本队新组建队伍，急招以下岗位，元月份可能培训井控三小证，井架工1人，井架工，要求有登高证，钻工5人，泥浆工2人，三班倒，厨师2人，工资按岗位发7500，7100，5000，年龄50岁己内，公司广原丰，70设备，活在盐池大水坑，工作量有保障，，搭建这个平台，没成心的请匆打扰，想干的联系，

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打造稳定、安全、高效的阿里云网络安全防护体系，深度参与核心代码开发与高性能、高可靠系统的架构迭代。 1、技术方案设计 • 梳理、识别并分析客户需求，明确技术方案的目标、边界及交付成果 • 结合需求开展可行性评估与方案评审，确定合理的技术路线、功能设计、技术架构、数据架构及研发流程 2、技术实现 • 根据技术方案分解任务，依照目标与规范完成模块设计、编码开发及系统功能落地 • 主导核心功能的架构设计与通用代码模板编写，负责系统关键公共模块的开发与维护，推进架构重构与优化 • 组织阶段性技术讨论与代码评审，通过调试调优推动代码高质量上线 • 对开发过程及上线后的系统进行持续维护与迭代，涵盖缺陷修复、问题定位、体验提升、性能调优与成本控制 3、稳定性与性能优化 • 制定系统稳定性策略，发现并消除系统潜在风险与性能瓶颈，覆盖线上复杂问题处理，保障服务安全稳定运行 • 运用有效的优化手段与方法论，持续提升系统性能与整体可靠性 4、技术预研 • 关注前沿技术动态与行业趋势，结合业务发展提供可行的技术支撑与改进建议 5、技术规划 • 理解公司业务战略方向，围绕核心需求制定高可用、高可靠、易扩展的技术架构蓝图，并推动实施落地 6、本岗位包含值班响应职责，需在服务协议（SLA）规定时限内完成客户问题响应，协同推进问题闭环，提升服务质量与用户体验 7、工作地点支持北京与杭州双城选择 职位要求 【通用要求】 • 具备3年以上IT、互联网或云计算领域开发经验 • 拥有3-5年及以上相关产品或技术方向的研发经历 【云安全方向】 • 精通C/C++或Golang，掌握至少一种脚本语言如Lua/Python等；具备良好的编码规范 • 熟悉TCP/IP等底层网络协议及主流应用层协议（如HTTP/GRPC/WSS等），具备Linux网络编程、多线程开发经验，计算机系统与网络基础扎实 • 有高性能应用层网关开发背景，具备实际性能调优与常见故障排查能力 • 具备良好沟通协作能力；逻辑清晰，善于抽象建模，能独立分析和解决复杂问题，责任心强，具备团队合作意识与抗压能力 • 学习能力强，自我驱动，适应变化，对技术创新与云计算领域保持热情 【优先考虑】 • 具备openresty/nginx/envoy/apisix等代理网关开发实践或开源社区贡献经验 • 有安全相关背景或安全产品研发经验，涉及kms/hsm/加密服务/证书管理等领域者优先 • 有安全相关背景或安全产品开发经验，涉及证书/IDaaS/PCA服务等场景者优先 • 有安全相关背景或安全产品开发经验，涵盖DDoS/WAF/FW/IPS等方向者优先 • 具备大型互联网或云厂商网络安全架构设计与开发经验，熟悉云原生技术体系 • 具备国际化项目经验者优先

1、熟练掌握JAVA语言，能够熟练运用IDEA进行开发工作； 2、了解HTML、CSS、JavaScript等前端基础技术； 3、掌握J2EE相关技术体系，具备SpringMVC、Mybatis的使用经验； 4、对SpringBoot和SpringCloud有了解者优先考虑； 要求：具有银行核心系统或数字人民币相关项目经验者优先

岗位职责: 1. 承担Java开发项目的技术设计、编码实现与后期维护工作； 2. 参与项目的需求梳理、技术方案评估及系统架构规划； 3. 编写高质量的Java程序代码，并完成单元测试与集成测试环节； 4. 解决开发过程中遇到的技术难题，提供有效的技术支持； 5. 参与团队内部的代码审查与技术交流活动。 任职要求： 1. 精通Java编程语言及相关技术栈，如python、Spring、MyBatis等； 2. 熟悉主流数据库系统，包括MySQL、Oracle等； 3. 具备规范的编码习惯，能够产出结构清晰、可维护性强的代码； 4. 具有良好的协作意识和沟通能力，能与团队高效配合推进项目进展； 5. 具备较强的学习主动性与自我提升能力，能持续掌握新技术并应用于实践。

岗位职责： 1. 参与产品需求的分析、功能设计及相关讨论； 2. 编写产品开发所需的后端接口文档； 3. 承担产品功能的编码实现，保障产品的质量、安全性和性能表现； 4. 持续对现有产品进行维护升级，完成功能修复、改进及优化工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，计算机相关专业背景； 2. 具备一年以上JAVA编程实际经验； 3. 掌握J2EE体系架构，熟练使用Eclipse、IntelliJ IDEA等开发工具； 4. 熟悉Spring、SpringMVC、SpringCloud等主流开发框架； 5. 至少熟悉MySql、Sql Server、Oracle中的一种主流数据库，具备熟练的SQL语言应用能力； 6. 了解微服务技术架构、常见设计模式以及前后端分离的开发方式； 7. 具备良好的沟通能力，拥有团队协作意识，责任心强，工作积极主动，善于学习。 岗位福利： 五险一金、交通补助、餐补、带薪年假、定期体检、节日福利、周末双休、年终奖金

岗位职责: 1、负责需求拆解及后端系统的开发维护 2、对系统的性能、安全性和可扩展性进行全面考虑，保障系统的长期稳定运行。 任职资格: 1、计算机及相关专业本科以上学历，5年Java开发经验，有扎实的技术功底; 2、精通Java，熟悉Java反射、多线程、NIO等技术的使用和原理，熟悉JVM内部原理; 3、熟悉MySQL等关系型数据库，了解索引原理，有SQL性能调优经验; 熟悉SpringBoot、MyBatis等主流开发框架; 4、 熟悉分布式技术原理，如RPC、缓存、消息队列、事务等 5、 6、熟悉领域驱动设计思想，具有较强的业务抽象和建模能力; 7、对技术有强烈的进取心，责任心强，具有良好的沟通能力和团队合作精神、优秀的分析和解决问题能力; 8、熟练使用大模型作为研发辅助工具，具有将需求、缺陷等快速转为提示词的能力; 9、有SaaS相关系统开发经验、toB业务系统开发经验者优先。 符合京东价值观:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。

最好是计算机专业，能根据客户要求完成任务，会使用办公软件，知识面要广，有自己擅长的领域，做事不拖拉，长期稳定，可接受试岗和适度加班。会编程、C语言、3D建模，单片机，PLC系统，能产出学术成果的优先考虑最好是计算机专业，能根据客户要求完成任务，会使用办公软件，知识面要广，有自己擅长的领域，做事不拖拉，长期稳定，可接受试岗和适度加班。会编程、C语言、3D建模，单片机，PLC系统，能产出学术成果的优先考虑

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年后初7有干活的没一天260在云基地

银川招做豆泡的大师傅 带一个小工，最好是夫妻工，光做豆泡，一般四百斤豆有人磨浆，二点到一点。工资详谈，电话

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吉林大安北区块，松原市亿达30858队，缺井架工2，井口3，泥浆2人，明年初八出队，联系电话，

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需要挖泥浆师傅三位，三证齐全！井控HSE硫化氢，活在环县，过完年上班！电话

2026年招.50小刹把.长庆采气二厂活 副队长：带整班人员 工资：15000.10500.9000.8500.7500要求带司钻证.登高证.长庆3小证 泥浆大班：18000带长庆3小证 技术员：18000带长庆3小证 过完年正月16出队。每月发2000生活费.9月份学生开学每人发5000元，下山每人发10000元，其余元旦结清。 电话：

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陈主管3、修蹄助手1名，，年龄25一45岁左右，身体健康，吃劳耐劳，有修蹄基本经验者优先，工资4000一5000元/月，电话：胡主管

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高层次人才 薪资福利:对公开招聘的高层次人才，学校将采取“一人一议、一事一议”的办法，积极支持从优确定相关待遇。其他事项按照宁夏回族自治区引进人才有关规定执行。 （3）应聘者应在规定时间内完成全部体检项目，体检由应聘者承担。（4）学校或应聘者对体检结论有疑问的，经学校招聘领导小组同意，可以申请1次复检，复检应安排在不低于原体检医疗机构级别的其他医疗机构进行，体检结果以复检结论为准。应聘者申请复检的，复检由应聘者承担。《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目均不复检。（5）体检合格的应聘者确定为考察人选。未按要求完成体检的，视为自动放弃体检资格。（六）考察：1.考察工作由学校自主公开招聘高层次人才工作领导小组办公室（人事处）负责组织实施。2.考察采取个别谈话、实地走访、审核档案、查询社会信用记录、与考察人选面谈等方法，广泛了解考察人选的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作学习表现、个人诚信等情况，并对应聘者的应聘资格进行复查。3.考察中发现应聘者存在本方案中所列不得应聘相关情形的，不具备招聘岗位所需资格条件的，以及其他不宜进入学校工作情形的，经领导小组研究确定后，取消应聘资格。4.因涉嫌违法违纪正在接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的，可暂缓作出考察结论。自暂缓作出考察结论之日起90日内，上述调查或司法程序仍未终结的，一般应终止招聘程序。必要时，经领导小组研究批准，可以延长30日。（七）公示及聘用：根据面试考核、体检、考察结果，经学校党委研究，确定拟聘用人员，在宁夏工商职业技术大学官网进行公示，公示期不少于5个工作日。公示内容包括招聘单位名称、岗位名称、监督电话及拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、学位、毕业院校、所学专业、报考岗位、面试成绩等信息。公示期满无异议的拟聘人员，学校按照人事管理权限和规定程序，办理招聘手续并签订事业单位聘用合同、《宁夏工商职业技术大学公开招聘、引进高层次人才协议》。对反映有影响聘用的问题经查证属实的，不予聘用；对反映涉嫌违规违纪的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20个工作日内）不报到的，取消聘用资格。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用资格。（八）关于递补的情况：在体检、考察、公

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