[庆祝]焦作京家智能整装公司[庆祝]扩大公司规模火爆招聘中…（前台、人事、文员、行政、客服、后勤、设计师、市场部经理、新媒体运营、保洁…）[烟花][烟花][烟花]公司统一培训、底薪4000+上班时间：上午9:00—12:00、下午2:00—6:00（年龄：20—56岁）可兼职可全职。要求：性格开朗，本地人，赚钱欲望强 ️：

岗位职责： 1.每日发布一至两条抖音视频，保证内容形式丰富且具有吸引力。 2.及时响应客户消息，维护良好的客户互动关系。 任职要求： 1.熟悉抖音平台运营规则，能熟练使用相关编辑工具。 2.具备优秀的沟通能力与创意构思能力，可独立完成优质视频创作。 3.工作认真负责，能按时完成视频拍摄及发布工作

工作内容： 1、利用电脑处理各类工单，包括快件遗失、破损等问题的跟进与解决。 2、通过系统查询快件状态，清理“有发未到”、“有到未派”、“有派未签”等异常情况。 3、明确责任归属，判定罚款依据，并指导快递员规避类似问题。 4、完成客服部门其他事务及主管临时交办的任务。 任职要求： 能熟练操作电脑，适应灵活的工作时间，具备主动学习意识，善于以钻研态度应对工作挑战。 职位福利： 工作时间弹性、创业型团队氛围、遇事可申请居家办公、岗位长期稳定。 公司位于地铁口周边，靠近8号线或6号线小营站，步行约50米即可到达。

工作内容： 行政班，专注于今日头条平台的内容运营，纯文职类岗位，不涉及销售任务，无需加班。 主要负责文案编辑，工作内容简单易上手，只需参考已有文章，结合个人理解与创意，整合输出为优质新内容。 提供系统化专业培训，零经验也可快速入门，全程有专人指导带教。 工作要求： 大专及以上学历，熟练操作电脑，具备一定写作能力，踏实认真、稳定性强的候选人优先考虑。 工作时间： 早上9点至下午6点，中午休息1.5小时，每周工作六天，周末固定休息。 薪资待遇： 1、综合收入由基础薪资3000元（无责任底薪2800+岗位补贴200）及内容收益提成构成，新人平均月收入5000以上，公司设有清晰的晋升机制； 2、享受节日福利、现金红包、团队聚餐及团建活动； 3、团队年轻有活力，办公环境舒适，同事关系融洽，沟通高效。 入职满三个月即可参与晋升考核，岗位名额有限，招满即止，招满即止

只为描述具体工作见面细聊。

一、工作内容： 1.信息收集：借助线上平台的流量资源，搜集房产、资产类拍卖标的物相关信息，并完成数据的归类与整理。 2.与团队在线协作，配合完成信息的采集与筛选，优化整体拍卖流程效率 二、薪资待遇： 2380元+5%提成，月均收入可达10000元以上（拍卖成交后提成立即结算） 三、假期安排： 双休！周末固定休息！ 四、上班时间： 9:00～18:00（包含1.5小时午休） 五、岗位要求： 1、高中及以上学历，年龄****** 2、具备耐心和细致的工作态度，擅长信息的甄别与系统化整理 3、执行力强，服从管理安排，能紧跟公司发展战略方向 六、岗位晋升路径： 小组组长：4000元无责任底薪+10%个人提成+组员业绩10%提成 部门主管：6000元无责任底薪+10%个人提成+部门业绩5%分红 部门经理：9000元无责任底薪+部门业绩分红 公司总监：18000元无责任底薪+大部门业绩分红 新企业、新机遇，只要肯学习、有能力、认同公司发展方向，晋升通道畅通迅速 诚邀各类人才共同开拓全国市场！！！

会运营和剪辑

岗位职责: 1. 负责维修站点各类数据信息的日常维护与管理 2. 保证数据录入的准确性，并按时完成更新工作 3. 配合维修团队开展故障排查及相关记录支持 任职要求: 1. 具有较强的条理性和沟通协调能力 2. 能够自主高效地完成各项数据整理任务 3. 熟悉汽车零部件及维修相关业务知识者优先

工作职责: 1、负责业务部门在抖音平台视频评论区的日常维护，协助处理部门相关事务； 2、整理并汇总业务数据，准确完成视频数据报表的统计与上报； 3、持续更新并维护部门发布视频的评论内容，确保互动及时有效。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备文员或助理类岗位经验者优先； 2、熟练操作电脑及办公软件，尤其擅长表格处理与数据整理； 3、具备良好的表达、沟通、组织协调能力以及执行力，人际交往能力强； 4、性格亲和，踏实肯干，具有团队协作精神； 5、知识面广，思维灵活，反应敏捷； 薪资待遇： 1、底薪+绩效，综合收入4-5k，单双轮休，五险一金； 2、假期规定：婚假、产假、陪产假、丧假以及高于国家法定标准的春节假期等； 3、不定期聚餐、节假日福利、年度旅游； 4、公司内提供微波炉，各类零食茶饮咖啡等不限量供应； 5、社会保障：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，住房公积金； 6、发展晋升：有丰富经验者：有机会成为团队管理人，进入公司管理层，成为公司先导者；

招文员要求会表格会简单接待跟单

保育教师 （1）具备高中毕业以上学历，受过幼儿保育职业培训；（2）具有保育员上岗证；（3）具有一至三年的保育工作经验优先，胜任本岗位工作。 工作地址:湖滨东路1号

新十五小附近龙达小区，宝一岁多，招阿姨住家不住家都行，2800/月，能接联系

宇通新能源找安装小工。会使用电动工具。年龄40岁以下。工期工天。9个点，工资200元。不管吃住。自行到场。附近能来的联系。

郑州市管城回族区招工地小工/杂工。必须要有登高证，工地在新疆，合适的来。一天400。要敢上高。要长期工

明天用两个木工拆点伐板，价格不高，想来的联系

1.无责底薪3000+提成 2.负责公司人事招聘 3.有专人教 4.包吃住 5.房间2人间

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理电话接听、来访接待 3.收发邮件、登记台账 4.协同人事/财务基础工作 5.保持办公环境整洁有序，及时响应内部协作需求，提升部门运转效率 6.与客户有售前售后的沟通，售前的订购，出入库管理 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.熟练使用Word、Excel等办公软件，打字速度较快，注重细节与条理性 3.工作认真负责，有较强服务意识和团队协作精神 4.具备基础保密意识，能适应快节奏的日常事务处理 5.有文员、助理等相关实习或工作经验者优先

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障部门高效运转 3. 收发邮件、传真及快递，核对并录入基础业务数据，配合完成报表初审与信息汇总 4.协助人事、财务等相关部门完成基础单据整理与流程跟进，如考勤统计、报销初审等 5. 维护办公环境整洁有序，协调处理日常后勤支持需求 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力，熟练使用Office办公软件 2. 工作细致耐心，责任心强，能独立完成常规事务性工作 3. 具备基本保密意识和服务意识，适应团队协作与多任务并行节奏 4. 有文员、行政助理等相关实习或工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑

岗位职责： 1.负责日常事务协调与执行，确保工作流程顺畅高效 2.协助部门完成基础性支持工作，包括文档整理、数据录入及信息传达 3.参与跨部门协作任务，配合完成阶段性项目目标 4.维护基础办公系统与资料档案，保障信息准确与可追溯 5.根据实际需求承担其他合理分配的岗位相关工作 任职要求： 1.学历不限，具备良好的学习能力与责任心 2.工作经验不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者 3.具备基本办公软件操作能力，沟通表达清晰 4. 适应力强，能较快融入团队并胜任多类型任务 5.遵守职业规范，无不良从业记录

康汇医院物业招聘 文员，保洁，外围工人 120/天 不管吃住 时间06:30—17:30 休息两个小时11:30—13:30 年纪不超60岁 初期有人带 联系电话☎

职位要求：招聘专员 一、要求： 1.年龄：25-38岁 大专以上学历 2.具备责任心，具有良好的团队协作精神 3.无硬性业绩指标，但需保持较高的工作主动性 4.普通话流利，熟练使用Office办公软件 5.踏实肯干，服从管理安排，具备较强的学习力、执行力、沟通能力和抗压能力 二、岗位及工作内容： 1.招聘专员 2.主要负责在各类网络平台发布招聘信息、筛选投递简历、回复应聘信息、安排并跟进面试及入职流程，工作内容清晰易上手 三、工资待遇： 1.薪资：底薪2200+全勤奖200+餐补600+房补600，试用期一个月，招聘提成按满月100+次月50+50计算，月综合收入5000-8000元以上，上不封顶！ 2.实行单双轮休制，工作时间8:30-12:00，13:30-18:00 四、福利： 1.享受国家法定节假日休息 2.办公环境轻松，团队氛围融洽 五、晋升空间：文员/招聘专员-主管-经理-区域总经理

简单易懂 拥有社交能力 小白可教

【岗位职责】 能够独立承担文案相关工作：品牌宣传、推广策划、内容种草、编导创作等（多种方向，结合个人专长定岗） 1、推广文案：负责产品宣传视频、企业形象片、剧情短片等内容的创意构思与脚本策划； 2、品宣文案：协同运营推广部门，为店铺、微信公众号、抖音等渠道输出引流软文及品牌传播方案； 3、编导：根据签约达人的人设定位与品牌调性，撰写短视频脚本，确保内容精准触达目标用户，助力店铺、直播等核心业务引流转化； 4、种草文案：主导营销类文案创作，独立完成公司白酒产品的种草内容输出； 【任职要求】 1、大专及以上学历，文字功底扎实，逻辑思维清晰，具备1年以上文案相关工作经验； 2、具备较强的内容创造力，信息捕捉能力强，知识面广，擅长对内容进行整理与归纳； 3、学习能力突出，工作积极主动，具备良好的协作意识与团队精神； 【福利待遇】 1、缴纳社保，额外提供商业保险，双重保障更安心； 2、定期组织旅游，每两个月开展团建活动（如聚餐、生日会、主题派对等）； 3、节日福利、婚庆礼金、孝亲津贴、购车购房补贴，享有带薪节假日及年假； 4、可带薪参与公司内外部培训学习，持续提升专业能力； 【岗位优势】 千人规模集团私域核心企划团队，行业资深导师指导，助力快速进阶，成长为顶尖文案人才；文案类型多元，打破能力边界，培养复合型实力，实现职业跃迁。

岗位职责： 1.协助经理处理日常行政事务，包括会议组织、纪要整理、文件归档及日程协调 2.负责内外部沟通对接，跟进项目进度，及时传达信息并反馈执行情况 3.管理办公用品、差旅安排及费用报销等后勤支持工作，确保高效有序 4.整理汇总业务数据，协助编制周/月度工作报告及基础分析材料 5.配合完成跨部门协作任务，维护良好工作关系，提升团队运转效率 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.具备1-3年助理类岗位工作经验，熟悉办公软件操作 3.工作细致耐心，责任心强，能适应快节奏与多任务并行的工作环境 4.具备基本商务礼仪素养，形象得体，言行稳重 5. 有较强的学习意愿和服务意识，愿意在管理支持岗位持续成长

河南省普安消防科技有限公司招聘： 一、招聘助理: 工作内容:协助领导处理日常行政事务，工作时间自由，双休，法定节假日休息 工作要求:形象好气质佳，擅长交流沟通 ​工资面议！录用通过钱和情怀，诗和远方我们都给你[跳跳][转圈][跳跳][转圈] 二、消防业务顾问3名，要求： ①爱好消防行业 ②有从事消防相关工作经验或持有相关消防证书优先 ③具备较强的客户沟通需求，挖掘客户能力.口语表达能力和逻辑思维能力④形象好气质佳、懂基本商务礼仪 三、消防培训讲师5名，要求： ①退伍军人优先 ②有相关工作经验者优先 ③可接受偶尔短期出差. ④爱好消防、讲师培训行业.具备清晰的逻辑思准和语表达力，责任心强,有团队责级重视培训安全性,遵守消防行业规范.薪资面议 双休法定节假日休息 联系人周经理：

1.招聘需求分析与岗位画像 需求确认：与用人部门沟通明确岗位核心职责（如行政人事专员需具备招聘、员工关系、薪酬核算等模块经验）、技能要求（如熟练使用OA系统、熟悉劳动法）及团队适配性。 岗位说明书编写：根据需求制定标准化职位描述，突出企业优势（如“弹性工作制”“股权激励”），并同步发布至招聘平台。 2.招聘渠道运营与候选人筛选 渠道管理：根据岗位特性选择招聘渠道（如BOSS直聘、猎聘、校园宣讲会），维护企业官方招聘页面及社交媒体账号（如微信公众号、LinkedIn）。 简历筛选：通过关键词匹配（如“人力资源管理”“劳动关系”专业）、AI工具初筛（如利唐i人事系统），筛选出匹配度≥70%的候选人。 电话初试：评估候选人沟通能力、职业动机（如“为何选择行政人事岗位”），并初步核实工作经历真实性。 3.面试组织与评估 面试协调：安排面试时间、场地及设备（如视频会议系统），提前发送面试材料（如公司简介、岗位JD）。 结构化面试：设计行为面试题（如“举例说明你如何处理员工冲突”），评估专业能力（如薪酬核算熟练度）与软性素质（如抗压能力）。 录用决策支持：汇总面试反馈，协助上级完成综合评估，提供薪酬谈判建议（如市场分位值参考）。 4.入职与试用期管理 入职手续办理：指导填写劳动合同、收集入职材料（如身份证复印件、学历证明），开通OA/邮箱账号，安排工位及办公设备。 试用期跟踪：设定试用期目标（如“1个月内独立完成招聘指标”），定期与员工及上级沟通进展，处理转正申请或调岗建议。 5.平台矩阵运营：负责微信、抖音、小红书等平台日常维护（排版、话题设置），结合品牌调性制定差异化策略，优化账号定位与活跃度。 6.内容策划与创作：策划图文（公众号推文、小红书笔记）、短视频（脚本、剪辑）及互动内容（投票、挑战），确保语言风格与平台适配。 7.数据分析与优化：监控粉丝增长、阅读量/播放量等数据，分析爆款规律，迭代内容方向与发布策略。 8.用户互动与社群管理：回复评论/私信，收集反馈；管理社群（群规、干货分享、活动），分层运营提升粘性。 9.跨部门协作：对接设计、销售、产品部门，协同落地内容、活动与线索转化

负责日常招聘，入职离职

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，保障各项流程有序开展 2.参与招聘工作，包含简历初筛及面试安排等环节 3.协调员工关系，营造积极和谐的工作氛围 任职要求: 1.具备优秀的沟通能力，能与同事及管理层顺畅对接 2.可独立承担工作任务，注重细节并保证执行质量 3.拥有较强的统筹规划能力，适应高效工作节奏

1、结合公司编制与各部门实际用人情况，梳理并整合招聘需求信息。 2、依据招聘需求，拟定招聘方案及具体执行计划。 3、针对不同岗位特征，通过高效渠道开展简历搜索与初步筛选。 4、有序组织面试、评估及录用流程，保障招聘任务顺利完成。 5、搭建并评估招聘渠道，与各类招聘平台及机构维持稳定协作关系。 6、根据公司发展要求，持续优化人才选拔机制与招聘管理流程。 7、定期开展招聘数据统计与分析，推动招聘工作不断改进提升。

任职要求： 1. 具备较强的沟通技巧和主动服务意识； 2. 熟悉常用办公软件的操作与应用； 3. 能够适应外派或异地工作安排。