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招聘：hrbp(偏招聘）1名 岗位职责： 招聘与核心人员供给（70%）1、结合所辖区域编制和年度新店计划，拟定区域年度人员招聘计划；2、整合所辖区域招聘资源，及时快速的提供足够高质量的人力满足营运业务需求；3、主导本区域管理组岗位招募及新店招募/调动进度；人力配置与管控、人员发展（20%）1、通过对区域门店数据分析和结合营运实际状况，提供人力配置优化建议并推动实施，促进门店人效提升和人力成本有效管控；2、负责所辖区域门店季度编制的回顾与制定；3、提供所辖城市行业市场薪资竞争力数据信息，提供薪酬标准及优化建议；4、赋能区域营运管理者理解并实施公司的绩效管理指标，推动区域内各项目标达成；5、统筹所辖区域高潜人才识别及人才盘点，推动区域内人才继任计划有序开展。6、负责所辖区域门店季度晋升/月度晋级员工调薪测算及签批。员工关系（10%）1、通过门店日常基础工作有效推进，定期回顾人事政策并给予优化建议，培训辅导营运伙伴执行，管控员工关系管理风险。2、推动门店企业文化价值观的传播落地，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围，提升雇主品牌形象。任职要求：1、有团队带领且在制造业任职工作经验；2、全日制本科学历，3年以上工作经历；（有丰富同行业工作经验，学历可降低全日制专科）3、较强的沟通能力、抗压能力及推动能力；地址：龙岗区坂田贝尔路高新技术工业园黄金山综合楼一楼联系电话：（同步）

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人事不限专业，负责人员配置、招聘、入职及协调员工关系，熟练使用招聘软件。从事营业性演出，演出经纪，软件开发等业务薪资福利:保底2000+提成员工福利：月休4天，提供食宿，定期团建工作地址:宽城自治县天宝产业园3号楼2区116铺

国电投直签正式工国家电网冀北电力：秦皇岛、唐山、廊坊、承德、张家口。冀南电力石家庄，保定，沧州，衡水，邢台，邯郸要求全日制专科以上学历、28周岁以下，条件优秀者适当放宽。五险一金，工资4000元以上，第一年到手综合14w左右，专业计算机、经营管理、财务会计、电器工程自动化、环境工程等相关电力专业优先，岗位描述：行政、文职、后勤电话（微信）：

职位描述作为公司人事总监，负责制定和执行公司的人力资源战略，确保公司拥有高素质的员工队伍，以支持公司的业务发展和战略目标的实现。一、主要职责1.战略规划-参与公司战略规划的制定，结合公司战略确定人力资源战略和规划。-分析公司人力资源状况，为公司决策提供人力资源方面的建议和支持。2.招聘与选拔-制定并执行公司的招聘策略，确保公司能够吸引到优秀的人才。-领导招聘团队，负责招聘渠道的开拓和维护，组织面试和选拔过程。-建立人才储备库，为公司的未来发展储备人才。3.培训与发展-设计并实施公司的培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等。-识别员工发展需求，制定个性化的发展计划，促进员工的职业成长。-建立内部培训师队伍，提高培训的效果和质量。4.绩效管理-制定并完善公司的绩效管理制度，确保绩效评估的公平、公正、公开。-组织实施绩效评估工作，为员工的薪酬调整、晋升、奖励等提供依据。-与各部门合作，帮助员工提高绩效，实现个人和团队目标。5.薪酬福利管理-设计并管理公司的薪酬体系，确保薪酬具有竞争力和公平性。-制定福利政策，提高员工的满意度和忠诚度。-定期进行薪酬市场调研，为公司的薪酬调整提供参考。6.员工关系管理-建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷。-组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。-关注员工的心理健康，提供必要的支持和帮助。7.团队管理-领导和管理人力资源团队，提高团队的专业素质和工作效率。-制定团队发展计划，培养和储备人力资源管理人才。二、任职要求1.教育背景-专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。2.工作经验-五年以上人力资源管理工作经验，三年以上同岗位工作经验。-有医疗、健康管理行业工作经验者优先。3.专业知识和技能-熟悉人力资源管理各个模块的工作，具有丰富的实践经验。-掌握国家和地方劳动法律法规，具备良好的法律意识。-具备较强的沟通协调能力、团队领导能力和决策能力。-熟练使用办公软件，具备数据分析和报告撰写能力。4.个人素质-具备高度的责任心和敬业精神，工作认真负责。-具有良好的职业道德和操守，保守公司机密。-具备较强的学习能力和创新精神，能够适应不断变化的工作环境。

会使用办公软件，有驾驶证优先，交三险