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明天在沙嘎特觉莫需要一名带班人员。岗位职责：1.油污、废件按现场要求放置，不乱丢弃。2.离开驾驶室时，不将设备交给无证人员。3.遇到大风、雷雨、大雾天气，按项目要求停止作业或撤离。4.节约用油，不长时间怠速，收工后熄火。5.驾驶室内不堆放杂物，保持玻璃和后视镜清洁。6.参与设备点检和周检，发现问题时签字整改。

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招聘协助人员。工作时间为9月1日至9月2日，每天9小时，暂定8:00-17:00，薪资为120元/天，包含餐补和5元车补。超过9小时算加班，，需配合加班。工作地点在望丛祠附近，需在望丛祠地铁站集合，4人打车前往工作地点，；工作结束后返回地铁站的。，着装一身黑，工作内容为现场协助、打杂、整理物料等。薪资完结，必须连续工作两天。报名需先发送半身照。

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岗位职责： 1.根据企业用人需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才寻访与甄选 2. 负责简历筛选、初试、复试安排及面试评估，确保人岗匹配度 3.维护和拓展招聘渠道（如线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘流程与效率 4.协同业务部门明确岗位画像，参与人才画像构建与胜任力模型设计 5.定期分析招聘数据（到岗率、周期、成本等），输出招聘效能报告并提出改进建议 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2. 沟通协调能力强，具备优秀的面试技巧与人才识别能力 3.熟悉劳动法律法规及人力资源基础理论 4.具备较强的数据分析意识与逻辑思维能力 5.责任心强，抗压能力好，有服务意识和团队协作精神

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核心工作内容: 主要负责在线上（抖音）平台发布短视频内容，内容需符合绿色健康标准； 操作流程很简单，仅需复制粘贴现有素材，每条视频制作时间控制在3分钟内； 工作内容包括素材筛选、视频发布及内容合规检查，确保任务按时完成并符合平台要求。 岗位基本条件:能熟练使用智能手机进行视频操作； 工作时间灵活，适合兼职岗位；无需相关经验，简单易上手，具备基本网络操作能力即可。

招聘一名打活人员，薪资约4000元，工作地点在双流。

任职要求： 1. 无学历限制，身体健康，仪表端正，具备良好沟通能力 2.无经验要求，有经验者优先，接受应届生及兼职人员 3.吃苦耐劳，责任心强，具备基本服务意识和团队协作精神 4.能适应轮班制及节假日工作安排 5.服从管理，学习能力强，愿在服务行业中长期发展

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岗位职责： 1、根据工作需要,进行线下推广活动策划和方案落地行如大型社区、商场、超市、广场等。 2、收集线下资源、采集顾客信息引流至医院。 3、挖掘顾客需求,做好日常回访,完成领导下达的销售任务及其他工作事项。

岗位职责： 1. 负责日常运营事务的统筹与执行，包括流程优化、数据分析及跨部门协作 2. 策划并落地运营活动，提升用户活跃度与业务转化效果 3. 监控运营指标，定期输出分析报告，为决策提供数据支持 4. 维护运营资源与合作渠道，保障项目高效推进 5. 配合团队完成阶段性目标及临时性专项任务 任职要求： 1. 退伍军人优先，具备良好的纪律意识与执行力 2. 具备基础运营思维，有相关实践经验者不限经验年限 3. 学历不限，具备较强的学习能力与沟通协调能力 4. 责任心强，能适应快节奏工作环境 5. 熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与汇报能力 6.朝九晚五，五险一金，周末双休，法定节假日正常休息

岗位职责： 1、商业化体系搭建 负责平台企业端、求职端商业化整体策略规划与落地，覆盖付费阻断、会员套餐、流量推广、增值服务等全品类商业化产品。结合行业竞品与平台现状，搭建可规模化、标准化的商业化运营体系，持续提升平台付费渗透率、ARPU值及用户留存。 2、定价策略管控迭代 全权主导平台商业化定价体系搭建，基于成本、市场行情、企业付费能力制定基础定价、阶梯权益、合规折扣及动态调价机制。针对不同规模、不同行业企业、制定差异化分层定价方案，管控平台价格秩序，平衡盈利空间与客户体验，保障商业化体系健康稳定。 3、商业化增长营销 围绕新客付费、套餐升级、老客续费、沉睡用户激活核心场景，制定季度/年度商业化增长策略。联动销售、渠道、市场团队落地营销方案，沉淀标准化可复用的转化打法与素材体系，降本增效，实现规模化高质量增收。 4、付费客户交付运营 搭建付费客户全生命周期标准化交付与服务体系，规范企业及渠道对接、权益交付、效果跟进、售后运维流程。深挖客户痛点，联动各部门优化产品与服务，提升客户满意度、续费率、复购率，构筑平台商业化服务壁垒。 5、数据复盘与策略迭代 搭建商业化核心数据监控体系，重点跟踪GMV、毛利、客单价、续费留存、渠道ROI、客户LTV等关键指标。定期复盘业务问题与增长机会，快速迭代定价、营销、运营策略，持续优化商业化经营模型。 6、团队赋能与跨部门统筹 统筹跨部门协同落地商业化策略，搭建渠道代理商赋能体系，输出定价规则、运营手册、营销工具、交付标准，赋能渠道合规高效转化，保障业务标准化高效运转。 任职要求： 1、经验背景：本科及以上学历，3-5年ToB互联网平台商业化策略运营经验，有招聘平台、O2O平台互联网商业化经验优先，熟悉平台商业化全链路打法。 2、核心能力：具备独立搭建商业化体系、定价策略、增长模型的实操能力，擅长通过数据拆解与策略迭代驱动长效增长，兼顾营收规模与营收质量。 3、行业认知：熟悉蓝领招聘行业特性、企业用工需求及主流竞品商业化模式，了解职位阻断、会员套餐、流量道具等变现场景。 4、综合素养：逻辑清晰、目标感强，具备优秀的资源统筹、跨部门协同与问题解决能力，有长期经营思维，拒绝短期投机式运营，抗压能力强。 加分项：有BOSS直聘、智联招聘等大型招聘平台商业化操盘经验，具备分层定价、渠道商业化体系搭建经验者优先。 公司亮点： 1、平台实力强劲：公司于2017年成立，在职员工超1300人，自研APP鱼泡直聘注册用户超1亿，日活超400万，居于中国蓝领招聘赛道第一，综合招聘赛道前四。 2、资金储备雄厚：公司于2021、2022年获钟鼎资本和雷军顺为资本A、B两轮共4亿元融资，资金实力强，现金流充裕。 3、市场发展迅猛：成都本土互联网增速标杆，公司用户规模和营收年增长超50%，计划于2027年上市。 4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重点扶持企业，并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。 5、员工发展多元：公司为员工提供双向职业发展通道，可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位，大牛带教，职业发展路径灵活。 6、薪酬福利丰厚：员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖+额外奖金1000w现金+1000w期权，福利待遇丰厚。

明天下午需要一个试驾人员，在临港，大概一个小时左右结束，70，驾照满两年的来，年龄25-45岁左右。

【岗位职责】 · 负责周边社区产品推广增加店群客户人数 【职位要求】 · 无经验要求 · 能适应外勤工作，具备良好沟通能力 · 有责任心，能吃苦耐劳 【工作时间】 · 08:00-10:00、15:00-21:00 工作时间8小时 月休四天 【薪资福利】 · 综合薪资4000-6000元/月 · 多劳多得，业绩达标有额外奖励