1、负责招聘渠道的选择、维护及拓展，建立良好的招聘渠道合作关系;2、负责简历筛选、面试预约、初试、及面试组织工作;3、完成月度招聘计划，进行招聘数据统计分析，开发新的招聘渠道;4、建立、维护公司人才库;5、完成上级交办的其他工作。任职要求:1、大专以上学历，人力资源、心理学、管理学相关专业优先;2、一年以上招聘工作经验，制造行业及相关领域工作经验者优先;3、熟悉各种传统和新兴招聘渠道，并能熟练运用各种面试技巧对人选进行评估;4、人际关系良好，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识;5、诚实守信，具备很强的责任感和事业心。

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招聘统计员一名。岗位职责：-负责收集、整理、汇总各类数据资料。-运用统计方法进行数据分析，制作相关报表。-协助完成数据的核对与存档工作。任职要求：-大专及以上学历，统计学、财务相关专业优先。-熟练使用Excel等办公软件，有数据分析经验者更佳。-工作认真、细心，有较强的责任心和团队合作精神。福利待遇：[]薪资待遇:面议工作地点：[中天建]者优先考虑.有意者请致电:

招聘：诚聘人事助理，有能力你就来薪资：3000-10000元/月人事助理岗位职责:1、人员招聘：包括简历筛选，组织面试，协助面试人员完成资料填写和审批，完成员工的入职手续办理等全流程管理。2、员工关系管理负责人员入职，离职，调动等手续资料办理和电子资料审批。3、工作简单易懂，免费提供培训，培训期管吃住，入司有1对1辅导上班时间：8:30-11:30，14:30-17:30全天工作6小时，不加班年休，旅游，奖金，礼品，待遇丰厚不限学历和工作经验，接受应届毕业生新部门晋升空间大，工作环境清新，工作氛围佳，无销售任务。只要你有能力，工资上不封顶，职等你来。

招聘：招聘岗位，正常班双休薪资：3000-5000元/月工作内容：负责公司各种岗位招聘。岗位要求：对工作认真负责，有责任心。

负责公司部分人力、行政工作，兼顾部分区域团队人事工作。薪资4-6K，年龄30岁以下，学历本科及以上，能接受出差项目进行培训监督（短时不定期出差）。

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**人事专员助理工作职责概述**在现代企业中，人力资源管理是确保组织高效运行、激发员工潜能、促进组织目标实现的关键环节。人事专员助理作为这一领域的重要支持角色，承担着协助人事专员或人力资源部门完成日常人事管理工作的职责。以下是对人事专员助理主要工作职责的详细概述：###1.招聘协助-**发布招聘信息**：根据招聘需求，协助在各类招聘平台、公司官网及社交媒体上发布职位信息，吸引合适的候选人。-**简历筛选与初步面试**：对收到的简历进行初步筛选，根据岗位要求评估候选人的匹配度，并安排初步电话或视频面试，收集面试反馈。-**面试安排与跟进**：协调面试官与候选人的面试时间，准备面试材料，并在面试后进行跟进，包括通知结果、反馈收集等。###2.员工入离职管理-**入职手续办理**：新员工入职时，负责办理入职手续，包括收集入职资料、签订劳动合同、安排入职培训、介绍公司文化及规章制度等。-**离职手续办理**：协助处理员工离职事宜，包括离职面谈、离职审批流程、工作交接监督及离职证明的开具等。###3.人事信息管理-**员工档案管理**：建立并维护员工个人档案，包括基本信息、教育背景、工作经历、绩效考核记录等，确保信息的准确性和时效性。-**人事数据统计**：定期整理人事数据，包括员工花名册、人员流动率、招聘效率等关键指标，为管理层提供决策支持。###4.培训与发展支持-**培训需求调研**：协助收集员工的培训需求，了解员工能力提升的意愿和方向。-**培训计划协助**：根据培训需求，协助制定培训计划，安排培训课程，并跟踪培训效果。-**职业发展咨询**：为员工提供职业发展方面的咨询，解答关于职业规划、晋升路径等问题。###5.员工关系与福利管理-**员工沟通**：作为员工与管理层之间的桥梁，促进双方的有效沟通，及时传达公司政策、活动信息及员工意见。-**员工福利管理**：协助管理员工福利计划，包括社保缴纳、公积金办理、节日福利发放等，确保员工权益得到保障。###6.行政支持-**日常行政事务**：协助处理日常行政事务，如办公用品采购、会议组织、办公环境维护等，确保办公环境的整洁有序。-**政策与法规遵守**：关注并学习最新的劳动法律法规，确保公司的人力资源管理活动合法合规。总之，人事专员助理是人力资源团队中不可或缺的一员，他们通过细致入微的工作，为公司的招聘、员工管理、培训发展及员工关系维护等方面提供有力的支持，助力企业实现可持续发展。

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1、通过各招聘渠道发布招聘信息、筛选简历、邀约面试等招聘工作2、为员工办理入职、离职、购买社保、签订劳动合同、汇总考勤等人事工作3、管理公司快递收发工作、网约车用车下单，用车月结对账4、管理公司宿舍，核对水、电用量。5、负责监督管理公司办公环境、绿植养护、接待室杯具茶具清洁6、管理公司门禁、考勤等设备7、其他人事行政相关工作8、周末单休，固定周日休息

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招聘光伏运维工程师试用期3-6个月，无经验的试用期为6个月转正后综合薪资5000-8000元，入职缴纳五险一金，双休，提供住宿或给房补，过节各种福利均有。工作内容:辅助供电公司进行电力线损和无功电压优化工作。有强烈的学习意愿和学习能力，主动学习并熟悉供电业务管理流程及相关规范要求:统招大专、本科学历，电力工程及自动化相关专业

风电行业.光伏行业.锂电行业.储能行业运维工程师岗位实习工资4000-8000元,加班另算,包食宿,月休四到八天.免费持证上岗(高压电工证,低压电工证,高空作业证,)转正后工资6000-15000(每季度调薪500-2000)招聘岗位:运维工程师,值班长,场长应聘要求:年龄18-38男女不限中专及以上学历无恐高症辨色力及听力正常.转正工作地点:可根据籍贯就近分配,华北地区:山西,河北,北京:华东地区:山东,河南,安徽,江苏,上海:华南地区:江西,福建,海南,广东,广西,浙江:宁夏地区:陕西,宁夏,内蒙(西部)西南地区:贵州,云南,四川,湖南,湖北,重庆,西北地区:青海,甘肃:新疆地区:新疆:东北地区:黑龙江,吉林,辽宁,内蒙(东部).培训:邀请专业培训讲师培训专业及安全知识.公司福利:五险一金或六险一金:(因企业机制不同,待遇略有不同,具体以面试为准)社会保险:公司按照国家政策为员工缴纳养老保险,工伤保险,医疗保险,失业保险,生育保险:意外伤害险:员工在入职后即签订劳动合同,签订合同之日起即为员工缴纳大额意外伤害险,意外医疗险:康乐活动:为丰富员工业余文化生活,公司每年组织团建.

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