岗位职责: 1. 负责公司人力资源日常事务，涵盖员工关系协调、人事制度落实等相关工作。 2. 参与招聘实施环节，包括简历初审、面试安排及新员工入职流程的跟进与办理。 3. 协助开展员工离职管理工作，保障相关手续有序完成。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员保持良好的互动与配合。 2. 了解人力资源相关法律法规，确保各项人事操作符合合规要求。 3. 拥有较强的统筹规划及应变能力，能妥善应对人事管理中的各类实际问题。

公司在长沙有五家分店，新店刚刚完成豪华装修，正在筹备从人事部、客户部、促销部、舞台部、安保部、到后勤等部门都缺人。（还在不断开新店） 1:负责各部门招聘工作（邀约面试、带面试者参观工作环境、办理入职、离职、晋升手续等日常工作） 2:新手有师傅带、包吃包住、福利待遇拉满 3:工资底薪4000起+招聘提成300-700/每人 4:月综合薪资6000-12000 5:月休4天，中午12点上班、8点下班 6:不用打卡、上班时间自由

岗位职责: 1.负责人员招聘及入职相关手续办理； 2.维护员工关系，管理员工人事档案； 3.组织考勤统计与绩效考核工作； 4.开展培训计划并推动企业文化建设； 5.对接并管理第三方服务平台事务； 6.核算快递、物业、水电空调等日常运营费用； 7.策划并落实员工福利项目执行； 8.处理业务订单跟进及售后协调事宜； 9.完成上级交办的其他临时工作任务； 任职要求： 1.具备大专及以上学历； 2.情绪管理能力强，沟通协调佳； 3.熟练操作各类办公软件； 4.有行政人事相关经验者优先考虑； 岗位福利： 公司提供生日福利，设立孝心基金，缴纳五险一金，享受股权分红，年终发放第十三薪，年假及法定节假日丰富。

岗位职责： 1、初期以招聘为核心工作，具备新媒体领域人才引进经验者优先；同时涉及培训、考勤管理、绩效评估及员工关系等模块，能独立承担并完成所负责的各项工作任务； 2、落实人力资源各项实务操作流程，推动各类规章制度的执行，并协同支持其他业务部门的相关需求； 3、负责人事合同管理，办理人员入职、离职等相关手续； 4、按照招聘流程开展工作，协调并处理员工招聘、入职、离职、岗位调动、晋升等事务； 5、统筹管理人力资源相关资料、文件及档案，确保信息完整与规范。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备两年以上人力资源实际工作经验； 3、精通人力资源各模块操作流程，了解国家劳动法律法规及相关政策，并具备实际应用能力； 4、品行端正，作风严谨，工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络应用知识。 薪酬福利： 1.工作时间：6天7.5小时工作制；法定节假日正常休假； 2.薪酬待遇：5000--10000元/月，具体面谈。 3.员工福利：社保，餐补，全勤奖，生日福利；公司定期团建；端午、中秋、春节等重要节日礼品；办公冰箱、微波炉、纸巾、纯净水、空调等；开工红包。

工作内容： 1、负责招聘相关事务的推进与落实； 2、参与企业文化活动的策划构思、落地执行及宣传推广（包括海报制作、文案撰写）等工作； 3、完成基础性数据整理与报表处理； 4、完成上级交办的其他临时任务； 胜任要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、性格亲和，乐于奉献，能从工作中获得成就感并保持积极心态； 3、具备清晰的逻辑思维能力；

岗位职责: 1.负责员工关系管理，维护良好的员工与公司之间的关系 2.参与人事政策的制定与执行，确保人力资源管理的高效运作 3.处理员工福利事宜，提升员工满意度和忠诚度 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神 2.能够有效处理员工关系中的各类问题 3.对人事管理有深刻理解，能够适应快节奏的工作环境

公司注重高效工作与高效创收，平均每月休息8-15天，员工还可享有企业股权分红，真正实现老板与员工共同成长、共享成果！晋升即赠10g金牌，顶级福利氛围等你亲身体验！ 薪资待遇： 无责底薪4.5-8k（试用期无责4000）＋入职提成（100元／人，入职一天即享） 招聘提成（1000-5000元／人）（工作满一个月） 优秀人才奖（300-500元／人／月） 高级人才奖（1000-3000元／人），月综合收入10-20K （1）奖金（400-2500元）：冠军奖励；留存激励；利润分红；季度奖金；年度奖金等 （2）五险一金、多样化团建活动，月度员工聚餐、水果下午茶、团队拓展旅游、节日礼品、年终年会等福利齐全 【工作时间】 9:00-12:00，14:00-17:30，周末双休，法定节假日照常休息，每年享受5-10天带薪年假。每月除常规休息外，另有调休假／司龄假／旅游假／产假／婚假／哺乳假／病假／丧假等多重假期安排，平均月休8-15天 【岗位要求】 具备出色经验者条件可适当放宽 1、年龄22-30岁，大专及以上学历，形象良好，气质出众 2、具备较强招聘能力，有1年以上招聘销售岗位经历，或两年以上销售岗位工作经验 3、有强烈致富意愿，追求长期发展，抗压能力强 4、拥有大型招聘团队实战经验者优先考虑 公司高度重视该岗位，因此对招聘部门成员的综合素养要求较高，面试与考核流程较为严格。但凡是成功加入的同事，大多来自各行业精英人才。我们将助力本就优秀的你，进一步突破自我！高薪保障！福利全面！平台赋能！开启你非同寻常的财富人生！

任职要求： 年龄：18岁～30岁，性格开朗，有责任心，积极进取，渴望高收入 要求：具备一年以上人事相关经验者优先，无经验亦可培养，需具备良好的沟通与协调能力，熟练使用各类办公软件 工作时间：上午9:30至下午18:30，中午12:30安排用餐 福利待遇： 公司设有食堂，每月补贴300元，提供四菜一汤，午餐晚餐均可享用 团队年轻化，工作氛围轻松，配备活动区域及休闲娱乐设施 每月调休4天 薪资结构：平均月薪4000-5000元，表现优异者收入持续增长，享受销售提成，销售冠军月收入可达10000元以上，数据真实可查 岗位福利： 1、定期组织团建活动 2、工作环境舒适，团队颜值高，氛围融洽 3、公司配套员工食堂 4、设立明确晋升机制，晋升依据能力而非资历 5、期望员工在执行公司安排的同时，能主动融入个人创意以达成目标 6、注重合作体验，真诚踏实、心地善良是重要的共事基础

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、员工关系等方面工作 2.协助上级推进人力资源规划与管理工作，保障人力资源配置的合理性与高效性 3.参与人力资源制度及流程的优化与实施，提升整体管理运作水平 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门同事顺畅配合 2.拥有较强的学习与适应能力，可迅速理解并运用新知识、新技能 3.具备出色的分析判断与问题处理能力，能妥善应对工作中各类实际问题

中国人寿保险公司人事助理 工作时间： 8:30-11:30 14:30-17:00 岗位要求： 具有良好沟通能力，责任心强，学习能力强可接受无经验，大专以上学历，年龄25-45岁 薪资待遇： 保底2500，正常4-9k 福利： 周末休一天半，法定节假日休息，物资礼品发放，国内外旅游机会

招聘 年后招聘工人50名。 男女不限，年龄18岁以上50岁以下4000-7000底薪含社保 单价乐观 管吃住，水电自理，管中饭、晚饭两顿。 全勤奖100，工厂工人要严格遵守厂纪厂规。 带技术，诚意来聊 备注： 工厂淡季未超保底按照保底发放 旺季大家全力赶货，完成每日目标产量，非材料短缺、品质问题，货源充足的情况下，一律按照计件工资发放。 地址：湖南怀化。 联系方式：（同）

邵东高铁站附近酒倒满烧烤大排档 招兼职！做到正月初八，日薪100，时间下午4.30到凌晨3.00～联系电话:

马堡尼男装 诚聘 会计 2名 · 要求：财会专业，熟练财务软件，付出责任心强 销售精英 2名 · 要求：22-35岁，形象佳，阳光，积极 · 优先：有服装销售经验 仓库配货员 2名 · 要求：吃苦耐劳，付出，勤快 督导陈列师 1名 要求：熟悉男装陈列，有时尚美感 · 优先：有品牌陈列及巡店经验 品牌运营 1名 要求：熟悉男装市场，具备运营或策划能力 · 优先：数据敏感，有全案运营经验 福利：高薪+奖金+成长+培训 年薪十万不是梦.......欢迎加入我们 联系人：李主管 D至3月22。

招聘：质检员 薪资：6000以上 职位详情： 工作时间： 上午：08:00-12:00、下午：13:00-20:00 职位要求： 1、年龄25-40之间，熟手优先（两班倒） 2、沟通协调能力强，能吃苦耐劳，心理素质良好，入职需提供有效健康证 薪资待遇： 1、熟手综合工资在6300-6800/月 2、生手综合工资5000-5300/月 3、提供住宿和伙食有五险 4、两班倒

平江最新本地招聘信息！ 一、平江县亿丰门业招聘卖门窗业务员多名，跑乡下，县城的业务员都需要，卖过建材相关的熟手优先，底薪+提成。 上班时间，8:00一5:30 工资，底薪加提成10000-12000/月 联系电话

招公司文员，负责招聘工作，上班时间早九晚六（可协调），要求年龄18-45岁，男女不限，无学历要求，上班轻松

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

【初级合伙人起步】劳务招聘岗：月薪7k-15k无上限，坐 班不外出，老师带教！ （市政府挂牌零工市场+广州5A级人力公司，拿钱快/晋 升快/躺赚被动收入） 一、我们要招这些人 -劳务招聘专员 -招聘主管/经理 二、只要你符合这些（门槛不高，有经验优先) 1.年龄19-35岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极 进取； 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展； 3.会用电脑简单办公（word、excel基础操作即可）； 4.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难！

工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，复试安排，安排入职培训，办理员工入职、离职手续，组织员工培训。协助领导完成日常工作。 职位要求： 1、具有工作责任感 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的国外旅游方案 享受单位完备的保险保障

年后需要跳槽的联系我，入职奖励3000！ 诚聘招聘专员10名（资源多+薪资待遇好） 【岗位职责】 1，负责招聘信息发布、简历筛选及人员邀约。 2，跟进员工入职适应情况并反馈问题。 3，协助处理日常行政事务。 【职位要求】 1，学历不限，专业不限。 2，一年以上招聘经验，熟悉招聘流程。 3，沟通能力强，具备团队协作精神。 4，熟练使用办公软件，能进行基础数据分析。 5，普通话标准，文字表达清晰。 【工作时间】 早8:30-下午5:30，上六休一。 【薪资福利】 综合底薪8000（底薪6000+2000绩效）提成+奖金，月综合薪资10000+工资可周结月结均可。 不定时提供下午茶。 包吃住，水电平摊

知道您关心公司背景 公司是阿里巴巴在湖南的授权渠道商，全省唯一一家，无竞争机构，拥有9大事业部（内贸、外贸、大企业集采等），目前在8个地市设有分公司，今年将拓展至10个地市，集团现有员工近300人，我们隶属于内贸事业部，专注阿里巴巴B2B招商及网络推广相关业务。 知道您关心工作内容 1、对接新化当地政府部门、行业协会、商会资源，服务本地企业客户； 2、向新化区域内的中小型企业推介阿里巴巴中文平台产品（诚信通www.1688.com），提供专业的电子商务整体解决方案； 3、策划并开展新化企业交流沙龙活动。 对您的要求： 1. 大专及以上学历，年龄20-28岁，性别不限； 2. 在新化本地具备一定人脉基础； 3. 有半年以上销售岗位经验，目标感强，渴望高收入； 4. 自备车辆、电脑，具备本地客户资源者优先考虑。 知道您关心福利待遇 1、底薪+绩效+提成+奖金+工龄补贴，综 2、完善的带薪休假制度：法定节假日、婚假、产假、陪产假、年休假一应俱全； 3、温馨的员工关怀机制：生日会、团队建设、优秀员工境内外旅游激励、星级员工表彰。 知道您关心休息时间 上班时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，周末实行单双休轮换，法定节假日正常休息。 诚邀正在找工作的伙伴们深入沟通，了解更多详情！

商务专员 行业概况： 个人债务领域提供一站式解决方案，帮助债务人实现重新履约，拥有显著的市场竞争力，立足于万亿级蓝海市场，业务网络覆盖全国范围 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，暂停罚息与违约金等费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台债务优化：降低催收影响，减免超出司法保护利率上限的高额利息与罚息 3、房地产综合解债服务：涵盖断供保房、担保责任解除、工资卡冻结解除、法拍房权益维护等全流程支持 帮扶制度： 1、系统化培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步 2、师徒制辅导模式：实行一对一结对指导，助力新人实现从入门到精通的成长路径 3、深度赋能支持体系：向下延伸服务链条，提供全方位运营支撑 4、客户服务响应机制：操作无忧，客户问题及时响应与解答 5、专业法务后盾支持：携手中国十大律师事务所，以专业严谨态度保障服务合规性与有效性 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务发展可持续性 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极健康的心态与年轻化思维 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备明确目标意识，善于思考达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营理念与服务宗旨，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰能力强，耐得住挫折，守得住信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的候选人，上手更快 工作内容： 1、公司提供精准高意向客户资源，无需自主拓客，转化率高 2、依托全网流量导入，通过微信与客户建立联系，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，长期维护客户关系，提升复购与转介绍 工作时间： 可根据个人情况灵活选择工作时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松，无高压考核 福利制度： 法定节假日礼品 + 冰箱 + 微波炉 + 水果供应 + 零食下午茶 + 节日福利 + 生日福利 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度表彰机制，颁发证书、奖杯、奖金及实物奖励 定期开展专业技能与业务知识培训 公司为优秀员工提供国家级岗位资格证书考取资助

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岗位职责： 1.协助制定并优化人力资源相关制度，推动各项管理流程的落地执行； 2.负责招聘信息的发布及应聘者简历的初步筛选； 3.监督员工日常考勤，审核并处理请假与休假相关手续； 4.统筹安排候选人面试的相关事宜； 5.办理员工入职、转正、岗位调整、离职等人事异动手续； 任职要求： 1、接受无经验者；具有一年以上人力资源相关工作经验，持有相关资格证书者优先； 2、熟悉招聘与面试的常用方法及操作工具； 3、具备良好的沟通能力、人际互动及组织协调能力； 4、品行端正，职业素养高，具有较强的敬业精神与责任意识，坚持工作原则； 5、能熟练操作办公软件，掌握基础网络应用知识。 福利待遇： 1、朝九晚六，周末双休； 2、按标准工时工作，法定节假日正常休息，享有婚假、产假、带薪年休假等各类有薪假期； 3、节日福利、生日礼金、带薪年假、定期团建及旅游活动

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岗位职责 1、人事事务：负责考勤管理，办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续，统筹五险一金操作，落实劳资风险防控及相关人事流程执行； 2、数据分析：开展人力资源数据统计与分析，为公司管理决策及HRBP、COE团队提供准确、及时的数据支撑； 3、薪酬绩效：组织实施薪酬核算工作，推进绩效管理流程落地与执行； 4、制度稽核：起草、审查及优化公司各项管理制度，组织日常行政事务运作，监督制度执行情况并推动奖惩机制实施； 5、持续优化员工全生命周期管理流程，提升员工服务体验与满意度； 6、完成领导安排的其他人事与行政相关工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉员工关系、劳动关系模块，有共享服务中心（SSC）经验者优先； 3、熟知劳动法、劳动合同法等相关法律法规，具备较强的数据敏感度，精通Excel函数操作，熟练使用Word、PPT等办公软件； 4、工作严谨细致，逻辑思维清晰，抗压能力佳，富有亲和力且具备自我驱动力。 发展通道：可向SSC专家、SSC主管或HRBP方向发展，亦可拓展至人力资源其他专业模块深耕。 【福利保障】 1、五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金； 2、休假福利：法定节假日、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、年假等； 3、团建活动：月度生日会、不定期下午茶、团队建设活动等； 4、其他福利：年终奖、全勤奖、新年红包等。

[工作内容] : 公司提供客户资源与支持平台，通过电话联系客户邀约到店，并陪同设计师完成客户对接，工作内容简单，无业绩考核压力<需具备相关经验> 岗位要求: 1. 年龄18-45岁 2. 具备一定抗压能力，执行力强 3. 有装修行业从业经历者优先 工作时间：8:30~12:00，14:00-18:00，中午休息两小时，每周单休，法定节假日正常放假 薪资待遇：底薪 + 高额提成 + 奖金 + 带薪年假、丧假、病假、生日假、法定节假日 + 每月不定期团建活动 + 员工生日会 + 五险一金 + 社保

1、招聘与入职管理：依据各部门用人需求拟定招聘方案，统筹办理新员工入职手续 2、薪酬福利管理：牵头编制薪酬体系，保障薪酬分配的公平性，设计优化员工福利制度，策划组织员工福利活动 3、员工关系管理：参与开展员工满意度调查，分析反馈问题并推动改进措施落地执行 4、人事档案管理：负责员工档案的收集、整理及日常维护，提供人事数据查询与统计分析，辅助管理决策 5、法律法规合规：跟踪劳动法、社会保险法等政策动态，适时修订公司人事管理制度以确保合法合规 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先； 2、具备一定的人力资源实务经验，熟悉招聘、薪酬福利等模块操作流程； 3、熟练运用各类线上招聘渠道及社交工具，具备一定的招聘资源拓展能力； 4、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能与各层级员工有效互动交流

招聘年后要一剪一翻杀一百来头、工资8000包吃住

岗位职责: 1. 负责门店招商加盟业务的拓展与推广，保障各项业务指标顺利完成。 2. 通过高效沟通对接潜在加盟商，清晰传递合作优势与价值。 3. 为加盟伙伴提供全流程支持与服务，保障合作平稳落地。 4. 主动邀约并引导意向客户实地考察，加速加盟流程推进。 任职要求： 1. 拥有出色的商务洽谈与谈判能力，善于与客户进行有效交流。 2. 能够独立开展工作，具备敏锐的市场分析判断力。 3. 具备良好的协作意识，可为客户提供高品质服务体验。 4. 工作积极进取，能在压力环境下持续推动目标达成。