本公司为湖南星港集团江西子公司，成立于1993年，至今已有33年。因集团公司走向智能化，功能化全屋家居产品开发（星港家居），现大量招聘各岗位营销人员，期待你的加入。有幸遇见，并肩作战！ 渠道督导 主要职责： 渠道督导是负责终端销售管理与品牌维护的专职岗位，核心职责包括监督销售政策执行、协调公司政策与终端反馈、指导店铺运营及人员管理、带训，维护公司品牌形象，并确保营、促销活动有效实施，有效提升加盟商业绩。 一，核心职责与工作内容 1，销售终端服务管理与公司政策执行监督。 监督公司政策在加盟店的执行情况，确保标准化运营。 2，定期为加盟店提供规范化管理示范及服务 引导加盟商进行各项日常管理，提升加盟店服务质量及形象。参与加盟商抖音引流等工作的实施，具备带训及强烈的销售成交能力。 3，各类市场信息反馈 收集竞争品牌动态、消费趋势及客户反馈，及时上报公司。 配合公司各项营、促销活动，包括方案建议、宣传品跟进、货源调配及效果分析。 4，人员培训与考核。 培训店员、导购，并做好规范化的示范工作，强化导购员的产品知识、销售技巧及服务规范。 实施绩效考核，评估员工表现并提出改进建议。 5，品牌维护与客户关系管理。 协助加盟商处理客户投诉，维护品牌形象。协调公司与加盟商关系，建立加盟商档案，评估加盟商信誉及经营能力。 二，任职要求 1，具备良好的沟通能力、服务意识、产品专业知识、培训能力及数据分析能力，遵守保密原则和财务纪律。 2，需要在江西省内出差，能接受每个月二十天左右的分时段出差。有追求高薪的欲望及能力。 3，大专以上学历，男女不限，年龄25一40岁，有3年以上督导工作经验。 4，考核标准：以市场反馈及时性、片区店铺盈利能力、员工业务能力提升及自我评估为核心指标。 5，在岗培训1一3个月，前一个月到南昌直营店熟悉公司产品及服务、管理等相关流程，第2一3个月以导购员身份参与店铺销售的各项工作并实施导购员的薪酬待遇。 培训期前一个月工资5000元/月，后2个月按导购员的各项工作要求到直营店实习，并享受导购员各项待遇。符合要求者可提前转渠道督导岗位实习，实习期享受相应岗位的各项薪资及绩效工资待遇（即底薪+绩效工资）。绩效工资上不封顶。 职位福利 1、公司提供系统培训。 2、三节福利，不定期旅游。 3、公司提供集体宿舍。 4、公司缴纳五险。

岗位职责： 1. 负责所辖门店的日常巡检与运营督导，确保服务标准、商品陈列、环境卫生及人员规范执行到位 2. 收集并反馈门店经营数据与一线问题，提出优化建议并跟踪整改闭环 3. 协助门店开展员工培训与带教，提升团队服务意识与业务能力 4. 监督促销活动落地执行，核查物料使用与销售目标达成情况 5. 配合区域经理完成新开店筹备支持、人员调配及突发事件协调处理 任职要求： 1. 具备督导/巡店或零售运营管理相关工作经验，熟悉连锁门店运作流程 2. 具备良好的沟通协调能力与问题解决能力，能独立开展跨门店工作 3. 适应高频次出差及灵活工作时间，具备较强责任心与执行力 4. 熟练使用办公软件及移动巡店系统，具备基础数据分析能力 5. 有快消、餐饮、零售等行业背景者优先

招聘门店运营督导岗位，薪资为4000-5000元/月。该岗位属于公司终端运营核心岗位，主要负责全部门店日常巡检、标准化落地、陈列规范、服务标准、卫生管理、制度执行、门店考核打分、问题整改追踪，保障所有门店统一形象、统一标准、统一运营质量，提升终端门店标准化、规范化、精细化运营水平，协助运营负责人完成门店整体管控与提质增效。核心工作内容包括：门店日常巡店检查管理，制定月度、周度巡店计划，覆盖全部门店，形成巡店记录、问题清单、整改清单；门店陈列标准化管理，统一规范商品陈列、堆头摆放、价签规范、排面饱满度、新品陈列、临期商品处理、端头陈列、灯光氛围及整体视觉形象；门店运营标准落地与执行督查，确保各项管理制度、运营流程、服务规范、卫生标准、考勤制度、库存管理制度及作业流程100%落地执行；门店考核评分与数据复盘，制定月度、周度考核细则，输出考核报表、问题汇总报表及优劣门店分析报告；门店问题整改、跟进与闭环管理，形成发现问题、记录问题、下达整改、复查验收、闭环归档的完整流程；门店形象、卫生、服务品质管控，督查环境卫生、设备整洁、员工仪容仪表及待客服务礼仪；新品、活动落地督导，确保新品上市陈列、促销活动及营销方案执行到位；门店人员规范管理督导，监督员工在岗状态、工作纪律及服务态度；巡店报告、数据汇总与运营优化，每日、每周、每月输出巡店总结及问题汇总。岗位工作权限包括：有权对所有门店进行不定期突击巡检、打分、评级、通报；有权现场纠正违规操作、陈列不规范、卫生不达标等问题；有权下达整改通知、限期整改、复查验收；有权根据考核制度进行奖惩建议、评优建议；有权收集门店问题并提出制度优化建议。任职要求：高中及以上学历，有连锁门店、商超、生鲜、零售行业督导、店长、运营管理经验优先；熟悉门店陈列标准、运营流程及现场管理，具备较强的现场纠错和落地执行能力；具备良好的观察力、执行力和沟通力，能独立完成巡店、考核、复盘及报告输出；做事细致、严谨、公正，原则性强；能适应短途出差和常态化下店巡检工作；熟练使用Excel和Word，能独立制作报表和巡店报告。核心KPI包括：月度门店巡店覆盖率100%，无漏巡门店；门店陈列规范合格率、卫生达标率、制度执行达标率稳步提升；巡店问题整改闭环率100%；重复问题发生率持续下降；月度巡店报告和考核报表按时保质输出；门店整体运营评分稳步提升。

思念速冻厂家直招岗位：市场督导员（促销员管理岗）50岁以下｜有商超管理经验优先岗位职责1、主要负责各大超市、零售店促销员的日常管理、排班、考勤、工作督导。2、巡查各门店，监督促销员在岗状态、服务态度、陈列标准、销售状态。3、跟进门店促销活动落地，指导促销员做好产品推介、货品整理。4、对接门店店长，维护客情关系，及时反馈门店问题、人员问题。5、统计终端销售情况，提交日常工作报表。任职要求50周岁以下，身体健康，长期稳定干。2、有快消品、商超、促销员管理、巡店经验者优先录取。3、沟通能力好，有责任心，会管理人，执行力强。4、踏实稳重，服从厂家安排，能长期稳定工作。岗位优势思念大品牌，工作稳定，正规厂家直招主要管人、巡店、督导，轻松不劳累白班工作，环境好，长期稳定岗位有经验者优先，待遇从优薪资福利（4k-6k）底薪+绩效+岗位补贴+节日福利，工资准时不拖欠适合想稳定、擅长管理人、做过商超工作的优秀求职者！有意向直接联系，，详谈面试！

招聘华为督导岗位。负责跟进门店销售，维护门店品牌形象，管理门店陈列。薪资福利包含五险一金。

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招聘婚礼督导。薪资为3000元以上每月，有相关经验且认真负责者薪资为3000至4500元，另有提成，具体工资面议。

招聘门店运营督导（终端巡查/运营督查）岗位。该岗位属于公司终端运营核心岗位，主要负责全部门店日常巡检、标准化落地、陈列规范、服务标准、卫生管理、制度执行、门店考核打分、问题整改追踪，保障所有门店统一形象、统一标准、统一运营质量，提升终端门店标准化、规范化、精细化运营水平，协助运营负责人完成门店整体管控与提质增效。岗位职责包括：1.门店日常巡店检查管理：负责公司所有线下门店的常态化巡回检查，制定月度、周度巡店计划，覆盖全部门店，无遗漏巡检。重点巡查门店整体运营状态，及时发现门店运营漏洞、违规操作、标准落地不到位等问题，形成巡店记录、问题清单、整改清单。2.门店陈列标准化管理：统一规范所有门店商品陈列标准、堆头摆放、价签规范、排面饱满度、新品陈列、临期商品处理、端头陈列、灯光氛围、整体视觉形象。督导门店严格执行公司统一陈列制度，纠正乱摆、漏摆、空排面、价签缺失、陈列杂乱等问题，保证全部门店陈列统一、美观、规范、标准化。3.门店运营标准落地与执行督查：负责公司各项门店管理制度、运营流程、服务规范、卫生标准、考勤制度、库存管理制度、门店作业流程的落地督查。对门店日常操作规范性进行监督，杜绝违规操作、敷衍作业、流程缺失等问题，确保公司制度100%落地执行。4.门店考核评分与数据复盘：负责制定门店月度、周度考核细则，根据巡店结果对各门店进行打分、评级、排名；输出门店考核报表、问题汇总报表、优劣门店分析报告。对门店整体运营质量、陈列质量、卫生质量、服务质量、制度执行质量进行综合考核，为门店奖惩、评优、整改提供依据。5.门店问题整改、跟进与闭环管理：针对巡店发现的问题，现场指导整改、限期整改，跟踪整改进度，形成「发现问题—记录问题—下达整改—复查验收—闭环归档」完整管理流程。对反复出现、屡教不改的门店进行重点通报、专项督办，持续优化门店运营短板。6.门店形象、卫生、服务品质管控：督查门店环境卫生、前场后场整洁、设备整洁、库房规整、员工仪容仪表、待客服务礼仪、门店整体形象；规范门店日常卫生清扫标准、消杀标准、物品摆放标准，全面提升门店终端形象与客户体验。7.新品、活动落地督导：负责公司新品上市陈列、促销活动、节日活动、营销方案的门店落地检查，确保活动物料到位、陈列到位、宣传到位、执行到位，杜绝门店漏执行、不执行、敷衍执行活动。8.门店人员规范管理督导

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金诺盛唐（一号馆5层）招聘：一、运营督导任职要求：1、有服装督导2-3年工作经验2、年龄38岁以下3、能出差二、高销人员1、具备一定较强的销售能力2、有服装相关2-3年工作经验3、年龄38岁以下4、能出差三、商品专员1、有1-3年工作经验2、精通Excel函数，erp系统使用2、有统计核算数据报表的经验四、工资待遇1、高薪面议2、月休4天3、社保缴纳联系电话/：

风电吊装安全质量督导招聘招聘人数：2人工作地点：广西钦州薪资：面议到岗要求：可随时到岗岗位职责1.负责陆上风机吊装现场质量管控、安全督导工作；2.落实现场安全管理要求，监督吊装作业合规开展，排查现场安全、质量隐患；3.做好现场资料整理、台账记录，完成相关工作汇报；4.协调现场各方人员，做好沟通对接工作。任职要求1.持有登高证、电工证；2.身体健康，能够适应风电项目登高作业及项目驻场工作；3.熟练使用Office等办公软件，可完成文档、报表编制；4.具备优秀的现场沟通、组织协调能力；5.年龄45周岁及以下。优先条件持有中级及以上职称、注册类证书者优先考虑咨询：

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招聘超市食百主管。薪资为3000-5000元/月。工作时间：上午08:00-12:00，下午14:00-18:00（普通班次）。岗位职责包括：负责商品销售、库存管理、员工管理以及客户服务；人员定岗排班、促销管理等。岗位要求：需要有零售工作经验和管理团队经验，有大中型超市同岗位经验者优先。

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4. 参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5.学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

拜访客户，拓场地签订租赁合同建智能充电站。

岗位职责： 1、负责汽车后市场（座套）市场宣传与地推； 2、引流：执行引流策略，通过有效的方式吸引潜在客户，提升品牌知名度和客户粘性。 3、团队协作与任务执行：与团队成员紧密合作，共同完成任务，参与市场活动的策划与执行。 4、负责客户的售后服务工作，对客户在销售和使用的过程中出现的问题及时处理妥善解决。 5、其他任务：根据公司要求，完成其他相关的工作，如市场调研、竞品分析等。 待遇：工作时间：8：30-12:00；1:30-18:00；双休。 1、提供六险一金 2、底薪加提成 3、节日福利、春节红包 一、公司介绍（含创始人自述）： 零越汽车用品有限公司成立于2012年，是一家集生产销售于一体的新兴企业，产品涵盖汽车内饰用品，主打产品是汽车坐垫、座套、脚垫、方向盘套等。经过十几年的艰苦奋斗，创始人以及团队的不懈努力，零越创收超过数亿营业额。零越始终践行“从零开始，超越梦想”的坚定信念。从一台电脑，四台缝纫机，一个网站开始，到今天，零越拥有固定资产数千万元。 零越公司现有员工400人，零越公司在行业中处于领先地位，规模处于行业头部。拥有子公司3家，有管理团队20人，技术研发团队8人，市场销售团队22人。我们生产的产品销售到全球十多个国家（如美国，俄罗斯，英国，法国，加拿大，澳大利亚，迪拜等），为全球几千万人口提供服务。我们致力于改善舒适车居生活，满足个性化定制汽车内饰需求。经过13年的高速发展，已在全球多国建立销售网络，实现全球六大洲的战略布局。实践着“内外双循环”，在国内市场占领高地，走入千万国人家庭，实现规模化、品牌化。于2023年成立美国洛杉矶分公司。 基于实体销售渠道与线上网络品牌双轨并行，内贸外贸多渠道经营，通过多平台电商和短视频媒体平台，在国内国外已经建立经销商网络体系和广泛的品牌知名度。 零越核心文化： 1、零越价值观：诚信，正直，责任心，尊重他人。 2、零越愿景：做全球最有影响力的汽车座套品牌。 3、零越使命：打造值得信赖品牌，服务亿万车主与家庭。 4、零越经营理念：融入市场化进程中，服务全球用户。提倡客户第一，员工第二，提升零越品牌力为目标，全面提升零越人的幸福感为宗旨。 二、公司创始人自述： 我是公司创始人，在这里介绍一下我和我们的团队，我创始人两兄弟在22岁和25岁的时候创办了公司，到如今已经是第13年。发展至今天，整个核心团队做出了不俗的成绩： 1、在抖音、快手、小红书和视频号，我们是行业引领者，粉丝量在行业遥遥领先，在海外版抖音（Tiktok）和Youtube等平台拥有几十万粉丝，也是行业领导者。 2、在亚马逊平台，我们是类目第一的NO.1（绝对头部），并且在整个top 100排行榜中单价是遥遥领先的。亚马逊同档次产品，价格是由我们主导，我们拥有定价权。 3、在沃尔玛平台，我们的增长率非常高，同样是处于领导地位。 4、在整个定制座套坐垫行业中，工厂规模在全国是处于前五的。 5、我们拥有自己的网站开发团队，在自营的垂直网站，我们具有开创性的发展潜力。 6、行业展会方面，我们在国内和国外，全年超过十次的行业展会，包括北京、上海、深圳，日本、美国、德国、俄罗斯、印尼、迪拜，澳大利亚等大型展会。我们总结出一套卓有成效的、超前的展会经验。外贸同事，是有出国开展业务的机会的。 7、在产品研发与技术方面，我们大力投入，我们派技术人员跨省、跨国去服务客户，获取版型。我们的技术师也有出国的机会。 8、我们大力引进进口的生产设备，哪怕是缝纫机，我们在行业里都是瑶瑶领先的。 9、我们注重知识产权，产品和内容都做到原创，并大量申请商标、专利。 10、经过多年的打拼，我们同时具有互联网思维与品牌思维，我们从淘宝天猫起家，但电商承载不了品牌，所以运作品牌需要另一套思维，必须注重渠道展开和品牌建设。 我给零越公司定下目标，做一个持续发展50年以上的公司。未来三年，我们业绩目标是连续做到50%以上的增长率。未来三年，我们需要增加管理成员30-40人。我们虽不在北上深广，但我们一样有大梦想，我们不在大城市，但我们立志要成为全球的行业冠军，成为本领域的霸主。在江西赣州，我们几乎可以说是没有同行的（上规模，同等档次的产品的公司是没有的），但我们在行业内能做到引领，我们能把控行业信息，又不陷入行业恶性竞争（不陷入恶性价格战和恶性抄袭争端）。 我们整个核心团队偏年轻化，管理偏扁平化，这些年来，我们发扬开创精神、创新精神与探索精神：在销售中，我们小步快跑，在新的渠道中不断尝试，快速更新迭代，培养出一批核心市场运营人才，并在有效渠道中和各个电扇平台占据优势；在公司的研发中，我们优先使用新的材质，新的小品类，并取得良好效果；在行业中，目前已经有技术输出的公司，这种情况下，大部分的同行已经自废武功，没有产品前端技术能力，但我们一直坚持独立自主的技术团队，还不断强化技术研发，拥有海量的技术版型库；在管理上，我们不断提升精益管理，协同产品的迭代，提升流程的优化。 现阶段，公司步入高速发展期，需要有想法，敢作为的年轻人来加盟公司。我们销售团队茁壮成长，我们在郑州，在广东参加展会，我们还远征北美参加展会。当我们落地美国洛杉矶机场，搭上出租的丰田商务车，一上车，摸到我们零越人生产的座套就套在这台美国车上时，我的内心有一种无以言表的激动与自豪。这是属于我们零越人的荣耀，谁敢说我们平凡人不能为国争光，国货自强，我们零越人已经走在这条路上。 不知不觉零越已经走过了12周年，迈入第13年，回顾过去的12年，零越的队伍成长了十倍，10年间，零越同事拥有的汽车数量超过10倍，我们的地盘翻了十倍，零越的市场规模翻了十倍，我们每年服务的用户数量增长也超过十倍。 三、对你（应聘者）想说的话： 跟对良师，走对人生，才能获得成长与进步，才能获得事业的成功。近朱者赤，人以群分，与优秀的人为伍，让优秀成为团队与个人的习惯。我们怀着长期主义的心态做事业，聚集了一批优秀的骨干和人才队伍。每一个季度，我们会对过去的一段时间进行总结，对未来进行规划，公司负责人和部门领导都需要给一线奋斗者做工作汇报。公司的大梦想，将会承载许多人的小梦想，我们一群平凡的人，聚集在一起必定可以做出一件非凡的事。 公司的十几年，我们聚焦做这一类产品，没有跨行业，没有瞎投资，没有多元化，我们保持着非常大的定力在一个赛道上面持续精进。作为个人，我也希望你对自身有高要求，对事业孜孜不倦，精益求精，锲而不舍找到对的方向上不断努力，这样的人生才是有积累的人生。 拥抱零越，有这些方面的不同： 1、加入销售市场团队、技术团队，有出国的机会，开拓视野，将会有更多学习提升的机会。加入技术和生产团队，能够掌握一技之长，能保安身立命。 2、健全的福利待遇，在同规模的企业中，我们薪资更好。过去的一段时间，我们有北、上、广、深等城市以及浙江，福建等沿海大城市回来的优秀伙伴加入我们。 3、年轻团队，管理扁平，沟通顺畅，没有官僚气息。晋升机会多多，我们是赣州地区明星企业（接受过赣州电视台等市级媒体的专访）。 4、我们是拥有全国性品牌的企业，产品做精品的企业，产品高价值，摒弃低端价格战。公司理念是打造优秀团队，用上好的工具，生产上好的产品和创造上好的内容，服务好更多客户。 5、把人才当成公司最重的资产，以奋斗者为本。公司有篮球场，羽毛球场。提供免费的午餐和晚餐。也提供员工宿舍，员工宿舍还有夫妻房。 6、我们使用非常好的办公软件、ERP系统提升软硬件设施。 结语：我想对你说，零越需要的是高效能的伙伴，需要的是有平凡的梦想的伙伴，需要的是有责任心的伙伴，需要的是诚信正直的伙伴。零越梦想着成就你我，创造未来，零越梦想着现实中美好的事物都是我们能拥有的，我们一起奔向未来，拥抱它吧。

公司急招电商网络营销！不刷KPI！真的在招人！ 需要工作积极负责，态度认真。长期主义！欢迎大家投递简历！ 【岗位职责】 1、接受小白，不会可以带，室内上班，不外出，提供工作机； 2、负责承接公司提供的客户，通过社交平台进行1对1客户沟通，提供个性化护肤方案与产品搭配建议； 3、通过专业服务建立客户信任，精准挖掘潜在需求，有效推动转化，提升客户购买率与复购率。 本岗位对接推广团队，推广会引流，其次有经验的师傅手把手带教(没经验的小白完全不用担心哈)，且在晋升通道上，(师傅-储备组长-组长-主管-带部门-合伙人/创业)有完整的晋升机制和透明的薪资制度。 【薪资待遇】 无责底薪+绩效+阶梯式高提成+爆品收入+现金奖，综合薪资4000-10000+。日奖、周奖、月奖、拿到手软。 【任职要求】 1.大专及以上，应届/实习生均可(可转正、可盖三方等) 2.喜欢线上聊天，沟通灵活，有目标感。对美妆/健康食品有兴趣者优先。 【你能获得】 1.公司给客户：提供资源，聊着就有业绩，复购率超高 2.晋升透明：完善的晋升通道，最快半年到管理岗，也能成为公司合伙人 3.氛围年轻：00后为主，无勾心斗角，定薪团建，氛围轻松 4.福利实在：地铁口写字楼，周边商圈，下午茶，生日会，内购公司护肤品半折，王者/吃鸡各类电竞比赛等 5.学习成长：师徒带教，内部学习APP。 我们是一个年轻的团队，00后占比比较大，团队氛围好，完全不存在代沟这一说法，扁平化管理，羽毛球，篮球，乒乓球、运动日，电竞游戏（王者/吃鸡）都有比赛，让你在这里不仅能挣钱还能开心的挣钱！

岗位职责： 1.开发和维护区域内的渠道合作伙伴，拓展销售网络覆盖范围 2. 制定并执行渠道销售策略，完成公司下达的销售目标 3.组织开展渠道培训、产品推广及营销支持活动，提升伙伴销售能力 4. 收集市场与竞品信息，及时反馈客户需求与行业动态 5. 协同市场、产品及售后团队，推动渠道项目落地与客户满意度提升 任职要求： 1. 具备渠道销售相关工作经验，熟悉B2B销售流程 2.具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧 3.有较强的目标导向意识和市场开拓精神 4.能适应短期出差，具备独立开展区域业务的能力 5. 学历不限，有行业资源或成功案例者优先

教材出版顾问岗位职责 1. 教材项目全流程对接 作为公司与主编、编委、授课教师的核心对接人，负责教材编写需求沟通、大纲梳理、章节内容打磨、体例规范统一；跟进书稿进度，协调修改、审校、排版等环节，确保教材按时交付。 2. 课程化配套资源制作 围绕纸质教材，开发配套课件 PPT、教案、习题、微课视频等教学资源；协助完成知识点拆解、教学设计优化，对接拍摄与后期制作，保障资源符合教学使用与平台上线标准。 3. 智慧平台与数字化运营 将教材及配套资源上传至智慧课程平台，搭建课程框架，制作课程图谱、互动习题、场景模拟等；配合技术方完成教材数字化上线、数据监测与异常处理，根据使用数据优化配套资源。 4. 市场推广与客户销售服务 对接学校、教研室、教师等客户，开展电话及线上沟通，介绍教材体系、配套资源与服务方案；挖掘客户用书需求，跟进订单意向，维护客户关系，协助完成教材销售目标。 5. 现场服务与外出支持 参与教材培训、外拍、教研交流等外出工作，负责现场协调、资料准备、简易场记与后勤保障；拍摄/活动结束后完成素材、资料整理归档。 6. 跨部门协作与质量把控 协同编辑、设计、排版、技术等团队推进教材出版与数字化落地；参与书稿与配套资源质检，从教学实用性、客户使用角度提出优化建议。 任职要求: 1. 专科及以上学历，教育学、汉语言、出版发行、市场营销等相关专业优先。 2. 1年以上教材出版、教育策划、课程顾问或教育行业销售经验优先，接受2026届应届生。 3. 熟悉教材编写逻辑与教学流程，有课件制作、书稿整理或平台运营经验者优先。 4. 熟练使用 Office、AI 工具（豆包等），具备基础文档整理、数据统计能力。 5. 沟通协调能力强，能对接高校教师、教研员等客户，耐心细致、责任心强。 6. 具备销售意识与抗压能力，能跟进多项目进度，适应偶尔外出与出差。

完成本销售区域工作

招聘：销售人员 薪资：3000-6000元 销售各类摩托车

有一定的销售经验 积极正能量，执行力强 店铺陈列，业绩，货品管理有一定的基础

岗位职责： 1.负责辖区内门店的日常巡检与运营督导，确保服务标准、环境卫生等符合公司规范 2.收集门店经营数据及一线反馈，分析问题并提出优化建议，协助提升门店业绩与客户满意度 3.组织开展门店员工培训与带教，推动标准化流程落地与团队能力提升 4.监督促销活动执行情况，核查物料使用与销售数据真实性，保障活动效果 5.协调门店与总部间沟通，及时上报重大异常并跟进闭环处理 任职要求： 1.具备督导/巡店或运营管理相关工作经验，熟悉快消、餐饮、连锁零售等行业者优先 2.具备良好的沟通协调能力与现场问题解决能力，能独立完成跨门店统筹工作 3.逻辑清晰，熟练使用办公软件，具备基础数据分析与报告撰写能力 4. 吃苦耐劳，适应高频次出差及灵活工作时间安排 5.无学历硬性限制，有责任心、执行力强、注重细节

思念速冻厂家直招岗位：市场督导员（促销员管理岗）50岁以下｜有商超管理经验优先岗位职责1、主要负责各大超市、零售店促销员的日常管理、排班、考勤、工作督导。2、巡查各门店，监督促销员在岗状态、服务态度、陈列标准、销售状态。3、跟进门店促销活动落地，指导促销员做好产品推介、货品整理。4、对接门店店长，维护客情关系，及时反馈门店问题、人员问题。5、统计终端销售情况，提交日常工作报表。任职要求50周岁以下，身体健康，长期稳定干。2、有快消品、商超、促销员管理、巡店经验者优先录取。3、沟通能力好，有责任心，会管理人，执行力强。4、踏实稳重，服从厂家安排，能长期稳定工作。岗位优势思念大品牌，工作稳定，正规厂家直招主要管人、巡店、督导，轻松不劳累白班工作，环境好，长期稳定岗位有经验者优先，待遇从优薪资福利：4k-6k适合想稳定、擅长管理人、做过商超工作的优秀求职者！有意向直接联系，，详谈面试！