长期稳定（紧邻地铁理工大学站，出行便捷） 应聘方式 请将简历及剪辑作品发送至指定邮箱（邮件标题注明“拍剪专员+姓名”）；支持微信沟通 不加班！双休！弹性打卡！ 成人教育稳定赛道，期待踏实靠谱的你加入，一起高效工作、快乐赚钱！

岗位职责: 1. 承担小学语文科目的教学工作，保障教学质量与学生学习成效 2. 参与各类教学实践活动，促进学生语文素养及综合能力的提升 3. 定期与家长交流学生学习情况，协同关注学生成长与发展 任职要求: 1. 具备优秀的沟通能力与团队协作意识 2. 能够灵活采用多样化教学方式，满足不同学生的学习特点与需求 3. 热爱教育事业，具备持续学习与专业成长的意愿和能力 4. 持有教师资格证 岗位福利： 不定期团建活动，带薪培训机会，员工子女相关福利等

岗位职责： 1、负责项目全流程商务协调，涵盖前期策划、投标文件编制、工程量清单定价与报价、合同签署、履约管理、结算及回款跟进等工作； 2、开展项目造价评估与成本测算，实施采购与施工环节的费用管控； 3、承担公司各类项目的概算、预算、决算编制，开展项目经济性分析与总结，以及投标阶段的成本核算与报价支持； 4、负责各项目工程量清单的编制，组织预算控制价审查、进度款核验及竣工结算审核； 5、推进项目采购执行，持续优化供应链管理体系； 6、统筹咨询成果文件的编写与输出； 7、参与并协调招投标工作的组织实施； 8、跟踪成本预算执行情况，推动供应链合作优化； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职条件： 大专及以上学历，工程造价、商务管理、市场营销、能源工程、电气工程、经济学、金融等相关专业背景； 具备3年及以上光伏、风电等新能源项目相关工作经验； 能够独立编制投标文件，具备集中式光伏或风电项目预算造价的独立操作能力； 熟悉新能源行业运作规范，具有资源整合能力，擅长商务沟通与谈判； 能接受短期出差，具备较强的抗压能力； 具备良好的团队协作意识和职业素养，责任心强，沟通能力突出； 持有一（二）级造价师、一二级建造师证书者优先考虑。

一、岗位职责 1. 统筹规划并落实商业停车场的日常运营工作，制定及持续优化运营流程、管理制度和服务规范，保障停车场安全、高效、有序运行，充分满足商业综合体客流的停车需求。 2. 与商业综合体各入驻商户保持沟通，深入了解其停车服务需求，制定个性化服务方案，提高商户满意度，助力商业整体协同发展。 3. 搭建并完善停车场客户服务机制，妥善处理客户在停车过程中提出的咨询、投诉及突发事件，确保问题快速响应与解决，提升客户停车感受，维护项目良好形象。 4. 定期收集客户对停车服务的反馈意见，识别服务薄弱环节，组织员工开展专项服务培训，增强团队服务意识与专业能力。 5. 编制停车场年度运营预算，严格管控人力、设备维护、能源消耗等各项运营成本，确保支出控制在预算范围内，提升整体运营效率。 6. 与交管、城管、消防等相关政府部门保持良好协作，配合完成各类检查与整治任务；同时联动商业项目内部物业、招商、营销等部门，实现停车场与整体运营的高效协同。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，物业管理、工商管理、交通管理等相关专业优先考虑。 2. 具备三年以上商业停车场（如购物中心、商业综合体、大型商超配套停车场等）运营管理经验，熟悉商业停车场运作模式、服务规范及道闸、监控、充电桩等设施的管理流程；有大型商业项目管理经验者优先。 3. 掌握系统的停车场运营管理知识，能够独立拟定运营方案、管理制度及应急处置预案，具备较强的现场问题解决能力。 4. 具备良好的数据分析能力，能基于车位使用率、客流动态等数据评估运营成效，提出改进措施；具备一定的成本管控与效益提升意识。 5. 责任心强，抗压能力佳，能适应早晚高峰、节假日等特殊时段的工作强度，胜任高强度运营管理任务。

岗位职责： 1、依据公司政策与发展战略，统筹培训工作的组织与实施，开发并维护培训资源，优化培训体系，支撑业务目标的实现； 2、结合公司整体战略，构建并持续完善培训管理体系，涵盖培训制度建设、内训师及对接人管理、内外部资源统筹及体系运营；同步引入先进的培训理念与方式，确保体系与时俱进； 3、主导公司人才发展体系的规划与落地，围绕企业发展方向与人才策略，制定年度、季度及月度人才培养计划； 4、推进业务与职能条线的人才梯队建设，开展定期人才评估与盘点，识别高潜人才并实施系统性培养，保障人才供给的延续与稳定； 5、搭建企业文化建设框架，梳理并完善企业核心价值观与行为规范，借助月刊、服务窗等载体持续传播文化内容，增强员工认同感与团队凝聚力； 6、从员工体验出发，周期性策划并执行员工满意度提升举措与关怀活动。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、教育心理学、企业管理等相关专业优先； 2、3年以上培训管理相关工作经验，熟悉培训课程的设计与开发流程，具备人才评估与培训效果跟踪的实操能力； 3、掌握培训体系搭建的专业理论与方法，能结合公司战略与业务实际制定切实可行的培训方案与课程架构； 4、具备良好的沟通协调与表达能力，能够高效联动各部门，整合资源推动培训项目落地； 5、熟练使用Word、PPT、Excel等办公软件，可独立完成培训资料编制、课件制作及数据分析工作； 6、具备较强的应变能力，面对突发情况能沉着应对，及时解决问题。 早九晚六点半，双休

一、岗位职责： 到店（医美机构，科美机构等） 1、落地执行公司制定的营销策划方案，前往门店开展活动营销，协助门店进行推广与客户拓展； 2、将客户营销活动内容在对应渠道平台进行投放宣传； 3、在活动现场推进方案实施，并实时跟踪执行效果，及时优化调整，确保营销目标达成或超越预期； 4、指导门店人员掌握相关营销技能及工具的使用方法； 5、完成其他与活动落地相关的支持工作。 二、任职要求： 1、形象良好，气质出众，身高170CM及以上，有招商会、座谈会、会议营销等相关经验者优先； 2、熟练操作办公软件（Word/Excel/PPT），具备课件制作能力； 3、具备清晰的结构化思维，语言表达流畅，沟通协调能力强； 4、理解力强，执行力强，富有团队协作意识，能适应全国范围出差； 5、不坐班，包吃住，提供通勤支持，需频繁出差。 薪资待遇：拓客提成30元/人 每月分配门店执行任务（每家门店到店1-3天进行指导培训，门店活动周期为7天） （淡季）每月安排5至6家门店；（旺季）每月8至10家门店 普通门店单场拓客约150-200人，大型或连锁机构拓客可达1000人以上 在职执行老师月收入区间为2W-3W 包吃住，差旅费用可报销，每月出差城市不超过3个 月休4-6天 工作时间根据所执行门店的营业时间灵活安排

岗位职责: 1. 策划并讲授多样化培训课程，提升员工的专业能力与综合素养； 2. 编制培训教材及相关教学资源，确保内容具备时效性与实践价值； 3. 监测培训成效，汇总学员反馈并优化课程设计，不断提升培训质量； 4. 推动内部知识共享活动，加强部门间协作交流，助力学习型团队建设。 任职要求： 1. 具备优秀的语言表达与逻辑分析能力，能有效引导并激励学员参与； 2. 拥有深厚的专业基础，了解行业发展现状，善于结合实际案例开展教学； 3. 具备较强的课程研发与教学规划能力，可独立完成培训项目的组织与执行； 4. 热衷人才培养工作，责任心强，能调动学员积极性，具备良好的协作意识。

职位要求： 1、本科及以上学历，商科/金融/经济/英语/教育等相关专业优先；有中学国际部教学经验者优先；具备教育咨询领域销售背景者优先； 2、两年及以上青少年教学或成人培训工作经验，或具备较强的授课与培训能力； 3、形象端正，表达清晰，逻辑思维与沟通能力突出，学习能力强，具备良好的服务意识； 4、能够适应国内外短期出差授课安排。

岗位职责： 1. 负责行测理科课程的教学实施，保障授课质量； 2. 参与讲义及教学资料的编制与开发，持续优化课程内容； 3. 研究有效的教学方式与授课方法，提升课堂效率； 4. 对学员进行课后辅导，协助其熟练掌握解题思路与技巧。 任职要求： 1. 具备较强的语言表达能力与授课能力； 2. 热爱教育事业，工作积极主动、有责任感； 3. 具备良好的协作意识和职业操守； 4. 能够接受因教学安排产生的出差任务。

招聘岗位：英语教研实习生 工作地点：[成都] 实习周期：[6个月起，每周至少3-4天] 适合人群：对英语课程研发、教育产品设计感兴趣者 核心职责： 课程研发支持： 协助教研团队推进英语课程体系建设，参与分级教材内容撰写与单元测评方案设计 配合完成AI及数字化教学工具的课件脚本创作（如语法动画脚本、互动练习内容开发） 教学资源开发： 搜集并整合国内外优质英语教学资料（涵盖ESL资源库、剑桥/牛津教材案例等） 编制教师培训指南、课堂教学活动模板等标准化文档 开展竞品课程调研分析，挖掘具有差异化的教研创新点 活动支持： 协助组织教师磨课活动，负责教学研讨会议记录及成果整理归档 任职要求： 硬性条件： 英语专业本科背景优先 具备语言学或第二语言习得相关理论基础 加分项与软性素质： 思维缜密，善于从大量信息中归纳核心要点 关注教育产品形态，能基于用户视角提出优化建议 福利与成长： 全程参与教育产品从0到1的实际开发过程 由业内资深教研导师一对一指导 实践成果可作为毕业论文或科研项目素材 实习津贴：[150元/天]+免费参加内部教师培训课程 必交材料： 中英文简历 一份英语教学相关分析材料（例如：两套教材对比评述/一个语法教学模块设计方案） 备注： 欢迎2025届准研究生提前申请

岗位职责： 1.负责日常收银工作，准确快速地完成顾客结账，确保账款无误 2.保持收银台整洁有序，及时补充相关物料，维护良好服务形象 3.解答顾客关于支付、优惠及退换货等基本咨询，提供礼貌周到的服务 4.配合门店盘点与对账工作，协助处理异常交易和系统问题 任职要求： 1.具备良好的服务意识和沟通能力，工作认真细致有责任心 2.能熟练操作收银设备及基础办公软件，学习能力强 3.诚实守信，能适应轮班制工作安排，遵守门店管理制度 4.有零售或服务业工作经验者优先，学历不限

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西昌家佳超市超购店招聘 周末临时促销2名 上班时间：9:00-12:00，16:00-21:00，8小时 工资：100元-120元一天 岗位要求：年龄20-50周岁，促销人员需要现场做试吃推广，具有较强的沟通及推广能力 联系电话:田女士

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【岗位职责】 一、招聘策略与计划制定 1. 需求精准对接：深入业务部门（招生部、教学管理部），明确课程顾问岗位的核心需求，包括沟通表达能力、抗压能力、服务意识、专业适配方向（如职业教育、K12辅助等），结合大专院校毕业生特质，制定清晰的岗位画像与招聘标准。 2. 校招计划编制：基于年度招聘目标，聚焦应用型大专院校（如职业技术学院、专科层次财经/管理类院校），制定覆盖目标院校筛选、招聘周期规划、渠道组合策略、预算分配的年度/季度校园招聘计划，明确各阶段核心指标（如简历投递量、面试通过率、入职留存率）。 3. 院校优先级规划：结合机构业务区域与人才需求，筛选重点合作大专院校，优先锁定市场营销、工商管理、学前教育、应用心理学等与课程顾问岗位高度适配的专业，建立“核心合作校+潜力拓展校”的院校矩阵。 二、校园渠道拓展与关系维护 1. 校企合作搭建：主动对接目标大专院校的就业指导中心、院系负责人及学生组织，建立长期稳定的合作关系，推动“校园招聘基地”“实习合作项目”等合作模式落地，为人才输送提供保障。 2. 校园大使团队运营：在重点合作院校组建并管理校园大使团队，通过系统培训（企业文化、岗位解读、宣传技巧）赋能大使，开展校内前置宣传（如海报张贴、班级宣讲、社群推广），扩大招聘信息触达范围。 3. 渠道效果评估：定期复盘各院校、各渠道（校园双选会、宣讲会、院系推荐、线上就业平台）的招聘效果，淘汰低效渠道，优化渠道组合策略，提升目标人才获取效率。 三、招聘活动策划与执行 1. 宣传内容打造：结合大专生求职关注点（如薪资结构、晋升路径、技能培训、工作稳定性），制作针对性的宣传物料，包括招聘海报、宣传手册、企业宣讲PPT、学长学姐分享视频等，突出课程顾问岗位的成长价值与教育行业的社会意义。 2. 校招活动组织：主导策划并执行线上线下校园招聘活动，包括校园宣讲会、专场招聘会、职业规划沙龙等，负责场地布置、流程把控、现场宣讲等工作，生动传递企业文化与岗位信息，增强学生对课程顾问岗位的认知与认同。 3. 雇主品牌建设：通过校园活动、学生社群、院校合作项目等载体，持续输出机构的教育理念、员工发展案例及社会贡献，塑造“有温度、重成长”的校园雇主形象，提升机构在大专院校学生群体中的影响力与吸引力。 四、全流程招聘执行与人才筛选 1. 简历管理：通过多渠道收集简历，依据课程顾问岗位标准（如沟通表达潜力、服务意愿、职业匹配度）进行精准筛选，建立并实时更新校园人才数据库，对优质候选人进行标签化管理。 2. 面试组织与评估：设计适配大专生的面试流程，包括初试（结构化面试，侧重基础素质）、复试（情景模拟，侧重沟通与问题解决能力，如模拟课程咨询场景），协调业务部门面试官参与，及时反馈面试结果，提升候选人体验。 3. offer跟进与入职保障：针对通过面试的候选人，进行offer沟通与发放，明确薪资福利、入职要求及培训安排；全程跟进候选人入职前状态，解答疑问，协调解决入职阻碍，确保顺利到岗；对接新员工入职手续办理，协助完成岗前引导。 五、数据复盘与流程优化 1. 招聘数据统计：定期统计校招关键数据，包括目标院校简历投递量、简历筛选通过率、面试通过率、offer发放率、offer接受率、入职率及试用期留存率，形成数据报表。 2. 策略优化迭代：基于数据分析结果，复盘招聘计划执行情况，识别各环节瓶颈（如某院校人才适配度低、某渠道简历质量差），提出针对性改进措施，优化校招策略、筛选标准及面试流程。 3. 经验沉淀输出：总结大专院校校招经验，输出《校园招聘SOP》《课程顾问岗位校招筛选手册》等标准化文档，为后续招聘工作提供支撑。 六、其他核心职责 1. 关注教育行业校招政策及大专院校就业市场动态，及时调整招聘策略，确保招聘工作合规有序。 2. 协同人力资源其他模块，参与新员工入职培训的前期筹备，反馈校招人才特质，助力培训体系优化。 3. 完成上级交办的其他校园招聘相关工作，积极配合团队协作，共同达成机构整体人才招聘目标。 【任职要求】 1. 学历背景：本科及以上学历，1-3年校招招聘经验，有大专院校/普通本科校招经验优先。 2. 行业认知：熟悉教育行业特性，了解课程顾问岗位核心价值，清楚大专院校毕业生求职特点与需求。 3. 核心能力：具备优秀的沟通协调能力、活动策划执行能力及数据敏感度；拥有良好的亲和力与服务意识，能快速建立信任关系。 4. 其他要求：目标导向明确，能承受校招旺季的工作压力；具备校园活动组织经验或相关校招实习经历者优先；熟练使用Office办公软件及招聘管理系统。