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长沙地区急招充电桩安装工。本公司承接有车企用户工单，安装私人小型充电桩安装，须有应急管理局颁发的低压电工证，有丰富的布线经验。工单量大、稳定，包工包料模式，收入高、稳定结算有保障。

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岳阳市临湘市招建筑承包 岗位职责： 1.负责建筑项目的整体承包管理，包括施工组织、进度控制与质量监督 任职要求： 1.具备乡村别墅建筑承包相关从业经验，熟悉国家及地方建筑法规与标准 2.有独立承接或主导过房建工程优先 3.具备良好的沟通协调能力与团队管理能力 4.责任心强，能适应岳阳市临湘市本地及周边项目驻场工作

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岗位名称：倒包小件锁包工；岗位要求：1.无犯罪记录；2.身体健康，无重大传染性疾病；3.不能穿短裤、拖鞋、凉鞋；薪资待遇：周结薪资结构为：周薪制收入结算周期定为日入百元考核模式起步月均收入为月收入按业绩划分时段制日均一百八左右工作绩效日结日清。具体薪资为周结工薪资为周薪制结算周期灵活收入可观日入百元考核模式起步月均收入过万，月结工薪资为底薪加提成加奖金多劳多得形式有底薪周结每天补贴，每日工作满六小时以上报销住宿费餐费（外宿工作人员需到宿舍值班安排处理核实考勤。）每日打卡情况超过当天十一点系统自动忽略工作不满餐的不记住宿费及餐补津贴和夜宵补助视工作而定绩效激励包括全勤绩效奖金五元每夜班补贴交通补助工作满一定时间每月再享有递增工资每月实习期一个月周结待遇会按月转。月结工资的每小时薪酬可在此基础上根据个人工时适当增加每小时的薪资数额视具体工时而定；包工作餐一餐；提供住宿，一天七元。

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招聘售卖助理。年龄要求20-45岁。师傅需掌握老面、小笼包及大包子的制作技艺，并参与售卖工作。临时工需具备热情的服务意识。薪资福利如下：师傅工资为7000至8000元，售卖人员工资为4000至6000元，学徒及售卖助理工资为3000至4000元，临时工工资为每小时20至25元。工作地址位于湖南省长沙市雨花区旭辉广场。

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岗位提前知： 该岗位需具备临床PM经验，主导过II期、III期项目者优先。 岗位职责： 1. 组建并带领项目团队，统筹安排与指导各项项目任务； 2. 全面负责项目的进度控制、质量保障及预算执行； 3. 制定并推动实施项目管理计划、预算方案等核心管理工具； 4. 主导研究中心与供应商的遴选，并参与合同洽谈工作； 5. 组织开展研究中心的启动与关闭相关事务； 6. 审核试验方案、临床研究报告、监查报告等关键项目文件； 7. 组织准备立项材料、伦理申报资料、注册提交资料及归档文件； 8. 策划并主持项目启动会、数据审查会、总结汇报会等重要会议； 9. 统筹试验药品与物资申领，推动问题决策，落实项目奖励分配及人员绩效评估； 10. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 医学、药学等相关专业背景，临床医学方向优先，硕士及以上学历； 2. 五年以上临床研究工作经验，具备两年以上临床运营管理工作经历，近一年有肿瘤领域项目实操经验。 公司福利： 薪酬福利 薪酬激励：全勤奖励、项目奖金、年终奖金、创新奖励、申报奖励、股权激励； 荣誉激励：“表扬”“嘉奖”“小功”“大功”，按贡献评定，年度评优评先，表彰优秀员工； 基础福利：入职即缴纳五险一金、提供住宿支持、加班可调休或领取加班补贴； 假期福利：每日7.5小时工作制、周末双休、法定节假日正常休假、享受带薪年假； 人文关怀：传统节日礼品礼金、生日慰问金、结婚贺金、生育贺金、子女关爱福利、妇女节特别福利、年度健康体检、部门团建活动； 人才发展 员工培训：提供岗前培训、配备一对一导师、开展专业课程、技能提升、管理与领导力培训，内训与外训结合，助力综合能力成长； 晋升机制：设置专业与管理双通道发展路径，每半年组织晋升评审或竞聘，基层管理岗优先内部选拔； 人才培养：实施“雏鹰”“猎鹰”“雄鹰”“群鹰”系列人才计划，配套内部补贴政策，支持人才持续发展。

岗位职责： 1. 项目具备实施条件时，根据公司规范主导编制项目策划方案。 2. 负责施工组织设计及专项施工技术方案的编写，牵头组织其他技术类文件的编制与审核工作。 3. 组织开展图纸内部审查，参与正式图纸会审，负责组织设计变更内容的技术交底。 4. 编制技术交底资料，主持二级技术交底会议。 5. 负责设计图纸、工程往来函件的管理，指导项目技术资料的整理归档，牵头完成竣工资料编制。 6. 牵头组织项目的测量复核作业。 7. 按照公司规定的时间节点、内容要求和格式标准提交月度进度报告。 8. 主责项目质量检查与验收相关工作。 9. 完成上级交办的其他事项及跨部门协作配合任务。 岗位要求： 1、大专或以上学历，持有一级建造师资格证书者优先考虑。 2、具有10年以上市政工程项目现场技术管理经验，曾担任市政项目技术负责人岗位。 3、独立主导过不少于2个完整市政工程（涵盖道路、桥梁、管网、综合管廊等）全过程技术管理工作。 4、熟悉EPC工程总承包模式，具备与民企双重工作经验者优先，有项目结算经验者优先。 5、具备良好的沟通协调能力。

主要从事青少年增高项目的技术开发、健康咨询及相关服务工作

岗位职责： 1、负责制造部内部项目的进度把控，协调机械、电气、工艺、生产等各环节资源，保障项目按既定计划顺利实施与交付。 2、跟踪项目关键里程碑，及时发现并推动解决执行过程中的堵点及突发问题。 3、定期编制项目进展报告，向管理层反馈潜在风险及应对策略。 4、参与项目需求评估与导入方案研讨，协助完善内部项目运作流程与协同机制。 任职要求： 1、211硕士及以上学历，项目管理、机械、电气、自动化等相关专业优先考虑。 2、具备良好的统筹规划与跨部门协作能力，思维条理清晰，能承受高强度工作压力。

岗位职责： 1. 负责平台项目贷后回款工作的任务拆解与分配； 2. 对项目的整体安全与平稳运行承担相应责任； 3. 组织制定项目执行计划、激励机制及培训安排，推动团队达成既定目标。 任职要求： 1. 具备风控类项目管理相关工作经验； 2. 有强烈的进取心和目标导向，充满工作热情，勤奋踏实，能适应高强度工作节奏； 3. 具备良好的系统性思维能力、案件综合研判及实操执行能力； 4. 薪酬福利待遇：节日福利+法定节假日+年假+六险一金+员工旅游+健康体检+年底双薪+年终奖（具体薪资待遇面议）

岗位职责 1. 依据GCP规范、临床试验方案及公司标准操作流程，准确理解项目入排条件，制定并落实区域内的患者招募策略，确保完成月度、季度及年度入组目标。 2. 开拓并维护多元化的招募渠道，涵盖目标医院科室、社区卫生服务机构、慢性病管理单位、患者组织及线上招募资源等，定期走访合作机构，传递项目信息，提升潜在线索获取效率。 3. 主动接触符合条件的潜在受试者，收集其病历资料与检查结果，按照入排标准开展初步评估，合规、清晰地向其说明临床试验的目的、流程、相关权益（如免费用药、检查、交通补助等）以及可能存在的风险，回应患者疑问，增强其参与意愿。 4. 全程跟进有意向的患者，协助安排检查预约、知情同意签署、随机分组等环节，协调处理入组过程中出现的问题（如检查时间调整、资料补交等），保障流程顺畅。 5. 负责入组患者的随访管理，定期了解患者情况，提醒其按时参加后续访视和检查，提高依从性，及时上报脱落、不良事件（AE）等异常状况。 6. 规范记录并整理招募全过程数据，维护患者信息档案系统，严格执行隐私保护措施，确保信息真实、完整、可追溯，定期提交招募进展报告、问题汇总及优化建议。 7. 持续学习疾病领域知识、试验方案内容及相关法规要求，积极参与内部培训，提升专业素养；完成上级指派的其他相关工作任务。 任职要求 1. 学历要求：大专及以上学历，医学、护理、药学、公共卫生等相关专业优先，具备临床试验相关经验者可适当放宽专业限制。 2. 经验要求：具有一年以上患者招募或临床试验相关工作经验者优先；无经验者需具备良好的学习能力与执行能力，愿意长期发展于临床试验患者招募方向。 3. 专业能力：熟悉GCP规范和临床试验基本流程，能快速掌握项目的入排标准；具备一定的医学基础知识，能够准确传达项目相关信息。 4. 核心素养：具备出色的沟通表达能力、同理心和抗压能力，擅长与人互动交流，能有效缓解患者疑虑；工作认真细致，注重合规与数据真实性，具有较强的责任意识和执行力。 5. 其他要求：能接受一定比例的外出工作（如医院、社区拜访），熟练操作常用办公软件（Word、Excel、PPT等）；无不良从业记录，严格遵守行业行为准则。

岗位职责： 1. 全面负责施工现场的生产管理与组织协调工作； 2. 统筹管理工程进度、质量控制、安全生产及环境保护等方面工作，并实施有效监督； 3. 主导编制项目施工生产计划，审核并考核分包单位的月度、周度计划，推动计划落地执行； 4. 组织施工人员严格按照施工流程作业，科学合理安排施工工序； 5. 负责协调各参建方及各工种之间，以及总包与分包在交叉施工中的协作关系； 6. 统筹调配项目施工所需各类资源，保障现场高效运转； 7. 组织召开专题性生产会议，跟踪施工计划执行情况及完成进度。 岗位要求： 30-45岁；土木工程、工民建等相关专业背景，持有一二级建造师证书或中高级职称者优先；具备2个以上全过程项目管理经验，抗压能力突出，具备优秀的沟通协调与整体统筹能力。

学历与经验 ：本科及以上学历，计算机科学、信息管理或相关专业背景，具备5年以上业务分析或IT咨询工作经验，其中包含2年以上驻场或外派项目经历，有用友产品实施经验者优先考虑。 业务能力：熟悉至少一个特定行业领域（如财税、零售、供应链）的运作流程，具备业务建模及流程优化实践经历。 技术理解：掌握软件开发基本流程（如敏捷开发模式），能够理解技术实现与业务需求之间的对应关系。 工具技能：熟练使用需求管理工具（如Jira、Trello）、流程图设计工具（如Visio、Lucidchart）以及数据分析工具（如Excel、Power BI）。 软技能：具备良好的沟通表达能力、逻辑分析能力和跨部门协作能力，能适应高强度的客户现场工作节奏。 语言能力：具备基本的语言交流与理解能力，可独立撰写清晰、规范的技术文档。 岗位职责: 作为外派中级软件项目业务顾问，需常驻客户现场，深入挖掘客户业务需求与核心问题，承担连接技术团队与业务部门的桥梁作用，协助制定并推进数字化解决方案落地。通过开展需求调研、流程梳理与实施支持，促进客户业务目标与系统建设的有效融合，确保交付成果满足实际业务期望，并配合高级顾问或项目经理达成项目整体目标。 核心职责： 1. 业务需求分析与方案设计 与客户各业务条线保持紧密沟通，梳理现有流程、关键痛点及发展目标，输出需求说明文件与业务流程图示。 将业务诉求转化为可落地的功能模块建议，协同技术团队完成方案设计与原型验证工作。 结合行业发展趋势与客户实际场景，提出可行性优化建议，助力客户推进数字化升级战略。 2. 项目落地支持与过程协调 全程参与项目各阶段（需求、开发、测试、上线），保障技术实现与业务意图一致，及时发现并纠正需求偏差。 协助项目经理制定实施方案，监控关键里程碑进度，根据业务优先级调整情况协调资源调配。 主导用户验收测试（UAT）环节，验证系统功能与业务流程的契合度，推动问题整改闭环。 3. 客户沟通与培训赋能 面向客户业务团队组织需求讨论会、方案汇报会及系统操作培训，确保各方对技术方案充分理解并达成共识。 提供系统使用指导材料与操作手册，帮助客户顺利过渡至新系统或适应流程变更。 4. 流程优化与数据洞察 评估现有业务流程运行效率，识别瓶颈环节并设计改进措施（如推动自动化、标准化）。 运用数据分析工具（如SQL、BI类工具），生成业务洞察报告，为管理层决策提供数据支持。 5. 风险管控与文档管理 提前识别需求变更带来的潜在风险，评估影响范围并与团队共同制定应对策略。 维护需求追踪矩阵（RTM），确保所有变更可追溯，按时输出标准化项目文档（如需求规格说明书、测试用例等）。 该岗位要求快速融入客户业务环境，候选人应具备较强的学习能力与行业洞察力。 绩效考核将综合考量需求交付质量、客户满意度及跨团队协作成效等方面表现。

一、岗位职责： 1，全面负责公司无动力游乐设备、健身器材等项目的安装、巡检、维修及保养工作的方案制定、流程优化与执行监督。 2，确保各项安装、服务及维修作业符合安全规程和相关行业技术标准。 3，统筹管理安装及售后所需备件的采购、库存控制与资源调配，保障项目顺利运行，合理控制成本支出，提升资源使用效率。 二、岗位要求： 1、年龄45岁以下，具有5年以上游乐设施与健身器械类设备安装及维修经验。 2、技工类专业学历及以上，熟练掌握常用办公软件及图纸查看工具操作。 3、熟悉设备安装施工流程、质量验收标准及相关安全管理制度； 4、具备较强的组织协调能力、沟通表达能力以及现场问题处理能力； 5、责任心强，具备良好的团队协作意识，能适应一定的工作强度与压力； 6、需自备交通工具，外勤出行按公司规定享受交通补贴。 三、薪资待遇：底薪4000+绩效工资+项目提成+工作餐补+“五险”社保。 加分项 有以下行业经验：电气机械/器材·通用设备·专用设备

工作地点：新加坡 任职要求： 1、学历要求：本科及以上； 2、专业资质：具备机电工程相关领域中级以上职称或一级建造师资格（新加坡或国际认可），持有注册造价工程师（安装类）或LEW（新加坡持牌电气工程师）资质者优先； 3、须有5年以上大型机电安装项目管理经历； 4、熟练掌握新加坡本地法规，了解机电工程设计与施工规范（如SS\CP标准等）； 5、具备优秀的团队管理及内外部协调能力； 6、具备良好的英语沟通水平；