学历：大专及以上工作年限：半年及以上工作经验任职：1熟练使用电脑如excel和word等软件2会简单P图剪辑视频制作海报等技能3岗位职责：A负责使用软件（外卖/）后台运营。B负责媒体账号内容的发布及更新包括但不限于小红书和朋友圈，需要对自媒体行业有一定的运营经验。C通过线上维护客户关系解答客户问题帮公司拓展销售渠道D对美妆及护肤产品和品牌有一定的理解，也可考虑可以培训。E认同公司灵活化管理模式，与公司携手并进。4初创公司迅猛发展中，欢迎有志之士加入。职位福利：周末双休/加班补助/线上运营

1.协助或者主导活动策划，制定活动方案和预算2.负责活动现场的选择、布置以及设备的租赁3.协助供应商和服务商（如音响、灯光、装饰公司等）的工作4.安排嘉宾、演讲者以及工作人员的日程5.管理活动现场流程，确保活动安排计划顺利进行6.处理现场突发情况，解决活动按计划顺利进行具备良好的沟通协调能力、组织能力、解决问题的能力和执行能力

销售人员招聘启事公司简介沈阳森易传媒有限公司（沈阳分公司）成立于2024年，致力于互联网传媒推广，现因业务扩展需要，诚邀优秀销售人才加入我们的团队。招聘职位：销售专员工作地点：沈阳市浑南区岗位职责：负责公司产品的销售及推广。开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围。维护已有客户关系，提供优质的客户服务。收集市场信息及客户需求，为公司提供参考意见。参与制定并执行销售策略和计划。任职要求：有相关行业背景者优先考虑。具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够独立开展业务。具备较强的抗压能力和团队合作精神，能够在快节奏环境中工作。熟悉市场分析、客户管理及销售技巧。薪资福利：3500+高额提成，具体薪资面议。年度绩效奖金及员工福利。提供专业的培训和职业发展机会。联系方式：有意者请将尽快安排面试。截止日期：本招聘启事有效至2024年10月30日

1.年龄25-35周岁2.要求有过管理中小运营团队3年以上经验、懂线上线下APP推广3.有过1-3年食品类销售运营经验薪资面议

线下运营+带薪培训+公寓住宿公司提供:1、企业注重工作与生活的平衡，人性化的工作时间:2、企业注重人才培养，而是可以与企业共同发展的一份“事业”岗位职责:1.新产品的市场推广，宣传拓客跟售后的维护工作。2.协助主管及经理完成团队管理职位要求:1、有良好的心态及抗压的能力;2、具备较强的学习能力跟沟通能力;3、强烈的事业心、责任心跟积极的工作态度4、学历不限，可接受应届毕业生。薪资待遇:1.综合底薪3500+奖金+提成+绩效，平均6000-10000看个人能力能者多劳鼓励有想法的人赚的更多2.免费住宿-洗衣机-热水器-空调等等完善度宿舍条件;3.带薪年假，培训假、法定节假日等正常放假;4.定期旅游度假会议，不定期旅游团建活动，节假日享有红包/礼品福利。5.上班时间:早上8-下午6.周天固定休息，法定节假日休

主要负责线上平台客户的维护和转化，我们欢迎有无经验的候选人

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招家政管理运营和策划

废品收货员头脑灵活，能吃苦耐劳，工作认真，不怕脏累。头脑灵活，能吃苦耐劳，工作认真，不怕脏累薪资福利:5000元+全勤奖招工人数:1名工作地址:巩留县城北工业园皮毛厂路欣嘉药业东门对面

演出现场咨询两名（大学生优先），语言表达能力好，形象好，穿着时尚。演出现场咨询薪资福利:日结招工人数:2国庆期间下午六点半上班，晚21：00下班，共7天（）

招聘改刀一名，活轻快，工资四千五，地址珠江大桥桥头，金泰春天门口，电话

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八道沟招煮面勤杂工，时间早8点半到晚8点半，工资3500，电话

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工作地点：昆山花桥镇立德企业家园做六休一，早9晚6底薪4k＋绩效2k工作内容1、从给的选品库里，按要求选品／上新2、简单的电脑操作，无经验也可3、不需要做营销策划类

工作内容：1.管理；2.分析网站数据，优化用户体验；3.策划并执行网站推广活动；4.与开发团队合作，改进网站功能；岗位要求：1.专科及以上学历，计算机或相关专业；2.1-3年网站运营经验；3.熟练使用网站分析工具；4.良好的沟通能力和团队协作精神；5.对互联网行业有热情，具备较强的创新能力。上班时间:上午九点到下午四点，周末双休，法定节假日休息

协助商家运行店铺，不收取任何费用，接受无经验小白，有专人教。工作时间；一共两天，每天1小时，做完结80-300元报名时间；10：00-12：00,14:00-18:00（任选1小时）年龄25-40

实习生向管理岗方向（管理岗位）4800-9200元/月大专12人技能要求：综合管理，新员工入职培训，学习能力，综合素质，管理学薪酬福利：1.底薪+提成+绩效+团队管理奖金+免费培训+晋升空间=4800-9200；2.免费提供员工宿舍，离公司近，宿舍家电齐全，环境干净整洁；3.提供定期培训，坚持系统化的培训；4.为员工提供良好的职业发展平台（公司坚信基层做起，在内部提拔）；晋升方向：储备干部-部门主管-部门高管-部门经理岗位职责：1.经过3-6个月轮岗学习（运营+人力资源+行政管理），逐步适应公司的企业文化，充分认识到作为管理者的责任；2.逐步熟悉分公司的全部工作流程，配合经理做好公司日常管理培训工作，为日后独挡一面进行全方面的学习；3.参与团队的管理与建设；4.参与公司部门的管理、培训内部员工。岗位要求：1.年龄18-26周岁,可接受在校全职实习生、应届毕业生退伍军人；2.普通话标准，工作态度认真，踏实；3.富有激情，责任感强；4.品行端正，身体健康，富有敬业精神；5.具有良好的沟通能力和文字表达能力；6.勇于接受挑战，具有团队意识

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