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招聘【聘】河北秦皇岛佰工钢铁招聘——企业管理主管、人力资源主管、法律事务主管等岗位。要求：相关钢铁企业经验丰富，工资面谈，电话

人力资源管理，发布招聘信息，档案管理。

人事经理面议工作地址:临城定沈路620号工行金跃大厦

主要负责人员招聘，行政管理，等相关工作

招聘行政人事主管招聘职位: 来电咨询 公司福利: 包吃、包住 工作地区: 子文西遥城 月薪待遇: 4000元-5000元 招聘人数: 1人 电话联系

1. 人力资源规划根据公司的战略目标和业务需求，制定并实施人力资源规划，包括人员数量、结构、素质等方面的规划。2. 招聘与选拔负责设计和执行有效的招聘策略，筛选和评估求职者，确保为公司招聘到合适的人才。3. 培训与发展设计和组织员工培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质，以满足公司业务发展和个人职业发展的需求。4. 绩效管理建立和完善绩效评估体系，制定绩效评估标准和流程，监督绩效评估的实施，为员工提供绩效反馈和辅导，以提高员工的工作绩效。5. 薪酬与福利管理设计合理的薪酬体系和福利制度，确保薪酬和福利具有竞争力，同时符合公司的财务预算和战略规划。6. 法律合规与劳动关系确保公司的人事政策和实践符合法律法规的要求，处理劳动纠纷和员工投诉，维护公司的合法权益。

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任职资格：1、统招本科及以上学历，三年以上人事行政管理经验；2、有较强的决策能力、组织管理能力，良好的团队领导力，公正客观的工作风格，强烈的敬业精神；3、认同公司的发展理念，能够适应公司的变化，愿意与公司共同发展；4、熟悉劳动法、劳动合同法、地区性法律法规政策；5、具有优秀的分析问题、解决问题能力，能预估工作风险并给出合理性意见；6、具备战略性思考能力，良好的计划性和实施执行能力，具备良好的外联、公关能力。岗位职责：1、组织制定本行政部门的工作发展规划、计划和预算方案；2、组织制定行政规章和实施监督检查制度3、组织和协调公司的年会、员工活动、营销活动和各类会议，负责外联工作，办理公司要求的各类证件；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，协助并参与管理制度、招聘、培训、绩效档案管理等公司相关制度的拟定，积极推进并落实。5、组织访客接待和相关外联工作；

统管公司人力行政事务，尤其擅长对销售人员的培训和招聘要求：有销售型企业工作经验，如房屋租赁，房产销售类。年龄37岁以内

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招聘：人力资源经理/主管薪资：3-6K元/月岗位职责：1、根据业务发展情况，深入了解部门的招聘需求，独立开展招聘工作；2、与业务部门保持良好沟通与合作；能够从招聘角度为部门的人员招聘、配置方面提出改善建议；3、选择有效的招聘渠道寻找候选人，进行分类筛选进而安排面试；4、能独立面试和评价候选人；5、与录用人选谈判薪资、安排体检等相关录用事宜；6、完成人力资源部其他招聘相关事宜。工作要求：1、本科及以上学历，?专业不限；2、有1年以上大型合资/外资企业招聘相关经验，熟悉各种招聘渠道；有猎头经验，熟悉大型合资/外资招聘模式亦可考虑；3、良好的沟通能力和组织协调能力；4、能独立面试和评价候选人；5、积极主动，良好的团队合作精神和目标导向；6、英文六级，读写熟练。

人资经理3-5年500人以上制造业管理经验，熟悉办公软件，擅长招聘培训安全管理模块。有3-5年500人以上制造业管理经验，熟悉办公软件，擅长招聘培训安全管理模块。薪资福利:底薪+加班费+全勤奖+餐补3000-8000元招工人数:1人工作地址:临漳邺都工业园区横一路与纵三街交叉口壹禾家具产业园！（磁县高速口附近）

招聘主管3-5年工作经验，本科及以上学历，具备大型制造企业招聘工作经验，负责校企合作和校园招聘板块及招聘统筹。1、根据集团战略目标要求及人力资源规划，制定完善与招聘有关的制度，并搭建招聘体系；2、收集、汇总各部门人员需求，根据定岗定编、经验要求进行需求审核，定位招聘类别和招聘渠道；3、结合公司实际状况和岗位设置情况，开发和建立荆门及周边地区招聘渠道，并进行日常维护与管理；4、通过当地招聘网站、线下招聘会、校园专场宣讲会、校园双选会等形式开展普工/技能工/大学生招聘，满足人员需求。薪资福利:8000-10000元/月招工人数:1人

招聘：人事总监薪资：8千-1万岗位职责:1. 负责公司人事行政管理,协助总经理制定符合公司战略发展的人力资源顶层架构的设计及优化、核心人才的培养、薪酬绩效管理体系的优化等工作;2. 根据公司发展战略及价值导向,营造良好的企业文化氛围及公司价值观,推进企业文化建设;3. 制定和按阶段完善人力资源管理和行政管理类制度,做好本部门内的合理工作分配并参与指导;4. 统筹公司招聘工作,规范人力资源招聘与配置体系的实施,提高招聘效能,控制人力资源成本;5. 协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;6. 了解企业,监督并指导公司绩效管理工作的落地及实施,并根据公司的发展不断优化原有的绩效管理体系;7. 全面统筹规划人力资源、行政部战略管理工作,拟定行政人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;8. 配合总经理及董事会秘书推进公司整体的上市运作;任职要求:1. 全日制本科及以上学历,人力资源相关专业,8年以上同岗位工作经验;2. 对人力资源组织设计、企业文化建设、人力资源管理架构的搭建与完善具有丰富的实践经验,有上市公司人力资源管理经验者优先;3. 具备优秀的管理激励,沟通,协调,决策力,有责任心,事业心强;4. 做好职责范围内工作。

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