招聘岗位：有绩效考核（超额完成绩效有额外的招聘奖金，若未达成绩效且触及考核临界点将扣减绩效工资，无法接受绩效考核者请勿投递） 岗位职责: 1、配合上级推进交付部门招聘执行，负责简历筛选、电话或线上沟通并协调面试安排； 2、开展岗位需求分析，制定具体寻访计划，拓展并维护人才获取渠道； 3、实施人才搜寻、初面评估、综合筛选及推荐工作； 4、协助完成候选人面试协调、结果反馈、背景核实、入职跟进等相关后续服务。 任职要求: 1、大专及以上学历，具有一年以上招聘相关经验； 2、熟悉互联网行业，具备IT类岗位招聘、技术岗位寻聘或人力资源外包经验者优先； 3、具备良好的书面表达与沟通技巧，思维敏捷，善于观察，具有较强的逻辑分析与判断能力； 4、性格谦逊，积极进取，具备良好的职业道德、团队协作意识及抗压能力，能够主动自我驱动。 职位福利：五险一金、餐补、通讯补助、补充医疗保险、带薪年假、公司重点项目、节日福利

岗位职责: 1. 负责公司日常人事招聘 2.筛选简历 岗位要求： 1、性格开朗，有能解决问题的能力 2、能接受大小周 3、岗位有一定销售性质 4、可接受宝妈 5、多劳多得 6、有电话销售和客服经验的优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

️任职要求： 1.年龄符合25-45周岁 2.大专及以上学历优先（能力强可放宽条件） 工作内容： 主要负责日常人事事务的协助处理，包括员工档案管理、信息录入等 协助开展招聘工作，参与简历筛选、面试安排及入、离职相关手续的办理等 工作时间： 1.早上8：30-11：30 下午14：30-17：30 周末双休，法定节假日全休等等 2.舒适的办公环境，人性化的管理

岗位职责： 1、负责公司人事流程及信息系统的整理与日常维护； 2、组织实施公司培训计划，并跟进新员工融入情况； 3、推进招聘工作执行，确保人员招聘目标按时完成； 4、办理员工入职、异动、离职、晋升等相关人事手续，并进行过程管控； 5、协调员工关系，推动组织发展相关事务； 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、通过CET-6或以上，具备将英语作为工作语言能力者优先； 3、1年以上大型企业人力资源相关模块（如劳动关系、薪酬、招聘等）实操经验，熟悉人事事务处理及相关操作技能，有集团化或大型制造企业背景者优先； 4、掌握国家劳动法律法规，熟知人力资源各模块实务操作流程； 5、性格亲和，具备较强的沟通协调与表达能力。

岗位职责： 1、统筹各部门空缺职位的招聘执行工作； 2、开展招聘数据的整理、统计、分析，并持续优化招聘流程，提升体系运行效率与工作质量。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上企业招聘岗位实际工作经验； 3、熟悉各类岗位的招聘渠道、招聘方法，对人才能力核心要素及评估方式有独立见解与实操经验； 4、具备良好的沟通技巧与亲和力，具有服务意识及团队协作精神； 5、拥有同行业相关工作背景者优先考虑。

人事岗：主要负责招聘、面试、办理入职等相关事宜(综合薪资4-6K)； 售后岗：要求主要负者现有客户保单的续保，星级认证，理赔等相关服务（综合薪资4-6K); 销售岗（业务员）：主要开拓客户，经营渠道，做业绩，多做多得，上不封顶。 康养规划师：要求医学专业毕业，主要在公司的健康小屋为客户体验，解读报告（入职后，再由市公司面试，这个可以先不讲，就说内部推荐面试）底薪8000。 上班时间：8：30-11：30 2：30-4：30 周末双休，售后、销售岗下午时间灵活调配 有？ 答：我们有，入职就给交 备注：。

1、年龄：25一45周岁 2、学历：大专及以上学历优先 3、基本要求：具备出色的沟通能力、亲和力、团队协作精神；有营销工作热情、责任心强、勇于挑战、有自我创业想法。 4、品行要求：品行良好，无不良犯罪记录、无未清偿债务、无不良职业记录、无不良信用记录、无原行业监管处罚记录等。 5，增拓助理一名，要求25一35岁，待遇面谈

1、招人事兼职，负责简历筛选，人员对接，工作简单，时间自由，细心认真，有经验优先，薪资面议。 2、急招人事兼职，主要协助招聘，资料整理，可居家，要求 靠谱耐心，长期稳定，待遇从优。 3、招聘人事兼职，工作轻松易上手，时间灵活，负责招聘跟进与沟通，有相关经验优先。

厦门市同安区招随车吊司机、吊车司机 岗位职责： 1.负责随车吊、汽车吊等起重设备的安全操作与日常作业，完成现场吊装、装卸及转运任务 2. 严格执行吊装作业规程，做好作业前检查、支腿调平、吊具确认及现场警戒工作 3.配合施工或物流团队完成设备、材料、构件的精准吊运，确保作业高效、安全、规范 4.负责车辆及吊机的日常清洁、例行保养与简单故障排查，及时上报异常情况 5. 遵守交通法规及工地安全管理规定，服从调度安排，保障人、机、物全程安全 任职要求： 1.持有有效《特种设备作业人员证》（Q2起重机司机证）及相应准驾车型驾驶证（B2及以上） 2.熟悉随车吊/汽车吊结构原理与操作流程，具备实际吊装作业经验 3.身体健康，无恐高、眩晕等影响高空或机械作业的疾病 4.责任心强，安全意识高，能适应户外作业及短期项目驻点 5.学历不限，具备基础读写能力，能理解作业指令与安全标识

福建招电梯司机2名电厂活，6500一个月，两班倒，年龄50内，Q2证。

泉州鲤城招铝单板安装师傅，高空操吊篮操作证，都人电焊

福州市闽侯县招强电、桥架/支架安装、水电

1点，集美中航城C区需要一名开荒保洁，自带工具，需要刮玻璃一小时35，需要4小时+，接单联系江

招2名人事，负责公司的人员招聘就行，偶尔帮助打印一下材料，但打的比较少，基本就是招人就可以。 试用期一个月，底薪3300+200的全勤再加提成。一个月后转正，底薪3500+200，全勤再加提成。每个月20号发工资，从来不拖欠，放心的。 早上9:15上班，到下午6点下班，上六休一，星期天固定休息，节假日正常放假。不加班。 公司提供午餐，两荤两素，每天不重样。

招聘专员 岗位职责 1。负责公司招聘信息的发布，筛选简历及初步沟通； 2。协助完成岗位需求分析，优化招聘流程； 3。通过线上渠道(社交平台，招聘网站等)进行人才挖掘； 4。协助市场部门完成简单的人事数据整理与分析； 5。完成上级安排的其他相关人事或市场支持工作 岗位要求 1。年龄18岁以上，专业不限，有人事/招聘相关经验者优先 2。沟通能力强，有耐心，责任心强； 3。上班时间早上9；00-12；00 下午14.30-18；00； 我们提供： 按任务结算，多劳多得，给予资源，新人业务扶持； 简单易上手，专人指导，零经验可培训AI自媒体招聘技巧。

招聘文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1、实时掌握设备运行情况，设定合理参数，保障设备持续稳定运转； 2、持续推进设备的技术优化与升级； 3、负责生产现场重大设备故障的应急处理与修复； 4、组织开展车间内液压、气动等机械设备的技术培训，提升一线员工的维修技能水平； 5、配合各类管理体系的维护、审核及持续改善工作； 6、参与项目规划并跟进执行进度。 岗位要求： 1、本科及以上学历，机械、电气类相关专业； 2、具备3年以上大型企业或合资企业设备维修工作经验； 3、熟悉国家及国际相关的机械与电气技术标准与规范； 4、掌握自动化控制理论、机械设计与公差分析、数据统计方法，能应用FMEA/DOE/SPC工具； 5、熟练操作PLC、Office、CAD、JMP等软件； 6、通过大学英语四级或以上，具备良好的英语听、说、读、写能力。

主要负责人员入职 招聘岗位需要人才 包吃包住 月休四天 上班时间 16:00-22:30 综合工资4000-6000

工作职责 1、 负责生产设备的日常巡检与维修，保障设备稳定运行； 2、 配合完成设备操作及维护保养，承担相关电气设备的程序编制任务； 3、 编写设备标准操作规程文件，并依实际需求开展员工培训，确保操作规范执行； 4、 管理设备易损件的备品备件库存，确保供应及时； 5、 汇总整理设备技术资料，做好关键技术储备工作。 任职资格 1、 大专及以上学历，机电、电气工程、机械类相关专业优先； 2、 具备基础英语能力，实践操作能力强，能适应一定工作压力，态度积极进取； 3、 具备良好的沟通能力、团队合作意识以及组织协调能力。

岗位职责： 一、负责工程咨询类人员资质相关事务管理（含申报与延续），统筹职称证书、执业资格证书、继续教育及社保缴纳等工作的落实，保障企业资质合规有效。 二、组织实施工程咨询人员的招聘工作，承担证书注册、注销及日常维护管理，为公司运营与发展提供有力的人力资源支持。 三、对接工程咨询行业协会，协调处理协会下达的各项任务与文件报送事宜。 四、协助部门及服务分公司完成投标支持、合同会签与用印、成果报告发布、项目结算等相关流程，及时整理并归档项目资料。 五、负责部门经营台账的信息采集与登记，同步完成台账配套凭证的收集、扫描、编号、整理与分类归档工作。 任职要求： 一、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工程管理等相关专业优先考虑； 二、具备2年以上招聘或资质管理相关工作经验，有同行业或大型招聘规模企业从业经历者优先； 三、熟练掌握办公软件操作，工作严谨细致，执行力强； 四、具备良好的职业素养与敬业精神，具有较强的团队协作意识、沟通表达能力，责任心强且富有工作热情，性格乐观积极； 五、了解劳动法律法规相关内容，掌握面试甄选技巧，具备较强的分析判断能力、逻辑思维能力、人际沟通能力以及敏锐的观察能力。

职位详情 辅导 助理 活动/会议组织 专业 培训 一，工作职责： 1，负责协助上级主管招聘工作； 2，协助负责新人基础辅导及培训工作；3，员工入离职手续办理； 4，参与公司完善的培训体系，包括入职培训，岗位培训，晋升培训，管理培训，导师培训等。 5，负责分配的客户资料的建档及后续保全工作；6，团队日常管理工作；7，其它领导交待的事项；二，福利及待遇： 1，上班时间：周一到周五：8:30-12:00,2:30-5:302，薪酬综合达5500-10000 3，享受一站式免费提升课程的培训，包括入职培训，岗位培训，晋升培训，管理培训，导师培训等，成为复合型的管理人才； 4，晋升通道：专员一导师/主管一部长一总监，晋升公平透明。

【招聘岗位】人事主管 【需求人数】1人 【岗位职责】 一、部门管理与目标追踪：在人力总监的指导下，统筹人力资源部的日常运营，跟踪并推动招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块关键绩效指标（KPI）的有效达成。 二、制度体系与流程优化：主导或参与人事行政相关制度与流程（涵盖培训、绩效、薪酬、行政等方面）的搭建与持续优化，提升制度执行效能与闭环管理能力，支撑电商业务的快速迭展。 三、薪酬与行政专业支持： ‌1. 薪酬绩效管理：独立完成公司薪酬核算、数据统计及优化分析工作，确保结果准确、合规。 ‌2. 行政统筹管理：全面负责办公环境、资产配置、后勤保障等行政事务的组织与改进，保障行政服务高效、有序运行。 四、团队管理与跨部门协作： ‌1. 团队督导：对下属员工进行工作指导、任务分配与绩效跟进，持续提升团队专业水平与执行效率。 ‌2. 协同联动：作为人力资源部核心对接人，与运营、文创、客服、供应链等业务条线紧密配合，提供切实可行的人力资源支持方案。 五、成本控制与数据驱动：监控人力与行政预算执行情况，结合离职率、人均成本等数据开展分析，提出并落地有效的降本增效措施。 六、员工关系维护与心理疏导：及时处理员工日常事务，在电商高峰期主动识别团队压力点，通过沟通协调与激励手段，保持团队稳定性与积极氛围。 【任职资格】 年龄28-40岁，大专及以上学历。 具备3年以上人力资源全模块工作经验，其中至少1年服务于电商行业（不限具体岗位，需了解行业运作特点）。 核心能力要求： ‌- 精通薪酬福利模块或拥有系统的行政管理经验，至少一项达到专业水准。 ‌- 具备良好的团队管理与推动力，性格目标明确、决策果断，能高效推进各项工作落地。 ‌- 具有高度执行力与协作意识，能在公司战略方向和上级领导下，保质保量完成既定任务。 ‌- 熟练运用EXCEL进行数据处理与报表制作。 责任心强，抗压能力强，擅长多任务并行处理，思维严谨细致。 【工作时长】8:30-12:00，13:30-18:00，周休一天。 【工作地点】漳州市芗城区新浦路45号新立大厦5楼泰博贸易（移动大厅对面，漳发建设大门右转） 【薪酬福利】 月薪：5-6K 福利：五险、年终奖、法定节假日、各类带薪假期（婚假、产假等）、节日福利、礼金慰问金、生日会、中秋博饼、年终尾牙、月度聚餐、清晰的晋升调薪通道、带薪培训等。

岗位职责： 1、参与制定暖通设计实施计划、企业技术标准及相关专业管理制度； 2、负责公司工程项目各阶段暖通专业技术方案的策划与设计管理； 3、编制招标与采购所需的工作范围说明、材料清单及技术规范； 4、与各专业团队保持有效协作，协助采购部门完成暖通设备与材料的选型与采购； 5、配合现场施工过程中的暖通安装工作，提供必要的技术支持； 6、对设计方案与施工方法提出优化建议和改进措施； 7、推进暖通专业的能力建设，持续提升技术水平与业务能力； 8、完成项目管理层交办的其他相关工作。 岗位要求： 1、211985本科及以上学历，建筑环境与设备工程、供热通风与空调工程等相关专业优先； 2、熟练使用工程常用软件，如Navisworks，AutoCAD，Microsoft Office，MS-Project等； 3、在大型设计院或工程公司从事技术工作6年及以上，具备至少2年工业项目设计经历，曾担任专业负责人； 4、有外资项目设计或设计管理经验者优先；熟悉工业厂房的设计、建设及运维知识；具备工业洁净室设计背景，了解相关行业规范；具有锂电、芯片、化工、电子、医药等领域项目经历者优先；有大型项目专业负责人经验者优先；具备海外工业项目工作经验者优先； 5、持有国家认证的执业资格或职称证书（包括通过国家统一考试或评审取得的中、高级技术职称）者优先； 6、英语可作为工作语言，口语表达流利； 7、工作认真负责，具备良好的职业素养，责任心强，具备优秀的沟通理解与协调能力，积极主动，抗压能力强，善于分析并解决问题，具备良好的团队协作精神。

主要工作职责 薪酬数据收集与整合： 每月汇总各部门考勤、绩效、津贴、银行账户等基础信息，确保数据完整、提交及时。 工资核算与发放： 运用Excel准确完成薪资计算（含个税、社保、补贴等），编制工资明细表，并配合财务完成发放流程。 薪酬成本管理： 编制月度人力成本报表，协助财务完成工资计提相关工作。 跨部门协作： 为授权人员提供薪资相关信息支持，如用工预算参考、背景调查中的薪资核实等。 系统支持与优化： 参与未来薪酬系统的功能测试、数据导入及日常运维工作。 人力成本预算及支出分析： 对人力预算执行情况进行数据统计、分析总结，并实施过程跟踪与监控。 员工薪酬政策落实与沟通： 推动薪酬制度与方案的落地执行，开展宣导说明，解答员工疑问，协调处理薪资发放中出现的问题。 员工关怀任务执行： 根据既定关怀计划，通过实地走访、电话联系、微信交流等方式开展员工关怀，了解其工作生活情况，记录并反馈员工诉求，提升满意度与归属感，降低流失率，控制招聘成本。 临时任务： 高效完成上级安排的各类薪酬专项工作，如年终奖核算、调薪模拟测算等。 任职要求： 大专及以上学历，专业不限，人力资源或财务管理相关专业优先。 1年以上薪酬或财务数据处理经验，熟练掌握Excel函数（如VLOOKUP、SUMIF等）。 具备现代薪酬管理基本理论知识，能够深入理解公司薪酬策略； 逻辑清晰，学习能力强，能快速掌握公司薪酬体系内容； 熟悉《中华人民共和国劳动法》及相关地方性法规中关于薪酬与福利的规定； 能熟练使用各类统计分析模型； 1、精通办公软件操作（Word、Excel、PPT），熟练运用各类函数公式； 2、具备较强的学习适应能力及薪酬系统操作潜力； 3、对数据高度敏感，注重准确性； 4、具备良好保密意识，严格遵守薪酬保密规定。 必要特质：专业素养、沟通协调能力、分析判断力、执行力； 附加优势：有ERP/EHR等薪酬系统操作经验者优先。

岗位职责： 1. 负责公司日常行政事务处理，包括文件归档、资料整理及办公用品管理 2. 协助开展招聘全流程工作，含简历筛选、面试邀约、候选人沟通与入职跟进 3. 按要求完成每日3小时职场类直播，内容涵盖招聘政策解读、求职技巧分享等 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2. 有志于从事人力资源工作，具备良好的沟通表达与学习能力 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础文案撰写与直播操作能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与团队协作精神 5. 形象端正，具备镜头表现力，能适应直播工作节奏

安安集团：制造业规模1800人，合成革行业领军企业，诚邀您的加入 5天8小时工作制，包食宿，base长泰 岗位需求： 招聘：本科及以上学历，具备招聘相关经验，有猎头背景者优先 绩效：本科及以上学历，有大型制造企业绩效管理经验者优先 福利： 1. 食堂：配备专用餐盘，经理级享有专属餐厅，提供免费自助早、中、晚三餐。 2. 宿舍：配备空调、热水、液晶电视、独立卫生间、床垫，另设夫妻房（外租夫妻可享500元/对补贴）。 3. 工龄：入职满半年即享300元工龄津贴，满1年1200元/年，2年2400元/年，3年3600元/年，4年4800元/年，5年6000元/年，封顶5年。 4. 学历：大专每月补贴100元，本科150元，硕士200元，博士300元（公司支持免费学历提升）。 5. 节日：端午、中秋博饼、年终尾牙等传统节日，公司将发放节日礼品。 6. 生日：每月组织生日会，包含趣味游戏、精美餐点及惊喜抽奖环节。 7. 五险：依法为员工足额缴纳社会保险。 8. 年终奖：依据全年绩效考核结果发放。 9. 金牌奖励：在职满5年授予5000元金牌奖励，满10年10000元，满15年15000元。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（若未填写，默认为“不限”） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先（若未填写，默认为“不限”） 5.普通话标准，具备基本公文写作能力，能适应快节奏协作环境