【工作内容】 1.负责部门业务数据的汇总与归档，完成相关表格的编制 2.按照部门要求开展数据采集与整理工作，并定期向主管汇报进度 3.配合主管完成基础数据分析支持工作 4.负责日常订单的审核与处理 【任职要求】 1.大专及以上学历，年龄22-28岁； 2.熟练操作Office等办公软件，具备良好的表格处理能力； 3.具备半年以上社会工作经验，不限行业背景 【工作时间】 8:30-18:30，午休1.5小时，无需加班 入职即享中餐、晚餐 【薪资待遇】 试用期2个月，月薪4000元，转正后4000元+500元绩效奖金 【福利】 1.入职享受公司提供的两餐保障； 2.团队福利丰富：包含部门聚餐、不定期下午茶、生日会及内部零食角； 3.办公环境优越：开放式办公区，空间宽敞、采光良好

1、库管工作： （1）负责物资的出入库登记、发货安排、库存盘点及数据核对工作。 （2）完成派单拍照任务，配合销售团队推进交付流程。 （3）日常仓库整理，参与优化仓储管理流程与相关制度建设。 （4）执行公司领导临时指派的其他工作任务。 2、办公室文员工作 （1）协助办公室主任开展办公环境维护及其他行政事务。 （2）承担日常采购等相关支持性工作； （3）落实上级交办的其他临时事项。 要求：大专及以上学历，具有仓库、物流或办公室相关岗位工作经验。性格开朗，举止得体，态度谦逊，做事细致认真。具备良好的职业操守。

工作内容： 1、负责仓库物料的清点与登记，确保信息记录准确无误； 2、参与库存管理工作，协助完成物资的进出库流程； 3、配合开展仓库日常运营中的各类数据统计任务。 岗位要求： 1、具备较强的數據分析能力，能独立完成各项统计工作； 2、熟练操作常用办公软件，提升数据处理效率； 3、具备良好的团队协作意识，可与仓管人员紧密配合。

性别不限，年龄35周岁以下，大专及以上学历（统招），行政管理、文秘、艺术设计等相关专业背景，具备较强的工作责任感和抗压能力，思路清晰反应敏捷，拥有良好的沟通协调与学习能力，具有一定文字撰写能力，有新媒体编辑相关工作经验者优先考虑。

注：需要能接受全国调配，全国二十几个省会城市分配工作（公司主导分配） 岗位职责：定向培养为城市级分公司负责人 1、参与公司营销管培生年度培养计划（包含入职培训、技能提升、轮岗实践及晋升考核） 2、负责所辖客户系统的整体销售运营管理工作，确保渠道资源的销售额与毛利目标达成，具体包括： 客户维护：维系所辖商超系统采购负责人关系，巩固现有渠道合作基础 货品销售：争取所辖商超系统内的产品供货占比与上架资源 订单管理：跟进所辖商超每日订单汇总，并与生产及物流部门协调对接 客诉处理：妥善解决客户售后反馈，涵盖产品质量、配送履约等相关问题 营销策略：制定所辖商超系统的整体营销方案，包括产品组合、促销支持、价格政策等 3、晋升后职责扩展：新增客户开拓、供应商资源整合、供应链协同、系统招投标等工作内容 任职资格： 1、本科及以上学历，能够适应出差安排（晋升后可能涉及跨区域大区管理调整）； 2、物流管培生需相关专业背景，运营及营销管培生不限专业； 3、优秀应届或毕业两年内的往届毕业生，具备突出潜力的本科及硕士毕业生优先考虑； 4、具备学生会、社团管理经验或企业销售类实习经历者优先录用； 5、目标明确，积极进取，能在工作中持续保持热情与动力； 6、自律性强，善于思考与总结，学习能力出色，普通话流利； 7、形象良好，品行端正，具备责任感，敢于面对挑战，追求自我突破，意志坚定。 职位福利：绩效奖金、住房补贴、年终奖励 职位亮点：内部发展通道、团队氛围融洽、办公灵活不打卡

【工作内容】 - 承担公司日常采购任务，涵盖供应商寻源、价格对比、商务洽谈及采购订单全流程跟进； - 参与采购流程的制定与优化，推动采购效率提升与成本管控能力增强； - 与内部各部门保持良好协作，确保物资按时交付，保障业务运转需求； - 按要求完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 - 具备较强的沟通协调能力，富有团队合作意识； - 熟练使用常用办公软件，具备基础的数据处理与分析能力； - 工作态度严谨细致，责任心强，能够承受一定强度的工作压力； - 熟悉ERP系统操作，有相关行业工作经验者优先考虑。

岗位职责: 1. 负责办公室各类文档的日常管理，保障信息的准确性与安全存放。 2. 承担文件的搜集、分类、归档及保密相关工作。 3. 为团队成员提供文档使用支持与操作协助。 4. 配合团队完成文档的编写、修订与更新任务。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力，能有效进行档案资料的整理与维护。 2. 熟练操作常用办公软件，满足文档处理与管理需求。 3. 拥有良好的沟通能力，能够在团队中积极配合协作。 4. 工作执行力强，注重任务效率并严守信息保密原则。

会电脑使用各种表格，记录车辆的数据

懂电脑为顾客办理会员。

职责描述: 1、负责同望造价产品的市场开拓、销售推进及价值传递，达成所辖区域的销售任务指标； 2、准确理解并落实公司市场营销战略，结合区域市场特点，制定切实有效的客户开发策略与执行方案，精准匹配客户需求，促进业绩稳步提升； 3、主动开发新市场领域，发掘潜在客户资源，同时巩固并深化现有客户关系，建立长期稳定的客户体系。通过优化客户运营模式，不断提升客户满意度与粘性，推动销售成果持续增长； 4、牵头策划并实施多层次培训工作，覆盖省会城市至地市及县级区域，系统提升客户对同望造价产品的认知水平与实操能力，增强服务体验感。 任职要求: 1、工程造价、土木工程等相关工程类专业毕业，大专及以上学历，具备良好的专业理论基础； 2、5年以上行业软件销售经历，其中至少3年团队管理经验，有带领团队实现区域业绩突破的成功案例，具有同类行业团队管理背景或施工企业现场经验者优先考虑； 3、具备较强的市场敏感度与分析判断能力，能及时应对市场动态，准确捕捉客户核心需求； 4、具备强烈的责任意识与目标导向，致力于实现卓越的个人与团队销售表现。

顶呱呱集团2008年成立于四川成都，以“受尊重的服务者，让老板经营企业更简单”为使命，专注于为全类型、各阶段的企业提供工商服务、财税服务、知识产权、法律服务、资质许可、认证办理、贷款咨询、互联网/小程序等企业经营全生命周期的一站式服务。通过15余年行业发展与沉淀，目前顶呱呱集团已布局全国13个一线城市，拥有9大业态，超5千名专业企服顾问，服务逾530万家企业，成为全业服务产业标准领跑者！ 顶呱呱集团武汉分公司企业服务高净值客户开发 顾问/主管 岗位要求： 1、普通话流利，表达清晰，具备良好沟通能力，行动力强； 2、渴望高收入、追求职业发展，认可销售岗位价值； 3、年龄26岁以上； 4、学历大专及以上； 5、具备TOB领域销售经验者优先考虑； 岗位职责： 1. 开展跨行业企业客户需求对接与客户开拓工作； 2. 为客户提供专业解决方案，及时响应并解答各类咨询问题； 3. 达成个人销售任务，持续维护客户关系，提高客户满意度； 4. 主管岗位需参与团队销售方案规划，助力团队整体业绩达成； 本岗位采用电话+面访结合模式，无纯电销考核指标 【薪资福利】 1、综合收入结构：底薪4000元+额外绩效+项目提成+激励奖金；熟悉业务后月收入普遍在10K-30K区间，表现优异者上不封顶。 2、员工保障：五险+双休+法定节假日+带薪年假+节日礼品/礼金+生日福利+团队旅游等； 系统化培训体系（新人训练营+成长进阶课程+综合能力提升+管理领导力培养），全面支持个人发展； 3、畅通晋升机制，设置专业线与管理线双通道发展路径； 专业发展路径：助理商务顾问-商务顾问-高级商务顾问-资深商务顾问； 管理发展路径：团队主管-部门经理-事业部总监-分公司总经理-战区总经理； 4、多重奖励机制（涵盖节日活动、月度、季度等多项激励）+年终奖金； 5、除法定假期外，年度优秀员工享免费外出旅游机会，并定期组织聚餐、户外拓展、运动会、生日会等丰富团建活动； 6、办公环境优越：配备5000多平米高端写字楼办公空间，同事氛围融洽，营造归属感； 公司地址：武昌区武珞路398号帝斯曼国际中心26-28层。 （武汉分公司涵盖工商注册、财税代理、知识产权、项目申报、融资咨询、资质认证、法律支持等多个业务模块，总有一款契合你的发展方向） 期待在这个崭新的招聘季，与最优秀的你相遇！

无面试KPI！！！ 行政销售岗位，室内办公，公司提供有效客户资源。 发展优势: 1、团队以90后及00后为主力，年轻活力、高效协作，兼具拼搏精神与基础专业技术理解力的销售作战单元； 2、完善培训机制：涵盖行业知识、产品内容及销售流程，确保新人快速融入并掌握核心技能； 3、清晰中长期发展路径，晋升机制公开透明，成长可见； 4、建立岗位成长模型与发展通道，配套顾问式职业规划指导，助力员工持续进步； 岗位职责： 1、依托公司分配的客户线索，通过电话、网络或线下方式推进服务推广、完成签约转化，并负责后续客户维护； 2、开展商务沟通与谈判，拓展客户关系，提升合同金额与盈利水平； 3、维系已成交客户，促进复购与深度合作，落实上级交办的各项任务； 任职要求： 1、大专及以上学历（接受应届生），年龄不超过40岁，性别不限； 2、具备良好表达与学习能力，能适应一定工作压力； 岗位福利： 1. 培训：系统化带教体系，快速掌握专业内容与营销方法（管理岗主要从内部提拔）； 2. 资源：公司专属资源平台，精准派发客户线索，配备多样化展业工具； 3. 晋升机制多元：销售—储备主管—主管—总监—分公司总经理—大区总经理，全国30+分支机构同步开放竞聘，发展空间广阔； 4. 薪资：底薪3500+100全勤奖+提成（18%-24%），综合收入8k以上，上不封顶，集团销冠月入可达10W+； 5. 缴纳五险一金，节日礼品发放，定期组织团建活动、国内外旅游、下午茶等员工关怀； 6. 工作时间：9:00-17:30，午休1.5小时，周末双休，法定节假日提前半天带薪休假

岗位职责： 1、负责新渠道客户的开发及客户信息的整理与归集； 2、挖掘客户实际需求，围绕企业员工日常福利与节日福利，提供针对性的福利服务方案； 3、推广公司产品、服务内容及品牌价值，维护客户关系，保持定期沟通与拜访，代表公司传递关怀与支持； 4、及时收集并反馈渠道客户的意见与建议，协调内外部资源，持续提升客户满意度； 5、完成上级主管及公司交办的其他相关工作任务。 岗位要求： 1、有员工福利（礼品、健康类）、办公用品、人力资源服务、管理咨询、团体销售、地产、保险金融等领域渠道工作经验者优先； 2、具备良好的沟通表达能力，反应灵活，积极乐观，形象端正、气质良好； 3、大专或以上学历； 4、具备TO B /TO G销售背景者优先考虑。

无面试KPI！！！ 行政销售岗位，室内办公，公司提供有效资源。 发展优势: 1、团队成员主要为90后及00后，充满活力，具备高效执行力与开放包容的团队氛围，兼具实战能力与专业技术支持； 2、完善的培训机制：涵盖行业知识、产品内容及销售流程，确保新员工快速融入并掌握核心技能； 3、清晰的中长期发展路径，公司设立公开透明的晋升通道； 4、注重个人成长与职业规划，为各岗位搭建成长体系与发展阶梯，并以顾问式辅导助力员工提升； 岗位职责： 1、借助公司分配的客户资源，通过电话、网络或现场沟通方式，完成服务推广、业务办理及后续客户维护； 2、开展商务洽谈，拓展客户关系，提升签约金额与项目收益； 3、持续跟进已成交客户，促进复购与深度合作，落实上级交办的各项任务； 任职要求： 1、大专及以上学历（接受应届生），年龄不超过40岁，性别不限； 2、具备良好的沟通表达与学习能力，能适应一定工作压力； 岗位福利： 1. 培训：系统化培训体系，帮助员工迅速掌握专业知识与营销方法（管理层主要从内部提拔）； 2. 资源：公司自有资源平台，精准匹配客户线索，配备多样化销售工具； 3. 晋升机制灵活：销售—储备主管—主管—总监—分公司总经理—大区总经理，全国30+分公司同步开放竞聘，发展空间广阔； 4. 薪资：底薪3600（含绩效）+提成（18%-24%），综合收入8k以上，上不封顶，集团销冠月入可达10W+； 5. 缴纳五险一金，享受节日礼品、定期团建、国内外旅游、下午茶等福利； 6. 工作时间：9:00-17:30，午休1.5小时，周末双休，法定节假日提前半天带薪休假

本公司招聘客服文员岗位多名 岗位内容： 1.通过微信、电话等方式，与客户进行沟通联络，并解答客户相关问题; 2.建立健康良好的客户关系，为客户提供高效、优质的服务; 3.协调各板块工作，包括售后问题处理及反馈，保证客户问题的顺利解决。 任职要求： 1.具备良好的口头表达和书面表达能力; 2.具有耐心、细致、认真负责的工作态度; 3.具备一定的计算机基础知识，能够熟练运用常用办公软件。 4.年龄20-55之间，大专以上学历。 5.待遇面议，有无经验均可，有经验者优先录用。 另外有十几个岗位在招，欢迎推荐和自荐！

招聘兼职资料录入员1名，100元/天，每天8小时，有工作餐。工作内容:将资料准确无误录入电脑。工作地点:温江区华银工业港，联系电话:。（有意向电话联系，加不上）

男女不限，手脚麻利，略懂电脑

蚌埠木片厂 诚聘内勤文员 月薪3000-3500元 有工作餐 我司主营净片加工，专注为造纸厂供应优质木片原料，现诚招销售内勤。 1.薪资待遇：月薪 3000 -3500元。 2.工作内容：负责原材料过磅登记、销售车辆登记及单据录入；精准录入销售、原材料相关各类单据；规范制作付款单，准确录入销售相关对账数据；负责外账收购台账登记、外账单据补录，及时整理各内磅单，确保单据齐全、数据无误。 3.招聘要求：年龄 20-35 岁，为人踏实认真、责任心强、细心严谨，熟练操作 Word、Excel 等基础办公软件；有内勤、单据录入相关工作经验者优先，学历大专及以上。 4.福利待遇：提供中午工作餐，单休。 5.工作地点：安徽蚌埠禹会区，固定办公，无需外地工作。 6.入职流程：携带身份证原件及复印件，面试通过次日即可上岗；工资每月 15 日发放上一自然月工资。

岗位职责： 1、负责各类文字资料的收集、分类、录入及整理工作； 2、协助开展文档排版、校对与修改相关事务； 3、配合团队完成报告、会议纪要、宣传文案等材料的初步汇总与整理； 4、协助处理其他与文字整理相关的辅助性工作。 岗位要求： 1、熟悉养老服务知识或相关专业背景者优先考虑； 2、熟练操作Word、Excel等常用办公软件，具备基础的文档排版与校对能力； 3、具有扎实的文字表达能力，工作细致认真，责任心强，能高效准确完成文字处理任务； 4、具备良好的沟通协作能力与执行意识，服从团队工作安排； 5、对待文字工作有耐心，能够专注处理重复性较高的资料整理任务，杜绝应付了事行为； 6、性格耐心温和，富有爱心，服务意识突出，与长者交流时具备良好亲和力。 职位福利：节日福利、实习证明 学历要求：大专及以上，在校生优先；实习补贴面议

包住包住包住！！！重要的事说三遍！宿舍步行5分钟即到！！！五险入职immediately缴纳。 无责任底薪7000！！！新人平均收入8000-10000，转正后人均月薪3-4万，上不封顶，年收入可达50万以上。 【无需经验．新手快速入门，完善培训机制．一周实现能力提升，公司配备导师带教制度】 薪酬结构：无责底薪7000+提成15%-45%+五险+奖金3000-30000+成单红包+节日福利礼品 业绩奖励机制： 5W业绩奖励5000，10W业绩奖励10000，15W业绩奖励20000，20W业绩奖励30000 新人首月综合收入普遍在10000-20000之间！ 岗位福利： 下午茶供应、带薪年假、婚假、生日关怀、定期团队建设活动等。 工作内容： 1：审核客户资料信息。 2：依托公司提供的优质客户资源，意向客户主动留资，成交率高，线上操作模式，仅需对接有明确意向的客户，工作轻松高效，无需外出开拓或主动推销。 任职要求： 1具备诚信、勤奋、积极向上的品质； 2年龄******，性别不限。 3态度优先，即使经验不足，公司也愿意投入培养，只要肯努力、愿学习、有进取心即可加入。 核心优势一：底薪高出行业标准1000元，提成比例高出同行8个百分点。 核心优势二：职业发展路径清晰，晋升通道畅通，团队氛围年轻化，成员以90后、00后为主。 核心优势三：大企业平台支撑，未来有机会成为项目负责人，自主发展空间广阔！ 面试时间：09:30-11:30/14:00-17:00 注：本岗位为公司直接招聘，非中介或第三方代招，不收取任何费用，请放心投递！！

岗位职责： 1、通过电话为线上客户解答疑问，提供专业化的咨询服务； 2、借助电子商务平台与客户高效沟通，及时掌握客户需求动态； 3、负责客户信息的整理归档及后续跟踪回访工作； 4、按时完成上级交办的其他相关任务。 任职资格： 1、性格开朗积极，具备主动沟通意识，富有服务意识和亲和力，工作认真负责； 2、具备良好的语言表达与沟通技巧，耐心细致，善于倾听； 3、学习能力强，执行力强，具有较强的责任心和团队意识； 4、工作经验不限，应届生亦可应聘。具备客服咨询、销售或医疗相关背景者优先考虑

销售精英+月入2万+双休+免费培训 1.5万-3万 武汉江汉区 经验不限 高中 全职 招1人 收藏立即投递 职位描述 有强烈赚钱欲望！渴望通过自身努力实现人生突破 【上班时间】 1. 9:30—18:30 中午休息1.5小时 2. 周日固定休假，其余休息时间可灵活调休，每月共计8天休息 【工作内容】 1、根据公司提供的客户资源进行有效开发与跟进 2、通过线上渠道、展会等多种方式拓展客户并建立长期合作关系 3、达成个人销售目标，协同完成团队整体业绩指标 【岗位要求】 1、具备1年以上相关工作经验者优先录用；（亦欢迎无经验但意愿强烈者） 2、年龄22岁以上，具备良好的沟通能力与人际协调技巧 【福利待遇】 1、底薪6000-8000元（具体面议）。商务总监平均月薪3-5万，优秀商务精英年收入可达10万以上！老客户返单提成高达40%（成熟门店返单率100%） 2、开单当日即发奖金提成 3、晋升通道清晰：业务经理→商务总监→合伙人→运营总裁 工作地点

岗位职责： 1、完成所辖区域流通渠道的销售任务目标； 2、开展客户的维护与拓展工作，建立并保持良好的客户关系； 3、推进公司品牌及新产品在市场的宣传与落地； 4、组织实施各类促销活动，并确保执行效果； 5、入职后公司将安排专属销售指导培训。 入职要求： 1、具备高中或以上学历，专业不限； 2、对销售工作有热情，能适应出差及陌生拜访，思维敏捷，责任心强，执行力佳，重视团队协作； 3、工作认真踏实，具备较强的抗压能力和吃苦精神； 4、年龄要求25-32岁，综合素养良好，富有责任感 地点：咸宁、温泉、通山、通城、崇阳、嘉鱼均可安排

协助经理联系客户跟客户对接资料整理审核

不做电销，不做地推～公司提供精准客户资源，7小时工作制（含午休1.5小时）＋无责底薪3500元， （单台提成2000-4000元）＋五险＋节日福利＋团队聚餐＋现金奖励＋年终奖； 世界上最遥远的距离，不是生与死，而是我在招人，你却还没看到 ①. 任职要求： 1. 年龄20-45岁； 2. 具备基础电脑操作能力，有销售经验者优先考虑； 3. 不限学历，但需具备积极进取的心态和持续成长的意愿； 4. 有责任心、踏实肯干、富有热情，愿意挑战高收入目标 ②. 工作时间： 上午：9:00-12:00； 下午：13:30-18:00 ③. 福利待遇： 1. 无责底薪3500元＋高额度提成（每单2000-4000元）＋五险，综合月薪12000-18000元， 另享节日福利、团队活动、年终奖金； 2. 法定节假日按国家规定执行休假安排； 3. 完善的培训体系，入职即由主管一对一指导，各发展阶段均配备专业技能与管理培训，助力快速提升（培训全程免费）； ④. 晋升发展： 晋升机制清晰透明，渠道公开公平

工作内容 1，采集业主的房屋出租资料，做好业主关系的维护与沟通 2，针对有租房需求的客户，通过系统精准匹配房源，安排带看并推动成交 福利待遇 1，每月休息6天，工作时间灵活自主，除上下班打卡外可自行规划，无业绩指标压力 2，享受半个月以上的年假，法定节假日按规定正常放假 3，提供节日关怀福利，每月组织不少于两次团队建设活动 4，薪资采用单套提成65%分配机制，团队人均绩效提成达4500元，综合收入不低于8K+

【工作内容】 - 收集、整理客户评价与投诉信息，开展分析并及时反馈，助力客户满意度提升； - 联动内部相关部门，推动客户问题的高效响应与闭环处理； - 归纳客户意见与建议，输出数据分析结果并提出改进策略； - 协助参与客户服务流程及标准操作规范的制定与优化。 【任职要求】 - 具备较强的沟通技巧和良好的服务意识； - 思维条理清晰，能独立开展问题分析与应对； - 对数据具有敏感度，掌握基础的数据分析方法； - 工作态度严谨细致，责任感强，适应一定强度的工作节奏； - 不限工作经验，有医疗行业客户投诉处理经历者优先考虑。

岗位职责： 1. 协助店长整理文件、撰写文案、钥匙分类整理及有序摆放。 2. 负责房源信息的录入与上线发布。 3. 公司提供充足房源资源，通过线上渠道发布信息，实现客户引流。 4. 只要踏实努力，收入水平一定令人满意。 工作时间： 早九晚六，周末双休不加班，工作氛围轻松自由 任职要求： 1. 具备良好的交流能力，能高效推进各项工作。 2. 适应弹性工作安排，主动参与团队协作。 3. 学习能力强，愿意持续提升自身能力。 4. 欢迎零经验人员加入 5. 底薪4000+绩效提成（面议）综合薪资4500-8000，一天上班时间7小时工作 5小时摸鱼2小时!

1.负责全国范围内支付宝收银设备线下推广，对接便利店、餐饮店、蔬菜水果店，商超等.... 2.年龄不限、学历不限 3.工作时间自由，不坐班不打卡。 4.工资底薪5000安装奖励销售提成，工资上不封顶，多劳多得 5.工作简单好上手，有师傅包教包会 6.有员工宿舍，近地铁站

直营中心——信贷经理 1、主动开拓并维护产品业务渠道，持续提升业务覆盖范围； 2、依据公司客户准入标准、业务流程及操作规范，严格执行考核与履职管理要求，积极开展客户营销并达成考核目标，全面负责贷前调查、贷中审核及贷后管理等客户全生命周期工作； 3、遵守公司各项管理制度，强化业务与人员风险管理，确保业务合规、高效且可持续推进； 4、完成所辖区域市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈相关建议； 5、根据工作需要，积极配合并完成公司及上级交办的其他工作任务。 我们的要求 1、本科及以上学历，2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可考虑； 2、热爱营销岗位，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力良好，拥有优秀的沟通表达、团队协作及学习适应能力； 3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，具备良好的个人品德和职业操守； 4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作需求。 你能获得 具有市场竞争力的固定薪资 正式入职后（取得毕业证），薪酬结构包含基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利待遇；前两个月享受无责任保障薪酬5000元/月； 实习生阶段（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴为2750元/月（含各类补贴），自第三个月起按正式员工标准进行考核； 2、绩效薪酬：按照公司现行考核机制执行； 3、保障福利：依法缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金； 4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼品、节日慰问金等； 5、带薪假期：享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类带薪休假； 6、企业培训：提供带薪培训机会，涵盖新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练，并实行“一对一”导师辅导制度； 7、职级晋升机制：每月组织职级评定，每季度开展管理岗位公开竞聘。 人才培养计划： （一）新员工成长融入项目——“新兵训练营” 工作目标：建立“自主学习应知应会内容+驻地掌握业务知识+总部提升职业素养”的多元化培养模式，作为“营销铁军养成”系列的重要组成部分。 （二）“营销铁军养成”项目 工作目标：围绕营销技能、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力挖掘等方面，全面提升营销队伍综合能力，激发管理潜能，为基层管理梯队储备人才。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目 工作目标：在前期项目基础上，进一步塑造基层管理者科学的管理思维与职业习惯，持续提升管理团队整体素质及其所带领团队的工作效能。