我们是深耕人力资源领域近十年的老牌人力服务商，合作企业超500家，覆盖互联网、制造业、服务业等多行业，招聘体系成熟稳定。现因业务爆发式增长，急寻一批靠谱的兼职人力代招专员，全程线上办公，高提成不画饼，新手也能快速上手，期待你的加入！ 一、岗位名称 兼职人力代招专员 二、工作内容 -依据公司分配的企业招聘需求，通过招聘平台、社交网络、个人人脉等渠道，高效挖掘、筛选适配的候选人； -与候选人进行1对1沟通，清晰传递岗位详情、企业福利及面试安排，精准捕捉求职意向与核心诉求，完成精准初步匹配； -全程跟进面试流程，协调企业与候选人的双向沟通，及时同步面试结果，助力候选人顺利入职； -维护候选人资源库，定期梳理潜在候选人信息，为后续招聘需求储备人才； -承接弹性招聘任务指标，定期同步招聘进展，确保信息通畅； 三、任职要求 -18-45周岁，性别不限，学历不限；有1年以上人力招聘经验者优先，无经验但有强烈赚钱意愿、学习能力强的伙伴也可投递，我们提供免费系统化岗前培训； -沟通表达流畅，逻辑清晰，能快速匹配企业需求与候选人优势，提高对接效率； -自带招聘渠道资源者优先录用； -责任心强，能跟进候选人全流程沟通，具备基础抗压能力和执行力，不半途而废； -会基础办公软件（Word/Excel）操作，能规范整理候选人信息并同步至公司系统； 四、薪资福利 -薪资结构：（底薪可谈，根据经验定档）+高额提成，提成按候选人成功入职且过试用期后计提，100%兑现！普通岗位500-1000元/人，核心岗位1200-3000元/人，上不封顶，做得好多赚得多； -灵活办公：全程公司安排工位，自己安排工作时间，兼顾主业、家庭和兼职； -资源扶持：提供稳定企业招聘需求、专属招聘话术模板，新人有1对1带教，零基础也能快速出单； -额外激励：月度销冠奖励800-3000元现金红包，季度优秀者可获家电/旅游福利，表现优异者可升级为公司核心合作方，享受更高提成比例； -人脉增值：接触各行业优质企业HR和候选人，积累高质量职场人脉，为个人发展加分； 五、工作地点及时间 工作地点：线上线下办公，全国不限地域，在家就能做； 工作时间：自由安排，每周保证至少8小时工作时间，需保证工作日早9点-晚6点间能及时响应沟通需求； 六、申请方式 1.直接点击“立即沟通”按钮，备注“兼职代招应聘”，优先回复； 重要提示：无任何入职押金/培训费，全程正规合作！诚邀有招聘经验、自带人脉资源，或想深耕人力行业、赚取高收入的伙伴踊跃投递！

岗位职责： 1、负责全平台主播及达人资源的挖掘与引进 2、完成主播的沟通邀约、面试评估、签约入职等相关工作 3、配合运营团队完成新主播达人的培育与成长支持 任职要求： 1、******之间男女不限 2、品行良好、工作认真、具备责任心和团队意识 3、形象得体、具备较强的口头表达与人际沟通能力 4、学历不限、经验不限，接受零基础，需全职长期稳定 5、思维活跃、富有创意者可优先考虑 薪酬待遇： 1、薪资：3000−5000元/月（无责任底薪+绩效提成，收入上不封顶） 2、每月享有4天休息，法定节假日当日休息，春节安排长假期 3、正式员工享受五险缴纳，参与年度普调、评优激励，并拥有定期考核晋升机会 4、提供免费住宿，房间环境舒适，配备24小时热水、WIFI全覆盖 5、公司组织定期团建活动、外出培训学习，每年举办大型年会

日常客户售后维护，整理客户资料理财规划师，人事招聘

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力组员制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 9、完成政府相关部门要求填写的统计报表； 10、协助现金账目统计工作、协助销售宣传工作； 11、办公室物资后勤采购。 任职资格： 1、良好的数据处理能力； 2、人力资源或财务相关专业大专以上学历； 3、三年以上人力资源或数据统计或财务相关工作经验； 4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的的沟通、协调能力，有团队协作精神； 6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

1.前期进行资料整理，简历筛选，招聘前期的准备工作； 2.客户保单整理和保单说明； 3.各种险类理赔和后续追踪； 4.完成与保单客户积分整理； 5.协助主管经理完成售后客户维护工作； 6.不定时需要和客户进行电话客服沟通； 7.工作时间8:30-11:40、14:30-17:30； 8.国家法定节假日正常休息，周末双休； 9.年龄25岁以上。

单位与外部联络，协助老板，办公室内务，现场施工资料的准备。

岗位职责： 1.负责人员招聘，面试，入职等全流程工作内容 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.协助经理做周数据，月数据等业务数据汇总和汇报 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，大专及以上学历 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，有HRIS系统操作经验者更佳 4. 普通话标准，具备基本公文写作能力 5.1-3年相关工作经验者，学习意愿强

招聘骑手及面试的工作

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进，重点支持工程类岗位人才引进 2. 协助办理员工入离职、转正、合同签订等手续，维护人事档案与系统信息准确完整 3. 参与员工考勤统计、社保公积金申报及日常薪酬数据整理，保障基础人事事务高效运转 4. 协助组织新员工入职培训及企业文化宣导，配合开展工地一线员工关怀活动 5. 对接各项目部及工匠团队，收集人力资源需求，提供基础用工支持与协调服务 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先，有装饰装修行业人事经验者加分 2. 1-3年HR助理或专员工作经验，熟悉招聘、入离职、考勤等模块操作 3. 具备良好沟通协调能力，能适应与施工团队、外地工匠师傅等多元群体协作 4. 熟练使用办公软件，责任心强，细致踏实，认同“精细化、有温度”的工程人文理念 5. 工作地点为宁夏银川，需接受阶段性项目驻点支持

驻场内勤（人事方向） 工作职责： 1、承担本事业部人员招聘任务，主要面向养殖一线操作岗位的招录； 2、负责各场区及基地考勤数据核对、工资与奖金的核算及上报工作； 3、协助物资内勤完成各类物资的接收与分发； 4、汇总部门月度培训计划，跟进实施进度并开展培训效果评估； 5、负责外来人员及隔离人员的信息登记、安置安排及管理（含隔离期间的工作调配）； 6、与公司各业务部门保持良好对接与沟通，确保各项工作流程顺畅推进； 7、整理各类报销单据及相关数据记录； 8、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、具有一年以上招聘相关工作经验，有生产制造类企业从业背景者优先； 2、本科及以上学历，人力资源、汉语言文学、行政管理、工商管理等相关专业； 3、能够接受驻场工作模式，对岗位有热情，工作细致踏实，具备良好的沟通表达能力； 4、熟练操作办公软件，熟悉ERP系统操作流程； 薪资待遇： 1、月薪4500-6000元； 2、享有五险一金、节日福利等正式员工待遇； 3、转正后除基础薪酬外，可享受季度绩效奖金（奖金数额根据职级及所在部门养殖绩效确定）； 工作地点：青铜峡第二事业部

宁夏银川贺兰县找一名罐车司机，A2照，年龄50岁左右，有一定驾驶经验，老练 稳重，工资面谈。最好当地优先 电话：

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永宁县医院（望远院区），招聘厨师一名，工资面议，联系电话:

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岗位职责： 1. 协助处理日常人事相关工作，负责薪酬核算 2. 参与招聘环节，包括简历初筛及初步沟通对接 3. 负责员工信息管理，保证数据的准确性与实时更新 任职要求： 1. 大专及以上学历，年龄22-35岁，具有一年以上招聘工作经验，有金融行业背景者优先考虑 2. 具备良好的团队协作意识，能够快速适应团队环境 3. 学习能力强，善于优化和提升工作流程 福利待遇： 1. 无责任底薪4000元+提成200元/人，月入职达三人以上提成提升至300元/人 2. 工作时间早九晚六，周末双休，依法缴纳社保

岗位职责： 1、（核心重点）依据上级审批通过的招聘计划，组织开展招聘工作，独立承担招聘全流程执行，涵盖需求梳理、渠道匹配、简历甄选、面试协调至录用对接，保障招聘目标按时高质量达成； 2、（重点）统筹月/季/年度绩效考核工作的全过程推进与落实； 3、负责员工劳动合同签署及人事档案的归档与日常管理； 4、统计核算员工每月出勤情况，并提交上级审核确认； 5、组织落实新员工入职培训，配合上级推进在职员工内部培训及外部培训的跟踪管理工作； 6、完成部门主管安排的其他行政支持类工作。 任职要求： 1、具备不少于1年的招聘工作经验，曾独立完成完整招聘周期操作；熟悉绩效管理模块，可独立开展绩效相关事务；（硬性条件） 2、掌握本行业人才市场供需动态及人才特征； 3、具备良好的语言表达与沟通能力，具有较强的保密观念； 4、熟知国家及属地劳动用工、人事管理相关政策法规； 5、具备较强的组织协调与执行能力。

岗位职责： 1. 依据公司人力资源战略，配合部门负责人构建并优化各项招聘管理制度与相关政策，并根据实际需求适时调整和完善； 2. 结合当前人员编制及业务拓展情况，协助上级明确招聘目标，统计岗位缺口与用人需求，拟定招聘方案； 3. 根据公司人力资源配置的岗位设置情况，开展工作分析，起草并动态维护职位说明书； 4. 针对不同岗位特性匹配适宜的招聘渠道，搭建人才储备体系，改进人员筛选机制，提高招聘工作效能； 5. 完成领导安排的其他临时性任务。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2. 具备2年以上人力资源相关工作经验； 3. 有电商领域招聘经历者优先；具备食品制造行业背景者可优先录用； 4. 熟知招聘流程及相关操作实务；掌握《劳动法》及相关法律法规政策； 5. 具备良好的团队协作精神，沟通协调能力强，善于分析和解决实际问题。

岗位职责: 1、人力资源规划：结合公司战略方向及业务发展需要，主导制定年度与中长期人力资源规划，确保人力配置与业务发展目标高度协同 2、组织管理：牵头或参与组织结构优化、部门职责厘清、管控机制升级等工作，输出组织评估报告、架构优化建议方案，提升整体组织运行效率 3、组织变革项目：深入参与公司层面的组织与人才发展变革项目，识别组织运作中的关键问题，提供专业支持并推动改进措施落地实施 4、体系建设：协助完善人力资源规划与组织管理相关制度、流程及工具的建设与推行，保障组织管理体系高效运转 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业背景优先考虑 2、5年以上组织发展或人力资源规划领域工作经验，有制造业企业组织转型项目核心角色经历者优先 3、熟练掌握人力资源规划、组织架构设计、组织诊断等专业知识与工具方法（如BLM模型、六个盒子、7S模型、MECE原则等） 4、具备独立主导或深度参与组织变革项目的能力，能准确分析变革需求、制定实施方案、推进执行落地并进行成效评估，在事业部制改革项目中有实践经验者优先 5、具备优秀的逻辑思考、分析决策、跨部门沟通协调能力，抗压能力强，能够敏捷响应业务变化，具有良好的团队协作精神与执行推动力

岗位职责: 1、人事管理：统筹员工入职、转正、调动、离职等全流程事务，保障各环节高效有序运转 2、考勤管理：推动考勤制度落地执行，负责考勤数据的采集、汇总与分析，针对迟到、早退、旷工等异常情况进行核查与处理 3、薪资福利管理：掌握基本计薪逻辑，配合完成薪酬计算与发放流程，确保薪酬结果准确且按时发放 4、人力资源制度管理：结合业务实际评估现有制度的适用性，参与制度文件的优化与更新，推动制度合规落地，符合公司要求及相关法规规定 5、数据分析：对人力资源相关业务数据进行整理与分析，形成可视化报表，为管理决策提供数据支持 6、负责集团层面人力报表的汇总与合并，保证人力信息的精准性、合规性及上报时效 任职资格: 1、本科及以上学历，具备3年以上大型企业人力资源岗位实战经验 2、精通人力资源关键模块运作流程，包括人事管理、考勤管理、薪酬管理等 3、具备良好的数据洞察力，富有亲和力与服务意识，具有创新思维，沟通协调能力强，能够高效推进跨部门协作 4、熟练操作Visio、Excel、Word、PPT等常用办公工具

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主要负责招聘工作，招聘任务，招聘事宜；

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一.前期市场开拓： 1.借助公司提供的专属网络平台账号，登记客户信息并开展沟通，建立长期联系与维护。 2.掌握潜在客户对阀门产品的常规需求，跟进了解其项目推进情况。 3.在日常沟通中促成客户转化，并移交至公司销售部门，确保交接顺畅、信息完整。 二.客户关系维护： 1.通过网络平台展示公司形象及日常运营动态，传递积极正面的企业风貌。 2.及时关注客户反馈与实际需求，发挥桥梁作用，提升客户对公司服务的认可度。 3.深化客户关系管理，塑造良好企业口碑，增强公司市场竞争力，助力业务持续增长。 三.协同各部门完成上级交办的其他工作： 1.注册采购类网站账号，结合客户交流开展市场调研，收集行业动态与竞品信息。 2.学习掌握阀门基本结构，熟悉报价所需技术参数，了解各类阀门产品及其应用场景。 3.积极配合完成上级安排的其他相关工作任务。 商务岗位非销售类，工作要求相对宽松。 年龄25--38，薪资待遇：底薪+高提成=高收入。

岗位福利：包住 岗位职责：负责线上及线下的人员招聘工作 岗位经验：欢迎有经验者或新手加入

岗位职责: 1. 开展医疗器械的销售工作，涵盖产品讲解、客户答疑及促成交易 2. 配合销售团队达成业绩指标，提供必要的销售协助 3. 持续维护客户关系，提升客户体验与满意度 任职要求: 1. 具备出色的沟通能力，能与客户顺畅交流并理解需求 2. 具有团队协作精神，能在高强度环境下稳定发挥 3. 熟悉医疗器械领域者优先，具备快速学习和掌握产品信息的能力

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