铁路轨道探伤工，持有铁科院UT证优先，

工地施工现场质检，材料质检，进度质检

质检员薪资福利:上五险，包吃包住，基本工资加提成见方提招工人数:各一名

招聘质检员成手和实习生，工作地点石家庄，联系电话常经理：

长输管线项目招聘土建队长6名、管工6名、质检员6名。具体工资需电话沟通。

秦皇岛兴桐建筑招聘技术总工项目经理项目工长（生产经理）精装工程师质检员公司经营稳健、土地储备充足、待遇优厚。联系方式：李经理（）或周边的

煤炭仓库质检取样制样员 工资：合计月薪6千元，入职缴纳意外保险，免费住宿 工作地点：曹妃甸保税区（河北省唐山市曹妃甸区国安路与滨海道交叉口正南方向） 上班是上24小时休息24小时，一直这么倒班

测速、喷绘、检验、验收工作地址:全国中车子公司、当地铁路局运维中心或轨道交通集团等（一般为户籍地省内就业，如公司工作安排，需接受调剂）试用期3--6个月，薪资4000-8000；转正薪资平均6000-15000元/月，具体根据工作经验、技能证书等级及岗位工种核定；平均每半年涨薪一次五险一金18-27周岁，高低压电工证，专科及以上学历

有质检员证，懂技术，配合土建验收资料收集整理

招聘无损检测人员要求：会做钢管母材UT检验，持有UT证件。工作地点：石家庄（有在石家庄周边的小伙伴可以随时联系）工期一个多月，随时可以上岗有有意者请联系()

保定市容城县招工地小工/杂工

明天科技大学招聘两名小工，日结薪资200元，工作时间为九小时。有意者可报名。

招聘杂活人员3名，工作长期稳定。薪资4000。工作地址位于容城县城北北城道，距离容西大水街道约5分钟电动车路程。公司名称为河北雄安跨境人商贸有限公司。

招聘一名员工，工作地点在线上接枣老市场。

浙江招聘：浙江省内高速公路项目招检测人员，需持交通部检测师证书（桥隧专业+道路专业），有相关高速公路经验，全年薪资税前约12.5万，要求身体健康、无不良嗜好、工作勤恳踏实，服从工作安排。每月4天休假，有意者联系.

检测员中专或高中及以上学历22-45岁，会开车，踏实认干，责任心强。薪资福利:学习期3600元/月+出差补助，学习期过后月薪4800元以上+五险工作地址:德城区青龙街东首路南老建委办公楼

检测员中专或高中及以上学历22-45岁，会开车，踏实认干，责任心强。薪资福利:学习期3600元/月+出差补助，学习期过后月薪4800元以上+五险工作地址:德城区青龙街东首路南老建委办公楼

遵义市习水县招聘操作质控一名。工资准时发。尤主任

丹东项目需要质检技术员一名，有意者请联系

汽车配件，检验板筋件组装件

1、熟悉建筑行业规范和相关施工流程，对桩基础施工、基坑支护施工、地勘与桩基检测等； 2、有较强的协调能力及责任心、事业心，能较好的领导团队，并同时处理好与同事的关系； 3、熟悉施工的相关工种工作，如：测量、工程造价、工程资料、施工工艺流程等； 4、为人正直，办事严谨、冷静； 岗位职责： 负责完成公司下达给项目部的施工任务，能在合同约定下，全面组织和管理好项目部各个岗位人员的协调、管理工作。在控制成本、费用的同时，注重指令、安全和进度的综合管理。在全程项目施工管理过程中，能较好地处理好建设单位、监理单位、设计单位与相关参与项目的各相关单位的协调、配合工作。

岗位职责: 1.负责实验室日常检测任务，确保各项检测操作符合安全规范要求。 2.准确配置并精确称量实验过程中所需化学品。 3.完整记录检测过程数据，并完成初步的结果分析工作。 4.协助开展实验室仪器设备的维护，保障设备稳定运行。 5.完成实验室主管交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1.具备扎实的化学基础知识，了解常见化学品特性及操作方法。 2.严格执行实验室规章制度与操作标准，保障作业安全。 3.掌握基础实验数据处理技能，能准确记录并整理检测信息。 4.具有良好的协作意识，能与团队成员保持顺畅沟通。 5.熟悉常用设备的基本操作与日常维护要点。

工作内容 1、全面把控装修项目的实施进度，确保各阶段节点按时达成； 2、组织并协调项目组人员，保障施工质量与作业效率； 3、及时应对和处置项目执行中的突发情况，确保工程有序推进。 任职要求 1、具备较强的项目统筹能力及良好的团队合作意识； 2、具备快速响应和解决现场各类问题的能力； 3、熟悉建筑装饰领域业务流程，能从容应对项目中的复杂状况； 4、须持有二级建造师证书，且证书需与本人一致

【工作地点】 要求驻厂工作，烟气运维经验不低于3年，熟悉常见品牌运维流程及维修经验，持烟气运维证上岗。 【工作内容】 1、统筹项目现场的运维管理工作； 2、安排现场人员工作任务，组织项目例会等日常事务； 3、依据设备（烟气CEMS系统）说明书，定期开展废水、废气在线监测设备的维护与保养； 4、对内部耗材、精密传感器等核心零部件实施检查、清洁、替换及校准操作； 5、对接客户沟通需求，提供设备升级优化建议，并记录完整的运维日志； 6、提交备品备件采购申请，配合完成环保检查相关准备工作。 【任职要求】 1、具备3年以上烟气运维工作经验，有团队管理能力，可驻场作业； 2、大专及以上学历，专业方向为电气仪表、自动化、环境工程、设备制造、机电一体化等相关领域； 3、持有烟气运维资格证书； 4、具有电厂运维经历者优先考虑； 5、身体健康，无恐高症状； 6、具备独立作业能力，身体状况良好，能适应出差任务； 7、本岗位需长期在项目所在区域稳定工作者。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年休假、话费补贴

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的整体规划、进度控制、质量监管与成本管理 2.组织编制施工组织设计及专项施工方案，协调设计、施工、监理等各方工作 3.监督现场安全文明施工，落实安全生产责任制，杜绝重大安全事故发生 4.主持项目例会，及时解决施工过程中的技术、合同及协调问题 5.负责工程验收、竣工资料整理及交付结算等全过程管理工作 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历不限（优先本科及以上） 2.有3年以上施工现场管理经验，独立担任过至少1个完整房建或公建项目负责人 3.持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识

岗位职责： 1、协助体系经理推进各项工作，深度参与公司体系的建设与完善； 2、负责应对外部体系审核相关事宜； 3、组织并执行内部审核工作； 4、跟踪过程绩效指标的达成情况； 5、组织开展管理评审活动； 6、负责体系的日常维护、持续优化与改进； 7、开展体系相关的培训工作； 8、监督体系在日常运行中的执行情况 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备IATF16949质量管理体系内审员资质，熟悉该体系要求； 3、在汽车零部件行业从事体系相关工作满3年以上

招聘有土建经验项目经理一名工资每月7000-8000元年龄50周岁以内，员工五名每天工做8小时工资160元。要求年龄不超53周岁，以上人员要求身体健康无不良嗜好，工作地点唐山市丰润区，联系电话

青罕镇S324省道南王庄路北，郑口森尚全屋定制工厂、大王椰全屋易装工厂店招聘以下岗位： 1. 封边工2名。 2. 柜子设计师学徒1名，懂基本电脑即可学习。 3. 六面钻操作工1名。 4. 家居安装学徒工1名。 工资按计件结算。

【岗位职责】 1. 报建策略制定：掌握项目所在区域的审批流程，科学规划报建方案，保障各项手续顺利高效推进。 2. 核心证照办理：全面负责《建设用地规划许可证》、《国有土地使用证》、《建设工程规划许可证》、《建筑工程施工许可证》等关键证件的申办工作。 3. 政府关系维护：与发改委、规划局、建委、房管局、人防、消防、环保等职能部门建立并保持良好沟通协作关系。 4. 协调与沟通：对接公司内部设计、工程、成本等相关部门，组织提供报建所需材料，及时处理报建过程中的各类问题。 5. 政策研究：持续关注并解读相关政策法规动态，为公司决策提供依据，防范政策变动带来的风险。 【任职资格】 1. 学历专业：大专及以上学历，城市规划、工民建、房地产管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上房地产开发前期报建经验，有独立主导完整项目全流程报建并成功落地的经历。 3. 专业知识：熟悉房地产开发各阶段报批报建流程及相关政策法规，具备扎实的专业基础。 4. 能力素质：具备出色的沟通协调能力、公关应变能力和抗压能力，思维灵活，善于应对复杂事务，责任心强，目标导向明确。 5. 资源要求：在开发区规划、国土、建委等相关系统拥有良好人脉资源者优先录用。

一、专业业务实操技能 1. 精通公司全品类产品、施工9大工序、各类故障成因、标准化维修方案，可独立处置疑难、批量售后故障； 2. 熟练掌握售后耗材管控、单项目维修成本核算、自费维保报价、维修签证、变更单据全流程； 3. 熟知市中心、郊区县、产权单位三大片区项目施工标准、甲方现场管理要求； 4. 熟读项目合同、质保条款，精准区分质保免费维修、有偿维保边界，规避赔付纠纷； 5. 定期汇总高频故障案例，输出前置预防方案，从源头降低重复返修率； 6. 掌握现场安全、质量管控标准，能识别维修隐患，规范现场作业流程。 二、团队人员综合管理技能 1. 工单统筹调度：按片区、工单难度、距离均衡派单，高峰期跨区域人力支援，优化外勤排班与出行路线； 2. 日常过程纠偏：制定员工考核标准，现场即时纠错，一对一针对短板制定个人提升计划； 3. 人才培养带教：搭建老带新机制，组织常态化技能培训，建立售后骨干储备人才库； 4. 绩效考核落地：月度全员打分核算绩效，宣导提成、拓客奖励规则，落实评优、整改、淘汰机制； 5. 内部矛盾维稳：调解员工工单分配、绩效、协作冲突，疏导外勤负面情绪，降低人员流失； 6. 人员招聘汰换：明确售后招聘筛选标准，面试考察专业度与责任心；对低分员工下达整改通知书，跟踪整改，不合格按流程上报调岗/淘汰； 三、客户沟通、客诉与增值拓客技能 1. 重大客诉应急处置：24小时介入投诉，依据合同、产品标准有理沟通，严控私自赔付，避免投诉升级至公司高层； 2. 多方对接谈判：独立对接甲方、监理、业主，守住公司成本、补偿底线，维护长期合作关系； 3. 客户分层经营：按片区分级建档，区分质保期客户、存量老客户、潜在采购客户，执行月度全覆盖回访； 4. 增值业务挖掘：引导员工依托维修场景挖掘维保续约、新增材料采购、客户转介绍线索，同步销售跟进转化； 5. 标准化拓客落地：统一回访、业务推介话术，给员工拆解月度拓客量化指标，每周跟踪线索转化进度。 四、项目台账、结算与成本经营管控技能 1. 全维度数据台账搭建维护：工单、客户信息、耗材领用、维修验收、回款、故障案例台账每日更新归档； 2. 售后项目全周期管控：跟踪报修、上门、维修、验收全节点，专项跟进长期搁置未完工项目； 3. 耗材与预算管控：制定耗材使用定额，编制月度售后耗材、外勤成本预算，严控超支，持续降本增效；区分质保内/自费维修成本，核算单项目售后盈亏； 4. 对账回款跟进：按月整理售后对账清单，主动对接客户确认，专项攻坚逾期应收款，减少呆账； 5. 数据复盘分析：拆解返修率、客诉率、单均耗材成本、线索转化率等核心数据，定位团队、流程、产品短板，输出整改方案； 6. 经营报表输出：定期向上提交售后月度经营数据、问题分析、改进报告。 五、流程制度、培训与标准化搭建技能 1. 售后SOP搭建：梳理施工工序、验收、台账填报、客诉处理、客户拓客全套标准化流程； 2. 制度宣导执行：落地考勤、外勤、耗材领用、报销、工单管理等制度，公平公正落实违规扣分、处罚； 3. 内部培训授课：独立开展业务技能、客户谈判、台账规范、拓客技巧专项培训； 4. 知识沉淀输出：整理故障避坑手册、沟通话术、案例库，作为新人岗前培训教材； 5. 流程迭代优化：收集一线痛点，向上提报制度、流程优化方案，审批后落地推行。 六、目标拆解、督办复盘与向上汇报技能 1. 目标拆解落地：将公司下达的拓客、回款、降本总目标拆解至每位员工； 2. 全周期督办跟进：建立督办清单，每日盯工单进度、每周复盘目标完成情况，滞后项及时干预纠偏； 3. 常态化复盘机制：日核对工单、周复盘团队/项目/拓客、月度全员考核+经营复盘，制定下月提升计划； 4. 向上同步汇报：每周向老板同步团队状态、项目回款、客诉、业务增量；承接公司战略（北京阵地战、全国卖料、异地城市复制）落地配套售后动作；反馈一线痛点并提出资源、政策优化建议。 七、物资后勤、应急处置与跨部门协同技能 1. 物资后勤保障：按需申领维修工具、配件、劳保物资，配件短缺及时对接采购备货，保障外勤正常作业；统筹车辆外勤调度，压缩交通成本； 2. 突发应急处置：应对批量故障、现场安全事故、大额索赔、员工临时离岗、工单暴增等突发情况，快速调配人力兜底；妥善处置现场甲方冲突、临时追责； 3. 跨板块协同统筹：联动市中心/郊区/产权单位三大片区销售，做好售前售后客户联动；对接运营中层，输出售后服务案例用于短视频、渠道推广；同步前端业务，反馈产品、施工缺陷，从源头减少售后问题。 八、激励氛围、市场洞察与合规风控技能 1. 团队激励氛围打造：落地评优、拓客专项补贴、骨干激励细则；树立内部优秀标杆，带动全员对标提升；收集员工合理诉求统一向上反馈，平衡公司管理与员工诉求； 2. 行业市场洞察：调研竞品售后维保政策、服务模式、定价标准，向上输出优化建议；结合异地拓城战略，提供外地售后团队搭建配套方案； 3. 合规风险管控：严格监管员工职业底线，杜绝虚报工时耗材、私拿配件、与客户私下利益往来；严控维修流程，守住质量、安全红线；所有工单、签证、客户记录真实完整，不瞒报故障、投诉、损耗。