招聘人事专员 负责给公司的人力资源，在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试； 任职资格： 可无经验，有人事招聘经验或销售经验优先，有较强的沟通能力 有责任心工作积极主动 具有良好的协调沟通能力 工作时间： 每天上班时间周一到周六下午13:00--21：00单休。 薪资待遇： 综合工资6000-8000提成+包吃住 升职空间：人事专员——小组组长—人事主管-专业的技能培训在这里轻松工作的同时你可以学习到一系列的职业技能

招人啦招人啦！急缺新媒体人事部的招聘专员，10到20人，17到30岁都行，男女不限~ 主要活儿就是在58、BOSS直聘、快手、抖音这些平台上帮公司招各种岗位的人，完成领导安排的事就行，没经验也能来，我们教！ 要求不高，会聊天、能扛事儿、想赚钱就行~ 薪资这块放心，综合下来8000到15000往上，多劳多得，提成没上限！平时还会组织团建玩，包吃包住，不用操心生活开销~ 办公室环境实拍过，上班轻松不压抑，想来的赶紧滴滴！

一、职责： 1、负责薪资考勤核算，办理五险一金相关事宜； 2、负责招聘平台简历筛选，开展人员招聘，组织应聘者邀约、初试及岗位匹配工作； 3、办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，落实劳动合同的签订、续签与日常管理； 4、建立并维护员工人事档案，确保信息准确完整； 5、策划组织团队建设活动及日常下午茶安排； 二、任职资格： 1、大专及以上学历，具备基础Office、PPT操作能力； 2、性格外向，善于沟通，具有亲和力和责任心； 三、上班时间（单休）： 9:00-12:00，14:00-18:00（每周日固定休息）； 四、薪资待遇： 综合4-6K，缴纳五险，试用期三个月，享受法定节假日，定期组织团建与下午茶，团队成员以90后、00后为主，工作氛围轻松，无加班文化。

岗位职责: 1.负责统筹并落实人力资源相关事务，涵盖人员招聘、培训及能力提升等工作内容。 2.协同团队与管理层推进人力资源计划的制定与落地执行。 3.参与人力资源项目的策划与实施，助力提升团队协作效能与整体工作效率。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力，能与团队成员及管理层保持高效顺畅的信息互动。 2.能在规定时限内高质量完成所分配的工作任务，确保执行效率与成果标准。 3.富有团队协作意识，适应工作环境变化，积极投身于团队发展与建设中。

急招！！！急招！！！ 最好一周内能到岗位 岗位很多都是包吃包住 岗位职责: 1.通过招聘平台发布招聘信息进行人员招聘 2.具有良好的沟通能力，有一定的抗压能力 3.具有人事工作经验，新手小白也可以，有老员工一对一培训 4.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够独立完成工作 薪资待遇:(月综合4-7k) 法定节假日休息;公司不定期聚餐旅游团建， 上班时间：中午12点到晚上9点

上班时间：上午10点至下午6点，中午休息一小时 薪资待遇：3500+拉新奖励500-2000 岗位职责： 1.使用公司分配的账号发布招聘信息，主要招聘主播岗位 2.负责人员入职、离职、调动、转正、合同续签等流程跟进，并完成系统操作 3.定期整理并提交人事数据报表，同步各环节手续办理进度 工作氛围轻松

岗位职责： 1.您将负责协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及跟进，确保招聘流程高效推进 2.协助办理员工入职、转正、离职等相关手续，维护人事档案的准确性和完整性 3.支持日常人力资源数据统计与报表整理，为团队提供基础人力分析支持 4.配合组织员工活动及培训安排，促进良好的企业文化氛围建设 5.完成上级交办的其他人力资源相关支持性工作 任职要求： 1.大专及以上学历 2.经验不限，应届毕业生或有实习经验者均可，具备基础办公软件操作能力 3.具备良好的沟通能力和责任心，做事细致耐心，具备较强的服务意识 4.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，能快速适应工作节奏

一、岗位职责: 1、发布招聘信息，邀请客户到店咨询。 二、任职要求: 1、性格开朗，具备良好的沟通能力； 2、熟悉58等招聘渠道的操作，有相关工作经验者优先。 3、年龄20-30岁，掌握电脑基础操作，打字流畅。

1、招聘与入职管理：依据各部门用人需求拟定招聘方案，统筹办理新员工入职手续 2、薪酬福利管理：牵头编制薪酬体系，保障薪酬分配的公平性，设计优化员工福利制度，策划组织员工福利活动 3、员工关系管理：参与开展员工满意度调查，分析反馈问题并推动改进措施落地执行 4、人事档案管理：负责员工档案的收集、整理及日常维护，提供人事数据查询与统计分析，辅助管理决策 5、法律法规合规：跟踪劳动法、社会保险法等政策动态，适时修订公司人事管理制度以确保合法合规 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先； 2、具备一定的人力资源实务经验，熟悉招聘、薪酬福利等模块操作流程； 3、熟练运用各类线上招聘渠道及社交工具，具备一定的招聘资源拓展能力； 4、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能与各层级员工有效互动交流

岗位职责： 1、统筹全公司的人力资源招聘事务，涵盖简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理。 2、维护员工人事档案，确保资料完整准确，负责入转离等流程的规范执行。 3、协助完善人力资源相关制度与操作流程，持续提升管理运作效率。 4、参与培训方案的设计与落地，推动企业文化传播与团队凝聚力提升。 5、定期开展人力数据分析，为管理决策提供有效支持依据。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，善于构建和谐的员工关系。 2、了解人力资源各模块基础工作流程，熟悉招聘、培训及员工关系管理。 3、熟练操作常用办公软件，具备良好的数据整理与文件处理能力。 4、拥有较强的统筹协调能力和应变能力，能高效推进各项任务落实。 5、工作踏实认真，关注细节，能在高强度工作节奏中保持稳定输出。

【岗位要求】 21-63岁 2．三年以上驾龄，近3个记分周期内未扣满12分 3．无违法犯罪、酒驾醉驾、吸D等记录 4.符合法律法规的其他条件 每日收入300-400元，综合月收入8000-12000元 我们提供车辆，您只需专心开车 可周结可日结，双休，时间自由 立即加入，共创美好未来！

株洲市石峰区招氩弧焊、电焊、管道安装/维修

株洲市天元区长白班、两班倒任选空调车间 明天（）可办入职当天安排宿舍 岗位要求：初中及以上学历，接受无工作经验 工作内容：生产家居电子产品，组装，包装，测试，装配，手上活简单易操作 工作时间任选班次： ①长白班8：00-17:00，需要加班2-3小时 ②两班倒8：00-20：00，20：00-8：00 工资待遇：5000元-7000元 月休2-4天，包住宿，食堂提供一日三餐 报名联系方式：（）

宁乡小时工， 20元一小时，男女不限， 16-45岁，

怀化市中方县招工地小工/杂工

负责招聘

招聘所有岗位

工作内容 1、负责公司日常人员招聘 2、上下班考勤管理 3、员工入职离职手续的办理 公司提供端口，费用公司承担 人事薪资待遇： 1.试用期3300+200满勤，转正3800+200满勤，试用期单休，转正后双休， 2.工作时间早9:00，到晚18:00.法定节假日正常休息，交五险一金，公司提供住宿 3.免费提供培训 4.法定节假日正常休息，不定期团 建旅游观光

会使用各个招聘软件， 年龄18-45岁中专以上学历，不懂的可以教。 工资:做六休一，工作时间早上8点班，到下午5点半。底薪3000加提成，综合工资5000-7000。次月20号发薪。

负责招聘，下午两点上班到八点，4500工资

岗位职责： 1、负责公司日常招聘工作，掌握招聘流程与方法，能独立应对各类招聘相关问题； 2、办理员工入职、合同签署、岗位调整、离职等手续，完善人事档案管理； 3、管理员工考勤情况，记录迟到、早退及缺卡信息，参与薪资计算及社保相关事务； 4、统筹办公用品的采购、发放与保管，协调处理日常行政事务； 5、核对公司业务数据，及时登记和汇总财务收支情况，保障人事与财务数据的准确一致。 任职要求： 1、了解人力资源管理与财务基础知识，掌握国家劳动法律法规相关内容； 2、熟练操作常用办公软件，尤其擅长Excel在数据整理与分析中的运用； 3、具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能够妥善解决复杂的人事与财务事项； 4、工作细致认真，责任心强，具备较强的统筹安排与问题处理能力； 5、有旅游领域从业经历者可优先考虑。

岗位职责: 1、依据公司战略规划及年度经营目标，主导绩效管理体系搭建，设计并推动各部门绩效考核与激励机制落地，有效支撑公司整体绩效目标实现。 2、引入专业且适配的绩效管理工具与方法论，开展绩效培训与辅导工作，提升管理者在绩效管理方面的实战能力。 3、统筹绩效评估与优化工作，持续跟踪绩效执行过程与结果，进行数据分析、预警干预及复盘总结，提出体系优化建议，推动高绩效氛围建设。 4、监控绩效考核周期化运行，指导部门完成绩效沟通与回顾，并深化考核结果在组织发展与人才发展中的应用。 任职要求： 1、人力资源、工商管理等相关专业背景；具备快消、互联网、研产销等行业工作经验者优先考虑； 2、拥有3-5年绩效管理实操经验，完整参与过绩效体系的构建、推行与迭代，有成功运营绩效项目案例； 3、具备业务洞察力，能独立做出判断与分析； 4、逻辑清晰，擅长流程梳理与数据解读； 5、具有绩效咨询项目经验者优先。 公司福利： 1.五险一金+大小休+法定节假日正常休+工作时间上午8：30-12：00；下午14：00-5：30 2.年度N月奖金 3.定期普调+晋级涨薪+专业技能培训+国内外进修 4.节假日多种福利 5.旅游、团建、下午茶不停 欢迎优秀的你加入我们~!

岗位职责 1.负责公司整体招聘事务，通过多元化渠道获取人才资源，保障用人需求； 2.在各类招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、面试安排、入职对接等全流程跟进； 3.熟练操作常用办公类软件； 4.承担员工日常考勤的统计与管理工作； 二、职位要求 1.学历不限，年龄21-30岁； 2.有招聘或人力资源相关经验者优先考虑； 3.具备良好的沟通表达能力、学习理解能力及逻辑思维能力，工作认真积极； 三、薪资待遇 综合薪资：4K 薪资构成：无责任底薪+绩效+提成 福利待遇：带薪年假、法定节假日休假、节日福利礼品、定期组织团建活动、提供带薪培训、拥有清晰的晋升机制； 四、工作时间 9:00-18:00，中午休息1.5小时，周末双休

地域开拓 1.战略规划与目标制定：依据公司整体发展战略，拟定中长期招商方案、目标及预算；结合市场走势、行业变化及竞争格局，动态优化招商策略，保障目标顺利实现。 2.招商团队管理：组建并管理招商队伍，清晰划分岗位职责与绩效标准；开展系统培训、业务指导与激励举措，增强团队专业素养与执行效率。 3.资源拓展与合作洽谈：积极开发并接洽潜在合作资源（包括加盟商、代理商、合作伙伴、投资机构等）；主导核心项目的商务沟通，负责合同起草与审核，推动合作高效落地。 4.流程优化与风险把控：构建标准化招商流程（涵盖信息评估、沟通推进、签约执行、后续支持）；识别项目潜在风险（如资质审查、信用状况、履约水平），确保合作合法合规并契合公司利益。 5.数据复盘与关系维护：监控招商项目进展，定期分析关键数据（如签约转化率、落地完成率、资金投入规模），提炼经验用于策略迭代；持续维护已合作客户关系，提升满意度，助力长期协作与二次开发。

岗位职责： 1.制定和完善公司的人事管理制度，并确保其有效执行。 2.参与企业文化建设，推动企业文化的传播和落实。 3.处理员工关系问题，维护良好的员工关系。 4.负责绩效考核体系的设计和实施，确保公平公正。 5.定期进行薪资核算，确保准确无误。 6.组织并实施各类培训活动，提升员工素质。 7.负责招聘与配置工作，确保人员需求得到满足。 任职要求： 1.人力资源管理等相关专业优先。 2.熟悉人力资源各项业务。 3.具备较强的沟通协调能力和解决问题的能力。 4.熟悉劳动法及相关政策法规。 5.工作细致认真，具备较强的责任心和团队合作精神。 福利待遇： 1.提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议。 2.年终奖金，根据个人表现和公司业绩确定。 3.五险一金，全面保障员工权益。 4.提供丰富的培训机会，助力个人职业发展。 5.弹性工作时间，合理安排休息日。

一、岗位职责: 1.通过社交媒体平台及其他多元渠道，发掘并招募具有潜力的素人或成熟主播资源。 2.负责主播的筛选、面试、能力评估，组织试播及完成签约流程。 3.跟进主播签约后的反馈情况，协调解决沟通中的问题，并提供有效应对方案。 4.工作内容清晰，易于掌握，上手快。 二、岗位要求: 1.具备良好的职业操守，细致严谨，能切实维护主播的合法权益。 2.拥有出色的沟通技巧与应变能力，善于把控事务进展节奏。 3.熟悉传媒领域的运作模式与行业规范，具备丰富的人际交往经验。 4.具备独立开展工作的能力，态度认真，富有责任心和工作热情。 5.有相关行业从业经历或主播资源积累者优先考虑。 6.注重实际能力，学历不限。（欢迎有能力、有特长的各类人才） 三、薪资待遇: 1.底薪6k+主播流水提成，综合收入7k-10k 2.提供舒适的办公环境，人性化管理机制及清晰的职业发展通道

工作内容： 1、统筹并管理公司日常行政事务，保障内部运作顺畅； 2、策划并执行公司各类内部会议及团队活动； 3、对接外部单位，开展沟通与协调相关工作； 4、全面负责人事部门的管理工作，确保组织高效运转； 5、参与制定及优化人力资源制度与流程，提升管理效能； 6、指导并监督下属人员，推动各项人力资源任务落实。 岗位要求： 1、具有人力资源管理相关工作经验，能独立应对和解决复杂事务； 2、具备优秀的领导力和团队合作意识，善于激发团队积极性； 3、了解人力资源相关法律法规，确保管理工作的合规性； 4、拥有良好的组织协调能力； 5、可独立完成行政类各项工作； 6、具备较强的沟通表达能力。

1.熟练操作各类办公软件，从事办公室文职相关工作； 2.负责与客户对接，完成订单制作及后续跟单事宜； 3.协同业务部门落实上级交办的其他工作任务； 4.根据客户具体需求，独立绘制CAD方案图纸； 5.依据已定方案图纸，进行材料成本核算，并提供准确报价至业务跟单人员； 6.及时回应业务同事及客户的各类咨询与疑问。 职位要求 1.大专及以上学历，年龄在22至40周岁之间； 2.具备独立报价能力，能与客户有效沟通，拥有一定的业务交流技巧，了解钣金生产流程； 3.精通AutoCAD、EXCEL及各类Office办公软件操作； 4.有1年以上钣金结构工艺、报价或核价实际工作经验者优先考虑； 5.熟知产品设计与生产全流程，掌握钣金设计、加工工艺及相关表面处理知识； 6.工作认真细致，积极主动，责任心强，作风严谨，具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。

岗位职责： 1.每月月初完成门店薪资核算，确保数据精准无误； 2.负责门店日常人事事务的处理与跟进； 3.通过远程监控方式对门店各项运营情况进行监督与核查。 岗位要求： 1.熟练操作办公软件，尤其擅长EXCEL表格制作及常用函数运用； 2.具备良好的逻辑思维能力，沟通表达顺畅，工作细致耐心，责任心强，能承受一定工作压力。

工作内容：负责招聘平台的职位发布，刷新，跟进求职简历； 薪资待遇：底薪4000+提成一个月可拿6千以上 提供吃住 工作时间：1.00-9:00左右月休4天自行安排 招聘要求：男女不限，无需经验，年龄要求： 17-30岁 公司提供资源，无需外出，坐办公室工作，不定时公司聚餐，公司都是90/00后，欢迎你的加入