负责主播、博主的接待与招募，维护公司签约艺人。 协助完成合同签署工作，性格需积极外向、热情大方。 周末双休，欢迎实习生投递。

[工作内容] -协助团队进行人才招募，简历筛选及面试安排； -负责人员入职，离职等人事手续的办理； -配合团队完成日常人力资源相关事务性工作。 [任职要求] -专科及以上学历，专业不限，应届毕业生或无经验者均可； -具备良好的沟通能力和团队协作精神； -工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力； -熟悉办公软件操作，有较强的学习能力。

岗位职责： 1. 协助办理外包人员劳动合同的签署、续签及解除等相关手续，确保流程符合劳动法律法规及行业规范； 2. 跟进员工入职、离职、岗位调整、考勤异常等日常人事事务，保障员工档案的完整与准确； 3. 定期开展员工座谈与满意度调查，收集一线反馈并及时向上汇报员工意见； 4. 配合处理员工咨询与投诉事项，协调化解劳资矛盾，防范用工风险； 5. 组织实施员工关爱活动（如节日慰问、团建活动等），增强外包团队凝聚力； 6. 支持客户企业完成新员工培训、制度传达等项目执行类工作。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、劳动与社会保障、法学等相关专业优先考虑； 2. 具备1-3年人力资源相关工作经验，有金融行业或外包服务领域员工关系实操经验者更佳； 3. 沟通协调能力良好，能够妥善应对员工关系中的敏感问题； 4. 掌握基本劳动法律知识，可独立处理常见劳动纠纷； 5. 具备较强保密意识，能适应快节奏、多任务并行的工作环境。

1、配合交付经理与客户进行对接，完成需求确认，分析岗位技术要求，协调内部资源并启动招聘流程； 2、负责简历推荐，组织面试安排，并跟进面试反馈结果； 3、统筹客户端资源调配，推动问题沟通与闭环解决； 4、开展账单核对及后续跟进，完成相关数据的统计与核算工作； 5、处理员工日常事务管理，涵盖日常流程、出差流程等事项； 6、联动公司财务、人事、行政及项目管理部门，按需提供现场人员相关信息与数据支持； 7、具备外包交付相关工作经验者优先考虑 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、1年以上IT类岗位招聘及客户对接经验； 3、形象良好，具备出色的沟通协调能力，自我驱动力强，能够高效应对突发情况并妥善处理； 4、善于思考，具备较强的分析能力和学习能力，问题解决能力突出

岗位职责 大模型、算法相关领域的运营与数据分析类岗位招聘 岗位要求 1、统招本科及以上学历 2、具备1-2年招聘工作经验，甲乙方背景均可 3、优秀应届生若有招聘实习经历亦可考虑 4、行业及过往招聘岗位类型不限，接受多元背景 5、个人素质：具备较强学习能力、沟通能力，积极进取，目标感强 职位亮点 六险一金，团队氛围融洽，晋升机会多，带薪休假，管理扁平化，提供免费三餐

1. 负责各阶段人才需求规划，全面主导招聘全流程工作； 2. 运营主流招聘渠道，开发医药行业专属资源，构建并持续优化人才储备体系； 3. 定期开展招聘数据分析，制定并落地有效招聘方案，为招聘策略迭代提供数据支持； 4. 持续优化人事工具表单，健全人事工作流程，确保标准化操作有效执行； 5. 完善员工培训体系，统筹培训计划的制定与实施； 6. 管理员工档案体系，建立科学评估机制，系统组织员工面谈、团队活动等，促进人员稳定与能力成长； 7. 负责人事信息系统的运维及数字化能力提升工作； 8. 承担社保、公积金日常事务管理。 任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 具备三年以上人事相关经验（优秀应届生可酌情考虑），曾就职于500人以上企业，所在单位具备完善的人力资源体系，近三年聚焦招聘、员工关系、培训模块，对招聘工作有高度热情与实操能力，具备从0到1搭建团队的成功经验，有高端岗位招聘交付经历，具备医药、制造行业或大型集团企业招聘背景者优先，熟悉国家劳动法律法规，具备强烈合规意识与风险防控能力，熟练处理员工关系全流程事务，擅长员工沟通与访谈； 3. 责任心强，抗压能力佳，具备清晰的职业发展目标； 4. 熟悉招聘渠道运营方法，具有一年以上人事系统管理经验，关注人事数字化建设； 5. 拥有一年以上社保、公积金实操管理经验，熟悉常规业务流程。

主要职责 一、绩效管理核心工作 1. 绩效体系建设：深入理解公司业务模式，结合行业动态与企业战略方向，设计系统化、科学合理且具备实操性的绩效管理制度，明确各岗位关键绩效指标、评分细则及权重分配，推动绩效体系持续迭代与优化落地。 2. 绩效执行监督：统筹组织各部门开展绩效考评工作，严格把控评估流程的公平性与规范性，及时协调解决考核过程中出现的分歧与问题，保障绩效评估按时高质量完成。 3. 绩效沟通反馈：牵头实施员工绩效面谈，客观准确传达评估结果，协助员工识别工作亮点与改进空间，共同制定可执行的提升方案，并跟进后续落实情况。 二、培训体系搭建与实施 1. 培训体系构建：围绕公司发展战略、岗位能力需求及绩效表现短板，建立契合电气电力仪器仪表行业特点的培训体系，编制年度/季度培训规划，明确培训内容、形式及评估标准。 2. 培训全流程执行：负责组织开展新员工入职培训、岗位专业技能培训（如示波器、功率分析仪等设备使用）、销售能力提升课程及管理层发展项目，统筹讲师安排、资料准备与现场实施。 3. 培训效果评估与优化：通过问卷收集、技能测试、绩效关联分析等方式衡量培训成效，汇总各方反馈，持续调整和优化培训内容与方式，确保培训成果有效转化为团队能力提升。 三、团队与人才支持工作 1. 团队效能提升：依托专业经验与数据分析，诊断团队协作中的瓶颈问题，结合绩效结果与培训反馈，提出切实可行的改进建议，助力打造高效协同的工作氛围，提高整体运营效率。 2. 招聘协同支持：参与重点岗位招聘流程，根据岗位要求构建精准人才画像，进行简历筛选与初试评估，重点配合技术类、销售类岗位的人才甄选，确保人岗匹配与录用质量。 任职要求 1. 学历与专业：统招大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；掌握扎实的人力资源理论基础，熟悉绩效与培训模块全流程操作，具备2年以上人力资源相关工作经验（侧重绩效与培训方向）。 2. 行业经验：具有电气电力仪器仪表领域技术支持或销售类岗位人力资源实践经验者优先；或了解示波器、功率分析仪等电能测量设备的工作原理，熟悉电气自动化类技术岗位职责，能够将行业知识融入绩效与培训体系设计者优先。 3. 能力素质：具备良好的沟通表达与跨部门协调能力，能清晰传递绩效政策与培训要求；坚持原则、责任心强，对员工工作状态与能力差距有敏锐判断力，自我驱动力强。 4. 专业能力：有独立搭建培训体系、组织培训活动并开展效果评估的实际经验；具备团队建设与管理实践经历，熟悉团队发展阶段特征，善于运用激励机制与培养手段激发团队活力，推动高绩效文化形成。 5. 综合技能：熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT、Excel数据透视表等），具备较强的数据整理与分析能力，能从绩效与培训数据中发现问题并提出改善对策。

岗位职责 1. 在数据部参与日常运营工作，配合团队推进项目进展与业务目标达成；学习并掌握相关专业技能，对薪酬类数据进行整理与分析，持续提升个人综合能力。 2. 参与各类咨询项目及业务拓展支持工作，保障项目顺利落地；负责数据与信息的收集、归纳与分析，编写项目报告及解决方案；与客户保持沟通协调，理解其需求并提供专业建议。 3. 协助人力部门开展招聘及绩效管理工作，为业务团队提供支持；协助发布招聘信息（如在招聘渠道维护岗位、筛选简历）、完成候选人初筛电话、安排面试时间（协调面试官与候选人）、发送面试及录用通知等事务。 4. 主动参与团队各项协作活动，与成员建立高效、融洽的合作关系。 岗位要求 1. 985/211院校本科及以上学历，具备海外留学经历，专业不限（理工科、人力资源、技术类背景优先考虑）。 2. 逻辑思维清晰，具备较强的自主学习能力和内驱力，责任心强，善于团队合作且富有创新意识。 3. 性格外向开朗，具备良好人际交往能力，注重关系维护，具有客户导向的服务意识。 4. 能够适应高强度工作环境，执行力突出，具备扎实的数据分析与逻辑推理能力。 5. 拥有方案撰写经验，精通EXCEL与PPT操作，并具备良好的现场展示表达能力。 我们的管培生项目致力于培养公司未来的管理人才与核心业务力量。通过系统化培训与轮岗机制，帮助管培生深入理解公司业务流程、运营模式及管理体系，为其长期职业发展奠定坚实基础。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5.工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

负责派遣外包业务对接以及费用结算。

北京市延庆区招工地小工/杂工

想跟我一样做金牌规划师的吗？ 不想进厂 不想带孩子 不想照顾老人 不想熬夜 不想做饭搞卫生 统统看过来 来北京和我一起做同事，做规划师，沟通能力强，做过销售优先， 综合工资8000—30000上不封顶，48岁以下上北京五险，团建➕生日➕法定假➕单休，帮助全中国的姐妹崇高而美好， 早九晚六，午休2小时 带薪放年假。 联系燕子老师 同步

【高薪诚聘】 ✅管廊巡查员（需持电工证） 年龄：20-55周岁 工作时间：8小时 周六日双休 工资：4000-5500元。 ✅中控员8人 工资:6000+ 待遇:上24小时休48小时（可兼职） 联系人：顾经理 地址: 大兴区机场附近 ☎：

招聘： 1、高、低压柜体装配工，2名，，有工作经验优先，年龄18-35岁，不会可学，肯吃苦，能适应加班，试用期一个月计时，转正计件，4500-10000 2、折弯工，1名，，年龄在25-43岁左右；有经验老师傅，薪资面议 3、（急急急）壳体报价员，1名，，20-40岁左右，大专及以上学历，有商务报价工作经验优先考虑；思路清楚，办事干练，娴熟运用OFFICE办公软件，4500-5500 4、人事专员，1名，，学历大专及以上，年龄38岁以下，有3-5年经验，熟练办公软件，会开车，本地考虑。薪资面议 5、普工，1名，，年龄35-45岁，吃苦耐劳，听从管理，有经验优先，4500-6500 6、自动化操作工：1名，，大专及以上学历，不会可学，吃苦耐劳，思维灵活薪资面议 ———— 公司福利 ————— 一年一次公费旅游，房补，五险，全勤奖，节假日礼品 联系： 地址：经济开发区浦南六路258号（北广科技）

职位：厂家业务员. 薪资：底薪＋提成+绩效奖励，五险一金，节日福利，高温补贴 公司：旺旺集团 详情： ～～～★～～～★～～～ 职位：装卸工、司机. 薪资：面议 公司：永昌物流 详情： ～～～★～～～★～～～ 职位：海阳核电2026公司春季招聘. 薪资：年薪9到16万，五险一金，双休，节假日福利奖金等 公司：海阳核电4503 详情： ～～～★～～～★～～～ 职位：驾驶员、全屋订制工人. 薪资：面议 公司：日新装饰材料批发商场 详情： ～～～★～～～★～～～ 职位：服装品质抽检、成品检查、下货点数、检品班长、入库收货. 薪资：面议 公司：海阳联和凯瑞服装整理 电话： 详情： ～～～★～～～★～～～ 职位：综合维护专员，人事行政专员 薪资：面议，五险一金，周末节假日休息 公司： 详情： ～～～★～～～★～～～

永康鲸云智能制造有限公司 叉车工 人事行政 清洁工 生产线长 主办会计 外检员 胡经理 联系地址：永康市金山东路19号

金帝集团诚聘： 1、人事行政负责人1名（工厂端）：同岗5年以上经历，其他详细面谈。 2、帮厨2名：53岁以内，薪资：4200-4600，包吃包住。 3、保安1名：40岁以内，薪资：根据经验面议。 其他：以上岗位均每月休息4天，公司生产外贸女鞋、运动鞋，订单稳定，全年无淡季；公司环境好，免费住宿3-4人间（有夫妻房），独立卫浴、空调、热水；公司有食堂、小炒、面馆、奶茶汉堡店、麻辣烫、蛋糕房等窗口；新员工入职前7天免费就餐。 联系方式：张先生/刘小姐 地 址：温州经济技术开发区滨海二道1288号

刘先生 地址：石鼓区常胜路 ～～～～～～ 诚聘： 1.人事助理： 男女均可，年龄25岁一45岁以下，大专以上学历，底薪2000+提成。 2.“医保宣讲”全市聘优才，男女均可，或者年龄25岁一45岁以下，大专及以上学历，基础底薪3500元收入2500一8000+底薪再加提成。 3.“服务专员”底薪年龄22岁一55岁，党员即可。吃苦耐劳工薪2000一16000元加提成 入职前三天半培训，上班每天5小时。 联系人：陈经理☎

岗位职责: 1. 制定并落实公司人力资源发展战略，优化招聘体系与流程管理。 2. 策划并执行各类招聘工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试安排等环节。 3. 办理员工入职与离职相关手续，维护员工关系，协调处理劳动纠纷事项。 4. 推进企业文化建设方案落地，营造积极向上的工作氛围和组织文化。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备1-3年人力资源相关领域工作经验。 2. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识。 3. 具备较强的统筹规划能力，能独立应对和解决工作中出现的问题。 4. 工作积极主动，富有责任心和职业热情。

地址：王府中环 日期： 时间：14:30集合,21:00左右结束。 工作内容：茶歇托服 要求：180cm 以上。需要有食品健康证，英语过四级，现场有外国客人需要服务。 ：300/天  管晚餐。 报名发模卡+自我介绍视频  黑色头发 不戴带眼镜 自备黑皮鞋黑西裤黑皮带黑袜子。。

（1）人力资源规划：依据集团发展战略，结合行业标杆实践与企业实际状况，分析组织架构现状，制定集团层面的人力资源战略规划及组织发展路径。 2. 组织设计 （1）组织架构与管控优化：围绕集团战略目标，为集团及下属子公司提供组织架构规划与调整建议，动态优化组织设置，明确部门职能划分，理顺各级管理权限与责任边界，保障权责配置的科学性与均衡性。 （2）职级体系与任职资格建设：持续优化公司职级体系，推进任职资格标准的迭代与完善工作。 （3）岗位编制管理：基于集团组织架构，制定集团及各子公司部门的岗位设置与人员编制方案，牵头开展定岗定编实施，梳理岗位职责，组织编写岗位说明书，确立编制管理规范，形成岗位与编制管理制度。 （4）组织评估与优化：定期开展组织架构、管控机制及编制执行情况的审视与评估，推动组织持续优化。 （5）组织效能评估：搭建集团组织效能评估模型，组织实施对集团及子公司组织运行效率的周期性测评。 任职资格： 1、有咨询机构从业背景者优先； 2、具备千人以上大型企业总部工作经验，参与过人力资源岗位职级相关咨询项目（甲乙双方经验均适用）； 3、专业不限。

200-260/天海淀区永丰日结 不体检 18-35 周岁 男女均可 白班8:00-20:00 夜班20:00-8:00 计件多劳多得,平均一天200-260, 不满 最少干1个月 厂区有食堂每餐10元左右 ，水电平摊

负责网吧大厅、包间、桌椅、设备、过道等区域的日常清洁，及时清理桌面烟缸、垃圾、杂物，做到随脏随清 1. 主动为顾客提供上机协助、外设调试、游戏登录、网络连接等服务，态度热情、有问必答，主动帮助顾客解决上网遇到的各类问题。 2. 全程巡场维护店内秩序，及时制止顾客吸烟、喧哗、打闹、违规上网等行为，保持店内安静、安全、有序的上网环境。

【岗位职责】 1. 协助开展招聘相关事务，推动人力资源目标的有效执行； 2. 负责招聘流程的具体实施，包含职位发布、简历筛选、面试安排及接待等工作； 3. 负责招聘数据的整理与统计，评估招聘成效并进行分析； 4. 开拓并维护各类招聘渠道资源； 5. 完成上级领导交办的其他工作任务。 【任职资格】 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，27届及以后毕业生优先； 2. 具备招聘相关实习经验者优先考虑； 3. 具备较强的文字表达能力，工作细致认真，具备良好的沟通技巧和团队合作意识。

有招聘助贷行业人事岗位经验，年龄18-25岁 薪资底薪7000+奖金+五险一金+生日会+团建+定期聚餐，综合收入8k-1W 1、依据公司人才标准进行候选人画像筛选，主动沟通并邀约意向人选参加面试 2、具备1-3年人力资源相关工作经验，专业不限 3、对人力资源领域有热情，有招聘实操经验者优先考虑 4、头脑灵活、品行端正、诚实守信，具备积极进取的态度，敢于面对挑战、克服困难 ［工作时间］ 周一至周五 早9晚6，准时下班不加班 周末双休，法定节假日正常休息

招工人一名要求 18-40 岁工作地址市场 6 号路、长期有活包吃住、☎

一、岗位职责 1、 对接业务部门，拆解招聘需求、搭建人才画像，主导招聘全流程，控制招聘效率与质量。 2、拓展维护招聘渠道，搭建核心人才库，统计招聘数据，优化招聘策略，维护雇主品牌。 3、调研业务与员工培训需求，制定针对性培训计划，组织开展新员工、岗位技能等培训，评估培训效果。 4、维护培训资源，协助搭建培训体系，推动培训落地，助力员工能力提升与人才储备。 5、协助搭建优化绩效管理体系，推动绩效制度落地，指导业务部门设定绩效目标。 6、组织周期性绩效考核、绩效面谈与结果复盘，收集反馈优化考核指标，推动绩效结果应用。 二、任职要求 1、 本科及以上学历，人力资源相关专业优先，2年及以上HRBP或招聘+绩效+培训相关工作经验。 2、精通招聘全流程，熟悉绩效管理与培训体系搭建、落地，具备基础数据复盘能力。 3、沟通协调、需求理解能力强，目标感足、抗压性好，能高效对接业务部门。 4、熟悉劳动相关法律法规，熟练使用办公软件及招聘平台。 5、持有人力资源管理师证书、有相关行业经验者优先。

园区兼职 年龄19 - 30周岁以内，体重控制在 130 斤以内，体重控制在 140 斤以内，提供上衣工作服；无染发，纹身，美甲等；自备黑色裤子或黑色宽松直筒裤；门店根据客流量调整排班时间和出勤天数，休息吃饭时间半小时不计薪。照看小朋友、整理玩具、维护秩序、听从店里安排 薪资福利:24元/小时，固定薪资法假无三薪，5.1 - 5.5必须保证在岗 招工人数:大量需求 时间9:30 - 22:00之间排班，每班8小时左右，具体排班时间面试时沟通；其它具体注意事项可联系详细沟通；优先添

北京市大兴区招其他钢结构人员、彩钢板安装

顺义区仁和镇南环路附近内部食堂招聘： 厨师名：（80地锅）6000-7000 切菜工：4000-4500 一天两餐，活好干，管吃住，法定节假日带薪休假 ，月休6-8天，有健康证，有责任心吃苦耐劳者优先 ， 鸽子勿扰 联系电话： 联系人：韩厨