团队总监 岗位职责： 侧重战略规划、资源整合、制度构建 核心目标：制定战略方向，统筹多团队资源 1．战略规划与决策 ●制定年度市场拓展计划、预算及利润目标，调整产品定价策略。 ●分析宏观经济与政策（如租赁法规变化），指导业务创新。 ●需分析租金趋势 2.资源整合与制度构建 ●资源整合：协调政府关系、建立政府、金融机构合作渠道，争取政策支持。 ●制度建设：建立风控流程设计全流程风控体系，审批重大项目方案。 3．组织管理 ●选拔培养中层管理者，优化绩效考核制度。 ●推动跨区域业务协同（如多城市房源调配）。 岗位要求： 团队总监则需具备战略规划与跨部门协同能力； 团队总监／租赁总监（中高层管理岗） ●主要职责：战略制定、区域运营、资源统筹、跨部门协作 ●核心能力：市场分析、战略规划、跨部门协作、财务管理、领导力 ●学历要求：本科及以上，金融、经济、管理类专业优先 ●经验要求：5年以上租赁行业经验，3年以上管理经验，管理多门店或多区域团队 ●特殊要求：熟悉行业法规、具备风控意识与数据分析能力三大岗位任职要求对比表维度 ●优先背景：商业地产、金融租赁、项目管理经验 适合人群： 1、有意愿 2、积极阳光、富有责任心和进取心 3、有情商、懂市场、会沟通 4、资源禀赋 5、优秀的房产买卖租赁经营管理人 6、热爱房产行业的跨行精英 您的福利待遇： 专业平台＋精英创业、透明的晋升机制、高质免费培训、优质客户资源、优越免费办公环境、无薪高提点奖、考评奖、、推荐签单奖、如晋升为团队经理级则享有管理津贴，以及下午茶、团建等福利待遇。 上下班时间：早九晚六，规律作息，每周一公休。

月薪：10000-30000+，上不封顶 门槛低，统一培训，小白也能轻松上手。 【收入模式】 • 回收佣金+差价双赚：公司50元/单回收，你给用户10-20元，中间差价全归你 • 日收10-20单，差价轻松几百元 • 回收金额15%提成+新人奖励10元/人 • 用户终身绑定，长期管道收益，越做越轻松 【公司全包】 估价、鉴定、物流、销售，你只管开发市场赚钱。 【团队收益】 • 可带团队，拿5%-10%团队被动收益 • 团队业绩达标，享永久分红 【要求】 有销售/地推/新媒体经验优先 肯努力、想赚高薪的来，混日子勿扰！ 我们提供成熟经验，带你复制团队、快速起步。

如果你渴望在商业地产领域施展抱负，带领团队实现卓越业绩，这个商铺招商租赁总监职位将为你提供理想的舞台！你将全面主导团队建设、业务推进、人才培育等核心工作，与团队携手在商铺招商租赁赛道上冲刺高峰。 工作职责： 1.团队组建与管理 ·搭建高效专业团队，清晰划分岗位职责。 ·跟进团队工作进展与状态，及时反馈调整，实施针对性关怀，提升凝聚力，确保高效运作。 2.业务管理 ·聚焦房源获取、客户开发、带看转化等关键环节，拓展优质房源，深挖客户需求，优化带访流程。 ·重点跟进意向金客户及复看客户，推动快速成交。 ·制定主推铺位及考核机制，提升出租效率。 ·开展项目调研，完成入场前的市场分析与准备工作。 3.人才培养 ·培养核心骨干与店长，制定成长计划，提升其业务水平与管理能力。 ·打造团队榜样，激励成员积极进取。 4.文化建设 ·推行“高标准、高要求、高福利”的部门文化，吸引并留住优秀人才，营造积极向上的工作氛围。 5.关系维护 ·维护与合作甲方的良好关系，保障合作顺畅，达成互利共赢。 6.网络与制度 ·监控网络推广效果，提出优化建议；及时传达公司制度并监督落实执行。 7.自我提升 ·以合伙人标准严格要求自己，主动担当，持续精进能力，助力团队与企业共同成长。 任职要求： 1.具备5年以上商铺招商租赁经验，其中至少3年团队管理经验，曾带领团队取得突出业绩，熟悉全业务流程。 2.能准确评估商铺价值，制定主推策略，精通定价策略、客户匹配及带看转化技巧。 3.擅长谈判促成签约，熟悉租赁合同条款，具备风险把控能力。 4.具备团队搭建与管理能力，能系统培养骨干及店长，树立团队标杆。 5.沟通协调能力强，善于维护甲方关系，推动长期合作。

一、主要职责： 1.战略规划与执行： 1)根据公司整体战略制定并实施销售战略、年度业务计划及收入目标； 2)深入分析市场趋势、竞争格局和客户需求，识别新的市场机会和增长点； 2.团队领导与管理： 1)招募、培养、激励和打造一支高绩效的销售团队； 2)建立可量化的销售流程，确保团队目标的达成； 3)为团队提供专业的销售技巧、行业洞察的培训与指导； 3.业务拓展与客户关系管理： 1)领导并参与关键大客户和战略合作伙伴的开拓、谈判与关系维护； 2)建立并维护与行业核心客户、系统集成商、分销商等合作伙伴的长期战略关系； 3)确保客户满意度，提升客户生命周期价值； 4.跨部门协作： 1)与研发、产品、市场等团队紧密合作，确保产品路线图与市场需求对齐； 2)将一线的客户反馈有效地传递给产品及研发团队，驱动产品迭代与创新； 3)协同市场部门，策划并执行有效的市场推广活动，共同打造品牌影响力。 二、任职要求： （一）基本要求： 1.本科及以上学历，理工科或管理类相关专业背景优先； 2.至少8年以上销售经验，其中5年以上在机器人、智能硬件、工业自动化或相关高科技企业的销售团队管理经验； 3.拥有在相关行业，如：机器人、智能硬件、半导体、人工智能或高端制造业等相关行业成功的销售解决方案的已验证记录； 4.出色的沟通、谈判和演示技巧。 （二）核心能力： 1.领导力：具备强大的团队领导能力和人格魅力，能够吸引、凝聚和激发优秀人才； 2.战略思维：能够从宏观视角思考，并制定出可落地的战术执行方案； 3.结果导向及过程管理能力：对数字敏感，有强烈的赢单欲望和达成目标的驱动力； 4.客户关系：卓越的客户关系建立和维护能力，能够与企业高管或政府侧领导进行有效对话； 5.技术理解力：能够快速理解复杂的技术产品和解决方案，并将其转化为客户价值。

1、跟进年度、季度、月度销售计划的实施进度，确保各阶段目标如期达成，并对最终成果承担责任； 2、主导公司产品规划与策略拟定，推动策略有效落地，统筹市场行销方案的设计，监督活动执行过程，并组织活动后的总结复盘； 3、统筹全国市场费用的预算编制、投放规划及使用过程的管控； 4、开展竞品动态的信息采集、分析研判及信息上报； 5、负责全国经销商网络布局，推进客户资源与销售渠道的拓展，落实客户体系管理； 6、指导经销商完成销售合同签署，参与重点客户合同谈判与签订工作； 7、具备团队管理经验，能够有效提升业务人员的专业能力与销售技能。 任职要求： 1、原则上要求本科及以上学历，表现优异者可放宽至大专，年龄30-38岁者优先考虑； 2、专业不限，市场营销类相关专业优先； 3、具有相关总监岗位工作经验，有冰淇淋、饮品等行业背景者优先； 4、曾主导三个地市以上区域运营，具备区域管理及客户经营实战经验者优先； 5、薪酬结构：底薪+提成+绩效，具体薪资根据个人能力面议。

1、负责公司市场开发、客情关系公关与维护； 2、负责公司软件产品营销策划，完成销售任务目标； 3、负责公司招投标管理，组织投标文件编写； 4、负责挖掘客户前期需求，协助技术输出需求方案，确定合作流程； 5、负责组织客户进行商务谈判，拟定销售合同/协议； 6、负责公司合同的执行及回款工作； 7、负责反馈市场情况、行业动态收集、分析、预测； 8、完成上级领导安排的其他事务。 您需要具备的技能： 1、有铁路行业销售岗位从业经验优先考虑； 2、熟悉公司现有产品，能适应经常出差。 3、擅于开发客户资源，能与客户进行有效沟通； 4、有责任感、敬业、乐观豁达、有团队合作精神； 5、有拼搏精神，能吃苦耐劳，可经常出差，愿意接受具有挑战的工作，能承受一定的工作压力； 6、诚实守信，无不良职业记录。 注：公司在成都，社保公积金是买成都的哦。

1、制定营销战略和策略并组织实施。 2、对公司营销中心的总体业绩及年度各项KPI目标负责。 3、健全各项规章制度，完善营销中心管理体系。 4、负责团队培育与建设，对各岗位定期培训，带领团队完成销售目标和回款目标。 5、参与重大项目方案及招标文件审核，参与重大营销合同的谈判与签订等。 6、负责重要客户开发和维护管理。 7、负责所辖范围内各类突发事件处理。 任职要求： 1、年龄35-55岁，大专以上学历，营销或管理相关专业优先；10年以上电缆行业工程销售经验，特别优秀者可放宽； 2、具备敏锐的市场洞察能力，懂得团队运营成本核算、能合理的调配控制运营成本； 3、有较强的组织领导能力、沟通和管理能力，具有良好的前瞻性和决策能力； 4、拥有丰富的社会人脉关系，在政府采购、国家电网、轨道交通、地铁、中石油、设计院等方面大客户资源； 5、有出色的人际交往和社会活动能力，有良好的职业素质。 薪资：年薪：30-80万

1、依据公司经营战略与市场定位，结合区域市场特点，开展市场调研，制定并落实区域市场发展方案及年度销售目标计划。 2、组建契合企业文化和发展战略的销售队伍，开展系统化培训，推动团队成员综合能力与销售技巧的持续提升。 3、积极拓展市场空间，精准识别目标客户，完善客户开发、合作及维护机制，持续开拓优质客户资源，达成互利共赢的长期合作。 4、严格执行公司管理规范与业务流程，保障公司资产安全，促进团队高效运作，稳步提升产品市场份额，增强客户满意度与品牌认可度。 5、完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责： 1.制定并执行酒吧营销策略，提升品牌影响力和客户粘性 2.策划各类线上线下推广活动，提高门店客流量与消费转化率 3.协调内外部资源，推动市场合作与资源整合 薪资待遇：月入6000以上（每日业绩冠军额外奖励）包住 要求：无不良嗜好 有无经验均可，新人1v1专人辅导，上手快赚钱快。 人性化管理，和谐团队

工作内容：日用品批发带货销售，招聘要求：年龄36-65，成都及成都周边的人，人品端正，会熟练使用智能手机，有一定的空闲业余时间，有做过互联网和想在互联网上拿结果的人。我们的优势：不交任何费用，适合普通人的全新带货销售模式，可兼职=可全职免费培训=轻松上手佣金日结=多劳多得全程不收取任何费用，安全可靠，正规合法

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岗位职责: 1.根据公司整体的战略规划和运营规程，全面负责团队的日常经营管理，并对团队的经营业绩负责; 2.执行公司的营销策略，负责销售宣传工作、拉升店面流量，提升销售指标，并管控成本; 3.负责团队的服务管理工作，包括人员培训、服务流程、检查督导、客诉处理，保证团队服务水平; 4.负责团队的团队管理工作，包括招聘、培训、考勤、晋升、淘汰、岗位安排等; 5.统筹客户开发与维护，重点拓展企业、商务、高端及团体客户，提升客户满意度及忠诚度。 6.配合门店各部门协同工作，完成上级交办的临时性工作； 任职要求 1.1年以上KTV行业团队管理经验，或餐饮、酒店、零售等连锁品牌管理经验者优先考虑。 2.具备较强的运营管理、数据分析、沟通及问题处理能力;执行力出色，擅长管理和培养团队。 3.具备强烈的业绩导向和责任心，抗压能力强，工作积极主动，有良好的职业素养及团队协作精神。

泰康集团，泰康之家，宁波甬园 1、 公司实力：世界500强企业，至今已发展成为一家涵盖保险、资管、医养三大核心业务的大型金融保险服务集团 2、 收入结构：极富吸引力的薪酬结构，收入上不封顶，高额的英才津贴 3、 晋升机制：公开、公平、透明，HWP专属基本法保障，区别传统保险代理人队伍 4、 时间管理：早9：00-11：00为必要出勤时间，除培训、团队活动等安排之外，其余时间自行展业 5、 完善的培训体系：专业销售培训、职业认证培训、清华/北大奖励培训、专属体验式培训。GPA全科医生学院，2年的定制化培养，将HWP打造成具备医学思维、医学知识，拥有广阔医疗行业视野并能结合泰康大健康生态体系进行客户服务的“全科医生”型人才；ETA 精英财富学院，专注专业，四商一质（资商、法商、税商、企商、雅质）精品课程培育金融底蕴HWP，高端培训打造行业典范。国内外名校游学奖励培训，提供优秀HWP多次赴高等学府学习交流机会，清华北大、新加坡、美国等，提升专业能力，拓宽视野和圈层。

【岗位职责】 1. 目标执行与分解：承接城市经理下达的销售目标，分解至个人及月度/周度；带领团队执行既定的销售策略，确保团队及个人业绩指标按时达成。 2. 业务辅导与陪访：负责组内销售人员的日常管理与辅导，陪同下属拜访重要客户，协助进行需求挖掘、方案演示及商务谈判，提升下属的成单能力。 3. 客户推进与转化：管理团队的销售线索与客户库，跟进重点意向客户的转化进度，解决销售过程中的卡点，加速项目落地与回款。 4. 过程管控：严抓销售过程管理（如拜访量、有效沟通数、方案提交数等），通过日报/周报分析及例会复盘，及时纠正销售动作偏差。 5. 新人带教：负责新入职销售人员的岗前培训及'传帮带'，帮助新人快速熟悉福利产品、掌握销售技巧并产生业绩。 【任职要求】 【学历要求】大专及以上学历 【行业背景】3年以上ToB销售经验，2年以上福利行业或相关人力资源服务销售经验（熟悉企业福利产品及招投标流程） 【客户基础】具备一定的当地企业客户资源（有成功的央/大型企业客户服务经验，了解客户痛点） 【带教经验】1年以上销售团队管理经验（或资深销售组长经验）（有成功带领小团队5-7人完成业绩指标的实战案例） 【业务能力】具备优秀的演讲演示能力和商务谈判技巧（能独立搞定中型客户，同时具备辅导他人的耐心和意愿） 【综合素质】结果导向，执行力强，能适应快节奏工作（具备良好的数据分析能力和沟通协调能力）

岗位职责： 1、全面负责分公司团队经营管理工作，根据外部市场情况和公司战略发展规划，制定分公司年度销售战略、销售计划及销售目标； 2、负责管理销售团队的全面工作，执行销售活动，完成销售指标，从全局上把控销售工作的方向和进度； 3、负责对区域市场的调研、分析，发现并引导新的市场机会和需求，并根据不断变化的市场情况及时制定和调整相应的销售策略； 4、负责对项目的实施、执行及回款等全过程进行全盘的把控，保证所有项目的顺利进行； 5、负责老客户关系的维护、新客户的开拓以及突发事件的处理，不断提升客户满意度。 岗位要求： 1、有10年以上销售工作经验 2、至少有5年以上与公安、或其它政府部门的销售经验 3、有大客户直销经验 4、适应出差 5、有带团队经验、有管理能力

【岗位职责】 1. 目标执行与分解：承接城市经理下达的销售目标，分解至个人及月度/周度；带领团队执行既定的销售策略，确保团队及个人业绩指标按时达成。 2. 业务辅导与陪访：负责组内销售人员的日常管理与辅导，陪同下属拜访重要客户，协助进行需求挖掘、方案演示及商务谈判，提升下属的成单能力。 3. 客户推进与转化：管理团队的销售线索与客户库，跟进重点意向客户的转化进度，解决销售过程中的卡点，加速项目落地与回款。 4. 过程管控：严抓销售过程管理（如拜访量、有效沟通数、方案提交数等），通过日报/周报分析及例会复盘，及时纠正销售动作偏差。 5. 新人带教：负责新入职销售人员的岗前培训及'传帮带'，帮助新人快速熟悉福利产品、掌握销售技巧并产生业绩。 【任职要求】 【学历要求】大专及以上学历 【行业背景】3年以上ToB销售经验，2年以上福利行业或相关人力资源服务销售经验（熟悉企业福利产品及招投标流程） 【客户基础】具备一定的当地企业客户资源（有成功的央/大型企业客户服务经验，了解客户痛点） 【带教经验】1年以上销售团队管理经验（或资深销售组长经验）（有成功带领小团队5-7人完成业绩指标的实战案例）

1、负责塑料板材（PE、PP）在各应用领域的市场开发工作； 2、维护新老客户关系，并挖掘新的需求； 3、负责公司产品宣传、推广和销售工作； 4、制定销售预算并完成销售目标，提高市场占有率； 5、负责客户接待、跟踪，回款催收以及销售合同签订。 岗位要求： 1、3年以上PP/PE塑料原料、板材销售背景。 2、大专以上学历。 3、具备相应的客户资源为佳、善于开发客户； 4、具备良好的团队协作能力，抗压抗挫能力。 薪资待遇：薪资+提成+年终奖金 年龄要求：30-46岁 职能类

参与部门科研项目研究，主导具体科研课题实施； 研究方向聚焦于BIM技术应用、公路工程全生命周期数字化。 要求： 学历要求：博士学历 专业要求：桥梁、隧道等公路工程相关专业；地理信息相关专业 能力要求： 1. 主持或参与厅级及以上科研项目者优先。 2. 掌握BIM技术及工程数字化应用； 3. 了解公路工程建设与运维养护环节者优先； 4. 具备软件开发背景者优先。 其他要求： 1. 具备较强的探索意识，学习能力突出，善于思考，思路开阔，具有良好的研究素养与创新思维； 2. 专业基础深厚，熟悉本专业设计流程及知识体系，有实际设计工作经验者优先； 3. 责任心强，工作主动，具备优秀的团队协作精神和沟通协调能力。

主要负责公司的产品销售，针对应急管理局，城市消防，林业等政企单位，需要深度理解政府招投标，政府采购项目的交接等。

海外事业部销售总监年薪40w 岗位描述 1.主导并完善公司的外贸业务战略，确保业务目标与公司整体战略目标一致； 2.负责开拓新的国际市场，建立和维护与海外客户的长期合作关系； 3.分析市场趋势，为公司提供关于竞争对手和行业动态的重要信息； 4.设计并实施外贸业务的营销和推广活动，提升公司品牌在国际市场的知名度和影响力； 5.与客户进行有效沟通，准确传达公司产品和服务优势。 硬性要求 1.行业限制：小型设备类行业和医疗仪器行业优先； 2.学历要求：本科及以上，经验优先者可放宽至大专； 3.年龄要求：30周岁-40周岁 4.性别要求：男女不限 5.语言要求：英语+中文（会西班牙语是加分项） 6.核心门槛： -有全国性医疗相关产品或专通用类设备外贸销售团队管理经验；

职位要求： 1、具备3-5年及以上国内公路整车物流领域工作经验，拥有广泛的客户资源及充足的运力渠道； 2、客户资源主要聚焦于当地知名物流企业，包括物流公司、快递快运企业、第三方供应链公司等； 3、能对省区销售负责人下达的销售目标进行细化分解，并制定切实可行的执行计划以确保目标达成； 4、开展对竞争企业及区域市场动态的调研，组织实施业务推广、宣传与公关活动，提升公司业务渗透率； 5、持续维护现有客户关系，建立长期稳定的合作模式，在维护企业形象的同时完善异常情况反馈机制； 6、具备敏锐的市场洞察力和较强的资源整合能力，能够根据客户需求提供个性化的供应链服务方案； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，有物流行业从业背景者优先考虑。 2、逻辑思维清晰，具备良好的沟通协调能力； 3、熟悉所在区域物流市场情况，自带客户资源，具有独立开发市场的能力； 4、熟悉各类业务场景，能够灵活调配工作安排； 5、具备团队管理经验，能按时完成日常客户拜访任务，服从上级工作部署。 工作地址：成都全域，覆盖范围广，具备云贵川地区资源者更佳。 物流行业相关，工作地点灵活，个人物流资源丰富者优先，不限于第三方物流、大宗物资运输、快递快运等业务场景。

【挑战年薪50万以上】 1，从事企业管理培训咨询行业，具备3年以上团队管理经验 2，曾获得个人业绩第一或带领团队达成业绩冠军 3，认同竞争文化，目标明确，具备强烈的进取心与成就动机 4，期望带领10人以上的销售队伍，实现规模化突破 5，精通销售路径拆解、流程标准化复制及重点大客户推进节奏把控 6，善于开展团队成员的精细化数据分析，通过关键数据节点定位个人提升空间 7，乐于知识传递，热衷为团队提供培训支持，自身具备持续学习能力 8，具备团队搭建实操经验，招聘流程顺畅，熟悉面试、复评与人才甄选方法论 9，精通客户谈判，对年产值5000万至10亿企业的发展瓶颈、增长机会有敏锐洞察 10，期待成为公司独立核算的事业合伙人，共享发展成果 11，能站上台授课，也能坐下来沟通。深刻理解企业文化内涵，拥有强烈团队归属感。不仅关注业绩达成、成单率、转正效率等核心指标，更注重打造与企业价值观同频的高效团队 12，志在担任子公司或区域总经理，敢于设定高目标，既追求高回报，也坚持务实奋斗 13，乐于对接企业决策层，对老客户成交后的服务衔接、关系维护及二次开发有系统思路与实战策略

中国移动铁通有限公司‬招聘 招聘岗位：移动销售经理 工作职责： 1.开展所属乡镇（村社）、沿街商铺的移动业务（宽带、号卡等）办理工作； 2.为客户个人及家庭办理合理资费的套餐； 3.维护老客户，协助用户解问决‬题。 岗要位‬求： 1.性別及历学‬不限，18-48周岁，性开格‬朗，善于沟通； 2.无犯罪记录、无征信不良记录，有通信工经作‬验优先； 3.接受新手，免培费‬训，一经录用，安排移动公司优秀培训团队授课及培训； 4.家住在乐山市市中区棉竹镇、悦来镇，熟悉当地情况的优先。 工地作‬点：乐山市市中区绵竹镇、悦来镇。 薪酬福待利‬遇： 1.早九晚六，，话费‬补贴、工龄工资、年休、工会及节‬假日各种‬福利； 2.绩效考核＋提成，综合薪酬3000起步，上不封顶。 联系人:于先生

渠道专员： 岗位职责： 1. 负责公司代理的网络安全、云计算、网络设备、机房动环、DNS/DHCP等产品销售工作，配合厂商推进业务合作，完成月度/季度/年度销售及回款指标，持续开发并积累优质渠道与客户资源； 2. 开展渠道拓展与日常运营，通过赋能支持在目标区域建立渠道网络，推动商机获取与转化落地； 3. 聚力重点市场打造示范性客户案例，深度服务核心客户，构建并维护客户之间以及行业内的良性合作关系； 4. 收集、整理所辖区域的市场动态与客户需求信息，协助优化产品布局与市场竞争策略； 5. 组织实施品牌推广活动，落实公司市场营销方针，独立策划并执行符合区域特点的市场行动。 任职要求: 1. 年龄35岁以下，大专及以上学历，市场营销、计算机、网络安全等相关专业优先，具备2年以上IT领域销售工作经验；拥有现成渠道或客户资源者可适当放宽学历与年龄限制，有同行业销售背景者优先考虑； 2. 具备较强的渠道建设能力、逻辑分析能力和目标达成意识，能适应高强度工作节奏，积极进取； 3. 为人正直、诚实守信、身体健康、形象得体，具备高度的责任感、团队协作精神和高效执行能力，沟通协调能力强，擅长组织策划与市场研判。 岗位福利: 1. 薪酬激励：基本薪资+高比例业绩提成+月度/年度绩效奖金，收入无上限； 2. 职业发展：明确的晋升机制，系统化培训支持，促进个人成长与能力提升； 3. 基础保障：五险一金+带薪年休假，全面保障员工基本权益； 4. 人文关怀：节日礼品+年度健康体检+不定期团队活动，平衡工作与生活； 5. 团队氛围：扁平化管理模式，人际关系简洁融洽，无内卷压力，协作高效轻松。

工作地点：成都市 公司产品：米、面、油、调味品、等 一、工作职责 1．负责成都区域终端餐饮连锁及团餐渠道拓展，推动米面粮油产品入驻，完成销售指标。 2．具备2年以上食品领域销售背景，曾从事冻品、生鲜、干货调料等相关行业，独立开发过知名大型连锁餐饮客户，熟悉客户开发全流程及后期维护机制。 3．承担账期客户的对账工作，跟进货款回收、物流发货安排，并协调处理客户投诉事项。 4．执行公司营销方案及新品推广计划，确保活动落地见效。 5．具备较强的餐饮客户服务意识，持续积累客户资源，巩固并深化合作关系。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，年龄22-40岁；具备丰富行业经验者，年龄可适当放宽。 2．执行力与行动力突出，具备较强的自我推动力。 3．语言表达清晰，擅长沟通与谈判，责任心强。 4. 性格积极乐观，沟通顺畅，工作认真热情，能适应外出办公，抗压能力强。 三、薪酬福利: 薪资：8000-20000元； 员工福利：入职购买社保、定期团建、周末双休、高额提成、每月福利、节假日福利、生日福利、法定假、年假、年终奖 公司晋升空间大，有热情有能力的欢迎加入。

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