文员一人

晋城城区招文员

文员/客服工作态度认真，会用常用办公软件，善于沟通，普通话标准薪资福利:3000－7000，工作轻松(以上岗位均有餐补)

长子县西大街179号

本科毕业，普通话标准，熟悉基本的办公软件，合同一年一签，具体电话沟通

苏木坊家居有限公司，招聘文员一名，可以只做文员，也可以兼职销售，想挣多少钱你说了算，上班地址:居然之家河西店，工作轻松，朝九晚六，有想法的，咱们聊聊

招文员一名，25-35会电脑就行，工资3200有的联系我

要求刚毕业的大学本科生

招聘①招聘文员，信息录取，客户统计开发，先培养基础的客户数量②信息收集员，③网络销售以上岗位只做班，不跑外勤，基本全年不加班④工作时间上午9点—下午5点，中午休息1.5小时。⑤工资实习2500，转正无责底薪2800+满勤200+提成。⑥人数10人，招满为止。⑦一周休息一天，月休4天。⑧地址:长风东高速口，龙鼎花园⑨需要稳定工作的，宝妈，欢迎来聊，联系电话（微信同号）

会简单的人事沟通。

高平煤厂到菏泽95，泽州煤厂到菏泽90，有车联系

时代需要两个电工中工，有电工证的10天左右的活在附近的联系，电话

太原小店用升降机司机，有去的联系，电话

金家庄红星洗煤厂——中阳耀龙跟前二小煤厂运费22秒装卸联系电话

曹阳线煤厂一岱马路 100 装卸 35024小时装车☎李玉兵

具体的话电话联系吧，会操作电脑就行

跟单、文职工作、

有一定的电脑使用基础，有相关的工作经验者优先，主要做一些工人实名制管理，花名册等工作，不会有人带，年龄18-45岁

1.负责每日查收各卖场系统订单，并用公司进销存软件开具出库单，并传单给库房。2.文件归档、接待访客。3.熟练使用办公软件和办公设备。4.良好的沟通能力和组织协调能力。5.细心、耐心、责任心强，有团队精神。6.有相关工作经验者优先。

接受新人，可以无经验，希望大家为兴趣而来。18-58均可，范围如展示休闲装、运动装、日韩装、中老年装、大码装等,工作环境舒适。【可苗条，可偏胖，中大码】主要是室内工作，还有景点，公园、咖啡厅、旅游点、室外等工作时间:每天2-3个小时左右，可和管理协商安排。工资结算:当天下班即刻结算的，周一至周日均可以。工作区域：面试通过以后各区均就近分配，就近安排，无需跑来跑去

预算员有相关工作经验，工作积极，品行端正，有责任心，熟练掌握word、excel、cad等办公软件薪资福利:工作积极的可缴纳公积金招工人数:一名工作地址:山西省临汾市乡宁县锦景佳苑

一、朔州星琴商业管理有限公司招聘工程物业文员工作内容:1、协助工程部经理做好各种文件工作，负责起草、收发、传阅、打字、复印、催办、归档等工作;2、负责针对总部上报的各种总结、计划，做好上传下达的工作，并做好各种工程部的会议记录，及时上报、发放会议记录;3、按照制作档案要求，做好对本公司的各类文件进行分类、编号、存档工作，并做好档案借阅管理，监督借阅人不得将文件改动、损坏、保持文件的整洁、完好;4、负责部门办公用品的申报、发放及领用工作，以及工程部二级库房的管理;5、做好本部门所有员工的考勤工作;6、负责本部门体系文件的修订和控制，负责公司体系管理文件的保管;7、完成领导交办的其它工作。要求：1、学历：大专以上2、性格开朗、积极上进、有责任心3、有相关工作经验薪资:3000元-5000元福利:入职缴纳六险一金、工作餐补、周末双休、定期团建、带薪年假、病假联系电话：张女士丁女士

负责牧场信息录入系统派发工单梳理牛号

销售, 后勤，兼职期待你的加入！

山西平定县全职土建造价员

有愿意在孝义汾阳介休离石四地工作的人（工地小工），可以与我联系，工资保底每天180元（管午饭）可以包月4500元，工资5天结一次（ 另招 两名，主要统计干活人核算工资，有的时候需要去工地现场，每天150

招聘： 建筑公司招聘一名内账会计，工资待遇面谈，联系人曹总

负责跟单，电话和客户确认订单。

✅浩翔集团~~~~~~~~~~~~~~~~~~【岗位】：董事长助理【薪资】：面议岗位内容：1. 协助集团董事长制定和实施公司战略规划和经营计划；2. 负责各类公司文件、资料的审阅、审核、分类、整理、翻译和归档等工作；3. 与内外部人员进行协调、联络和沟通，维护公司良好形象；4. 组织和协调各项会议、座谈、培训等活动；5. 协助上级处理涉及公司利益的复杂问题和事件。任职要求：1. 市场营销、管理、法律、财务等相关专业本科及以上学历；2. 1-3年企业高管秘书或执行助理工作经验；3. 具备卓越的综合分析、决策、策略思维能力以及高度的保密意识；4. 具备优秀的组织、协调、沟通和团队领导能力；5. 具有良好的写作公文能力。~~~~~~~~~~~~~~~~~~【岗位】：薪酬经理【薪资】：面议岗位内容：1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；2. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。3. 协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等。4. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷。5. 协调管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。任职要求：1. 本科或以上学历；2. 3年或以上相关的工作经验；3. 在薪酬体系和绩效评估体系方面有深入的了解；4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。联系电话：

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