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明天需要1名帮手，工作周期约15天。要求年龄40岁左右，日薪120元，管饭。工作态度认真，磨洋工者不予考虑。

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长沙开福区马厂地铁站附近粉面店招炒码师傅一名，月休两天，工资面议。需要师傅手脚麻利.速度快一点，能吃苦耐劳，工作中有责任心，听安排，不要吊子高的，（手机党，游戏党，打酱油的勿扰谢谢）能长期合作的请电话联系：

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选择大于努力，大公司平台很重要。 想要时间自由氛围轻松的工作吗？ 那就赶紧来加入我们吧！ 工作职责： 1．通过各大招聘网站发布招聘岗位信息 2．进行人事筛选，下载简历，邀约面试 3．面试人员的面试情况跟踪及维护 4．新人入职办理及培训 5．其他协助工作等 任职要求： 1．阳光开朗，善于沟通，诚实守信 2．大专及以上学历，有经验者优先 3．学习能力强，入职有专门培训 4．年龄25-45周岁 上班时间：8:30-17:00 （上五休二，周末双休，午休12:00-14:30，时间可自由支配，宝妈群体不影响接送孩子） 其他福利： 1． 2．不定期团建活动 3．享受法定节假日

亮点：中高端岗位招聘奖金【岗位职责】 日常岗位招聘： 负责公司普通岗位及中高端岗位的全流程招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排、薪资沟通、录用跟进等环节，保障招聘目标顺利达成。 中高端人才寻聘： 具备猎头式思维，主动挖掘关键职位与紧缺人才，构建核心人才图谱，通过深入交流与薪酬协商，实现高质量人才引进。 校园招聘组织： 主导校园招聘全周期执行，包括目标院校评估、宣讲会策划、笔试面试落地，持续维护校企合作关系，强化雇主品牌形象。 雇主品牌与渠道运营： 策划并输出招聘公众号、视频号等新媒体内容，传递企业用人理念；开拓并管理社交类招聘渠道，增强候选人互动与参与度。 流程优化与甄选： 持续完善面试评估机制，精准识别匹配人选，定期开展数据复盘，优化招聘转化路径，提升整体效率与候选人体验。 【任职要求】 统招本科及以上学历，3年以上招聘工作经验，其中至少1年专注于中高端岗位人才搜寻。 熟练掌握主流招聘渠道及人才Mapping方法，可独立推进校园招聘项目落地。 具备雇主品牌建设意识，了解新媒体内容运营逻辑。 熟练使用办公软件，拥有良好的数据分析处理能力。 核心素质：目标驱动，结果导向；具备优秀的沟通协调能力与高强度工作承受力。

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【工作内容】 一、日常执行工作 1、负责绩效系统的运营与维护，包括月度考核方案的配置与调整，适配各类部门及人员特性。 2、依据组织架构变动，及时优化绩效流程及系统参数设置。 3、每月收集并核验员工绩效评分数据，保障考核结果真实准确。 4、进行绩效数据深度分析，发现团队表现异常点及改进空间。 二、协助体系化建设与业务赋能 1、推进PDCA循环在绩效管理中的落地实施，覆盖绩效目标设定、任务分解、过程辅导与执行跟踪等环节。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关经验，曾独立主导薪酬绩效模块工作；有电商领域背景者优先考虑。 2、具备良好的沟通协调能力、抗压能力与学习意识，能适应快节奏变化及复杂工作环境

招聘经理 工作职责 1. 负责地产/建筑企业各职能部门的人员招聘需求对接，熟悉并高效使用招聘管理系统。 2. 通过主流招聘平台及社交媒介开展人才寻访，持续维护候选人资源池与长期人才关系。 3. 主导候选人全周期流程管理，涵盖简历初筛、面试安排、背景调查跟进及录用沟通，保障招聘流程规范、高效且形成闭环。 4. 定期分析招聘关键指标（如到岗率），迭代优化招聘方案与执行路径，推进团队招聘体系标准化落地。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上地产行业招聘工作经验，了解行业人才分布特点，熟悉工程、营销、物业设计、成本等核心岗位用人标准。 3. 熟练操作常用招聘工具（如ATS系统、招聘网站），具备自主开发行业定向招聘渠道的能力。 4. 拥有出色的沟通协调能力与候选人关系运营经验，能够高效协同各部门完成招聘目标。

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工作职责： 1、充分理解业务发展方向，为业务团队提供专业的人力资源支持方案，助力业务长期稳定增长； 2、负责招聘实施、人才培养、绩效激励等模块工作，持续优化人力资源运作流程，提升组织运行效率； 3、与业务单元深度协作，把握行业趋势，制定人才规划与团队发展策略，推动业务目标落地； 4、推动企业核心文化落地，营造积极向上的团队氛围，促进组织良性发展； 5、挖掘并分析人力资源相关数据，为管理决策提供有力依据，驱动人力资源工作的迭代与创新。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上HRBP岗位经验，熟悉人力资源三支柱体系，可独立承担业务部门人力资源统筹工作； 3、具有较强的沟通协调能力，能够与各层级员工及业务负责人高效互动； 4、具备较强的逻辑思维与问题解决能力，能在复杂情境中提出切实可行的应对方案； 5、抗压能力强，适应高强度工作节奏，保持持续稳定的工作输出。

岗位职责： 1、负责数据信息的采集与归类，确保数据真实有效，搭建并维护数据对接机制，提升数据传输效率 2、公司各类文件档案的分类保管、打印复印事务处理及合同文本的起草拟定等工作 3、配合技术与业务部门进行数据需求协调，提供必要的数据协助支持 4、定期总结数据对接进展，反馈工作情况，并提出可行性优化建议 5、承担日常行政文书撰写任务，高效完成领导临时交办的各项事务 任职要求： 1、具备良好的表达与逻辑分析能力，能准确理解并传递数据相关需求 2、精通Office办公工具，具备较强的文书写作能力，具有一年半以上人事行政工作经验 3、工作认真负责，注重细节，能够高效处理大批量数据信息 4、拥有良好的团队协作意识，适应较高强度的工作节奏 5、有律所或网络推广类公司法务文员从业经验者可优先录用 岗位待遇： 1、工作时间早10晚7，中午休息一小时，每周日单休 2、薪资范围4-6k，具体面议，依据个人能力定薪 4、公司不定期组织下午茶活动及团队建设，办公区配备零食饮料，设有冰箱微波炉，环境温馨整洁 期待责任心强、积极进取、追求长期稳定发展的伙伴加入团队

岗位职责： 1、结合公司编制情况及业务发展需要，统筹协调各部门招聘需求，制定年度人员招聘规划； 2、优化并健全公司招聘流程与招聘体系； 3、通过多元化招聘渠道发布职位信息，对接专业招聘服务机构； 4、组织实施招聘全流程工作，包括筛选、面试、评估与录用安排； 5、开展简历初筛及入职前的能力测评等相关工作； 6、高效整合各类招聘资源，保障公司人才供给； 7、搭建后备人才选拔机制，构建人才储备体系。 岗位要求： 1、具备三年以上招聘工作经验，有猎头背景者优先考虑； 2、熟练掌握人力资源管理中的事务性操作流程； 3、熟知企业招聘运作流程及多种招聘渠道的应用； 4、熟练使用办公软件及人事管理相关系统工具； 5、具备良好的学习能力、执行能力和抗压能力。