岗位职责： 一、招聘配置：高效引进匹配人才 1、需求管理与规划： 深入对接业务部门实际需求，开展岗位分析，制定并落实科学的招聘方案； 2、全流程招聘执行： 主导职位发布、简历甄选、面试组织及录用沟通等环节，保障招聘进度与人选质量； 3、渠道与人才库建设： 持续优化招聘渠道资源，积极参与各类人才引进活动，搭建企业长期可用的人才储备体系。 二、员工生命周期管理与关系维护：员工体验的支持者 1、入离职管理： 全面负责员工入职与离职手续办理，涵盖资料审核、系统录入、离职沟通等工作，确保流程规范有序； 2、社保与公积金操作： 精准高效完成员工社保、公积金的开户、人员增减、信息变更及相关咨询解答； 3、员工关系处理： 作为员工可信赖的联络窗口，及时回应日常咨询，协助解决基础性员工关系事务，促进团队氛围正向发展； 4、人事数据与档案管理： 定期维护员工基本信息及人事档案，保证数据真实、完整且符合保密要求。 任职要求： 我们期待这样的你 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、工作经验：具备3年以上人力资源领域工作经验，精通招聘与员工关系模块，有实际社保操作经验者优先考虑； 3、政策法规：熟悉国家劳动法律法规，并能灵活运用于日常工作中； 4、沟通协调：具备出色的沟通能力与团队协作意识，善于跨部门协同推进工作； 5、数据分析：熟练掌握Office办公软件，尤其擅长Excel的数据整理与报告输出； 6、个人品质：工作积极主动，责任心强，能够在多任务环境中保持条理与专注，乐于分享经验，支持同事共同成长。

岗位职责： 1、依据公司战略发展方向及人力资源整体布局，牵头制定公司人力资源发展计划。 2、协同相关职能部门搭建公司组织架构，厘清部门职能分工与人员配置，编制岗位职责说明文件。配合总经理开展核心管理人才的甄选、培育与统筹管理，构建人才储备体系。 3、负责拟定并不断优化合规、高效的人力资源管理制度与业务流程，推动制度宣导、执行监督与落地检查，确保管理体系有效运行。 4、结合公司经营目标，主导建立并实施员工培训发展体系，协同推进人才成长通道与晋升机制建设，持续提升团队专业能力与岗位胜任水平。 任职要求： 1、学历与专业：本科及以上学历，管理类相关专业优先； 2、工作经验：具备5年以上人力资源全模块实战经验，有主导或参与人力资源变革项目经历，具备知名企业管理实践经验，拥有从无到有搭建组织管理体系的成功案例； 必备的知识与技能： 1、精通人力资源管理相关理论体系； 2、熟练掌握组织发展、任职资格设计、薪酬体系运作、劳动法律法规及相关法律知识； 3、了解组织转型与人力资源变革的方法与实践路径； 4、具备出色的沟通协调能力、资源整合能力与团队组织推动力。

招聘劳务专员设备齐全公司配备笔记本电脑小白轻松上手有人带 1.薪资：6000以上不封顶招的人越多薪资越高 2.沟通能力强、普通话标准，工作积极主动，抗压能力强； 3.男女不限22-35 岗位职责：主要负责各种渠道(比如媒体平台、招聘平台)发布招聘信息，并进行简历筛选，给求职者介绍合适的工作 职福位利：长白班+单休+招聘超额完成奖励，法定节假日休

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖人员招聘、员工关系维护、企业文化建设及组织发展等方面。 2. 协助上级推进人力资源规划与管理工作，保障团队架构与人才储备的科学性与前瞻性。 3. 参与人力资源制度与流程的制定及优化，提升团队协作效率与工作质量。 4. 本岗位属于综合管理类，以70%人力资源工作为主，兼顾30%行政事务，需落地执行部分行政任务。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能与各层级员工顺畅交流、协同配合。 2. 具备较强的计划组织能力与执行力，可按时高效完成上级安排的工作任务。 3. 具备主动学习意愿和适应能力，愿意持续提升专业水平与工作效率。 加分项： 1. 有互联网/软件开发/计算机行业从业经历者优先； 2. 有技术类岗位招聘实操经验者优先； 3. 有百人以上规模企业文化建设实践经验者优先。 工作时间：早9晚6，午休一小时，周末双休，法定节假日正常休息。 我们拥有年轻活力的团队氛围，公司自主研发两款核心产品，期待无限创意的注入。 期待你是一位积极热情、富有创造力的E型人格伙伴！！！

岗位职责： 1、开展招聘相关工作，包括在招聘平台发布职位信息、简历筛选、电话沟通候选人、协调面试时间及安排面试场地，保障招聘环节有序高效推进。 2、办理新员工入职手续，收集并整理入职所需材料，完成信息录入，组织新员工引导工作，介绍公司概况、规章制度及办公环境等内容。 3、配合开展员工培训支持工作，如布置培训场地、准备培训资料、组织签到登记，并记录培训过程及相关反馈情况。 4、负责员工考勤数据的汇总与核对，收集考勤记录，编制考勤报表，确保数据真实准确。 5、协助处理员工关系日常事务，包括福利发放、员工活动策划与执行、意见和建议的收集整理，促进和谐劳动关系建设。 6、管理员工人事档案，做好档案的建立、分类、归档及借阅管理，保障档案资料的完整性与安全性。 7、协助上级完成公司各类资质的维护与管理工作。 8、参与企业宣传内容的发布与运营，主要负责抖音、微信公众号等新媒体平台的信息更新。 9、完成领导交办的其他临时性人力资源相关工作。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2、具备0-2年人力资源领域工作经验，熟悉人力资源基本工作流程与操作。 3、了解人力资源管理基础知识，掌握国家劳动法及相关政策法规的基本内容。 4、具备良好的沟通协调能力和服务意识，能与员工保持顺畅交流，提供基础人力资源支持服务。 5、工作细致严谨，责任心强，执行力高，能够按时保质完成各项任务。 6、熟练操作常用办公软件，具备一定的文档编辑和数据处理能力。 7、具有团队协作精神，能够积极配合同事共同推进工作落实。

北京聚创住房租赁有限公司，专注城市青年安居服务5年+，管理房源超万套。现因业务扩张，诚邀有激情、懂人才的HR加入！ **你需要做：** 1.主导招聘全环节，高效对接业务部门，精准输送匹配人才； 2.完善员工入职引导、培训发展及绩效评估机制，增强团队稳定性； 3.参与企业文化建设，营造温暖氛围，助力人才长期发展。 **我们期待你：** -具备2年以上人力资源工作经验，精通招聘与员工关系管理； -擅于沟通协调，具备跨部门协作推动力； -有住房租赁、物业服务或相关领域从业背景者优先考虑！ **加入我们，你将获得：** ►扁平化管理模式，深度参与企业人才发展决策 ►薪酬+绩效+年终奖，待遇面议且优于行业水平 ►带薪年假+节日福利

公司提供完善的培训和发展空 上班时间早上9:00-11:30.13:30-17:00 周末双休 工作内容: 熟练掌握智联沟通面试人员 独立进行面试 后期筛选与追踪 入职前 底薪3300+提成+高额奖金+福利。 福利待遇 1，上班时间早上9:00到下午17:00，午休2小时到点下班不加班!! 2，周末固定双休，法定节假日正常休息! 3，入职签订合同，世界500强企业福利等你解锁!! 4，缴纳五险一金，并提供完善的晋升通道，-般3-.-6个月晋升主管不加班!不加班!不加班!(升职加薪不是梦)

职位描述： 协助开展招聘、人员调动、考勤管理、薪酬核算等人力资源相关事务； 任职资格： 1、本科及以上学历应届毕业生，人力资源、劳动关系等相关专业，具备实习经验者优先； 2、身体健康，工作态度积极，责任心强，具备驾驶能力，熟练操作办公软件； 3、按时完成岗位职责范围内的各项工作及上级交办的其他事项。 职位福利： 通讯补助、定期体检、社会保险、节日福利、带薪年假

主要就是招聘！ 会打字会打电话就行！ 有经验更好！

人事专员是负责公司招聘工作的，公司招聘人员为公寓租赁管家销售人员，门槛低好招聘，工作自由轻松，公司提供招聘端口可提供住宿，上班时间早9：30晚16：30双休节假日休息。底薪5千元，每月招聘人员达5人以上每人奖励500元。

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①工作时间 周一～周五，六小时工作制，8:30-11:30，2:00-5:00不加班。 法定节假日带薪休假 ②工作内容 1.线上简历筛选，邀约以及面试。 2.员工关系，入职离职办理 ③任职要求: 25-45岁，大专及以上学历（优秀者可放宽），沟通能力良好，具有一定的学习能力。

①工作时间 周一～周五，六小时工作制，8:30-11:30，2:00-5:00不加班。 法定节假日带薪休假 ②工作内容 1.线上简历筛选，邀约以及面试。 2.员工关系，入职离职办理 ③任职要求: 25-45岁，大专及以上学历（优秀者可放宽），沟通能力良好，具有一定的学习能力。

通过线上招聘，沟通，邀约线下面试。入职，离职手续办理。 工作内容简单，易学易上手。 工作时间:早八点半晚五点，午休两个半小时。双休，不内卷 福利待遇:，综合薪资3000-6000

中国人寿保险公司人事助理 工作时间： 8:30-11:30 14:30-17:00 岗位要求： 具有良好沟通能力，责任心强，学习能力强可接受无经验，大专以上学历，年龄25-45岁 薪资待遇： 保底2500，正常4-9k 福利： 周末休一天半，法定节假日休息，物资礼品发放，国内外旅游机会

中国人寿保险公司人事助理 工作时间： 8:30-11:30 14:30-17:00 岗位要求： 具有良好沟通能力，责任心强，学习能力强可接受无经验，大专以上学历，年龄25-45岁 薪资待遇： 保底2500，正常4-9k 福利： 周末休一天半，法定节假日休息，物资礼品发放，国内外旅游机会

大兴魏善庄公园招小时工，售卖玩具下午5:00一10点 30一小时 联系电话

岗位职责： 1.协助拟定人力资源战略与实施方案，推动公司职级薪酬体系的优化与执行。 2.策划并组织实施招聘计划，维护招聘渠道，规范招聘流程，搭建企业人才储备库。 3.定期开展人才盘点，掌握人员流动情况，协调处理员工关系相关事务。 4.组织制定并落实员工培训方案，提升团队管理素养与专业技能水平。 5.设计各业务条线绩效考核机制，推进考核落地及后续迭代完善。 6.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.全日制硕士及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验； 2.熟练掌握两个或以上人力资源核心模块，具有主导重点项目规划与实施经历； 3.熟知劳动法及相关法律法规； 4.性格开朗，沟通能力强，工作积极主动，富有责任感； 5.具备良好的协作意识和团队精神。

职位定位： 作为酒店管理公司人力资源业务的核心骨干，全面负责公司总部及旗下项目的人力资源日常运营与管理。本岗位需兼具专员的操作执行力、主管的团队管理力与经理的项目推动力，确保人力资源政策、流程及体系在各酒店的有效落地与高效执行，直接向人力资源总监汇报。 主要职责： 一、团队管理与领导(经理职能) ·领导并发展人力资源专员团队，负责工作分配、业务指导、绩效管理与能力提升。 ·培养团队成为业务单元的专业HR支持者，提升整体人力资源服务水平。 二、招聘与配置(专员执行+主管管理) ·策略与执行：制定并执行年度招聘计划，管理全渠道（包括酒店行业特定渠道），高效满足各酒店从一线运营到职能管理岗位的招聘需求。 ·流程优化：优化招聘流程，提升候选人体验与招聘效率，牵头完成关键岗位的面试与录用决策。 ·人才库建设：建立并维护酒店行业人才库，进行人才mapping。 三、培训与员工发展(主管管理+经理规划) ·体系落地：推动实施公司统一的培训体系与新员工入职培训，确保酒店服务标准与文化的一致性。 ·项目执行：独立组织并执行领导力发展、技能提升等专项培训项目。 ·发展通道：协助管理层实施员工职业发展规划、继任者计划及人才盘点工作。 四、薪酬福利与绩效(专员精准性+主管协调) ·精准运营：审核确保所有酒店员工的薪资、考勤、福利数据的准确性，并按时处理。 ·周期管理：协调组织年度绩效评估、薪酬回顾等关键周期工作，并提供数据分析支持。 ·政策沟通：向员工和管理层有效解释薪酬福利政策。 五、员工关系与企业文化(专员沟通+经理塑造) ·文化推动：主导推动企业文化建设，策划组织员工活动，提升员工敬业度与归属感。 ·关系管理：建立有效的员工沟通机制，处理员工投诉与劳动争议，防范用工风险。 ·氛围营造：深入业务，感知团队状态，营造积极正向的工作氛围。 六、人力资源流程与系统优化(主管优化+经理规划) ·负责HRIS系统的日常维护与优化，推动人力资源数字化转型。 ·持续审视并优化人力资源流程，提升工作效率与员工体验。 ·确保所有操作符合国家及地方法律法规。 任职资格要求： ·学历与经验： ·本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。特别优秀者可放宽。 ·2-8年人力资源领域工作经验，其中至少3年以上酒店行业人力资源经验，且有不少于2年的团队管理经验。 ·有酒店管理公司总部或知名连锁酒店品牌工作经验者优先。 ·专业知识与技能： ·精通人力资源全模块操作，深刻理解酒店行业人力资源管理特性（如排班、服务礼仪、大量一线员工管理）。 ·熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的文书写作与数据分析能力。 ·熟练使用Office办公软件及主流HRIS、OA系统。 ·核心素质与能力： ·多任务处理能力：能同时驾驭战略项目和日常操作，具备极强的抗压性和时间管理能力。 ·卓越的沟通影响力：善于与各层级员工（从一线员工到酒店总经理）有效沟通，推动工作。 ·客户服务意识：以内外部客户为中心，提供高效、专业、友好的人力资源服务。 ·领导与赋能：具备团队领导力和发展他人的意愿与能力。 ·主动性与解决问题能力：工作积极主动，能及时发现并解决问题，而非被动等待指令。

岗位职责: 1、依据部门需求开展人力资源相关事务； 2、配合推进招聘、培训、绩效等人力资源模块的实施； 3、落实总部与各区域分公司之间的HRBP协同及沟通对接； 4、任职期间可参与部门内多职能岗位轮换。 任职资格: 1、乐于表达，善于分享，具备演讲、活动组织或项目实践经历者优先； 2、性格积极乐观，富有正能量，具备良好的感染力与共情能力； 3、熟练运用PPT、EXCEL等办公软件； 4、具备视频剪辑能力，对自媒体运营有兴趣者更佳

1. 工作内容 制定门店培训计划，包括新员工带教、产品知识讲解、服务流程规范等 依据销售目标，协同开展相关培训支持 负责培训资料归档，实施培训效果评估与后续跟踪 旺季门店运营支援 2. 如果你是 大专及以上学历，形象端正，体态良好 具备1年以上户外零售行业销售顾问经历 拥有1年以上单店培训相关工作经验 熟悉各类产品知识 具备较强逻辑思维能力

网管，服务员，收银员！

岗位职责： 一、招聘配置：精准引进优秀人才 1、需求管理与规划： 充分对接业务团队实际需要，开展岗位梳理与分析，制定并落实科学的招聘策略； 2、全流程招聘执行： 主导职位发布、简历甄选、面试组织及录用沟通等环节，保障招聘进度与人选质量双达标； 3、渠道与人才库建设： 持续优化招聘资源网络，参与各类引才活动，搭建企业长期可用的人才储备体系。 二、员工生命周期管理与关系维护：员工旅程的守护者 1、入离职管理： 全程办理员工入职与离职事务，涵盖资料核验、系统录入、离职沟通等工作，确保流程高效合规； 2、社保与公积金操作： 精准完成员工五险一金的开户、人员增减、信息调整及相关政策解答； 3、员工关系处理： 作为员工可信赖的联络窗口，快速回应日常咨询，协助化解基础性员工关系事项，促进团队融洽； 4、人事数据与档案管理： 定期维护员工基本信息和纸质/电子档案，保证信息真实、完整与安全。 任职要求： 我们期待这样的您 1、教育背景： 本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、工作经验： 3年以上人力相关从业经历，精通招聘实施与员工关系管理，具备社保实操经验者优先考虑； 3、政策法规： 熟悉国家劳动法律法规，并能灵活运用于日常工作中； 4、沟通协调： 具备出色的表达与协同能力，善于联动多方推动任务落地； 5、数据分析： 熟练运用Office办公软件，擅长Excel数据整理与分析，具备良好的报告输出能力； 6、个人品质： 工作积极主动，富有责任感，能在高强度环境中保持稳定输出，乐于分享经验，支持同事共同成长。

岗位职责： 1.深度参与业务团队战略制定，提供组织诊断与专业建议，助力战略规划落地执行，并推动实施过程中的组织协同； 2.紧跟业务发展节奏，动态优化人力资源策略，确保团队架构、决策机制、能力建设、考核晋升体系与业务阶段相匹配，具备前瞻性识别组织未来需求的能力； 3.运用高效的人力资源方法，在业务单元推进组织变革与流程优化，为业务的稳健运行、持续创新和快速增长提供坚实人力保障，系统性提升内外协作与整体组织效能； 4.推动企业文化落地，设计多元文化实践场景，促进信息透明、沟通顺畅、风险预警及时，维护组织健康与可持续发展； 5.与业务团队成员保持多渠道互动与深度交流，敏锐感知员工状态与诉求，立足业务实际，服务业务发展。 职位要求： 1.具备本科及以上学历； 2.拥有五年以上人力资源相关工作经验，其中至少三年在电商平台从事HRBP或HRM岗位； 3.熟悉人力资源各模块运作机制，在招聘、绩效管理、员工关系、培训发展或组织发展等某一领域具备扎实的专业能力； 对人的特质要求： 1.品行端正，诚实守信，尊重个体价值； 2.思维敏捷，善于思考，能够洞察问题背后的本质； 3.有立场、有温度，在坚守专业原则的同时，具备人文关怀与情感联结； 4.热衷学习，勇于尝试，适应高强度、快变化的工作环境，突破思维定式，积极影响组织与决策； 5.沟通能力强，敢于承担责任，具备优秀的协调能力和强烈的责任意识。 其他信息

偏人才快速搭建零售终端开店以及薪酬体系搭建/绩效成本优化经验，有出海（主要香港及东南亚市场）经验者优先，非诚勿扰！ 岗位职责： 1-统筹人资行政中心对零售门店及电商板块业务的人力资源规划制定与落地执行，稳步推进并实现各模块工作目标； 2-主导零售门店薪酬体系改革、绩效优化升级及人力成本管控机制建设，重构薪酬绩效体系以匹配业务发展需求，助力业绩提升与人效增长； 3-负责人资员工关系管理，涵盖晋升机制、考核实施、异动管理、劳动风险防控等事项的优化与执行，协调员工与企业文化、工作环境的融合，推动良好组织氛围建设； 4-建立健全人力资源管理制度，完善绩效考核标准与流程，持续优化零售行业考勤管理规范、短中长期薪酬激励方案、薪酬宽带体系，并强化成本控制与激励效能； 5-协同中心推进职能、运营及电商业务板块的全面绩效考核、效能评估与人工成本管控，提升人效、部门效率与门店经营效益，保障经营目标达成； 6-定期梳理员工手续办理、合同管理等相关问题，识别潜在用工风险，及时干预化解风险点，妥善处理劳动关系中的争议、咨询与纠纷事项； 7-运用科学领导方法与管理工具，激发团队积极性，提升整体工作效率，督导下属按既定标准高效履职，确保各项工作目标顺利达成； 8-协助人资行政中心总监开展跨部门综合协调工作，支持日常运营管理及事务处理。 任职要求： 1-统招本科及以上学历，具备零售/服装/奢侈品/连锁行业从业背景，熟悉东南亚或香港地区人力资源管理模式，拥有5年以上连锁或零售管理实操经验； 2-累计8年以上人力资源或企业管理相关工作经验，年龄在******之间； 3-目标导向明确，执行力强，性格亲和，善于凝聚团队，具备利他意识与包容心态； 4-具备出色的项目推动能力、沟通表达能力、系统化管理思维及团队带教能力； 5-精通薪酬激励设计、股权期权激励机制，具备丰富的绩效优化与人力成本管控经验，擅长员工关系体系规划（含风控、晋升路径），熟知劳动法律法规，具有较强劳动争议及群体性事件应对处理能力。

岗位是负责招聘前端市场专员，如果你希望收入不局限于固定工资，更想通过努力获得提成，追求更高薪资，同时愿意在市场方向发展，这里不限制个人成长空间，欢迎投递简历，我们当面深入交流。 岗位职责 1. 通过多种途径（如线上招聘平台、社交渠道、员工推荐等）主动挖掘并吸引合适人才。 2. 搭建并持续更新公司人才储备库，对重点岗位候选人保持长期沟通与关系维护。 3. 发布招聘信息，并对投递简历进行快速筛选，完成初步电话沟通评估。 4. 组织协调面试流程，确保面试官与候选人之间的顺畅对接与良好体验。 5. 不断优化招聘流程、工具及策略，提升整体招聘质量和效率。 6. 参与打造和传播公司在人才市场的雇主品牌影响力。 7. 协助市场部门开展推广工作，包含一定销售性质（介意者请勿投递）。 任职资格： 1. 人力资源、管理类或相关专业大专及以上学历；具备2年以上企业全职招聘工作经验； 2. 熟悉各类招聘渠道与面试技巧，能独立完成中初级岗位的全流程招聘任务； 3. 具备良好的语言表达与文字沟通能力，擅长与不同人群建立有效联系； 4. 能够并行推进多个岗位的招聘工作，适应快节奏并承受相应工作压力；