工业厂房项目消防水系统施工现招长期天工施工人员3人。 一、项目概括：建筑面积几十万平方一期3栋钢结构厂房2～3层高6米、1层9米。 （1）、消防水系统管道支吊架制作安装；主支管道对接和阀门安装、消防箱固定安装、消防泵房及水箱间设备对接安装、压力试验和调试等工作会看图纸精通消防管安装（技术过硬熟练大工为人实在干活踏实服从现场安排二把刀偷奸耍滑浑水摸鱼勿扰） 以上人员年龄在55岁以下身体健康不能偏胖进场后项目部统一指定时间体检工资面议（洛阳市区及周边人员优先）

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好消息！春节留任加班补助1000元 涨价更新～郑州富士康A事业群招募进行中 《小时工》一天260元（+2000元）《返费工》8500元《正式工》《短期工》交五险一金月薪6500元，可以长期发展 18-48岁男女不限，生产苹果手机，组装总厂，工作轻松简单干净，环境优美，美女帅哥多，内部餐厅提供吃住，住宿150元包，吃饭刷厂牌，可以不体检，入职不收任何费用，可以长期发展，提前抢报名来入职。 2月1日招募政策 小时工～月结工资和补助，返费工～月结工资90天发返费 模式一：返费工 标准工资外，一次性稳岗奖金。 【制造部门-关键工站】 【制造部门-关键工站】 新派遣工:7,000元+1000元 老派遣工:7500元+1000元 【制造部门-一般工站】 新派遣工:6,500元+1000元 老派遣工:7,000元+1000元 【非制造部门】 新派遣工:6,000元+1000元 老派遣工:6,500元+1000元 (含税) 发放条件： 在职满90天，出名单后7个工作日内发放，发放时需在职（详细发放条件以入职签约文件为准） 《短期工》同工同酬～标准工资：底薪2350+加班费=总合工资5500左右，一个月21天八小时外算加班，平时加班1.5倍~20元，周末加班2倍~27元，节假日加班3倍~40元； 模式二：高价小时工 同工同酬+分期稳岗奖金+最终再补助1000元 1.分期稳岗奖金享有期间，同工同酬+分期稳岗奖金综合收入折合总价如下： 【制造部门－关键工站】 新派遣工:25元/小时+2000元 老派遣工:26元/小时+2000元 【制造部门-一般工站】 新派遣工:24元/小时+2000元 老派遣工:25元/小时+2000元 【非制造部门】 新派遣工:23元/小时+2000元 老派遣工:24元/小时+2000元 含税 发放条件： 分期稳岗奖金政策享有至2026/3/31，每月15号在职享有上月分期稳岗奖金，3个工作日内发放，发放无需在职，自2026/4/1起，仅享有同工同酬（详细发放条件以入职签约文件为准）一天26*10小时=260元，一个月7500元 2.满期津贴（仅模式二享有） 津贴标准：1,000元/人 发放条件：需满足招募政策对应最后一笔分期稳岗奖金发放条件，费用与最后一笔分期稳岗奖金同时发放（干到4月18日补助1000元） 三、正式工模式：18-38岁男女不限，内部推荐补助5400元，每月补600元连续补9个月，入职交社保～五险一金，工资每年涨一次，另外有年终奖和岗位补助等； 1.转正前：基本工资2350元 2.转正后：基本工资2450元 3.关键工站岗位津贴：80-200元/月（通过证照考核且从事相应工站） 4.夜宵津贴：8元/晚 5.加班费：8小时外算加班，平时加班1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍 6.薪资发放日：每月7号（遇节假日调整） 底薪员一2350元、 员二2550元  、员三2750元。 底薪+加班费+补助=总合工资6000左右，一个月21天八小时外算加班，平时加班1.5倍~20元，周末加班2倍~27元，节假日加班3倍~40元； 备注：1新、老派遣工定义 老派遣工定义：2023/1/1至今入职过A事业群，并且至少有一次的在职时长≥30天 不符合上述定义的群体均视为新派遣工 ==== 报名安排：提供身份证正反面拍照和手机号报名，

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中级消防设施操作员 1、持有消防操作员中级以上证书，有2年经验者优先；2、有一定的实际操作经验，能够独立完成项目的维保、维修问题；3、熟悉消防各系统与报警联动的工作原理及运行方式；4、大专以上学历，工程、电气、消防专业。5、有C1驾照，并有一年以上驾龄；。1、熟悉各种消防检测设备的操作方法；2、熟练掌握各种消防设施的工作原理；3.熟悉消防检测流程、检测内容、检测的基本事项，能熟练操作检测的全过程；4.负责或指导消防设施各系统检测，并进行如实记录；5.完成各项评估、检测、评定工作，出具检测报告，并对报告的真实性、准确性和完整性负责。 薪资福利:面议，基本工资+社保+节假日福利 招工人数:4人 工作地址:郑州市金水区经三路北65号江山商界4层A06号

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