负责为公司招聘人才以及办理入职 接受小白 福利待遇齐全

1、招聘规划与实施：结合公司业务发展需要及人员配置情况，协助上级明确招聘目标，制定并落实招聘方案。 2、招聘宣传内容编制：负责编写招聘启事，维护并更新各招聘平台信息，确保招聘信息的准确传递。 3、面试组织与接待：统筹安排面试事宜，做好候选人接待工作，完成面试来访登记及相关后续回访。 4、简历甄选与评价：依据岗位要求对投递简历进行筛选与初步评估，择优推荐符合条件的候选人。 5、考勤事务管理 上班时间：8：30-18：00午休一个半小时，单休

工作内容： 1. 负责招聘相关事务，维护和更新公司招聘渠道信息，对接应聘人员的预约、接待及面试安排 2. 办理员工入职、离职、转正、晋升等手续，负责劳动合同的签订与日常管理 3. 统计并管理员工考勤数据 4. 汇总与核对员工业绩情况 5. 参与薪资核算工作，复核分公司工资数据 6. 负责各类牌证、资质证书的信息统计与归档 7. 完成上级交办的其他临时性任务 任职要求： 1、普通话表达清晰标准； 2、具备3年以上人事行政类岗位工作经验； 3、大专或以上学历； 4、年龄******，条件特别突出者可适度放宽要求； 5、熟练操作常用办公软件； 6、可快速到岗者优先考虑，本次招聘人数为2人； 工作时间： 8:30-11:30 13:30-17:30 周末双休，享受社保公积金、法定节假日休假待遇 年终奖、补贴、绩效奖金、零食茶歇等福利齐全

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他基础人事运营事务 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源相关咨询，为员工提供高效、专业的服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有无工作经验均可，具备人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

招人事 岗位职责： 1、负责公司员工考勤数据的汇总与核实； 2、处理日常行政事务，包括来访人员接待等； 3、管理公司各类文件资料并做好统计归档工作； 4、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、有互联网金融行业相关经验者优先，能承受工作压力； 2、具有一年以上相关岗位工作经验，表现优异的应届生亦可考虑； 3、工作踏实细致，责任心强，具备良好的沟通协调与表达能力； 4、熟悉Office办公软件及常用办公设备操作，掌握基础网络应用知识。

岗位职责：（有转正机会） 1.按照招聘计划推进招聘流程，与各部门保持紧密协作，按时完成电话邀约指标； 2.负责简历筛选、面试时间协调及面试环节的组织执行，汇总并跟进面试反馈记录； 3.办理入职前相关手续，并同步通知相关部门做好入职对接准备； 4.承担招聘日常事务管理，配合开展其他人力资源相关支持工作。 任职条件： 1.本科及以上学历，在校学生，可确保至少3个月实习期，每周出勤4-5天； 2.具备良好的沟通表达能力和团队协作意识。

人事文员/专员招聘   一、招聘岗位信息 岗位名称： 人事文员 / 人事专员 工作性质： 全职 工作模式： 坐班，无需外出 二、岗位职责 招聘执行： 主要通过微信等线上渠道，主动联系、邀约求职者面试。 人事客服： 解答求职者咨询，维护候选人关系，跟进面试流程。 资料管理： 更新与维护招聘渠道信息，录入并整理应聘人员资料。 协同工作： 协助部门完成其他基础人事事务。 （岗位优势：工作内容简单易学，入职有专人指导，公司提供充足的一手资源。） 三、任职要求 基本条件： ，年龄25-40周岁，口齿清晰，沟通顺畅。 能力素质： 勤奋踏实，学习能力强，有良好的服务意识和耐心。 抗压能力： 能够适应一定的招聘指标压力。 技能要求： 熟悉基础Office办公软件（Word, Excel），中文打字速度快者优先。 （附加项：有招聘、客服或销售相关经验者优先考虑。） 四、福利待遇 薪酬结构： 底薪 + 招聘提成 + 绩效奖金 + 五险。综合月薪8000-12000元，上不封顶。 社会保障： 。 带薪假期： 享有国家法定节假日。 工作时间： 9:00 - 18:00，月休4天（通常为排班轮休）。 员工关怀： 食宿： 提供员工宿舍及工作餐。 礼金/奖金： 生日礼金、年终奖金。 活动： 定期员工聚餐、节日晚会、团队旅游等活动。 五、考核与薪酬细则 试用期政策： 新员工入职第一个月为培训适应期，当月底薪按80%（即2400元）发放。 当月成功招聘并入职上岗满10人，即可申请转正。。

岗位职责： 1. 结合企业实际需要，拟定招聘方案，发布职位信息，进行简历筛选，组织面试并开展背景核查；负责员工入离职、转正、异动等流程办理，统筹劳动合同签订及人事档案管理。 2. 解答员工各类咨询，受理投诉与纠纷，协调处理劳动争议，促进劳资关系和谐；策划并执行团队建设、节日关怀等员工活动，增强团队凝聚力与员工认同感。 3. 负责薪资计算及社保、公积金、个人所得税的申报与缴纳，保障数据精准、操作合规。 4. 起草和优化人力资源管理制度（包括考勤管理、奖惩机制、休假政策等）；确保用工行为符合国家劳动法律法规及地方监管规定，降低企业用工风险。 5. 负责办公场所日常维护，管理办公设备、耗材采购及资产登记；统筹会议室调度、差旅支持等行政事务，保障运营顺畅。 6. 与物业单位及外部供应商保持沟通协作，及时应对设施维修、安全保卫等突发情况。 7. 完成上级交办的临时工作任务，协助推进公司战略目标的实施。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先考虑。 2. 具备1-3年人力资源或行政相关工作经验；有互联网支付领域从业经历，或具备电商、直播等行业背景者优先。 3. 熟悉招聘管理、员工关系维护、薪酬核算、行政支持中至少2至3个模块的操作流程。 4. 掌握常用招聘渠道运作方式、面试评估方法及背景调查流程；熟练运用Office办公软件，尤其擅长Excel数据整理与PPT汇报制作。 5. 具备良好的跨部门协作能力，能够高效协调内部团队与外部单位，妥善处理员工事务及相关对接工作。

工作职责： 1.负责员工招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约与初筛评估。 2.办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，维护员工档案。 3.协助组织员工培训，跟进培训实施与效果反馈。 4.核算员工考勤数据，协助处理社保、公积金等基础福利事务。 5.整理人事相关报表，确保人事数据的准确性与及时性。 6.协助销售经理拨打回访电话并记录和跟踪。 任职条件及待遇： 1.大专及以上学历，有金融、培训、教育和自媒体经验者优先。 2.薪资待遇：有责底薪＋提成＋补贴＋津贴＋年终奖＋日常方案。 3.熟练使用办公软件，对待工作认真负责，吃苦耐劳。 4. 福利待遇：周末、法定节假日休息，不定期有团建、奖励和旅游，补充五款商业及养老保险。

招聘：厨工 薪资：3000元以上/月 完成食品制作环节粗加工工作,

招聘：家政服务 薪资：4500元以上/月 有家政员证书优先，会收纳等技能优先。勤劳质朴，干净利索，有良好的沟通能力。,

招聘：保洁 薪资：3000元以上/月 熟悉掌握所负责区域的基本情况，保证管理区域内良好的环境卫生、无堆积杂物垃圾。对乱扔废弃物的现象应予以制止，并及时清除，及时清洗公共部位的乱涂、乱画、乱张贴的广告、标语等援。2、管理区域内如有公共设施损坏具有安全隐患的，需要时间做好防护、提示处理，并上报主管。,

招聘：月嫂 薪资：8000元以上/月 有育婴经验、育婴技能、月嫂证书优先。身体健康、善良有爱心，勤劳细心，有较好的沟通能力,

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上班时间： 朝九晚六中午休息俩小时，上班轻松 岗位职责： 负责招聘、新员工入职办理，培训、人员接待等工作，关注新员工考勤、考核等事项。 协助经理通知老客户参与公司活动等通知。 任职条件： 1、年龄25-45周岁，男女不限，无需经验 2、大专以上学历，本科优先福利待遇： 周末双休，公司有不定期下午茶/节假日带薪休假，每年有组织旅游

岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人力资源管理工作 2. 协助进行员工关系和团队建设相关工作 3.负责文件、资料的整理、归档和保管; 4.建立和维护资料管理系统; 5.完成其他相关资料管理工作和部门领导安排的其他工作。 任职要求: 1.25~40周岁，大专及以上学历 2.具有良好的沟通能力和团队协作能力 3.具有一定的文字功底，能够熟练操作办公软件 4.工作认真负责，具备较强的责任心和执行力 福利待遇： 1.底薪+提成+津贴+奖励 2.法定节假日正常休 3.公司提供专业化，系统化培训体系，帮助你快速成长，提升自己的综合能力 工作时间是8：00~12：00，2：30~6：30，午休两个半小时，目前单休

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工满意度与归属感 5. 整理分析基础人力资源数据，协助优化HR工作流程与制度执行 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.经验要求：不限（有1-3年人力资源实操经验者更佳） 3.熟悉劳动法及相关政策法规，具备基本办公软件操作能力 4. 责任心强、细致耐心，具备良好的沟通协调能力与服务意识 5. 工作地点：根据企业实际填写，薪资范围：7200～14000，包吃住

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.统计分析基础人力资源数据（如考勤、人力成本），协助编制月度报表 5.协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2.具备0-3年人力资源相关工作经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识，了解社保公积金政策及操作流程 4. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，熟练使用Office办公软件 5.普通话标准，具备基本的书面表达与文档处理能力

负责招聘工作包括应聘人员的预约筛选及面试安排. 任职要求: 男女不限18-30/岁 薪资待遇： 有责底薪2500 6个任务第七个开始提成 阶梯性底薪最高可以达到5000 全勤奖＋提成 综合薪资：3000~7500上不封顶 工作时间：8:30-18:00上六休一节假日正常放假.

本公司招聘办公室文职工作 ️（招聘办公室文员） ️工作内容：负责公司厂区招聘，偶尔招聘文员 1、线上沟通负责邀约求职者来厂区 2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历（公司提供招聘平台） 可以接受小白，有师傅带，一对一教学 3、办公室坐班，无需外出，公司人性化管理，节假日均有礼品，正常休息 ️职责要求：择优录取， ️【1、年龄：18-35周岁！】 学历不限 ️2、口齿清晰，五官端正，喜欢办公室工作 ️3、会简单操作电脑。 工作时间：早8点-12:00/午13:00-18：00（上六休一） ️工作薪资：底薪4000提成成交奖节日福利 晋升空间:文员—储备经理—经理—总监—股东 [偷笑]摸鱼干5000-6000 [偷笑]认真干6000-8000 [偷笑]努力干8000-10000 [偷笑]超级认真努力，恭喜你每月过万[红包] ​有意向的的私信我哦

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【岗位职责】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，落实人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，按公司规范执行分支机构人力资源日常基础工作。 2、负责分支机构资产安全管理，统筹财务、仓储及固定资产相关事务。依照集团财务部规定管理现金与支票，编制现金、银行日报，控制各项费用支出，协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员履行仓库管理职责，落实货物收发流程，定期组织盘点与库存核对，保障机构资产安全。 3、管理分支机构销售合同及其他业务资料，确保操作合规、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员按时回款。 4、有效整理与分类客户资源，为客户分析及存量客户激活提供数据支持，并进行汇总分析。 5、监督销售人员工作日程的规范执行，推动良好团队氛围的营造与团队文化建设。 6、负责公司制度与流程的宣导、执行与监督，及时反馈执行情况，并提出优化建议。 【任职要求】 1、33-40岁，大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源运作流程，有运营相关经验者优先考虑。 2、具备较强的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力

岗位职责： 1. 负责在职外包员工的日常联络与沟通工作； 2. 对接内部业务团队需求，制定外包交付方案，监控项目进度、质量及合规要求，保障交付成果满足业务目标。 3. 统筹外包人员入职、离职、调岗等全流程执行，包含资料核验、流程审批、现场对接及变动信息传达（同步至业务部门与供应商）。 4. 与外包服务商保持协作，确保人力配置契合项目需要，跟进招聘进展，了解面试环节，与交付团队紧密配合，推进面试安排及结果反馈。 5. 承担招聘报价与成本测算工作，协助评估供应商报价，结合业务实际与预算情况参与议价，保障交付效益最优。 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力，能妥善处理员工关系相关事务。 2. 熟悉外包交付运作流程，可独立开展项目管理并推动进程。 3. 拥有良好的团队协作意识，能在高效工作节奏中保持积极心态。

  西城区短期工 20天左右 人走账清 年龄:18-52岁 管吃管住，提供食宿， 薪资:白班210/天，夜班220/天。 保险:。 今晚可以上班，可以直接上班。

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1. 主要负责ITO领域招聘工作，服务对象聚焦于金融、证券、基金等行业客户 2. 具备1年以上第三方招聘相关工作经验 3. 具备较强的抗压能力，注重目标达成，对招聘岗位充满热情 4. 大专及以上学历要求

长期有活，纯免费包吃包住 24-26/小时 240-280一天 可以日结 一天一结 可以月结 每月10号发工资 招工年龄16-45 0费用入职 可以干到年底或者过年不回家都行 给手机耳机零配件。做包装，质检，组装的活。都是简单轻松的手工活没有难度。 工作合适，当天过来面试，当天就可以直接安排入职，住宿还有吃饭。

负责公司人才招聘与选拔工作，采用多种渠道寻找合适候选人

【人事专员】 如果你符合以下条件，并认同这样的理念，欢迎来与负责人面对面交流 负责人寄语： 1、期待遇见一位志同道合的伙伴，价值观契合，频率相同，能够独立统筹人事招聘各项事务，条理清晰，思维灵活，不局限于机械执行任务，人际交往中情商高，懂得分寸，能真正将工作视为己任，全心投入 2、例如，面对候选人具备持续跟进的能力和耐心，能主动推进直至完成邀约面试并促成入职，而非仅停留在批量发送消息、走形式化流程或追求数量的层面 3、能力突出者薪资可直接与负责人沟通，另有不定期激励奖金，我们寻找的是愿意长期与公司共同成长的人选，减少不必要的内耗，提升效率 待遇： 1、纯无责底薪4500 2、绩效2000-3000 3、全勤奖300 4、到面奖励10-20元/人 5、早九晚六，双休，不加班，节假日正常休息 要求： 1、年龄25岁以内，五官端正，需化淡妆 2、统招本科学历（能力优异者可放宽至大专） 3、有企业助贷行业招聘经验 4、具备独立完成候选人邀约及全流程招聘的能力 5、性格利落，执行力强，作风果断，能独立承担工作任务

1、配合交付经理与客户进行对接，完成需求确认，分析岗位技术要求，协调内部资源并启动招聘流程； 2、负责简历推荐，组织面试安排，并跟进面试反馈结果； 3、统筹客户端资源调配，推动问题沟通与闭环解决； 4、开展账单核对及后续跟进，完成相关数据的统计与核算工作； 5、处理员工日常事务管理，涵盖日常流程、出差流程等事项； 6、联动公司财务、人事、行政及项目管理部门，按需提供现场人员相关信息与数据支持； 7、具备外包交付相关工作经验者优先考虑 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、1年以上IT类岗位招聘及客户对接经验； 3、形象良好，具备出色的沟通协调能力，自我驱动力强，能够高效应对突发情况并妥善处理； 4、善于思考，具备较强的分析能力和学习能力，问题解决能力突出