工作内容主要负责在各大app软件、短视频平台和招聘平台发布招聘消息，以打电话聊天邀约为主！ 任职要求: 满20岁，基本沟通，打字言语表达没问题，擅长聊天，男女不限，应届生均可，性格开朗，团队意识强，沟通能力强，对工作负责有耐心！ 福利待遇： 1.底薪+提成+补贴（综合工资5000以上） 2.月休4-6天，工作时间8小时，公司不定期组织旅游，聚餐，唱歌等活动。 3.晋升空间大，对于优秀员工给予培养。

工作职责 1.以集团视角为出发点，为下属企业提供人力资源项目制服务，包括人力资源成熟度评估、人才效能开发、重点人群盘点工作等； 2.协助构建和和优化人力资本效能分析指标体系，配合战略、IT部门搭建人力资源管理分析系统； 3.统筹人力资源信息化系统的建设和完善，通过信息化建设持续提升人力资源管理服务水平。 教育背景： 1.重点院校经济、管理类相关专业； 2.全日制研究生及以上学历。 能力要求： 1.熟悉金融行业人力资源体系和流程构建； 2.熟悉两个或以上人力资源模块工作，在人力资源信息化方面有一定实操经验； 3.具备较好的逻辑思维和数据分析能力； 4.文字撰写和表达能力较强； 5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，适应公司快速发展的工作节奏。 工作经验： 1.3年以上国外知名咨询公司或大型集团总部相关工作经验； 2.有金融行业背景者优先考虑。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划与行政事务管理，实现人力资源与行政支持的高效协同； 2、深入掌握大健康领域人才布局情况，绘制核心岗位人才图谱，优化招聘流程，拓宽招聘通路，为公司战略推进提供有力的人才数据支撑，匹配业务扩张需求； 3、招聘渠道运营： 开拓并维护大健康行业重点招聘资源（如专业社群、垂直论坛、猎头机构等），搭建可持续的人才储备机制。 4、具备薪酬绩效体系设计或升级的实际项目经历，熟练运用薪酬分析模型与绩效管理工具； 5、搭建并完善企业培训机制，促进员工能力成长与职业进阶；拥有系统化培训体系搭建经验，能有效落地人才培养项目。 6、职业发展路径设计： 协同建立员工晋升机制与发展通道，落实关键人才的甄选、培育与留任措施。 7、负责公司日常行政管理工作，涵盖办公场所、资产设备、后勤保障等方面，确保企业运转有序。 任职要求： 1、人力资源相关专业，统招大专及以上学历，了解国家劳动法律法规； 2、出色的组织协调与团队管理能力，能高效应对复杂人事及行政事务； 3、具备良好的沟通技巧与问题解决能力，善于构建和维系内外部合作关系； 4、有物业领域（住宅类项目优先）或大健康行业（含生物制药、医疗器械、医疗服务、健康服务等）人力资源实操经验，熟悉对应行业的运作模式、组织结构及人才特征； 5、工作积极主动，承压能力强，具备高度的责任意识、职业素养及协作精神。

一、人才画像 1.公司人力资源战略的推动者，助力企业战略实施，协同搭建匹配业务发展的人力资源体系，尤其在薪酬与绩效管理领域具有专业实力，并能高效运用飞书平台开展工作 二、岗位职责 1.人力资源全模块管理 1）依据公司发展战略制定人力资源规划，分析组织结构与人才配置需求，推进落地执行 2）主导绩效、薪酬、培训及员工关系等人力资源相关模块运作 3）优化人力资源管理制度与流程体系，提升管理规范性与运营效率 2.薪酬绩效体系搭建 1）统筹薪酬结构管理，涵盖基本工资、奖金、福利等组成部分 2）主导绩效考核机制建设，设定各部门关键指标并实施动态评估，实现绩效闭环管理 3）推动绩效结果与薪酬激励联动，设计激励机制以激活组织效能 3.飞书系统应用 1）熟练操作飞书平台及其HR后台功能 2）利用飞书系统完成HR流程的搭建与日常运维 4.业务协同与团队发展 1）深度理解跨境电商行业特性，为业务单元提供针对性人力资源支持 2）推进企业文化落地，策划员工活动以增强团队归属感 3）协调处理员工关系事务，维护积极健康的工作环境 三、任职要求 1.本科及以上学历，理工类专业背景，具备5年以上人力资源管理工作经历 2.精通薪酬绩效模块，拥有完整的薪酬体系搭建与绩效管理项目实践经验 3.掌握劳动法律法规，具备用工风险防控能力 4.具备战略视野与业务洞察力，能够支撑业务快速成长需求 5.熟练操作飞书人事管理系统，善于通过数字化工具提升人力资源工作效率 6.拥有出色的沟通协调能力及跨部门协作经验

人事经理 岗位职责： 1、参与制定、修订公司人事、薪酬、考核、晋升、奖惩、培训等相关制度，优化工作流程并推动政策落地； 2、全面负责公司人员招聘，编制招聘方案，策划并执行各类招聘活动； 3、牵头拟定人力资源发展策略与员工培训计划，并组织落实实施； 4、结合公司实际用人需求及岗位要求，制定招聘规划，主导面试、复试等环节，确保人员及时到岗； 5、统筹开展员工薪酬核算及社会保险、福利待遇等相关事务管理； 6、负责员工劳动合同、入离职、异动等劳动关系全流程管理； 7、根据公司运营发展需要，协调推进后勤保障体系的运行与管理； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先； 2、知识结构及专业背景：具备现代人力资源管理理论基础，了解薪酬与绩效管理体系，掌握劳动保护、安全法规等相关知识，或接受过系统专业培训； 3、工作经验：5年以上人事领域工作经验，其中至少3年担任人事管理岗位； 4、基本素质与能力： （1）具备严谨务实的工作态度及扎实的人事管理专业知识与实操技能； （2）熟悉国家在人力资源及劳动关系方面的法律法规； （3）精通日常人事管理各项操作流程； （4）具备较强的沟通表达、公文撰写与信息理解能力； （5）能熟练运用办公软件处理各类人事相关业务。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程的执行与推进，包含职位发布、简历甄选、面试安排及后续协调工作； 2. 参与人力资源规划的拟定与落地，涵盖人员招聘、培训发展及员工关系维护等模块； 3. 协助制定并完善招聘策略，持续优化招聘流程，提升人才引进效率； 4. 与各业务单元保持密切对接，深入理解用人需求，提供匹配的人力支持方案。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协调能力，能顺畅地与团队及跨部门进行协作； 2. 拥有较强的计划执行能力和团队意识，可独立承担招聘相关任务； 3. 有从事人力资源管理或相关职能岗位的实际工作经验； 4. 具备良好的职业操守，严格遵守公司各项人力资源管理制度。 综合薪资5000-8000元 福利待遇：五险、带薪年假、团建活动、下午茶点

人力资源专业，有快销品行业经验。

岗位职责： 1、全面负责人事行政工作的统筹管理，建立并完善公司绩效与薪酬体系； 2、制定及持续优化人事行政相关制度与流程，保障组织运行效率； 3、overseeing日常行政工作，涵盖办公环境维护、物资采买及后勤保障服务； 4、主导企业文化推广，增强员工归属感与团队协作精神； 5、为管理层提供专业的人事行政支持与决策建议。 任职要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论，熟知国家劳动法律法规； 2、具备出色的沟通协调能力与问题解决能力，能妥善应对各类人事事务； 3、责任心强，抗压性好，适应高强度工作节奏； 4、有供应链或相近行业工作经验者优先； 5、拥有良好的团队管理能力，善于激发团队潜力并推动目标实现。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

枫二牧野新厂推板窑，招查油三个，修坯，上水，二检多名，质量要求严，要有责任心，听从安排，联系方式

万能，可以 急招，急招简爱酸奶长促 上班门店：北滘悦然广场永旺店 要求:要健康证，18-45岁，，性格开朗热爱销售，主动积极，对工作负责。 具有良好的沟通能力，有做过超市工作的优先 工资:底薪3100+3个点提成+佛山社保 联系方式: 张小姐: ​同步

小时工/临时工：22——24元/时月工资6500到7500 1丶16到45岁不查纹身和案底厂里包吃包住有食堂不用自己掏钱每个月10号左右发工资辞职随走随结不压工资当天结清 2丶长白班两班倒部门都有可以自己选择不用体检 3：工厂是做手机配件和平板电脑的电子产品电子厂 4丶入职当天可以借支200到300带上行李和身份证当天安排入职和宿舍

做过奶茶的来！要有经验的 招聘:喜茶调茶师 工作职责:(穿黑色裤子和鞋子上班) 1、门店产品材料准备、制作，收银及日常工作; 2、熟悉并掌握各岗位技能; 3、配合店长安排，积极配合共同完成工作。任职资格: 1、能够适应轮班制，具备吃苦耐劳精神; 2、性格开朗、个人卫生良好，沟通能力良好; 3、具有强烈的学习意愿和职业发展动力，渴望通过不断提升和发展 目前主要招聘: 1、全职长期 2、稳定长期兼职 需要食品健康证 地址五和地铁站H出口后面财神糖水旁边或者b出口往kfc右手过去。

广州市白云区招水电 农业大棚内的水电施工，无经验勿扰

开展新媒体招聘业务

行政：1、每月办公室物资管理（采购、分发、登记），做好后勤保障工作。2、管理公司重要文件。3、缴纳每月电费、物业费、房租费。4、管理与监督办公室日常卫生。5、制定日常规章制度及制作相关领取表、申请表等表格。6、管理公司日常工作，安排处理各种突发事件等。 人事：发布人员招聘信息，并简历筛选及安排面试。2、面试人员做初试。3、新员工入职安排（离职人员相关事情办理）。4、整理归纳及管理人员档案。5、社保及公积金缴纳。6、每日考勤制度总管理。7、负责行政和人力资源规划、招聘、培训及员工关系管理。8、协调各部门人员需求，制定并执行招聘计划，组织员工培训与发展活动。

因公司（劳务）发展需要，特招聘 1·项目主管2名 2.项目主管助理3名 3.文员1名 【岗位职责】 · 协助项目日常事务管理 · 跟进项目进度，协调各方资源 · 完成上级交办的其他工作 ·能够灵活协调处理突发事件 【职位要求】 · 大专及以上学历 · 工作经验不限，有责任心，能吃苦耐劳 · 能熟练开车，基本掌握电脑办公软件，熟练电子表格。 【工作时间】 · 无固定时间，具体面议

岗位职责： 1. 负责酒店人力资源的日常管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2. 组织并实施招聘、培训、绩效评估等人力资源核心流程，提升团队效能； 3. 协调员工关系，处理劳动纠纷，维护良好的工作氛围和企业文化； 4. 参与制定和优化薪酬福利体系，提升工满意度和忠诚度； 5. 跟踪人力资源相关法律法规的变化，确保酒店人事管理合规。 任职要求： 1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2. 至少3年以上人事管理经验，有酒店行业背景者优先； 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的人际沟通和协调能力； 4. 具有较强的组织规划能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题； 福利待遇： 1.月薪5500-6500元，购买社保 2.带薪月休4天 3.包吃包住

青岛瑞可莱餐饮配料有限公司 1、行政部长:1名，本科及以上学历，8-9k 2、主播运营:1名，大专及以上学历，8k+提成 3、会计主管:2名，大专及以上学历，6-8k 4、研发工程师:2名，大专及以上学历，20k+提成 5、应用工程师:2名，大专及以上学历，15k+提成 6、人力资源专员:1名，本科及以上学历，4.5k 7、采购专员:2名，初中及以上学历，4.5k 8、业务员:5名，大专及以上学历，4.5-6k+提成 9、主播：2名 大专及以上学历，4.5+提成 10、化验员:2名，中专及以上学历，4.5k 11、质检员::2名，中专及以上学历，4k 12、操作工:4名，5-6k 13、厨师:1名，3.8-5k 14、警卫:2名，2.6k 15、保洁:2名，2.45k 联系电话：金主任 地址：平度市经济开发区重庆路277号（广州路与重庆路交叉路口）

你将承担的核心职责 1、培训体系支持与持续优化（关键要求）： 需求调研：参与开展培训需求的收集、分析与梳理工作。 项目落地：独立主导各类培训项目的全流程执行，涵盖组织筹备、资源协调、实施推进及效果跟踪评估，如新员工入职培训、岗位专业技能提升培训、企业文化宣导培训等。 资料管理：具备知识沉淀意识，负责培训材料的归档、迭代更新及内部知识库的日常维护。 讲师协同：配合内训师团队的运营支持工作，协助完成讲师培养与日常管理工作。 2、企业文化传播与活动落地： 活动策划与执行：围绕公司发展战略与文化内核，独立设计并高效落实各项企业文化主题活动，包括公司周年庆典、年度大会、员工关爱行动等，提升组织凝聚力。 3、绩效管理执行支持： 流程跟进与数据处理：准确理解公司绩效管理制度与操作流程，负责绩效数据的采集、汇总、初步分析及报表输出，保障考核周期有序推进、按时闭环。 4、人力资源相关事务支持：承担部分人事行政工作，包括招聘协助、会议组织对接及其他临时性任务。 我们希望你具备 经验要求： 具备3年以上企业人力资源相关工作经验，其中须包含不少于3年独立主导公司级企业文化活动策划与落地的实际经历。 请在简历中清晰呈现具体项目案例及成果。 核心素质： 高效执行力：能准确领会工作目标，独立推动培训计划、绩效方案及文化活动高效落地，确保任务高质量达成。 乐于分享：愿意输出知识与经验，具备良好的语言表达与现场感染力，积极促进团队共同成长。 自主驱动力：工作主动性强，责任心突出，能独立统筹项目进程，具备优秀的计划性、组织协调能力及应变能力。 文案撰写能力（或善用AI工具）：能独立撰写活动方案、通知公告、汇报材料及宣传稿件，文字表达清晰流畅。 沟通协作能力：善于跨部门联动，能够与各层级员工顺畅沟通，推动资源整合与协作。 持续学习力：对人力资源领域，特别是培训发展、绩效管理与文化建设方向保持关注与热情，具备快速学习能力。 优先考虑： 拥有培训课程设计或实际授课经历。 了解常用绩效管理工具（如KPI、OKR、360度评估）的操作逻辑与应用场景。 熟练运用Office办公软件（Word、Excel、PPT），或有HRIS系统、培训管理系统使用经验。 加入我们，你将拥有 一个可将企业文化理念转化为实际行动、深度影响组织氛围的发展平台。 在培训发展与绩效管理模块深入实践、实现专业成长的机会。 与一群充满活力、开放互助的伙伴共同前行的工作环境。 面试安排说明： 本岗位面试包含现场授课环节，诚邀候选人提前准备10分钟左右的授课PPT，主题自选，内容不限。

公司现招聘招聘专员 1、公司提供的招聘平台后台的操作和维护。 2、利用招聘渠道发布招聘广告，搜集求职者资源。 3、对求职者简历进行筛选、邀约、跟进及招聘平台的数据分析。 4、做好求职者的关系维护、与求职者良好的沟通。 （任职要求）： 1、年龄23~30岁，高中以上学历，有老员工带。 2、人事助理、招聘专员、销售工作经验者优先。 3、熟悉Excel办公软件。 4、有良好的服务意识、善于与人交流，有较强的学习意识、能承受压力，执行能力强。 （薪资待遇）： 1、薪资结构：底薪+提成+奖金+补贴 2、假期组合：带薪年假、法定节假日。 3、员工活动：节假日福利、员工生日会、不定期员工聚餐、旅游活动。 4、工作时间：9:30-18.30

岗位职责】： 1、负责招聘、邀约面试，完成招聘指标； 2、定期维护并拓展公司各种招聘渠道； 3、完成上级领导安排的任务 4、全程办公室办公，无须外勤，有专业主管前期培训上岗 【任职资格】： 1、对电脑会基本打字，35岁内，有无经验亦可！性格开朗，良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神； 2、无需任何销售，全天办公室办公，无需外出+手机/电脑办公，微信/企业微信招聘；由公司给出业务跟资源、公司免费提供场地+平台资源+业务+后勤服务，只需要邀约求职者面试入职跟进在职即可。 【待遇】：6000-12000上不封顶 +招1个人有500～2000元的分成，月综合薪资：8000~15000，上不封顶。 上班时间:9：00～12:00，15-18.0019-20.30不用外出。公寓宿舍 办公环境：写字楼、产业园区办公室，独立卡座，配置：冰箱、微波炉、饮水机、空调等下午茶等

25岁大专以上学历

【招聘职位】实习实施工程师（26届） 【职位描述】 1、协助开展项目实施与交付工作（包括需求收集、系统部署、进度跟进、客户对接等）； 2、协助项目经理完成实施方案的编制、汇报及客户问题解答等相关事务； 3、协助项目管理部进行技术方案说明、系统功能展示等工作； 4、协助项目管理部与其他部门协同，推进客户交流、资料整理与资源共享； 5、配合市场团队完成系统演示支持、产品宣传材料编写等工作； 【职位要求】 1、本科及以上学历，热爱教育领域，具备较强行业关注意愿； 2、学业表现良好，曾担任学生会或班级干部者优先录用； 3、工作态度端正，具备良好的沟通技巧、逻辑分析能力与书面表达能力，行事严谨，乐于协作，富有团队精神； 4、形象气质佳，具备积极进取的学习态度，有耐心和奉献精神，能适应短期出差； 5、熟悉计算机相关基础知识，具备一定专业认知； 6、具备较强的文档撰写与文字处理能力。 加分项 具备以下领域经验者优先：互联网·计算机软件·计算机服务

招聘要求： 1.本科及以上学历 2.具备招聘经验，同行经验优先。根据业务用人需求做好招聘规划，合理配置与使用招聘渠道，解决业务缺口。同时在招聘过程中，提升人员匹配，保证员工留存。 3.工作严谨，执行力强，有较强抗压能力，良好沟通能力及团队合作精神。 4.熟练运用OFFICE办公软件。 福利待遇： 1、工资：实发到手6000-8000，月休6-7天（大小周）； 2.公司为员工提供各类培训机会，定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展； 岗位职责： 1、根据业务需要，制订招聘计划并解决业务缺口 2、与业务协调一致，沟通对接解决员工需求，保证业务正常运转 3、临时指派任务 地址：广东省佛山市顺德区陈村镇国通物流园国通大道1号德邦快递（德邦快递陈村总部） 有意向应聘者可投递简历，通过者，1-2工作日统一安排面试 温馨提示： 1.此招聘为公司直招，德邦快递及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物。

岗位职责: 1.统筹开展人力资源各项管理工作，确保与公司战略方向一致，高效支撑业务目标达成； 2.根据公司发展战略，制定相匹配的人力资源及行政发展策略，并推动实施落地； 3.高效精准引进关键岗位人才，运用专业招聘工具与多元渠道持续优化招聘成效； 4.参与薪酬体系的搭建或优化，重点完善各类激励机制，保障优秀员工获得应有回报； 5.推动绩效管理全流程执行，涵盖指标设定、过程监控、结果评估、改进指导及业绩复盘； 6.搭建健全的培训体系与人才成长通道，通过有效实施促进组织与人员共同进步； 7.强化员工关系维护，预防并妥善处理各类劳动争议，全面推进员工成长支持与人文关怀； 8.主导企业文化建设工作，涉及文化梳理、深化传播、传承推广、宣导培训等环节，增强团队凝聚力； 9.推进人力资源数字化转型，结合数据分析及钉钉等系统平台，挖掘人力效能、成本控制等方面的机会点； 10.深入业务前端，准确把握业务对人力资源的需求，及时诊断人资问题并提供高效、精准、全面的解决方案，助力组织能力与人效持续提升； 11.协助推进重点项目的任务分解、进度跟踪、信息反馈与成果汇总； 12.支持公司管理体系的整体建设，包括制度、流程、标准的制定、执行监督、迭代优化及奖惩机制落实； 13.协同参与公司品牌宣传与雇主形象打造，承担部分文案策划与内容输出工作。 任职资格: 1.年龄28-38岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2.具备五年以上人力资源全模块管理经验，具备系统的专业知识和实操能力，兼具行政管理经验者优先，有HRBP实战经历者优先，具有物流、制造、食品行业背景或曾在管理规范企业任职者优先； 3.具备较强的制度化、流程化建设能力，曾主导或深度参与人力资源体系搭建与推行； 4.精通绩效管理，主导或深度参与过成功运行的绩效项目，能有效推动绩效方案落地执行； 5.擅长员工激励，掌握多种激励手段并具备实际应用经验； 6.熟悉培训管理全流程，有企业大学或商学院相关工作经验者加分； 7.熟知国家劳动法律法规，能够合规处理各类劳资事务，具备丰富的实务处理经验； 8.具备优秀的文字表达能力，可独立完成会议纪要、管理制度、操作流程等文件撰写； 9.具备良好的业务理解力，能快速融入业务场景并提供有效支持； 10.领悟能力强、积极主动、职业素养好、工作细致、忠诚可靠、执行力突出、保密意识强，能适应高强度、快节奏的工作环境。

【岗位职责】 1、作为人力资源领域的专业顾问，配合主咨询师完成咨询项目的整体规划、任务拆解与执行推进，重点聚焦于人力资源数字化转型中的人才发展与学习发展模块工作； 2、依据客户实际需求，独立完成项目相关的调研分析及咨询成果输出，包括但不限于方案PPT、周报、月度总结、WBS计划、流程文档、培训课件等，并实现标准化资料的设计与交付； 3、在项目实施过程中，针对关键节点或重要事件，协同各方资源制定应对策略，确保项目高质量落地，提升客户满意度； 4、协助主咨询师开展项目内外部沟通协调、资源调配及相关支持性工作。 【备注】本岗位需根据项目安排进行全国范围出差，无法接受者请勿投递。 【岗位要求】 1．统招本科及以上学历（硬性条件），人力资源、经济学、工商管理等相关专业优先考虑； 2．具备5年以上工作经验，须有乙方人力咨询项目实操经历，必须参与过胜任力模型搭建、人才发展、学习发展等相关项目，能独立负责某一模块的设计与落地，曾担任项目负责人者更优； 3．可独立开展人力资源咨询工作，在人才学习与发展、业务流程优化、胜任力建模、人才评估、培训开发等方向中精通至少2-3个领域； 4．有零售行业背景或相关项目经验者优先；熟悉咨询项目运作全流程，对组织战略、组织管理及人力资源管理体系有系统理解； 5．具备优秀的逻辑思维、分析判断与沟通表达能力，擅长对外联络、协调谈判及问题处理，能适应出差节奏，责任心强； 6．持有项目管理、分析咨询类相关资质证书者优先。 【您能获得】 1、基本保障：常规工作时间周一至周五09:30—12:30，13:30—18:30，周末双休，无加班文化，倡导高效办公，享受国家法定节假日、加班补贴或调休，入职即缴纳五险一金，福利完善。 2、薪酬激励：提供绩效奖金、项目激励、差旅补贴、月度津贴、合理化建议奖励、员工荣誉奖励、人才推荐奖金等多项激励机制。 3、员工福利：节日礼品、定期团建/聚餐/零食供应、年度健康体检、生日庆祝及礼金、年度旅游、司龄假、额外休假、带薪年假等丰富福利。 4、发展前景：定期组织专业培训与经验分享，每年开放调薪通道，表现优异者有机会获得期权激励，成长为合伙人。 5、办公环境：临近地铁5号线五羊邨站C出口，办公空间舒适，设施完备，团队年轻化，氛围融洽，还有性格温顺的猫咪陪伴办公。 期待您的加入！

互联网+健身品牌，全国72家门店，广州门店覆盖越秀、荔湾等区域。 岗位职责： 1．结合业务发展需要，制定人才规划与编制方案，推动招聘落地并完成人员合理配置； 2．依据业务战略方向，设计人才发展路径，发掘高潜人才，落实核心员工保留机制； 3．深入业务一线，识别部门需求与管理难点，输出针对性的人力资源整体应对策略； 4．支持组织能力建设，开展定期组织诊断，在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系模块提供可行方案并推动执行； 5．推动企业文化传播，结合文化实践开展团队建设、氛围营造与员工沟通工作； 6．协助上级完成其他相关工作任务。 岗位要求： 1．对健身行业有热情，具备一定健身知识或运动习惯。 2．学历要求：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 3．工作经验：5年以上HRBP岗位经验，具备团队管理经验及多门店人力资源支持经历者优先； 4．能力素质：熟练使用OFFICE等常用办公软件，具备优秀的沟通与协调能力； 5．其他条件：性格积极外向，具备较强的组织推动能力与人际沟通技巧。 工作时间：早九晚六，周末双休

岗位职责： 1. 负责版本PM相关工作，包括版本打包、研发流程跟进及跨团队沟通协调 2. 负责团队项目管理事务，如权限配置、设备维护等日常支持工作 岗位要求（硬性）： 1. 具备游戏研发项目管理经验，熟悉版本构建、出包流程及团队冒烟测试环节 2. 有游戏行业从业背景，热爱游戏并具备独立的玩法理解与产品认知 3. 工作作风踏实，细致耐心，能在高强度开发周期中保持稳定输出 岗位2： 岗位职责： 1. 统筹UX/UI管线的整体运作，开展需求梳理、优先级评估与资源调配，制定执行计划，保障项目按期推进 2. 深入理解产品目标与用户诉求，组织需求评审，推动合理性分析与优先级确认，确保需求明确、可执行 3. 跟进设计至开发落地全流程，主导交付成果验收，持续推动用户体验优化与实际效果落地 4. 协同UX/UI团队与研发、产品、测试等多方协作，保障设计方案高效实施 5. 梳理并迭代UX/UI管线工作流程，提升跨职能协作效率 岗位要求（硬性）：【无测试】 2~3年及以上项目管理经验，有UX/UI设计领域管理实践者优先 熟悉用户体验与界面设计的标准流程与方法论，了解设计与技术协同机制 具备出色沟通能力，能有效整合多方意见，推动团队达成一致目标 积极主动，以结果为导向，可独立驱动项目从需求到上线的完整闭环 了解数据分析工具与流程管理平台，能支持或引导团队提升工作效率 岗位要求（附加）： 具有游戏或互联网行业经历，熟悉游戏类产品UX/UI流程者优先 具备基础设计知识或熟练掌握主流设计工具者更佳 持有PMP、Scrum Master等相关专业认证者优先

一、岗位职责： 1、统筹公司人力资源体系的搭建与日常运作； 2、主导人才引进工作，开拓并维护多元化招聘渠道，保障人才供给（侧重研发技术类岗位）。 3、全面负责绩效管理、员工关系、培训发展、职业路径规划及企业文化推进等常规人力资源事务。 二、任职要求： 1、人力资源、心理学、法学等相关专业全日制本科及以上学历，具有5年以上人力资源综合管理经验，其中至少3年深耕于科技或互联网领域。 2、熟悉人力资源各模块运作，具备技术类岗位招聘、海外人才引进及绩效激励实践经验者优先。 3、拥有出色的沟通协调能力、战略规划意识和强烈的责任感，品行端正、踏实肯干，对企业发展具备高度认同感与忠诚度。