不是POS机！不是POS机！不是POS机！ 我们是一家运营多年的品牌企业，因业务持续拓展，现诚邀有实力的人才加入团队！ 1、负责新客户的开拓与老客户的维护，持续提升客户关系质量。 2、具备销售岗位相关工作经验者优先。 薪酬福利： 无责任底薪+绩效奖励+提成+额外奖金 双休+工作日团建活动+五险+法定节假日+带薪年假 完善的晋升通道：初级→高级→核心管理岗 PS：对于能力突出者，上述要求可适度放宽，福利待遇也可相应提升，欢迎你的加入！

1、从事工业及商用制冷设备（如冷库、中央空调、热泵等）的销售工作。 2、负责市场开拓，开展渠道建设以及终端客户的开发与维护。 3、为客户提供专业、全面的解决方案，助力达成公司销售业绩目标。 4、具备三年以上销售工作经验，熟悉销售渠道的拓展与管理。 5、具备相关行业资源者优先录用。 本岗位需有销售背景，综合能力优秀者可探讨合作模式。

主要负责SaaS产品的推广与客户关系维护，通过为客户提供专业解决方案，助力产品销售及公司业务持续增长。 客户开拓与维系 ：通过实地拜访等方式拓展新客户，发掘潜在客户资源；同步做好老客户关系维护，推动客户续费与增购，提升客户满意度与忠诚度。 需求分析与方案制定 ：深入理解客户的业务场景与核心痛点，结合公司SaaS产品的功能优势，提供个性化解决方案，协助客户实现业务目标。 销售过程管控 ：主导销售全流程工作，涵盖商务洽谈、合同签署、回款跟进等环节，保障销售任务顺利完成；定期开展销售数据分析与复盘，提炼有效经验，持续优化销售方法。 市场洞察与信息反馈 ：跟踪行业趋势与竞品动态，收集市场信息及客户使用反馈，为产品迭代与优化提供有力支持。

职位描述： 1. 结合公司发展战略，规划并执行无人机产品的销售方案，保障销售指标顺利完成。 2. 主动拓展新兴市场，识别潜在客户资源，构建并维护客户及合作伙伴的长期稳定合作关系。 3. 深入掌握客户实际需求，提供定制化的无人机应用解决方案，持续提升客户体验与满意度。 4. 带领销售团队设定工作目标，组织培训与激励措施，推动团队整体绩效提升。 5. 跟踪收集行业信息，研判市场趋势，灵活优化销售策略，巩固公司在行业内的竞争优势。 6. 与产品、技术、售后服务等职能部门高效协同，确保客户需求得到快速响应与妥善处理。 任职要求： 1. 本科及以上学历，市场营销、工商管理、航空工程、无人机等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上销售工作经验，其中至少3年从事无人机或高科技类产品销售，有团队管理背景者更佳。 3. 熟知无人机领域发展现状，掌握相关技术原理及典型应用场景，具备敏锐的市场感知能力。 4. 拥有扎实的销售技能和谈判技巧，能独立推进并完成既定销售任务。 5. 语言表达清晰，沟通协调能力强，可与客户、合作方及内部各部门顺畅协作。 6. 抗压能力强，适应高强度工作节奏，保持稳定高效输出。 7. 能够接受高频次出差安排。 薪资福利： 1. 底薪+提成，具体待遇面议。 2. 五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训等福利齐全。 3. 提供良好的职业成长路径和晋升发展空间。 期待您的加入，与我们共同推进无人机技术的创新与落地应用！

我们是一家专注于汽车后市场数字化服务的创新科技公司，致力于以技术赋能传统车后服务，覆盖车辆保险、年检、维修保养、车主服务、租赁等多个业务场景。目前已与多家区域服务商达成深度合作，构建起全国范围的车后服务生态平台，诚邀您的加入。 岗位说明： 1、结合业务发展需求及人力规划，搭建团队并制定招聘方案； 2、策划并执行新员工入职培训，内容涵盖企业文化、产品知识、销售流程及合规规范； 3、依据公司战略方向及城市业务特点，设定团队与个人KPI，并推动绩效激励机制落地； 4、借助CRM系统、数据报表等工具，动态跟踪团队及个人目标完成情况； 5、落实现场管理与过程管控，确保团队成员遵守考勤制度及行为准则； 6、高效应对并解决团队日常运营中的各类问题； 任职要求： 1、本科及以上学历，统招毕业，市场营销、企业管理、金融保险等相关专业优先； 2、具备3年以上电销团队管理经验，有车险行业背景者优先； 3、熟悉车辆保险、维保、年检、道路救援等车后市场业务者优先； 4、精通电话销售运营全流程，熟练掌握KPI设定、分解、追踪、分析与优化方法； 5、有平安、人寿、太平洋等企业销售团队管理经验者优先。

不是POS机！智能支付设备，与支付宝银行合作 短期招聘，招满即停 岗位职责： 1、负责公司产品的市场推广及销售工作； 2、开拓新客户资源，维护现有客户关系，提升客户满意度； 3、持续建立并保持良好的客户沟通与合作关系。 任职要求： 1、具备一定销售经验，有强烈意愿获得高收入； 2、专科及以上学历，年龄不超过43周岁； 3、品行良好，诚实守信，无不良习惯，性别不限； 4、具备较强的沟通表达能力及团队协作意识； 5、学习能力强，对银行支付相关业务政策有一定兴趣。 薪酬福利： 无责任底薪＋绩效奖金＋销售提成＋额外奖励 双休＋五险＋法定节假日＋团队旅游 提供清晰晋升通道：初级→高级→核心管理岗 PS：条件特别优秀者，可适度放宽要求，福利待遇可相应提升，欢迎加入我们！

岗位职责： 1. 开拓目标市场，对接客户具体需求，推动订单落地，实现公司销售任务； 2. 协同生产团队跟进订单执行情况，保障产品按时交付； 3. 配合生产部门协调解决售后环节中的相关问题，提高客户满意水平； 4. 跟进应收账款进度，确保回款及时。 岗位要求： 1. 年龄在30至40周岁之间； 2. 具备机械加工或生产制造领域销售背景者优先，有中小企业NBS定制化销售经历者更佳； 3. 能够接受出差安排，公司配备车辆，需具备熟练驾驶技能； 4. 沟通表达能力强，应变能力好，熟悉常用办公软件操作。 薪资待遇： 1、公司为该岗位提供涵盖产品知识与销售方法的专业培训及职业发展支持； 2、保底薪资4—6K、缴纳五险、每周单休。 职位福利：绩效奖金、创业型企业、提供食宿、交通补贴

岗位职责: 1、市场开发与客户关系维护 拓展教育局、高校、中小学等渠道资源，推广智慧后勤相关项目（包括直饮水、智能洗衣、能源管理、食堂服务等）；持续维护客户关系，定期开展回访，挖掘潜在合作需求。 2、销售规划与目标执行 拟定年度销售方案并拆解任务目标，保障业绩指标达成；关注行业竞争态势，策划促销活动并实施差异化营销策略。 3、项目全流程推进 牵头招投标流程，统筹合同签署、回款跟踪及项目落地执行；与学校后勤单位密切协作，推动智慧化升级方案顺利实施。 4、信息反馈与协同支持 汇总市场动态并及时上报，助力产品与服务优化；整合内外部资源，联动技术团队满足客户的个性化需求。 任职要求： 1、商务拓展能力突出，有校园类运营项目销售经验或掌握校园相关职能部门资源者优先考虑。 2、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能灵活应对市场变动，持续提升销售专业能力。 3、熟悉智慧校园后勤运营管理，能够精准传递产品价值并推动业务落地。 薪资待遇： 1、底薪5K—20K（根据工作经验核定）；享受年度项目盈利分红提成。 2、入职即办理六险； 3、提供出差补贴、加班可调休； 4、发放节日福利物品、生日礼品； 5、严格执行国家法定节假日休假制度；

沈阳鑫岳丰服饰有限公司，成立20年有余，主营游泳产品的生产批发以及李宁品牌代理，现诚招一名店长（股东），有无经验均可，参与经营选品，成功上岗会签署正式合同，上保险，并且给予分红，这里无法表达全面，感兴趣请联系我！

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新厂开招！大量招人！全程免费！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴20/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 【工作岗位】 啤酒厂区：普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 啤酒仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：五险一金足额缴纳。 （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：苏州异地招工 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名

招聘：技术工人 薪资：2500-6000/月薪 工厂技术工人

金州用两个铆工，工资自谈电话

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品、运营等部门推进项目落地，保障交付质量与客户体验 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3.具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉销售全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：不限，薪资范围：面议，行业信息：不限

国内最大美业公司，全国28个分公司，集团近7000员工。 本岗位开发【国内美业市场】，【电话销售】为主，提成日结，好开单，无需外出！打打电话即可，一单提成最低9500~33000起。 正常干月薪2-3万 用心干月薪3-6万 拼命干月薪10万+！ 大大小小各种抽成拿到手软！！ 接受无美业经验小白，销冠1对1带。

岗位职责： 1. 制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2. 负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3. 带领销售团队开展日常管理、培训与绩效辅导 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与流程 5. 协同市场、产品等部门推进项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，熟悉行业业务逻辑 2. 优秀的沟通协调能力与团队领导力 3. 具备目标导向意识和抗压能力 4. 熟练使用办公软件及CRM系统 5. 具备良好的职业道德与客户服务意识

跑工装装修业务，公司有口碑，有样板工程

岗位职责： 1. 开拓并维护各类商务合作渠道，包括但不限于代理商、分销商、平台合作伙伴等 2. 制定并执行渠道拓展计划，完成阶段性合作目标与业绩指标 3. 协同市场、产品及销售团队，推动渠道政策落地与联合营销活动 4. 收集行业及竞品渠道动态，定期输出分析报告，优化合作策略 5. 负责渠道签约、协议管理、结算对接及日常关系维护 任职要求： 1. 具备商务渠道拓展或销售相关工作经验，经验要求不限 2. 最低学历不限，具备良好沟通协调能力与商务谈判素养 3. 熟悉主流合作模式，有行业资源者优先 4. 目标导向强，具备独立推进项目落地的能力 5. 工作地点灵活，适应短期出差，行业信息不限

一、工作职责 1. 拜访4S店、汽贸等渠道，开展业务接洽 2. 负责辖区内合作经销商的日常维护与运营管理 3. 推动公司产品方案在终端落地执行，准确传递公司政策与执行要求 4. 收集并整理合作门店内其他金融产品的运营情况，定期汇总市场动态并及时反馈 5. 主动开拓总部以外的外部合作渠道，提升公司产品在区域市场的覆盖广度 二、岗位要求 1. 具备3年以上企业融资、金融服务领域从业经验，拥有稳定优质客户资源，或熟悉汽车信贷业务拓展； 2. 熟知汽车贷款产品结构及审批流程，能够高效匹配客户实际需求； 三、企业优势 - 渠道优势：深耕行业多年，已形成稳固多元的金融协作网络，可为各类分期需求提供精准解决方案； - 项目合伙机制，个人能力与资源可直接兑现为丰厚回报； - 发展无上限：伴随业务增长，可逐步组建自有团队，获得更深层次的合作权益。 如果你希望将现有资源转化为持续收益，渴望在具备强大渠道支持的平台上实现价值突破，欢迎加入我们，共同助力企业解决融资难题，分享市场成长红利。 员工福利 团建聚餐 零食 下午茶 年度体检

超市店长 有工作经验者优先 薪资福利:工资面议 招工人数:一名

店长 能力强 薪资福利:面议（工资不差钱）

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有强劲的市场竞争力，身处万亿级潜力市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，免除罚息与违约金等额外费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台逾期：降低催收影响，处理过高利息与罚息，减免超出法律保护范围的利息支出 帮扶制度： 1、系统化培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步 2、专属导师辅导：实行师徒制一对一陪跑，规划从入门到精通的成长路径 3、深度服务体系：向下延伸支持链条，全面赋能运营各环节 4、客户服务保障：响应迅速，操作无忧，及时解决客户各类咨询 5、专业法务支撑：携手中国十大知名律所，以严谨负责的态度处理复杂个案 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极乐观、年轻化的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备目标意识，善于动脑解决问题 4、对销售工作有热情，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓节奏，抗干扰、耐委屈、扛压力、不轻言放弃 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关工作的，更具优势 工作内容： 1、公司配备精准优质客户资源，无需自主拓客，客户意向明确，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信与客户建立联系，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护良好客户关系 工作时间：可根据个人安排灵活选择工作时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 薪资构成：底薪5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000元起 福利制度： 法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度表彰，颁发证书、奖杯、奖金及实物奖励 定期开展技能提升与专业知识培训 公司为表现优异员工提供国家级职业资格证书考取资助

（一）岗位职责: （1）开发准入：负责辽宁省范围内公立基层医疗机构（含部分县域、社区卫生服务中心）的市场开发与产品准入推广工作。 （2）公共关系搭建：对接省内基层医疗协会、卫健委、商业渠道、医共体等相关资源，建立并维护合作关系。 （3）销售管理：制定并落实营销与学术推广计划，进行任务分解及跨部门资源协调推进。 （4）团队管理：组织实施人员招聘、培训培养、绩效考核与激励机制，推动团队建设与发展。 （二）任职要求: （1）行业经验：具备5年以上医药行业工作经验，其中至少2年团队管理经历。 （2）教育要求：本科及以上学历，医药类相关专业背景，有医药领域实际工作经验者优先考虑。 （3）其他能力技能：了解医药行业相关政策法规，熟悉辽宁省基层医疗市场，拥有一定客户资源，具备市场开发与公共关系拓展能力，熟练操作各类办公软件。

服装店长薪资福利:7000-15000，五险、绩效奖金、体检、旅游等

任职资格： 1. 统招大专及以上学历，年龄不超过35岁； 2. 具备2年以上面向企业的销售工作经验，有服务公司类客户经历者优先； 3. 具备出色的沟通协调能力及较强的抗压性。 核心职责： 1. 根据上级下达的任务与流程，达成肉鸡产品的销售指标； 2. 定期走访客户，传达公司相关政策，维护企业声誉，并及时上报客户反馈的投诉信息； 3. 主动开发新客户资源，推进渠道建设并持续维护重点客户关系； 4. 维护市场品牌整体形象，掌握竞品市场动向，快速传递一线市场资讯。 工作时间：早7:30至晚4:30，单休，按法定节假日休假 工作地点：沈阳苏家屯 福利待遇：综合年薪15W-25W 五险一金，提供免费住宿、免费班车、餐补

双台子区早餐店招聘 店长1名 收银员1名 包子工2名 粥工1名 勤杂工1名 能接受起早的 电话

【任职要求】 1、全日制统招本科及以上学历，具备销售管理背景者优先考虑 2、具有教育行业课程顾问工作经验，且有3年以上团队管理实践经历； 3、具备出色的抗压素质、沟通技巧、执行力以及良好的团队引领能力； 【岗位职责】 1、统筹招生咨询事务，带领团队完成业绩指标，持续优化部门运营机制； 2、负责课程顾问的招聘面试、培训培养、日常管理、绩效考核、激励机制及工作调配； 3、维护与管理客户资源，掌握用户心理特征与行为习惯，积极捕捉市场营销契机； 4、协助课程顾问开展客户咨询服务，提升团队整体服务效率； 5、完成相关跨部门协作、资源对接与整合支持工作。

岗位职责: 1. 制定并落实市场销售方案，推动业绩持续增长。 2. 开发并维护客户资源，提升客户合作体验与满意度。 3. 协助组织各类营销活动，增强品牌市场影响力。 4. 汇总行业及市场动态，为产品优化与策略调整提供支持。 任职要求： 1. 具备优秀的表达与商务谈判能力。 2. 熟悉市场调研逻辑，擅长客户关系运营。 3. 能够自主应对工作中的突发状况并妥善解决。 4. 富有协作意识，能与团队高效协同作业。 5. 年龄24-33周岁（91-01年）

招聘条件: 无需面对客户情绪压力，不压抑个性，拒绝被动式销售，专注高端客户服务，收入稳定且具备持续增长空间，客户资源均为高意向群体。 1. 年龄18-50周岁，保持积极向上、健康阳光的心态； 2. 认同法律服务领域及公司发展理念，接受零经验入职，公司提供系统化专业培训； 3. 性格乐观外向，擅长人际沟通，具备良好的服务意识； 4. 逻辑思维清晰，学习能力突出，目标明确，能主动思考并全力以赴达成结果； 5. 热衷于销售工作，有相关从业经历者可优先考虑。 工作内容: 1. 利用公司分配的精准客户资源，通过电话、微信等渠道进行有效沟通，提供专业业务支持； 2. 主动挖掘客户需求，以专业解答赢得信任，推动合作落地； 3. 参与公司组织的各类业务培训，持续提升专业能力与服务水平； 4. 定期复盘工作进展，确保个人与团队目标高效完成； 5. 执行上级交办的其他工作任务。 工作时间: 9：00-18：00，中午休息1小时，每月固定休息4天，工作环境轻松，氛围融洽。 福利待遇: 1. 法定节假日享受公司统一发放的节日礼品； 2. 生日当月领取专属员工福利； 3. 不定期开展团建活动，每年安排1-2次团队集体出游； 4. 设立季度、年度奖励机制，包含实物奖励与现金奖金； 5. 满勤奖励+工龄累计奖励。