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人事主管，招聘主管各10人

招聘主管，主要负责企业人员招聘工作

人事主管

1.负责薪酬计算、绩效考核2.社保缴纳、保险缴纳3.招聘工作4.人事相关其他事宜

招聘：人事主管1人岗位职责 1. 招聘与人才管理：负责制定招聘计划，开展招聘工作，包括面试选拔、入职培训等，确保招聘到合适的人才；管理员工的入职、离职、晋升等过程，维护团队稳定。 2. 绩效评估和激励：设计和管理绩效评估体系，确保员工的工作表现得到公正评价，并根据评估结果制定激励措施。 3. 员工关系管理：处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷等，确保员工满意度和忠诚度。 4. 制度建设和执行：参与制定和完善公司人力资源相关制度和流程，并监督执行。任职要求 1. 教育背景：要求本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先。 2. 工作经验：具备3-5年及以上人事主管或相关工作经验，熟悉人力资源各个模块的操作流程。 3. 专业技能：精通招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源核心业务；熟悉国家劳动人事法规政策；熟练掌握办公软件和人力资源管理软件。 4. 个人素质：具备良好的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神；责任心强，能够承受一定的工作压力；具有创新思维和解决问题的能力。福利待遇：薪资范围：5—7k、餐补10元/天；上班时间：8：30—12：00；14：00—18：00；周末双休；上班地点：龙城大街祥云国际西塔13层（整层）；联系电话：赵

1.性别年龄不限。本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。2.具有三年以上人力资源相关工作经验及招聘经验者，学历可放宽。3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。4.具备良好的沟通能力和团队合作精神，工作细致、认真、有责任心。5.熟练使用办公软件。6.月薪4000-5000元。包吃住，五险、双休。

招聘：经理薪资：5000-6000元/月工作地点：太原市 保定市1.制定和执行企业人力资源管理策略和计划。2.负责企业的招聘和选聘工作，安排面试和考核。3.负责企业员工的培训和发展计划，提高员工的业务水平和素质。4.管理和维护企业员工的绩效考核和激励机制。5.负责企业员工的福利和离职管理，维护良好的劳动关系。1.具有人力资源管理或相关专业的学历背景。2.具备相关的人力资源管理理论和实践经验。3.具备良好的沟通和协调能力，能够与员工建立良好的沟通和信任关系。4.具备优秀的团队合作精神和领导才能。5.具备流利的英语听说读写能力。

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招聘：人事主管薪资：6千-8千工作内容：1.岗位前期重点工作招聘一线员工，顺利开展生产工作，员工类型为箱包制作人员。2.负责劳动合同的签订和管理工作，协调公司内部人事行政等工作3. 规划、协调公司的人力资源管理与企业文化建设4.组织制定人事行政部工作

招聘：人事主管薪资：6千-8千工作内容：1.组织公司人员招聘及人员招聘活动2.负责劳动合同的签订和管理工作，协调公司内部人事行政等工作3. 规划、协调公司的人力资源管理与企业文化建设4.组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案5.配合厂长处理工

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