负责招聘，面试以及考勤，每个月调休四天，上班13-21.包吃住，薪资4k。上班氛围轻松，没有太多的事

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.支持员工关系维护，解答基础人事政策咨询，协助组织员工活动 5.整理更新人力资源相关台账与基础数据，保障信息准确完整 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受基础性、事务性工作锻炼 5. 无经验者可培养，欢迎应届毕业生投递

岗位职责：参与拟定并落实公司人力资源相关制度，确保人力资源工作与企业战略发展方向相匹配。 负责组织开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估等环节。 统筹员工绩效考评管理，保障考核过程公平、结果真实有效。 双休薪资3000-4000左右

招聘人事招聘，负责招聘月嫂保姆护工培训

岗位职责： 1.制定和完善公司的人事管理制度，并确保其有效执行。 2.参与企业文化建设，推动企业文化的传播和落实。 3.处理员工关系问题，维护良好的员工关系。 4.负责绩效考核体系的设计和实施，确保公平公正。 5.定期进行薪资核算，确保准确无误。 6.组织并实施各类培训活动，提升员工素质。 7.负责招聘与配置工作，确保人员需求得到满足。 任职要求： 1.人力资源管理等相关专业优先。 2.熟悉人力资源各项业务。 3.具备较强的沟通协调能力和解决问题的能力。 4.熟悉劳动法及相关政策法规。 5.工作细致认真，具备较强的责任心和团队合作精神。 福利待遇： 1.提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议。 2.年终奖金，根据个人表现和公司业绩确定。 3.五险一金，全面保障员工权益。 4.提供丰富的培训机会，助力个人职业发展。 5.弹性工作时间，合理安排休息日。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程

负责公司简历筛选和考勤管理

1、底薪2500元加500元招聘绩效，每月休息6-8天，缴纳五险，享受国家法定节假日 2、每日工作7小时，上班时间9:00-12:00，14:00-18:00 岗位职责： 1、具备人员招聘经验，能够有效提升新员工留存率者优先考虑 2、根据各部门的用工需求，严格执行招聘流程并完成招聘任务 3、落实并跟进新员工关怀机制的执行情况 4、性格沉稳踏实，做事细致认真，具备较强的责任意识、沟通协调能力及团队合作精神 5、熟悉常用办公软件操作，能够高效完成日常行政事务工作

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

高车埋盒子一名临工(无水线款）工价高，可做1天或多天 联系 地址:离缤纷环球城5分钟

夏普长期工！！拉车叉辅助岗长期工！！ 18-38 ！！ 工作内容：会拉手动叉车、打杂协助拉货搬货！！

湘潭市岳塘区招工地力工

找接裁 片的班子。有3千多件。 电话☎

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/480天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

包吃包住，提成高无经验也可以

主要负责公司人事招聘，回复消息 日结，设备公司提供，3小时左右

浙江锦泰工业科技有限公司 地址：台州市玉环市大麦屿街道古顺村古顺工业园区 ========== ☆领班4500~5000 ☆路桥人事 办公室文员3500~4500 ☆收银员4000~4500 ☆预订加提成3800~5500 ☆打荷3500~4500 『包吃住』 联系方式：

正定现代智能家居产业园区森盛合美木门工厂招贤纳士人才诚招： 1、手工贴皮师傅  2名 有过热压机、封皮机相关工作经验，薪资面议                          2、木工带班  3名 有木门产品三年以上管理工作经验，执行力强，薪资面议                                           3、专业木工师傅  10名 有过家具厂相关工作经验，薪资面议  4、打磨工10名，有过自动砂光连线者优先录用； 5、油漆工5名，修色、水性面漆经验丰富优先、五轴面漆喷优先；UV网复喷涂机手2名 薪资面议； 6、质检3名；负责品质检验有木门、家具相关经验优先录用； 7、打包工3名；负责包装木门有打包出口经验优先录用； 8、跟单员2名，负责生产进度计划，办公软件熟练，有木门行业相关经验优先； 9、行政人事1名，大专以上学历. 以上人员经验丰富优先录用；公司不缺订单 上岗后公司提供食宿工资准时每月15号发工资 联系人：

岗位职责 1. 负责人事全流程：人员招聘、简历筛选、面试安排、录用沟通、入职手续办理及岗位调配 2. 组织各类培训：新员工入职培训、岗位技能培训，协助员工职业发展规划 3. 员工关系维护：劳动合同管理、日常员工沟通、离职面谈及简单人事问题协调 4. 基础人事管理：员工档案整理归档、 5. 行政事务支持：办公日常管理、企业文化活动协助、行政杂项处理 6. 完成上级交办的其他人事及行政相关工作 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先 2. 有人事/行政助理相关工作经验优先，熟悉基础人事流程 3. 细心严谨、责任心强，沟通协调能力好，做事积极主动 4. 熟练使用办公软件，有一定文字表达和数据整理能力 5. 性格稳重有耐心，能妥善处理日常事务和员工沟通 如果你想做综合型人事行政岗，稳定成长、工作充实，欢迎投递加入我们～

集团自2016年起布局无人自助共享领域，专注打造头等舱级无人自助按摩椅、无人棋牌、无人台球、无人KTV等业态，全国门店超3000家，获多家国内顶级资本累计投资逾亿元。旗下碰碰發无人自助棋牌室与碰碰捌无人自助台球，已在全国开设近400家直营门店，长期稳居美团、抖音多个城市及商圈人气榜前三。 岗位职责： 1.策划并落地品牌招商加盟的发展路径，确保与企业战略方向协同推进； 2.分析行业竞争格局，强化品牌核心优势，制定可执行的业务策略并持续优化能力模型； 3.提升对签约客户的运营支持水平，推动加盟商实现二次及持续转化； 4.完善加盟体系流程与政策机制，保障操作标准统一与系统高效运转； 5.定期跟踪招商成果，结合市场动态及时调整应对策略。 任职要求： 1.具备敏锐的市场感知力与全局规划能力，能独立主导项目谈判进程； 2.抗压性强，能在高强度环境下保持稳定高效输出； 3.服务意识突出，善于为加盟商提供专业、周到的支持解决方案； 4.执行力强，结果导向，确保目标达成； 5.应变灵活，具备出色的资源整合与调配能力。

HRBP的职责 战略支持：立足人力资源视角，融入业务团队管理过程，协同制定人力资源规划，保障与企业整体发展方向协同一致。 需求分析：紧密对接业务部门，深入挖掘用人需求及岗位标准，确保人才配置与组织战略相匹配。 解决方案：围绕招聘、培训、绩效考核、员工关系等模块，设计并落地符合业务特点的人力资源举措。 团队管理：统筹HRBP团队日常运作，推动团队成员能力提升，增强专业服务水平与执行效率。 数据分析：跟踪人力核心数据指标，开展数据解读与趋势研判，为管理决策提供有力支撑。 HRBP的素质要求 战略能力：具备全局思维，能将业务发展目标与人力资源策略有效融合。 专业素养：精通人力资源各职能领域，可输出高质量、可落地的专业建议。 沟通协调：拥有良好的跨层级沟通技巧，善于协同多方推进项目实施。 问题解决：善于捕捉组织痛点，快速定位问题并提出有效应对措施。 商业敏感度：理解公司业务逻辑与行业环境，具备一定的市场洞察与业务预判能力

提成每成功推荐一人起步1000元，日常需拍摄短视频并使用个人账号进行直播，无硬性业绩指标，工作轻松自在，上下班心情愉悦，每天下班后还有丰富团队活动

岗位职责： 1、开展公司日常招聘工作，掌握招聘流程与实操技巧，独立应对各类招聘相关问题； 2、办理员工入职、合同签署、岗位调整、离职等人事手续，完善人事档案管理； 3、管理员工考勤情况，记录迟到、早退及缺卡信息，配合完成薪资计算、社保办理等相关事务； 4、负责办公用品的采买、发放与库存管理，协调处理日常行政事务； 5、核对公司业务数据，及时登记和统计财务收支情况，保障人事与财务数据的一致性与准确。 任职要求： 1、了解人力资源管理及财务基础知识，掌握国家劳动法及相关法律法规； 2、熟练操作常用办公软件，尤其擅长运用Excel进行数据整理与分析； 3、具备良好的沟通意识和协作能力，能有效解决复杂的人事与财务事务； 4、工作细致认真，责任感强，具备较强的统筹安排和问题处理能力； 5、有旅游行业从业经历者优先考虑。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理汇总人力资源相关数据报表，支持基础人力分析 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责: 1. 负责美业类产品的市场推广与销售工作，积极开发新客户资源 2. 保持与现有客户的良好沟通，保障合作项目的稳定推进 3. 跟踪行业市场变化，结合实际情况制定可行的销售方案 任职要求： 1. 拥有良好的沟通表达能力及商务洽谈经验 2. 可独立开展销售工作，具备较强的市场洞察与分析能力 3. 具备团队协作精神，能与团队成员协同完成共同目标

简单的店面工作，就近安排上班地点，也可自行选择门店，无经验者提供带教。 公司在雨花区、天心区、开福区、芙蓉区均设有门店，长沙范围内拥有四十多家分店或分公司，可灵活分配工作地点。 【岗位职责】 1、解答顾客疑问，提供专业咨询。 2、负责商品销售登记、库存盘点及账目核对工作。 3、执行商品到货验收、上架陈列、补货、退换货及防损等日常运营事务。 4、维护所辖区域的环境卫生整洁。 5、完成上级交办的各项任务，包括客户接待、服务跟进与回访工作。 【福利待遇】 1. 薪资：无责任底薪（3500元/月+绩效考核+学历补贴200-400元/月）+高比例提成； 提成标准：个人提成3%-9%，门店整体提成4%； 前期综合收入6-7K，后期稳定后可达8K以上。 2. 【带薪年假】春节享受15-20天带薪假期。 3. 【提供住宿】配备洗衣机、空调，环境安全舒适，支持拎包入住，宿舍允许做饭（电梯公寓房型）。 4. 【员工活动】每月组织聚餐、唱歌、旅游等团建活动，生日及传统节日发放公司礼品，福利丰富，收入可观。 5. 【晋升发展】管理岗位优先内部选拔，公司处于快速发展阶段，晋升机会多。每季度一次晋升评审，一年四次晋升窗口，职级提升同步带动薪资调整。晋升至副店长可享门店分红，并有机会申请独立开店或设立分公司。 晋升路径：店员—部长助理—部长—副店长—店长—总监 6. 【弹性考勤】不实行上下班打卡制度，给予员工充分自由空间。 【任职要求】 1、性格开朗活泼，无不良嗜好，积极向上，具备进取心； 2、有较强的赚钱意愿和明确目标感

岗位职责： 1.团队建设：统筹人力资源管理工作，直接向总裁汇报。依据企业经营目标，协助总裁完成运营团队的搭建与组织架构完善。全面负责人员招聘、晋升管理、人才培养与发展、员工入转调离、劳动关系、薪酬绩效等人力资源全模块工作的执行与落地。 2.参与制定公司人力资源战略及组织变革方案，向总裁提供有关组织结构、人才配置等方面的专业建议，助力提升企业管理水平，合理控制人力成本，并为重要人事决策提供数据支持与可行性分析。 3.根据企业发展阶段和实际需要，制定并实施相应的人力资源管理策略，持续优化管理体系，推动团队整体运作效率提升。 4.结合业务发展需求与人力资源规划，编制招聘计划，推进人才储备与梯队建设，组织实施职业生涯发展规划，统筹关键岗位人才盘点与资源配置。 5.依据公司政策方向及运营现状，指导运营端与厨政部门科学排班、提升劳动效能，强化人力投入产出比，助力门店利润增长。 6.组织开展人才评估、选拔任用、岗位轮换、晋升任命等工作，重点优化核心岗位激励机制，完善编制管理与人才结构；审核各职级薪酬激励方案及专项奖励政策。 7.优化员工关系管理流程，加强用工风险预警与防控，及时应对和处理重大人力资源事件，包括劳资纠纷协调、劳动关系处理及相关法律事务协同工作。 8.深度参与企业文化建设，推动文化理念的传播与落地，通过高效沟通与流程改进，促进各部门间协作顺畅，提升组织协同效率与执行力。 9.协同信息化负责人推进人力资源系统后台建设，完成规则设定、流程权限配置，并根据企业季节性变化及发展阶段动态优化系统功能，实现人力资源管理的标准化、流程化与数字化升级，持续支撑人效提升。 10.完成总裁交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备五年以上人事经理岗位工作经验； 2.具备优秀的沟通协调能力，能与各级团队及业务单元高效协同； 3.拥有较强的组织变革推动力与问题解决能力，可在转型期提出切实可行的改进方案； 4.精通人力资源各模块管理，能够结合公司战略制定匹配的人力资源规划； 5.熟知国家在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规及相关政策规定。

岗位描述： 1．负责为客户提供专业的咨询并制定专业合理的物流解决方案； 2．完成销售报及对销售费用的结算,及时的收项应收款项； 3．具备基本的英语表达、会话能力，了解商务函电的书写格式； 4．为客户提供专业的咨询； 5．完成销售报表及对销售费用的结算； 6．领导交代的其他任务。 任职条件： 1．大专以上毕业, 性格开朗，有良好的职业品质, 沟通能力和个人素质, 清晰的工作思路和工作计划； 2．能吃苦耐劳，能承受工作压力，对销售工作充满热情、有较强的企图心、对成功有较强的欲望； 3．性格开朗、为人乐观、积极向上，有责任心、进取心及团队合作精神； 4. 欢迎具有空运业务开发或者操作经验，有客户资源的有志之士加入我们的团队。 5.有同行业工作经验者优先。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利

负责招聘