岗位职责： 1. 负责物业区域日常巡查与秩序维护，及时发现并上报安全隐患 2. 承担夜班值班任务，做好出入登记、访客管理及应急事件初步处置 3. 协助处理业主咨询、报修及简单投诉，做好记录与信息反馈 4. 配合完成公共区域清洁、设备运行状态检查等基础物业服务工作 5. 严格执行交接班制度，确保值班信息准确、完整传递 任职要求： 1. 年龄18-55周岁，身体健康，无不良记录，能适应夜班工作 2. 具备基本沟通能力与服务意识，责任心强，踏实稳重 3. 有物业、安保、管家等相关工作经验者优先 4. 学历不限，具备初中及以上文化程度 5. 遵守公司规章制度，服从工作安排，具备团队协作精神

招小区夫妻工，年龄63岁以下，住单间，月休四天工资面议联系电话:地址:朝阳区芍药居地铁站附近

物业公司急需招聘夜班人员，要求年龄在50至55岁之间，工作简单，地点在北京。

岗位详情： 1、负责每日巡检责任区域，关注现场品质环境； 2、负责受理责任区域内客户的报修、意见、投诉等，记录并跟进处理结果，维护客户关系; 3、负责区域物业管理费、供暖费、车位管理费的催缴; 4、定期按计划执行客户访谈及满意度调查; 5、跟进区域内客户装修进展，及时反映需要解决的问题。 任职要求及待遇： 1. 大专及以上学历，物业管理、酒店管理等相关专业优先； 2. 具备良好的沟通能力和服务意识，能妥善处理客户问题； 3. 熟悉物业管理流程及相关法规，熟练使用办公软件； 4. 工作认真负责，具备良好的协调能力、沟通能力； 5.年龄要求40岁以下； 6.月休8天，提供餐补、住宿、缴纳五险一金；

后期物业招聘：工作时间上一天休一天，节假日三薪，工资待遇8000块钱，五险一金，管住不管吃人员形象要求，有工作经验，身高185以上，年人员必须干净利落，精气神要好，龄35岁以内退役军工作地址海淀区上地街道。联系电话：发发照片和简历。

物业管家2年以上工作经验，员工，年龄30-45，抗压能力强，服务意识强，沟通能力强。对接业主咨询、受理报修投诉、跟进问题闭环处理；开展日常楼栋巡查、巡检公共设施、排查园区安全与卫生问题；同步推送物业通知、组织社区便民活动；做好业主关系维护、物业费催缴及台账登记工作。薪资福利:薪资面议工作地址:通州区台湖镇兴光五街37号院，银河中心小区

▼【金地物业·招聘信息】工作地点：北京市大兴区黄村镇联系电话：张主管任职要求年龄25-40周岁，大专及以上学历；2年及以上物业客服管家实操经验，熟悉住宅小区全流程物业管理；拥有物业费收缴、业主客诉处理实战经验，沟通表达良好，共情能力强；抗压能力强，工作认真有耐心、责任心强，具备优秀服务意识与团队协作能力；熟练操作Word、Excel等基础办公软件，能够独立整理业主台账。工作内容负责责任片区物业费催缴、台账更新登记，完成既定收缴指标；接待业主咨询，受理各类报事报修，全程跟进处置并做好闭环回访；协调处理业主投诉、邻里矛盾纠纷，维护良好的业主关系；负责园区通知推送、业主日常沟通，配合开展社区文化活动；完成上级领导交办的其他物业相关工作。薪资福利薪资：5-7k元/月，另设季度绩效考核社保：入职即缴纳五险一金休息：月休4天其他福利：法定节假日福利、节日礼品、带薪年假、岗位技能培训

招小区夫妻工，年龄63岁以下，住单间，月休四天工资面议联系电话:地址:朝阳区芍药居地铁站附近

.招聘岗位：物业收费员招聘人数：2招聘条件：员工劳动报酬：2200～2400工作地点：密云城区各小区联系方式：

招聘：物业收费员薪资：面议一、岗位职责1.收缴：按时收取物业管理费、代收代缴水电费等。2.账务管理：核对账目，制作收费报表，确保账款相符、日清月结。3.客户服务：接待业主/租户的缴费咨询，耐心解释构成和收费政策。4.欠费催缴：通过电话、短信、上门等方式进行善意提醒和规范催缴。5.系统操作：熟练使用物业收费软件、Excel等办公软件进行数据录入和管理。6.票据管理：规范开具、保管收费票据。二、基本任职要求（硬性条件）1.通常要求高中、中专或以上学历。35-50岁，优秀者可放宽至53岁。2.可接受无经验或1年以上相关收费、收银、客服、财务工作经验。有大型或高端物业公司工作经验，具备相关财务专业知识者优先。3.具备基本的财务知识和数字敏感度，确保账目清晰准确。4.熟练使用办公软件（Word,Excel），特别是Excel的表格和简单函数。5.普通话流利，具备良好的语言表达和理解能力。6.能适应周末轮班或节假日值班（因业主通常休息日才有空办理业务）。

跨越速运招聘挂车司机。有经验者放宽至45周岁，返聘人员离职满6个月即可。目前需求不限。工作内容为全国跑，双驾。薪资14000-18000，几乎合一块钱一公里。有宿舍，不用睡车上。缴纳五险一金。要求A2驾龄满4年，42周岁以内，必须有物流经验，42周岁，有经验可放宽至45周岁。试车地点为北京京滨分拨。试车时间为每周周五、周二下午2点开始试车。返聘人员必须第一次做满一年，仅限二次入职，不接受三次入职，黑名单人员需看情形可约面试。试车前核查A2驾龄，在12123上查询。有意者可报名。

中关村做环氧地坪，有意者可报名。

温泉站(生活补贴1400)有宿舍:6人间上铺900+下铺1000每月全职分拣员10人《留年》水产员2人《留年》果切员1人《留年》长期兼职5人《15-23》六日兼职5人《7-22之间8至11小时》联系人:瞿刚强:

温泉站(生活补贴1400)有宿舍:6人间上铺900+下铺1000每月全职分拣员10人《留年》水产员2人《留年》果切员1人《留年》长期兼职5人《15-23》六日兼职5人《7-22之间8至11小时》联系人:瞿刚强:

物业招聘以下岗位人员。 维修电工（1名），熟悉消防、水暖管道维修者优先录用。 小区庭院保洁（两名），年龄60岁左右，身体健康，吃苦耐劳。 有意向者可报名咨询。

道里区经纬七道街附近物业招房管员，工作轻松主要是接听电话开收费单子等要求会简单电脑操作能开保修单等业务，月休四天工月薪3000有餐补。联系电话王经理

964医院物业招聘办公区域缺岗1人住院部缺岗2人外围缺岗3人工资2300元-2900元上班时间：6：30-16：30午休11：00-13：00每周休一天联系电话：

【万科物业·招聘管家】用心服务，静待同路人现招聘物业管家1名（年龄35岁以下学历大专）工作内容：业主服务、报修跟进、客诉协调、片区管理、收缴希望你：有亲和力、善于沟通、有服务意识，有物业经验优先待遇：五险、带薪年假、节日福利、完善培训、晋升通道工作地点：河北省三河市高楼镇嘉都小区有意向可联系：马女士期待热爱服务的你加入万科物业！

华城·幸福里小区招聘保安、中控、保洁、游泳馆安全员。 保洁员：男女不限，年龄60岁以下，身体健康，能吃苦耐劳，责任心强，有工作经验者优先。 保安员：男女不限，60岁以下，无违法记录，身体健康，有良好的服务意识和责任心。 水电维修工：能够处理及维修水电暖问题，责任心强，吃苦耐劳，有工作经验者优先。 物业管家：要求责任心强，有工作经验者优先。 工作地址：任丘市昆仑南道东侧。

任职要求： 1. 性格积极，具备良好的沟通能力和服务意识 2. 工作踏实负责，能按时完成各项任务安排 3. 具备基本学习能力，能快速掌握房源与业务相关信息 4. 认可线上化服务模式，适应灵活的工作节奏 待遇： 包住宿单人单间，提成70% 月收入8000-30000看个人能力 岗位职责: 1. 公司提供精准房源，为客户提供租房信息及相关解答 2. 向客户推送房源视频、图片及户型资料，协助了解房屋情况 3. 根据客户需求匹配合适房源，安排看房时间

1.运用自身资源和专业能力，开展公司对外市场的项目拓展，建立市场拓展信息渠道2.关注物业行业动态，政策法规，分析市场趋势和潜在机遇 3.关注物业行业招投标信息，全面统筹市场拓展工作 4.负责外拓项目的搜寻和洽谈，直至合同签订 5.具备较强的组织、沟通、协调和商务谈判能力 注:本岗位需具有一定的客户资源！！！

来自公益转发，仅供参考田村山南路附近招聘综合维修一名有低压电工证或者有限空间证.每个星期.大小休.上班时间8点到17点半管住.工资待遇6000.工资每月15号发50岁以下联系电话

销冠门店，我爱我家从业16年，团队工作氛围好，合作融洽，成长和收入双得，期待您的加入。

岗位职责： 1.负责房地产买卖、租赁业务的客户开发与房源匹配，提供专业咨询与交易服务 2.协助客户完成看房、合同签订、过户等全流程操作，确保交易安全高效 3.维护新老客户关系，持续跟进客户需求，提升客户满意度与成交转化率 4.收集并更新市场动态与房源信息，精准分析区域房价走势，为客户提供决策支持 5.遵守行业规范与公司制度，确保业务操作合法合规，维护公司品牌形象 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力和服务意识 2.有地产中介相关经验者优先，无经验者可提供系统培训 3.积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力并适应户外作业 4.持有房地产经纪从业资格证者优先考虑 5.熟悉当地房产市场情况，对主要商圈和交通布局有一定了解

招聘：面点师傅1名，工资6500～7000公司福利待遇，每个月4天公休，法定日三薪，满一年5天带薪休假，一年一次旅游，地址回龙观新龙大厦电话

负责北京城区内的公寓租赁业务无需坐班 无需打卡 自由 聊天方式挣钱 到手薪资9000-50000＋多劳多得提供单人公寓住宿 行业很多 咱家属于第一家新模式，不抽佣，没套路。 咱们主做的是公寓出租，不收取中介费的那种，房源很多包含北京各个区域，提供住宿(单人单间)薪资:提成百分之百，全佣模式，全行业最高!没有之一！ 福利:销冠奖+带人奖励+年终奖加晋升 优点:1.不用做班不用打卡在自己住的地方办公 2.免去租房费用，不用跑通勤工作! 3.不收取中介费，在同行业中占据很大优势，能更好的促进成交! 4.只在自己驻场地方带客户看房，不需要跑盘!其它区域有客户看房话，联系驻场地同事帮忙带看。 打打酱油8000-10000元，跺跺小脚10000-30000元，正儿八经30000-50000元，上无封顶!!! 全北京380多个项目(公寓)

声明:本岗位是本公司总部招聘，未委托其他公司招聘，且无任何收费项目，请放心应聘!!薪资发放日:每个月的15日 北京朝阳区、海淀区、昌平区、通州区、丰台区大兴区顺义区，东城区、西城区、都有门店，就近安排您在北京哪个区域呢?就等您的到来钱多、事少!!无需坐班+前期有老人带!!资源多离职率低、新人试用期:2-4个月、老员工 目前人均收入2.5w+!!全北京就近安排门店 北京重磅来袭、虚位以待!!上班灵活自由，工作简单易上手，带薪试岗培训，理一对一带教。 师徒带教，足够有耐心帮助你成长!

学历要求： 通常要求本科学历，部分岗位如置业顾问也接受大专学历（特别是2024届或2025届专科生）。 专业背景： 专业不限，但房地产相关专业优先。 能力要求： 具备良好的沟通能力和服务意识，诚实可信，有团队合作精神。 热爱销售工作，有较强的学习意愿和自主学习能力，抗压能力强。 其他要求： 形象阳光向上，乐观开朗，有目标感。 有销售实习经验者优先。 福利待遇： 提供无责任底薪、绩效奖金、提成等，薪资范围根据岗位不同有所变化。 其他福利包括五险一金、带薪年假等。 北京链家在招聘时注重候选人的综合素质和潜力，提供良好的培训和发展机会，鼓励员工在公司长期发展。

链家.LianJia总部链+新生代2025年招聘 北京链家成立于2001年，是一家以地产经纪业务为核心的房地产综合服务体。业务范围覆盖一二手房买卖、房屋租赁、互联网平台、海外房产、旅游地产、装饰装修（万科链家精致家装）等领域，是具有全产业服务能力的房产O2O平台。横跨华北东北华东西南等经济区，在美国、英国、加拿大、澳洲也已经开设海外置业，店面规模达到1520家，仅北京超过27000专业房地产置业顾问及支持团队，2014年11月更名的“链家网”的独立运作已经实现了房地产线上和线下O2O联动。2015年，链家迈入O2O时代，通过与全国志同道合的经纪公司、经纪人合作，全国店面数量8000家，拥有了150000多经纪人，32个异地分公司，服务的城市人口数量已经超过3亿。目前线上已覆盖PC端、链家APP、链家网手机版等终端，是具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。 【招聘岗位】 2024应届毕业生/2025届实习生 房产经纪人——销售精英储备干部(新房/二手房/海外/旅居/万链综合业务方向) 【工作职责】 1.负责Online渠道链家网的房产信息维护推广，房产经纪时代，打造个人的专业品牌 2.Offline为客户提供优质的看房体验 3.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作 【任职要求】 1.专业不限 2.有互联网思维，会深度使用APP；阳光，踏实，有梦想，愿意通过自己的努力付出，实现个人价值； 3.高度的工作热情和团队合作意识，有销售、服务、学生社团干部经验者优先考虑； 4.良好的沟通能力，积极，乐观开朗，良好的自驱力和进取心。 【优厚的薪资福利】 1、转正前无责任底薪6000元/月，实习生4500元/月，转正后根据工作量化/业绩/单量等多维指标完成情况，有责任绩效保障薪资6000-10000元/月，实习生4500-10000元/月 入职一年后平均薪资8000-10000元/月，提点30%-70%，提佣上不封顶！ 2、提供员工住宿房源信息，需要员工承担约1000-1500元； 3、，+商业保险（补充医疗、意外伤害险）； 4、国家传统节日发放丰厚物资福利，带薪年假及公休假，内部员工租房、购房优惠；月度聚餐及周边游；开单赢大奖免费出国游，年度精英社奖金奖品加免费出国游，迎亲情带家人在人民大会堂奖励大会及国宴； 5、实习期员工可以享受最长3个月的论文答辩假（2月—6月）。 【人才发展通道】： 1.经纪人在链家的发展可以选择职业经纪人的专家路线或管理路线进行发展。 2.管理路线为： 房产经纪人/置业顾问——店经理——链家MVP俱乐部成员——商圈经理——营销总监——城市分公司总经理 房产经纪人/置业顾问——职能专员——职能主管——部门经理——中心总监——副总裁 3.房产经纪人/置业顾问——分公司/事业部管理层…. Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部储备管理池（MVP俱、SVP、DVP、U+俱乐部），70%异地分公司管理者来自北京链家。 【专业科学的培训】 链家拥有链家专有培训基地，链家学院，5800多培训讲师。新人训—在职经纪人能力提升衔接培训—新任店经理培训—店经理管理培训等，一整套完善的培训机制。一系列人才的标准化培养：经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等，科学的的培训和辅导让你在最短时间锻炼提

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