负责综合办公室的所有日常工作，并协助总经理处理简单的行政工作和经营工作

行政主管负责公司的日常行政管理和后勤服务，包括接待来访者、安排会议、协调各部门之间的关系等。薪资福利:面议招工人数:1名工作地址:江西省抚州市高新技术开发区高新六路(铜博科技）

招聘：人事行政/人事行政主管薪资：4000-8000岗位职责：1.年龄20周岁以上2.负责公司人员招聘，协助用人部门制定岗位要求，筛选简历，初试，完成招聘任务3.员工关系管理：人员入职、离职相关审批流程手续办理，新员工入职培训，劳动合同管理等4.办公用品管理：对员工需求进行申购、登记，办公用品领用登记等5.上级领导临时交办的其他临时人事行政相关工作等。

工作内容：负责会员单位文件归档各项工作，负责单位的会议、培训工作。职位：男性(女性）一名，年龄27—40岁，身体健康，有驾照，党员。对医疗器械有相关的知识和工作经验，熟悉掌握办公软件的使用，有一定的文字撰写能力。工作时间：按照国家法定休假管理办法。薪酬：试用期三个月，工资4000元左右，试用期满考核合格后，工资5200左右，如需加班有补助。

工作内容：负责会员单位各项工作，协会的会议、培训工作。职位要求：男性(女性）一名，年龄27—40岁，身体健康，党员。对医疗器械有相关的知识和工作经验，熟悉掌握办公软件的使用工作时间：按照国家法定休假管理办法。周一至周五，每天8小时。（包午餐）薪酬：试用期三个月，工资4200元左右，试用期满考核合格后，工资5500左右，年底有绩效奖，单位缴纳五险，如需加班有补助。

诚聘：过磅员一名，人事行政一名，办公室主任一名，出纳一名，生产经理一名，工地负责人一名，男女不限，需工作认真负责，有责任心，联系请加微信：

招聘：行政主管薪资：3000元以上/月1、部门建设，完善行政制度以及流程并监督执行;2、统筹行政工作，协调公司各部门工作和处理日常事务;3、行政物资的采购审批与调配、行政资金预算和成本控制;4、活动的策划和组织；5、领导的其他工作安排；6、协助领导做好日常工作，组织、安排公司会议，做好记录，检查决议落实情况，及时汇总向公司领导汇报;7、负责办公室日常办公制度维护、管理以及对外沟通接待的工作;联系人：陈老师

行政经理本科以上学历，行政或企业管理专业毕业；。熟悉人力资源管理及行政管理的全面工作，有中大型企业相关工作经验五年以上；具有较强的口头、文字表达能力和活动组织能力，有很强的沟通协调能力。薪资福利:面议招工人数:1人//工作地址:江西省赣州市定南县富田工业小区富工六路

行政经理五年以上中大型制造业行政管理岗位工作经验，具备综合行政管理能力，能够快速处理突发问题，持有驾照；具备良好的计划、组织、执行、沟通能力。本科以上学历，管理类相关专业，年龄40岁以下。薪资福利:年薪15W-25W招工人数:1名工作地址:江西省高安市高新产业园天孚/城西工业园天孚

办公室主任(白班)28到35岁之间，，有驾照，性格活泼开朗，沟通能力强，责任心强面试电话联系

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有工作经验优先考虑

招聘：对接社区宣传人员和管理人员工作时间：周一到周五。节假日休息年龄：28岁一52岁待遇1:中专、高中及大专及以上学历待遇：综合工资5000+福利待遇好，地址：峨眉城区联系电话：

高薪诚聘经理一名主管一名电话

金豆子口腔门诊行政人事主任： 1名 （5k-8k）1. 全面负责人事、行政、后勤所有工作；2.督促并落实公司各项规章制度的执行；3.领导安排的工作及其他临时事项等；要求：大专及以上学历；有3年以上工作经验；有医疗相关工作经验优先联系：蔡主任

全友家居招聘:1、经理1名:40岁以内，定制及建材行业2年以上工作经验，工资面议2、店长1名:40岁以内，定制，家具，建材行业1年以上工作经验，工资面议3、设计师5名:40岁以内，全屋定制设计经验1年以上，工资面议4、销售10名: 40岁以内，从事销售工作1年以上，形象好气质佳，沟通能力强，工资面议5、安装工:2名，40岁以内，有家具安装经验1年以上，会开车，没有慢性病，工资面议岗位福利:公休4天节假日发放福利每年一次团建管饭上下班时间是根据一年四季调节详询:项目概况:石家庄市新华区二环50万㎡教育大盘，42中学区锦和天樾项目，现成立平山/灵寿城市分销售楼部。招聘岗位:销售精英5名。任职要求:20-40岁，不限年龄与学历，有经验优先，能吃苦耐劳，良好的语言表达能力。薪酬待遇:4000元/月，高底薪+高提成+缴纳保险。联系电话:（同微）

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招聘：人事经理(1人)薪资：3000~5000/月职位描述职位类别：经营/管理类/经理/经理要求：有1年以上人事招聘相关工作经验。

要求能熟练操作Word、Excel等办公自动化软件。

岗位职责：一、办公环境管理负责公司办公区域的日常清洁维护，确保办公场所整洁、卫生，包括但不限于地面清扫、垃圾清理、卫生间清洁等。监督办公区域的环境卫生情况，及时发现并处理卫生问题，为员工提供舒适的工作环境。管理办公区域的绿植，定期浇水、修剪、施肥，保持绿植的生机与美观。二、设备设施管理负责公司办公设备的日常维护和管理，包括电脑、打印机、复印机、传真机等，确保设备正常运行。定期检查办公设备的使用情况，及时进行维修或更换，保证设备的可用性。管理公司的办公设施，如桌椅、文件柜、灯具等，确保设施完好无损。负责办公区域的水电、空调等设施的维护和管理，及时处理设施故障。三、物资管理负责公司办公用品的采购、发放和库存管理，确保办公用品的充足供应。建立办公用品台账，定期盘点办公用品库存，合理控制办公用品成本。管理公司的固定资产，包括登记、清查、维护和报废等工作。负责公司员工福利物资的采购和发放，提高员工的满意度。四、后勤服务支持负责公司员工的餐饮安排，确保员工的饮食需求得到满足。协助公司组织各类活动，如会议、培训、团建等，提供后勤支持服务。处理员工的日常后勤需求，如报修、借用物品等，提高员工的工作效率。五、其他工作完成领导交办的其他后勤管理工作任务。积极配合公司其他部门的工作，提供必要的后勤支持。不断改进后勤管理工作，提高后勤服务质量和效率。

江西鑫声锦新材料有限公司公司是台湾伸锦集团的江西生产。公司地理位置优越（江西省抚州市崇仁县高新技术产业园区产业大道南侧崇仁县科创中心302），交通方便，环境优美。总占地面积10000平方米，主要专业生产音盆（纸盆、PP、注塑、铝盆）、高音杯、防尘帽等扬声器零部件，产品从极小到大21英寸。PA系列、汽车系列和Hi-Fi系列以及多媒体用的音盆均有制作，公司开发速度快，采用CAD/CAM计算机辅助设计开发。与欧美汽车产业有超过20年的合作关系，产品广泛使用于宝马、奔驰汽车，均为行业内一线品牌。经过多年的快速发展和研发积淀，本公司现已发展成为一家经营全球化，产品多元化，产业链垂直整合的创新型公司，现因业务发展，招聘以下岗位：01人事：1名1、年龄35岁以下，大专以上学历；2、有一定的人事工作经验，良好的团队协作精神，为人诚实可靠，品行端正；内容：主要负责招聘，筛选简历，入职、离职手续办理；负责人员考勤工作，负责公司的日常行政管理工作及公司档案管理、各类文件、资料统计管理；3、对公司绝对的忠诚，把公司利益放在第一位，工作有条理性，逻辑性，良好的职业素养和职业操守；4、能熟练运用OFFICE等办公软件，具有一定的文字功底；5、综合薪资：3000-3800元/月。02出纳：1名1、年龄35岁以下，会计类相关专业大专以上学历；2、2年以上出纳/会计工作经验，有较强的责任心、细心，对数据，工作态度严谨，沟通能力强，有良好的职业操守；内容：主要负责日常帐务处理，审查原始凭证及记帐凭证，定期核对总帐与各类明细帐，负责编制财务报表，及资料归档保管，根据日常经济业务做账、开发票等；3、熟悉掌握财务软件、office办公软件等；4、严谨，性强，服从工作安排；5、综合薪资：3500-4500元/月。03储备干部：多名1、年龄40岁以下，男性，高中及以上学历；2、积极主动，善于沟通，有一定的抗压能力，服从工作安排；3、身体健康、做事认真、遵纪守法、品德端正、具有较强组织性和纪律性。4、综合薪资：3500-4000元/月。04普工：80名1、年龄18至45岁，男女不限，无严重近视，无色盲；2、会识字，工作认真踏实，能吃苦耐劳，3、身体健康、做事认真、遵纪守法、品德端正、具有较强组织性和纪律性。4、综合薪资：3500-4500元/月。

本公司因业务发展需要，急招一名懂平面设计和PS软件，办公软件熟练操作的文员一名，工资待遇3000以上，中餐补助，双休日，享受固定国假日。联系人：钟详细地址:江西赣州

兼职上午收展员（8:30-10:00）3000-5000✅大专及以上22-50周岁。负责售后服务，续收，理赔，保全等8:30-10:00，其他时间自行分配综合金融专员（8:30-10:00）5000-15000✅大专及以上，25-45周岁.从事过教师，银行，财务，销售，客服等工作优先，8:30-10:00，其他时间自行分配双休筹备主管5000-10000✅大专及以上，负责团队招募及团队管理，有相关管理经验者优先 25-45周岁 8:30-11:00，14:00-17:00 员工福利:双休、国家法定节假日、提供客户资源、资深一对一辅导，底薪+服务津贴+提成+奖励、三险一金、免费培训，旅游团康等多重福利待遇☎电话:陶经理⛳地址:景德镇昌江大道中段新村西路口

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诚聘总经理助理：1名，，大专以上学历，35岁以下，沟通协调能力强，头脑灵活，懂人事行政事务，有相关工作经验，有驾照者优秀福利待遇：月薪10K左右工作地址：信丰县工业园：工作地址：赣州信丰

招聘：乡情餐饮招聘人力资源经理薪资：5000-8000元/月岗位职责:<BR>1参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划,并根据人力资源部年度整体工作目标和计划,制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划,经批准后组织实施<BR>2、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求进行招聘道的维护,甄选及拓展<BR>3.根据公司情况制订各岗位的职位说明书<BR>4根据招聘计划,拟定招聘方案,组织实施招聘,建立招聘数据管理体系,包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系<BR>5.负团队文化及员工关系维护,员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行要善处理<BR>6.负责统筹监控人力资源各模块工作,定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告角协课本部门与其他部门间关系<BR>7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据<BR>职位要求:<BR>1.本科及以上学历,性别不限,人力资源、行政管理、心理学或计算机等相关专业<BR>2.3年以上HR工作经验,2年以上HR管理工作经验,接过薪体系的建立,有咨询公司工作验者优先考虑<BR>3.熟悉工作分析及人力资源优化配置,具有企业招聘、培训等体系建工作经验<BR>4.具有敏锐的力,拥有较独到的辨人识人的眼光,深人际风格与性格类招题选的专业能流程<BR>5.有处理员工关系的经验,熟悉动部门各类办事流程,并有丰富的经验<BR>6.具有良好的通能力,协调推进能力和机压能力,有任感行动力强<BR>