福州闽侯县工作内容:公司目前缺
100-200元/天
人事专员日结全职兼职
标题:活不累,公司人事岗位缺人不坐班工作内容:公司目前缺的岗位是人事助理专员岗位,主要是给公司招聘员工。工作要求:男女不限,学历不限,要求心细能长期做,工作时间:上午10点-下午4点双休,业务熟练后可居家办公,目前在家做的兼职平均日薪资大概是118-174元/天以上,。坐班工资会多一些一个月6000-12000元左右没有任何费用!!
人事专员
招聘现场带班协调人员1名,工作内容负责管理现场,安排人员排班,要求会简单电脑会招聘。年龄:20周岁以上薪资:3000-5000/月有意者私聊
三明沙县区岗位:人事招聘、人事专员
100-200元/天
招聘专员人事专员日结全职兼职假期工
岗位:人事招聘、人事专员、人事助理、人事文员、可居家办公工作内容:负责公司员工的招聘工作,包括发布招聘信息招聘要求:18岁以上,不限学历,不限经验,服从公司领导安排项目,并完成工作,工作细致认真,责任心强薪酬待遇:居家办公居家无定性要求正常日结120-200不等适合全职-宝妈学生白领上班族,有空闲时间可做人群可居家,工作时间自由。免费培训没有任何费用
人事专员
241中国人寿公险保司乌鲁木齐分公司招聘信息❗ 招聘门部:人力资源部,销售部,❗ 招聘要求,272
招聘面试官保底5000+提成(工作轻松)
5000-7000元/月
人事专员月结全职
薪资保底5000具体面谈+10%提成+购买五险(该岗位人均7000以上能力越强薪资越高)转正高提成模式早九晚六,月休4天岗位职责1、负责公司求职者的面试工作,包括筛选、答疑,问题汇总等。2、面试合格的求职者,安排候选人入职,完成和求职者的劳务合同的讲解和签订,不用外出送去厂区有专门的人负责。3、该岗位具备高薪潜质,没有压力,具备勤快和反应快的两大素质营=一定是高薪者4、不需要自己招聘人,公司有专业的招聘部门,只负责到场面试以及之后的跟踪工作,最主要促成进厂成交任职要求:1、年龄18-28岁2、有销售经验或面试经验或者熟悉厂区者优先3、工作认真负责,形象气质佳,交际沟通能力较强,踏实上进,敢于在轻松的工作环境中挑战高薪。4、接受无经验,入职都有人带,但是要求沟通能力没问题的,不内向愿意主动学。
专员底薪3k+提成包吃住+社保
3000-6000元/月
招聘专员月结全职兼职假期工
大量招优秀的人事专员岗位:人事专员(招聘顾问,储备管理,招聘主管,)上班时间:常規:11:00-19:00中午休息1個小時工作内容:1,熟练掌握公司企业文化、薪资待遇对所有求职人员进行岗前指导和培训;2,负责接待安排求职人员面试入职及后勤安排;3,负责公司所缺岗位的引进,交接,维护4,负责了解行业市场信息开发有效的招聘渠道5,及时完成部门下发的业绩指标,6,学习公司管理知识,培养自己的忠诚度、责任心、执行力及管理能力时刻做好储备管理的准备!薪资待遇:保底3000招聘提成500-4500(每个月15号结算)提供吃住应聘标准:男女皆可性格外向,语言组织能力较强,具备一定抗压能力,有无经验均可!
临时工
长白班日结下班拿钱晋江西滨电商仓库招聘日结工计时薪:日结17元/小时要求:男女不限,16-50岁上班时间:9.00-12.00,13.30-18.00,19.00-22.00(每天正常上班10.5小时)工作岗位:摆鞋,贴标,打包,封箱,拉货等,服从现场管理安排工作。报名电话
搬运工兼职
招聘:15-16需兼职15号24人,16号14个内容:主要是配合活动现场物料搬运全是轻的东西时间:8点到下午6点地址:海峡会展中心工资:130要求:靠谱的,无犯罪记录报名i
文员3-5人月结
我来招人啦~这是一条招聘文案我们期待努力又有激情的你啊招聘:文员1.有无经验均可2.岗位要求:工作踏实、对待工作认真负责、服从领导安排,活泼开朗3.工作内容:文员简单开销售单,开拓新客户,维护老客户,拍视频,发抖音,最好会一点简单剪辑。不打电话不打电话不打电话,重要的事情要说三遍!!!4.薪资待遇:底薪3000提成奖金,上班时间8.306点下班每月10号发薪日工作地址;福州市仓山区葫芦镇原中材墙板工厂
泉州丰泽区HRBP(大型鞋企,晋江研发中心),Base
9000-10000元/月
人事专员月结全职
HRBP(大型鞋企,晋江研发中心),Base:晋江新时代电商楼;电话:岗位描述:1、了解公司业务状况和团队运作状况,提供符合业务团队个性需求的相关人力方案,确保HR和部门间的良好沟通和高效配合;2、根据业务需求,负责公司各空缺岗位的招聘、长期、持续推动人才招聘和人才储备工作,并完善招聘流程;3、招聘渠道的维护及开拓;人才库的建设、维护、更新;4、协助管理组织架构,薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目落地,并根据组织情况,指定对策或方案;5、日常的员工关系处理和反馈,定期做员工访谈和及时收集员工意见并反馈,以优化相关的制度、流程或战略等;任职要求:1、本科(可专升本)及以上学历,28-36岁,五年以上HR工作经验;2、熟悉人力资源各模块的实际操作,至少1个模块精专,招聘、薪酬绩效管理擅长者优先,熟悉人力资源工作方法及流程,熟悉劳动合同法;员工股权激励优先。3、具备出色的组织协调能力,自我驱动型,高情商,较强的亲和力、同理心。
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