HR专员/主管 岗位职责： 1. 招聘管理 1）深入分析美容、化妆品领域人才特征，聚焦连锁门店岗位类型，逐步构建行业人才资源网络； 2）依据实际用人需求，拟定并落实招聘方案，开拓并维护线上线下招聘通路，动态更新岗位信息，提升渠道使用效能； 3）统筹岗位简历甄选、面试安排、背景核查、录用通知及入职衔接工作，保障门店人员高效精准到岗。 2. 员工关系管理：定期关注员工在职表现与心理状态，对出现波动的个体及时开展沟通疏导与调整支持；协调处理员工事务，化解劳动关系问题，营造积极稳定的工作环境。 3. 行政事务执行：配合完成门店营业执照及其他属地工商注册手续的办理；承担办公室日常行政工作，保障运营顺畅。 4. 人事制度执行：推动公司人事行政制度在业务端落地实施，结合美容、化妆品行业用工特点（如销售岗考勤管理、促销高峰期人力调配），持续优化执行流程。 5. 数据支持：汇总整理人事行政类数据报表（含人员结构、招聘转化率、行政支出等），为管理决策提供数据支撑，并定期回顾流程成效，推进工作改进。 任职要求： 1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 行业经验：具备2年以上美容、化妆品行业人事行政工作经验，有招聘模块实操经验者优先，熟悉行业用工合规关键点。 3. 专业能力：精通招聘全流程操作，具备扎实的简历筛选与面试评估技能；擅长员工关系协调，具备良好团队沟通能力；了解本地门店证照办理流程，能协同相关部门完成手续；熟练操作Excel及OA系统等办公工具。 4. 素质要求：具备较强的沟通协调力、执行力与承压能力，热爱美容、化妆品行业，工作认真细致，服务意识强，富有团队合作精神。 公司福利： · 带薪年假 + 节日福利 + 生日惊喜 · 缴纳社保 · 完善的导师带教机制、技能培训体系及清晰的晋升发展路径

一、岗位职责 1.招聘与配置：参与拟定招聘方案，发布招贤信息，进行简历筛选及初步沟通。 2.培训与开发：配合制定培训规划，协调并组织实施入职培训、专业技能提升课程及口腔健康知识普及等培训活动。 3.绩效管理：协助设计绩效考评机制，整理绩效相关数据，参与绩效评定流程。 4.薪酬管理：维护员工薪酬福利制度，保障薪资发放的精准与时效。 5.劳动关系管理：开展新员工入职跟进访谈，及时反馈情况并协同处理入职初期遇到的问题，促进良好团队氛围建设。 6.入职与离职管理：负责员工入离职全流程事务办理，含合同签署、个人信息采集、指纹录入、培训安排、离职面谈及薪资结算等。 7.人事医政管理：支持医护团队资质审核工作，协助完成医师定期考核、执业注册及其变更手续。 8.完成部门主管交办的其他工作任务。 二、任职要求 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.工作经验：具备1年以上HRSSC全周期员工服务相关工作经验； 3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式的理论体系； 5.性格外向，具备良好的沟通协调能力，踏实肯干，富有团队协作精神。

岗位要求： （1）年龄：25-45岁以下 （2）学历：大专及以上 （3）有2年以上行政（人事）工作经验；熟悉会使用office办公软件 （4）负责公司日常文件、行政文件整理存档；负责人员招聘、办理入离职；处理人事相关内容 （5）缴纳社保、薪资：5000-7000元

岗位职责： 1. 主要负责接待及招聘相关工作 2. 个人形象良好，气质出众 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力与团队协作意识 2. 对人事岗位有强烈兴趣，愿意从基层成长，积极学习 3. 工作认真负责，打字速度达标 综合薪资：保底4-6k+提成，包五险 岗位福利：节假日按规休假，每月休息4天

执行力强，男女均可

职位详情 工作内容: 1.招聘信息发布、简历筛选、面试安排及反馈； 2.新员工入职培训对接； 3.新员工入职手续办理对接； 4.部门内勤行政工作安排对接； 5.公司制度政策宣导； 6.协助制作方案书面文档，保单梳理; 7.整理保单、寄送合同、跟进保单签收回访等 任职要求: 1.大专以上学历，性格开朗； 2.熟悉电脑办公软件； 3.年龄需要满21周岁。 福利待遇: 1.周末休息，享受法定假日 2.交通补贴、节假日礼品 周末双休，早8:30上班，晚4:30下班，综合月薪5-8K左右，不加班，氛围好

薪资：底薪4000元+招聘提成（入职1人提成200-1000元，岗位不同提成不等），招得越多收入越高，上不封顶！ 工作时间：12:00-21:00，每天9小时，月休4天，休息可灵活协调~ 你的工作内容：负责简历筛选、面试邀约、入职跟进，流程清晰易掌握，全程有人带教！ 我们期待的你：熟悉常用招聘工具，性格外向、积极主动，无论是否有经验，应届生也欢迎尝试！ 别观望，想多赚钱就来挑战！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

挖小桑树，300一天，吃饭钱另加，大概4天左右，要会挖的60岁左右本地人，钱林，联系 。

急招夜班带班11-12号两天180天龙湾滨海

招聘：平车工 薪资：3000.0-6000.0元/月 职位详情： 需熟练掌握电脑平车操作技术，对手工缝纫细节把控精准，有良好的团队协作精神，欢迎有志之士前来一展身手。

招聘小时工

居家保姆 舟山雇主男，70岁独居，生活能自理，地点在舟山普陀区。住房别墅，找一个50岁五官端正，干净清爽的生活居家保姆。要求一定会烧舟山本地菜。工资7000到7500一月单休，年前能上班也可以，最迟年后初八必须到岗:符合条件联系文文老师

可兼职双休 【岗位职责】 主要负责招聘、面试，入职手续办理，协助团队管理。（全职兼职均可） 【职位要求】 年龄：22-50周岁之间 学历：高中大专及以上学历，经验不限 注：有同业经验或有销售经验可放宽年龄与学历 【工作时间】 8:30-10:30，每天上午打卡出勤2小时人性化管理、其它时间灵活安排，周未双休（对宝妈和兼职人员很友好） 【薪资福利】 底薪4000-5000+提成 三项保障：养老金+医疗保障+意外保障高提成，定期旅游、各种研学活动、法定节假日公司提供专业的培训和明确的晋升渠道！ 积极主动的人总比别人机会多有意向请投下简历！

江西耐华环保科技有限公司本公司主营业务为危固废（贵金属）资源化处置等诚聘：一、人事行政专员（或人事行政主管）1名要求：有1年以上人事行政相关工作经验，熟练操作EXCEL等相关办公软件。公司福利：1、公司免费提供宿舍，有食堂，包吃三餐2、缴交五险3、月薪4-6K4、有较多的培训学习机会工作地点：弋阳县高新区富强路与高新大道交叉路口江西耐华环保公司联系黄先生

江西耐华环保科技有限公司主营业务为危固废（贵金属）资源化处置等，现诚聘一名人事行政专员，要求大专学历，有人事行政相关工作经验，熟练运用常用办公软件，具备良好的沟通协调能力，责任心强，抗压能力强。公司有宿舍有食堂，包吃住，缴交五险。

兼职线上招聘员 不限学历，不限年龄 一天工作1-2小时（折算50元一小时） 定时发布招聘信息，回复求职者信息，邀约求职者面试，业绩提成200元-1000元/人 会做月入过万不是梦，没有门槛有无工作都可以居家宝妈更好，会玩手机就好 性格要开放，有一定的沟通能力，愿意跟陌生人交流 我们提供平台，主要线上收集求职者的资料，回复介绍推荐我们的工厂情况，简单明了容易上手

[工作内容] 1。主要负责为公司招聘内部员工； 2。通过各大平台软件邀约求职者，以及透过微信等软件在线解答求职者的相关求职问题并发布和更新招聘信息。 3。收集简历，对简历进行分类和筛选，并使用 电话或者其他聊天软件邀约求职者参加面试，以及发送面试邀约短信。 4。对求职者面试后续进行跟踪回访[任职要求] 年龄：18-35岁，男女不限，学历不限。 具备一定的网络知识和一般的网络工具的使用。 性格外向，普通话流利准确，有团队合作精神，有较强的沟通能力 有销售经验或者招聘经验的优先

金华市义乌市招工地小工/杂工、工地学徒工

招火车煤炭清理辅工，55岁内，交社保；算是体力活，负责清理火车沿线掉落的煤炭和检查车厢等； 不包吃住，工资是计件的，根据火车车厢数量计费，一般每月到手在4000-7000之间，有时间多有时候少（整年保底一年6万），白班、夜班，两班轮排； 文化水平不限，没有要求。

招工（长期工，船舶修理厂管子工） 1.管子工大全能大师傅，13名。（会自己绘图与放样制作） 2.中工13名 3.电焊工师傅（手把二氧焊的都好的）12名。 4.小工或学徒13人。 有宿舍，4人间，有空调。 管工作歺（上班时一歺） 5.管子工师傅，和焊工师傅，中工，要有操作证（应急局发的） 6.有能吃苦耐劳的，真心想长期固定作的请联系。 7.地址：浙江省舟山市定海区， 任：

宁波市鄞州区招工地小工/杂工

杭州市萧山区招工地小工/杂工，电梯安装

岗位职责: 1. 组织并推进公司人才招聘工作，保障招聘流程高效运行与人才引进质量。 2. 策划并落实员工培训方案，持续提升团队综合素养与专业能力。 3. 搭建并管理人才储备体系，优化人才布局与资源配置。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，人际敏感度高，善于快速识别与培养人才。 2. 具有良好的协作意识，能与各部门及不同层级人员顺畅配合。 3. 具备持续学习与自我提升的能力，适应动态变化的工作节奏。 4. 有品牌服装行业人力资源相关工作经验。

宁波市宁海县招工地小工/杂工、泥瓦工

兼职1今天九点义乌后宅曹村附近要一个搭建。薪资22一个小时。。8个小时左右撤场小工，体力活，搬东西地址，义乌天地。身份证正反面照片。年龄23到60周岁

岗位职责: 1. 负责落实公司的人才招聘计划 2. 通过多元渠道搜寻并吸引优质人才 3. 组织并参与面试流程，评估候选人的综合能力 任职要求： 我们需要这样的你！ ▷ 不限学历，但必须具备强烈的赚钱意愿！ ▷ 善于沟通、能主动拨打电话、敢于推动候选人参加面试（社交恐惧终结者） ▷ 厌恶固定薪资，认同“招人=创收”的理念 岗位福利： ［为什么这个岗位值得你选择？］ 一、上班时间：早九晚六，周末双休，法定节假日正常休息 二、薪资结构：底薪2800元+全勤奖200元＋阶梯提成，月薪过五千触手可及 三、收入由你做主——提成无上限！ | 约来面试 | 5元/人 | （聊天也能赚）| | 入职试岗 | 10元/人| （轻松入账的早餐费）| | 做满1个月| 50元/人| （真正的被动收益！） |

嘉兴市平湖市招工地小工/杂工、工地力工

1.负责公司人员招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、邀约面试、复试跟进及录用通知发放，保障核心岗位到岗率。 2.办理员工入转调离手续，整理归档人事档案，维护员工信息台账，确保人事数据准确完整。 3.协助执行员工考勤统计、薪资核算辅助工作，对接财务部门完成薪资发放相关事宜。 4.负责员工社保、公积金的新增、减员及日常异动办理，处理相关咨询。 5.协助组织公司各类员工活动，维护员工关系，配合解决基础劳动纠纷，提升团队凝聚力。 6.完成上级交办的其他人事及行政辅助工作。

岗位职责： 1、负责公司招聘相关事宜，主要涵盖邀约、面试安排、考勤管理等人事事务 2、处理各类日常行政工作，确保流程顺畅 3、负责数据表格的统计与执行，落实公司下达的各项任务 4、为各部门提供办公设备及后勤保障等行政支持服务 5、协助开展员工关系管理，营造和谐的工作氛围 6、高效完成上级领导交办的其他工作任务 任职要求： 1.具备较强的独立作业能力，责任心强，执行力高 2.拥有良好的团队协作意识，能快速融入新环境