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安徽合肥肥西上派某餐厅招聘临时工，薪资为140元一天。

招聘两名工人，有意者可报名。

招聘管理员，月薪超过3000元，工作地点在安徽合肥。

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安徽阜阳招聘: 灭四害，打虫药 诚实守信，能吃苦耐劳，服从安排，认真负责。 要求:年龄50以下。男女不限，工作轻松，服从安排。 工作地点阜阳三区五县，工作时间自由。每月休息5天 试用期一个月。试用期一个月4000元，试用期过后保底5000元，上不封顶。有车的优先，最好是电车。每月油费补助500元，联系方式: 招聘人数:1人

康师傅招聘兼职年龄：18-38岁活动时间：到5号地点：朔西湖工资：120＋提成联系电话:

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【通告】活动日期：10-15活动时间：10号2点，11号9点彩排12-15号8:30-18:30活动地点：新动力金融科技中心人员要求：男女不限，机灵，听话、踏实、30以内工作内容：会议协助工资：彩排半天100170/天、不管饭报名发照片，要求穿西裤皮鞋白衬衫

岗位职责1.课程实施：深度研读研学课程方案，结合青少年认知特点优化教学方法，独立完成备课、授课及实践活动组织，确保课程目标落地；2.安全管理：全程负责学生研学期间的人身安全，制定应急预案，妥善处理突发情况，建立“全员、全程、全方位”安全管理体系；3.成长引导：关注学生个体差异，通过互动沟通、小组协作等方式引导学生主动探索，开展心理健康疏导与综合素质培养；4.课程优化：收集学生、学校反馈意见，参与研学课程的迭代升级，撰写教学总结与案例分析；5.协同配合：与调度、后勤等部门联动，保障研学活动各环节衔接顺畅，完成团队交办的其他教育相关工作。 任职资格1.年龄22-35周岁，身体健康，能适应户外实践教学与出差需求；2.本科及以上学历，教育学、心理学、历史学、地理学、生物学、旅游管理、汉语言文学等相关专业优先；3.热爱教育事业，具备强烈的责任心、爱心与耐心，认同基地“实践育人”的教育理念；4.具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力与应急处置能力，善于调动学生参与积极性；5.有研学导师、中小学教师、导游、户外拓展教练等相关工作经验者优先；6.持有教师资格证、导游证、急救证书（如CPR）者优先录用。

工作周期：长期兼职 每周工期：2-3天 工作时间：不限 工作时段：周末及节假日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-07-13 配合主教老师落实各项教学相关工作

每天孩子放学辅导孩子完成学校布置的作业。按小时结算佣金，每日结算。孩子今年初一新生。招一个在校大学生（大三大四）合工大，安大在校大学生优先

招临时工1名，年龄30到40岁之间，机灵点，服从安排的，150一天，早8点晚6点，一顿饭，自带碗筷，道东文采路与茴香东路交叉口北100米路西，

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岗位职责: 1. 讲授书法相关知识与技法，帮助学生提升书写能力； 2. 策划并参与各类书法教学活动，增强学生对书法艺术的兴趣； 3. 与学生保持良好互动，及时掌握学习需求，给予针对性指导； 4. 维护积极活跃的课堂氛围，打造高效、互动的教学环境。 任职要求： 1. 具备扎实的教学功底和亲和力，善于调动学生学习积极性； 2. 能灵活运用多种教学方式，满足不同年龄段及水平学生的学习需要； 3. 对书法有深入认知与热爱，能将艺术理解有效融入课堂教学； 4. 拥有团队协作意识，能够与教师团队协同推进教学任务实施。

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岗位职责: 1.负责对公司员工进行流行舞教学，增强团队舞蹈技能与协作氛围； 2.策划并带领团队参与舞蹈演出及赛事，提升整体舞台表现能力； 3.保障舞蹈活动场地与流程的有序运行，营造良好的排练环境。 任职要求： 1.具备扎实的舞蹈功底和授课经验； 2.能够调动团队积极性，推动舞蹈专业能力持续提升； 3.拥有良好的人际沟通意识和团队协作态度，确保工作高效推进。

工作周期：1个月 每周工期：5天及以上 工作时间：08:00-17:00 工作时段：工作日 结算方式：完工结 招聘截止时间：2025-06-11 工作内容: 1.初期协助教学点负责人开展招生推广工作 2.后期承担学生文化课程的教学任务，具备扎实的学科知识 3.可自主选择参与一对一或一对多授课模式，收入与工作量挂钩 工资明细: 1.招生阶段享有招生期间工资 2.大班授课享受课时费用 3.一对一及一对多课程按实际收取学费比例提成 招生工资+大班课时费+一对一提成+一对多提成（月均收入4.5k-9k） 完工结算，预计在完成工作后2天内发放 任职要求： 文化科目基础扎实，具备一定教学实践经验者优先，热爱教育事业

日常运营管理： 保障台球助教团队的有序运转，科学分配工作任务与时间安排，提升整体服务品质与顾客满意度。 统筹助教日常事务，涵盖按时出勤、参加例会、技术练习、客户预约、社交平台推广及协同门店营销活动等环节。 维持球房运营秩序，及时协调助教间的工作矛盾与问题，打造积极协作的工作环境。 培训与发展： 制定并落实助教培训方案，持续提升团队的专业能力与服务水平。 开展多样化培训课程，内容覆盖台球技术、客户沟通技巧、推广策略等方面，采用示范教学、实操演练、案例解析等形式。 跟踪助教工作表现，给予个性化指导与反馈，促进其职业成长与能力提升。 团队管理： 主导助教的招聘、简历筛选与面试评估，确保引入符合岗位要求的优秀人员。 构建合理的激励体系，通过表彰与奖励机制调动助教的工作热情与创新意识。 对违反纪律的行为进行妥善处理，维护团队规范性与整体形象。 会员与客户关系管理： 配合完成会员相关事务，加强会员互动与关系维护，增强会员粘性与忠诚度。 提供专业细致的客户服务，及时回应客户咨询，满足合理需求，优化客户体验。 汇总客户意见与建议，深入分析消费偏好，为球房服务升级与运营优化提供数据支持。