任职要求： 年龄：18岁～30岁，性格开朗，有责任心，积极进取，渴望高收入 要求：具备一年以上人事相关经验者优先，无经验亦可培养，需具备良好的沟通与协调能力，熟练使用各类办公软件 工作时间：上午9:30至下午18:30，中午12:30安排用餐 福利待遇： 公司设有食堂，每月补贴300元，提供四菜一汤，午餐晚餐均可享用 团队年轻化，工作氛围轻松，配备活动区域及休闲娱乐设施 每月调休4天 薪资结构：平均月薪4000-5000元，表现优异者收入持续增长，享受销售提成，销售冠军月收入可达10000元以上，数据真实可查 岗位福利： 1、定期组织团建活动 2、工作环境舒适，团队颜值高，氛围融洽 3、公司配套员工食堂 4、设立明确晋升机制，晋升依据能力而非资历 5、期望员工在执行公司安排的同时，能主动融入个人创意以达成目标 6、注重合作体验，真诚踏实、心地善良是重要的共事基础

1.主要负责管理人事资料、办理人事手续、协助招聘、培训等基础性工作‌ 2.需掌握人力资源、劳动经济等专业知识，并具备出色的沟通和组织协调能力 3.年龄25-40岁，大专以上学历，优秀者可放宽条件

参与人力资源六大模块的轮岗实习，实习期至少三个月起。要求12月初到岗，可提供实习证明。面向25届、26届及27届毕业生开放申请。

职位描述:【中职招聘项目合伙人】 （退役军人优先） 一、岗位职责： 1. 熟悉掌握中职招聘业务及合作院校基本情况； 2. 接听与拨打相关人员电话，及时回应咨询并传递准确资讯； 3. 配合解决招聘项目中的客户需求，登记反馈信息并持续跟进； 4. 执行上级安排的其他相关工作事项。 二、任职要求： 1. 年龄******，性别不限； 2. 中专及以上学历，专业不限； 3. 普通话流利，具备良好的语言表达与沟通技巧； 4. 有客服、电话接待或招聘领域工作经验者优先考虑； 5. 工作态度端正，具有较强的责任心、服务意识及协作能力。 三、收入情况： 1. 月收入轻松过万，表现突出者可达3-4万元； 2. 高比例提成、丰厚奖金激励； 3. 提供入职培训及长期职业成长支持。

岗位职责: 一、公共关系对接与维护职责 1、物业服务公司、业主委员会对接与关系维护； 2、市、区、街道和社区各级政府部门对接与关系维护（含市场监管部门、城管部门、住建部门、税务部门、商务部门、工商联、总工会、劳动人事部门、卫生部门等）。 3、各种商协会的对接与维护； 4、其他相关职责； 二、行政管理职责 1、日常事务 ·管理办公用品采购、分发及固定资产登记维护； ·公司电子设备及网络的维护； ·对接物业公司，协调办公营业环境维护（清洁、维修等）； 2、制度与流程及数字化 ·制定和优化行政人事制度（如考勤、报销流程）； ·保管公司证件、印章，文件归档及合同管理； ·钉钉等数字化系统的建设与维护，提升公司流程和沟通效率； 3、后勤支持 ·会议安排、接待来访、预订差旅等后勤保障工作； ·管理公司车辆、宿舍、食堂等后勤事务； 4、其他相关职责 三、人力资源管理职责 1、招聘与配置 ·根据公司需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试及跟进录用流程； ·办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案； 2、考勤与薪酬 ·统计员工考勤数据，核算工资、社保、公积金等； ·员工福利发放（节日礼品、补贴等）； 3、员工关系 ·组织员工活动（聚餐、培训、团建、年会等）； ·解答员工咨询，协调劳动纠纷； 4、其他相关职责； 四、公司安排的其他事宜 任职要求： 1、统招一本及以上，***-45岁，国际经济与贸易、工商企业管理、仓储物流、供应链管理、理工类专业毕业。 2、有大企业、世界/中国500强企业工作经验优先。 3、较强的学习力及改进习惯，对达成目标极度渴望。 4、崇尚自我驱动、思维敏捷、有很强的洞察力，沟通能力和独立处理问题能力。 5、具备C1 驾照及实际驾驶能力。 工资待遇： 试用期薪资将根据求职者综合能力评估划分三挡，并匹配对应保底绩效，具体如下：： 1、试用期：基本工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1300元/月，合计4300元/月。转正后：基本工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月，合计5300元/月； 2、试用期：基本工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月，合计4800元/月。转正后：基本工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资2300元/月，合计5800元/月； 3、试用期：基本工资2500元/月+职级工资800元/月+绩效工资2000元/月，合计5300元/月。转正后：基本工资3000元/月+职级工资800元/月+绩效工资2500元/月，合计6300元/月； 转正后：基本工资3000元/月+职级工资300元/月+实际绩效工资，合计3300元/月+实际绩效工资（不保底）； 此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分，试用期6个月。 其他福利： （1）节日福利+年终福利。 （2）公司提供社保（五险）、工作餐。 （3）内部培训和外部培训。

职位详情 团队搭建经验 不接受居家办公 企业服务 公司人力资源部门 电商 岗位职责: 1、全面负责公司招聘工作; 2、构建和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等模块; 3、推动企业文化建设，提升员工满意度和组织凝聚力; 4、处理员工关系，维护良好的工作氛围; 5、定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、1年以上人事招聘工作经验; 3、具备优秀的人际沟通能力和团队协作精神; 4、具有较强的组织协调能力、问题解决能力和项目管理能力; 5、具备良好的职业道德，高度的责任心和保密意识。 有销售团队搭建或资源的优先考虑!

固定底薪2000元/月，销售额提成 工作时间 包含休息时间，14:00-22:00，月休四天，长白班 工作福利 ，意外险，绩效奖金，年终奖，全勤奖，包吃，包住

岗位职责: 负责公司人力资源管理工作 工资待遇： 底薪3000加提成 上班时间： 早上9点-下午五点 包工作餐 任职要求： 年龄18-30，优秀者可放宽 有无经验都可以 要是有过人力或人事经验优先考虑 我们这里都是很好相处的小哥哥小姐姐

岗位职责: 1. 负责公司人才的引进与甄选，保障招聘渠道的有效性及候选人质量。 2. 组织并落实员工入职、离职、培训与考核等相关事务，确保各环节有序衔接。 3. 统筹员工劳动关系事务，含劳动合同管理、争议协调处理等工作。 4. 核算员工薪酬，保障薪酬制度的规范落地与准确实施。 5. 推进绩效考核机制运行，助力员工绩效持续改进。 6. 统管行政后勤相关事务，保障办公环境与支持服务正常运转。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具有一年以上人事行政相关工作经验。 2. 熟悉人力资源六大模块中招聘、薪酬、绩效及员工关系相关内容，了解行政后勤管理体系。 3. 具备较强的沟通协作能力与团队意识，能妥善处理员工事务。 4. 有良好的计划统筹能力及跨部门沟通协调能力。

岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业，年龄30岁以下； 2、持有人力资源管理师证书或其他相关资格证书者优先考虑； 3、熟悉招聘流程、薪酬核算、培训组织、企业宣传及文案撰写等工作内容； 4、具备3年以上人力资源相关岗位实际工作经验； 5、能够快速掌握公司各项制度与业务流程，理解企业运营管理逻辑； 6、熟练操作PPT、EXCEL等常用办公软件； 7、具备优秀的组织策划能力以及良好的沟通协调能力； 8、学习能力强，适应性好，能高效融入新环境并承担多样化工作任务。 岗位职责： 1、统筹各部门人员招聘工作，包括招聘信息发布、简历筛选、面试安排等环节； 2、根据公司各职能部门实际运营情况，制定充装、运输、配送等岗位的绩效考核机制与薪酬管理体系，推动绩效管理制度落地实施，并监督各部门执行过程，确保考核结果有效应用； 3、策划并落实一线员工及中层管理人员的培训方案，提升团队专业能力与综合素养； 4、建立健全人力资源管理制度与操作流程，规范招聘、入职、培训、离职等全周期管理，保障人力资源工作高效运转； 5、负责公司及下属配送站点人员的人事档案管理，定期统计汇总人力资源数据报表和分析报告，处理重大人事事务，按时组织绩效评估工作； 6、承担企业对外形象推广及相关文案撰写任务，营造积极向上的企业文化氛围； 7、策划并开展公司及部门级团队建设活动，增强员工归属感与团队协作力； 8、协同其他部门开展员工思想引导工作，及时受理并妥善处理员工投诉与劳动争议； 9、管理员工关系及劳动合规事项，防范用工风险，做好工伤处理与员工关怀，减少人员流失； 10、控制人力成本支出，分析用工效率关键指标，为各部门提供人力资源决策支持； 11、协助完成考勤管理，办理住房公积金、社会保险的增减变动及月度缴费等相关事务。

2025年高翔皮革箱包有限公司诚招！(外单3D书包) 高车埋袋1名，埋盒子1名（夫妻更好） 特注初八开工！！！ 本厂货源充足，无淡季旺季，长年不放假 联系电话李先生

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急招！！新桂广场晚班保安员1名，要求50岁以内，身高1.7以上，做事认真 ，有责任心即可报名 综合工资：3700+节日福利 联系人：张部长

乡镇送货司机 薪资福利:3000—5000元/月

小件搬运活简单不累！可长期干！ 管吃管住！入职0费用！ 初二开工初六前到岗开工奖金8000! 有意向速速电联！ 工作地点安徽芜湖

招公司文员，负责招聘工作，上班时间早九晚六（可协调），要求年龄18-45岁，男女不限，无学历要求，上班轻松

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

【初级合伙人起步】劳务招聘岗：月薪7k-15k无上限，坐 班不外出，老师带教！ （市政府挂牌零工市场+广州5A级人力公司，拿钱快/晋 升快/躺赚被动收入） 一、我们要招这些人 -劳务招聘专员 -招聘主管/经理 二、只要你符合这些（门槛不高，有经验优先) 1.年龄19-35岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极 进取； 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展； 3.会用电脑简单办公（word、excel基础操作即可）； 4.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难！

工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，复试安排，安排入职培训，办理员工入职、离职手续，组织员工培训。协助领导完成日常工作。 职位要求： 1、具有工作责任感 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的国外旅游方案 享受单位完备的保险保障

年后需要跳槽的联系我，入职奖励3000！ 诚聘招聘专员10名（资源多+薪资待遇好） 【岗位职责】 1，负责招聘信息发布、简历筛选及人员邀约。 2，跟进员工入职适应情况并反馈问题。 3，协助处理日常行政事务。 【职位要求】 1，学历不限，专业不限。 2，一年以上招聘经验，熟悉招聘流程。 3，沟通能力强，具备团队协作精神。 4，熟练使用办公软件，能进行基础数据分析。 5，普通话标准，文字表达清晰。 【工作时间】 早8:30-下午5:30，上六休一。 【薪资福利】 综合底薪8000（底薪6000+2000绩效）提成+奖金，月综合薪资10000+工资可周结月结均可。 不定时提供下午茶。 包吃住，水电平摊

岗位职责： 1、根据各部门人员需求标准，落实公司招聘相关工作 2、推进并监督新员工关怀机制的实施与执行 3、结合公司用人标准及岗位空缺情况，开展招聘支持工作 4、组织实施新员工入职培训相关事宜 5、负责面试到访人员的接待、引导及服务工作 6、维护企业专业形象，确保公司声誉不受损害 7、完成上级领导安排的其他工作任务 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源等相关专业优先考虑 2、具备较强的学习与适应能力，目标明确稳定，有招聘经验者优先 3、掌握企业招聘流程及各类招聘渠道的使用方法 4、思维灵活，富有亲和力，具备良好的判断能力和职业素养 5、熟悉招聘全流程，能够熟练操作各类招聘工具与手段，具有丰富的招聘实操经验 6、熟练操作常用办公软件 7、能接受一定程度的省内出差 工作时间及薪资结构： 1、工作时间：9:00-12:00，14:00-18:00，周末双休，享受国家法定节假日。 2、薪资结构：试用期底薪2700元。转正后底薪3000+招聘提成*KPI。 3、试用期：1-3个月，招聘任务达标者可提前转正。 4、购买五险。

岗位职责：负责招聘相关工作（包括安排求职者面试及参与面试环节） 工作时间：上午9:00-下午18:00（含2小时午休）法定节假日享受带薪休假～ 任职要求：近一年内有销售类岗位招聘经验并具备相关数据支持 零食福利享不停，奶茶小蛋糕天天供应（性格开朗、大方活泼，可快速到岗者优先） 薪资：无责底薪4000-5000 +提成+奖金=综合收入5-8K 无相关经验者请勿投递！！！！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定长期发展，适应快节奏的人力资源服务工作

新能源重卡资源！！！ 岗位职责: 1.负责开发并拓展所在区域内有重卡充电站建站或资金合作意向的客户资源； 2.主导重卡充电站项目的前期商务接洽，推进至合同签署，并参与后续建设与运营环节； 3.维护客户合作关系，保障项目各阶段顺利实施； 4.完成公司及商务部下达的其他相关工作任务。 任职要求: 1.具备统招大专学历； 2.具备独立开展商务洽谈的能力，关注执行过程，以结果达成为目标导向； 3.具备良好的协作意识，能与团队成员保持高效沟通； 4.品行端正，抗压能力强，具备韧性及较强的学习能力。

公司注重高效工作与高效创收，平均每月休息8-15天，员工还可参与公司股权分红，真正实现与企业共同成长、共享收益！晋升即赠10g金牌，顶级福利体系等你亲身体验！ 薪资待遇： 每月固定发放道具，数量1-3个，依据招聘成果而定 无责任底薪4.5-8k＋入职奖励（100元/人） 招聘激励（1000-5000元/人） 优秀人才津贴（300-500元/人/月） 高级人才奖金（1000-3000元/人），月综合收入10-20K （1）额外奖励（400-2500元）：包含招聘冠军奖、留存奖、利润分红、季度奖金、年度大奖等 （2）五险一金齐全，团建活动丰富，月度聚餐、水果下午茶、团队拓展旅游、节日礼品、年会盛典等福利全覆盖 【工作时间】 9:00-12:00，14:00-17:30，周末双休，法定节假日照常休息 每年享有5-10天带薪年假，除常规休假外，另设生日假、调休假、司龄假、旅游假、产假、婚假、哺乳假、病假、丧假等 平均月休8-15天 【岗位要求】 具备出色经验者条件可适当放宽（欢迎人力资源相关专业应届生投递） 1、年龄22-30岁，大专及以上学历，形象良好，气质出众 2、具备扎实的招聘能力，有1年以上招聘销售岗位经历，或累计2年以上销售工作经验 3、目标感强，渴望高收入，愿意长期发展，抗压能力强 4、有大型招聘团队实战经验者优先考虑 公司高度重视该岗位，对招聘部门成员的综合素质要求较高，面试及考核流程较为严格。但加入这里的每一位同事，基本都来自各行业精英，我们致力于让优秀的你更加卓越！高薪保障！全面福利！强大平台支持！开启你不一样的财富人生！

嗨动力临时兼职 工作时间：春节期间，随时需要会提前联系，有意向可先留联系电话，根据当天工作时长100-200一天。 有意向的联系电话：张店长

团队近百人，成立至今已为公司及外部合作商输送骑手数万人 〖热招岗位〗人事专员 〖岗位职责〗通过多种渠道招募骑手，突破常规思维，实现高效精准寻人！ 〖任职要求〗积极主动，极度渴望赚钱，强烈追求成长，对招聘或销售工作充满热情。 〖工资福利〗月综合收入6-20K，朝九晚六，月休6天；另享社保、节日礼品、下午茶、团建聚餐等丰富福利！ 〖职业发展〗专员-合伙人/组长-招聘主管-分子公司负责人，全程提供发展支持与晋升通道！

岗位职责 1. 渠道开拓与管理：制定并落实产品分销渠道拓展方案，积极开发新分销商及合作资源，完善渠道网络布局，实现目标市场的有效覆盖；定期评估渠道伙伴的运营表现，搭建畅通的沟通机制，及时协调解决合作中的各类问题，巩固长期合作关系；为分销商提供市场策略指导、销售支持与业务培训，增强其销售实力与市场竞争力。 2. 销售目标达成：依据公司整体销售任务，制定个人及团队的销售执行计划，合理分解指标至各分销单位，推动业绩持续增长；实时跟进销售进展，深入分析销售数据，动态优化销售策略，确保各阶段销售目标顺利达成；负责客户订单全流程跟进，包括发货协调与售后响应，保障客户体验，提升复购率。 3. 市场信息收集与反馈：密切跟踪市场变化、竞争格局及行业发展趋势，系统性收集并整理市场情报，开展数据分析研判；定期提交市场报告，为公司在产品规划、推广策略等方面提供决策依据和可行性建议。 4. 促销活动策划与执行：参与东芝电器促销方案的设计与落地实施，组织分销商开展各类营销活动；监督活动执行过程，收集现场反馈，评估活动成效，提炼经验成果，持续改进后续推广方案，提升促销转化效果。 5. 库存与物流管理：协助分销商优化库存配置，科学调控库存水平，防止断货或滞销现象发生；协同物流环节，保障产品配送时效与准确性，提升交付效率，降低运输成本与潜在风险。 任职要求 1. 工作经验：具备2 - 5年销售领域从业经历，有家电或电子产品类渠道销售背景者优先考虑。 2. 能力要求：拥有出色的沟通协调能力、商务谈判技巧及市场拓展能力；具备良好的团队协作意识与客户服务理念，能适应高强度工作节奏；善于数据分析与问题应对，可根据市场变动快速调整销售策略。 3. 知识技能：熟悉渠道运作模式与销售管理流程，了解家电行业市场特点；熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 4. 学历与其他：大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先；持有驾驶证且具备熟练驾驶能力者优先录用。 薪资待遇 1. 基本工资：底薪5000元上下，具体数额结合个人能力与经验面议。 2. 绩效考核：以销售成果、渠道拓展进度、客户满意度等为核心考核维度，绩效奖金不设上限，全面激励员工创造更高业绩。

岗位职责: 1.负责员工关系的日常维护与管理，保障员工工作体验与满意度。 2.参与拟定员工福利相关制度，推动福利体系的完善与落实。 3.协助开展员工投诉及劳动争议的协调处理，持续优化员工关系管理流程。 任职要求： 1.拥有优秀的沟通技巧和协作意识，能与员工及团队保持顺畅互动。 2.具备高度的责任感与问题应对能力，可独立应对和化解员工关系中的各类情况。 3.具备较强的统筹规划与协调能力，确保员工关系各项工作高效推进。

负责用人部门的招聘需求，跟进相关招聘事宜 负责为新入职员工办理入离职手续 实习期6个月及以上