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岗位定位 本岗位为全模块综合 HRBP，负责公司整体人力资源体系搭建、组织搭建、招聘、绩效、薪酬、员工关系、制度合规、组织发展全链路。 不做行政打杂 HR，是业务支撑 + 组织管理 + 制度合规 + 人才搭建的核心岗位，深度参与品牌孵化、团队搭建、绩效考核、组织效能提升，属于公司核心中枢岗位。 岗位职责 一、全渠道招聘体系搭建与人才梯队建设 1. 根据业务发展需求，制定年度、季度招聘计划，拆解各岗位编制、招聘节奏、人才画像； 2. 负责公司全岗位招聘：产品经理，产品设计师、运营、PR、职能岗，独立完成简历筛选、初试、复试组织、背调、offer 沟通、入职跟进； 3. 搭建人才库、储备池、简历沉淀、行业人才资源，降低招聘成本、提升人岗匹配度； 4. 复盘招聘数据、到岗率、留存率、试用期淘汰率，持续优化招聘流程。 二、绩效与激励体系搭建（核心重点） 1. 搭建适配初创公司的KPI/OKR/KOI 绩效考核体系，覆盖业务岗、职能岗、管理岗； 2. 制定各岗位考核指标、评分规则、奖惩机制、阶梯绩效、扣分标准； 3. 月度 / 季度组织绩效评审、绩效面谈、复盘、改进跟踪； 4. 结合业务 GMV、产出、交付物、工作结果，优化激励机制、奖金机制、晋升机制。 三、薪酬、考勤、人力数据管理 1. 负责薪资结构梳理、定薪、调薪、核算逻辑标准化； 2. 每月考勤统计、异常处理、排班管理、休假管理； 3. 人力台账、员工档案、入职离职数据、组织数据统计复盘； 4. 搭建标准化人力报表：人效、流失率、编制使用率、人力成本分析。 四、员工关系 & 合规风控 1. 负责员工入职、转正、调岗、晋升、离职、辞退全流程闭环； 2. 劳动合同、协议、保密制度、用工合规全流程把控，规避劳动纠纷、劳务风险； 3. 处理员工情绪、矛盾、团队氛围、沟通冲突、绩效争议； 4. 搭建员工关怀体系、团队文化、团建组织、员工留存维护。 五、公司制度体系搭建与落地 1. 从零梳理、编写、迭代公司全套人事制度：招聘、入职、考勤、休假、绩效、奖惩、离职、保密制度； 2. 制度宣导、落地执行、监督核查、违规处理； 3. 规范公司办公流程、审批流程、岗位权责、岗位职责台账。 六、组织发展与团队管理 1. 梳理组织架构、岗位权责、部门分工、岗位职责说明书； 2. 搭建晋升通道、人才分级、培养体系、新人带教体系； 3. 优化人效、淘汰低效人员、激活团队执行力； 4. 配合业务扩张，提前布局人才储备与组织升级。 七、新人培训与入职体系 1. 搭建新人入职培训体系、通识培训、制度培训、岗位适配培训； 2. 跟进新人融入、心态适配、工作落地、试用期成长； 3. 降低新人流失率，提升团队稳定性。 任职要求 1. 2 年以上完整全模块 HRBP 经验，初创公司经验优先，熟悉电商 / 直播 / 新媒体团队管理优先； 2. 精通招聘、绩效、薪酬、员工关系、劳动合规，能独立搭建整套人力体系； 3. 熟练 KPI、OKR 绩效考核设计，能根据不同岗位定制考核规则； 4. 熟悉劳动合同法、苏州社保公积金政策、用工风险规避； 5. 数据敏感、逻辑清晰、制度意识强、闭环能力极强； 6. 沟通情商高、抗压强、执行力强、能适配初创快节奏； 7. 做事细致严谨、原则性强、公私分明、具备管理者思维； 8. 有从 0 到 1 搭建团队、搭建制度经验者优先破格录取。 岗位优势 1. 全链路成长：招聘 + 绩效 + 薪酬 + 组织 + 制度 + 员工关系全模块操盘； 2. 核心岗权限大：人力体系全部由你搭建，话语权高、落地自由度高； 3. 伴随品牌成长：深度参与 IP 品牌从 0 到 1 孵化，履历含金量极高； 4. 团队年轻化：氛围简单、无内耗、重结果、鼓励主动创造； 5. 晋升清晰：HRBP → 人力资源主管 → 人力资源经理，通道明确。 薪资福利 • 薪资：12-15K（能力溢价，懂绩效体系搭建者薪资可谈上限） • 福利：节日福利、团队团建、带薪年假、完整社保 • 激励：团队绩效奖、年终激励、管理岗晋升红利 • 成长：全套从零搭建人力体系实战经验、高阶 HR 能力沉淀 岗位寄语 我们需要一位懂业务、懂制度、懂人性、懂风控的全能型 HRBP。 不做行政型人事，要做组织管理者、业务支撑者、制度搭建者，和团队一起长期成长。

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岗位职责： 1.为客户提供专业的理财规划与资产配置建议，根据风险偏好、财务目标制定个性化投资方案 2. 持续跟踪客户资产状况，定期检视并优化理财策略，提升资产保值增值能力 3.熟练讲解基金、保险、信托、银行理财等金融产品特点与适用场景，协助客户理性决策 4. 维护存量客户关系，挖掘潜在需求，推动交叉销售与长期价值合作 5.遵守监管规定及公司合规要求，确保销售行为合法、透明、专业 任职要求： 1.具备良好的沟通表达与客户服务意识，亲和力强，责任心突出 2.熟悉主流金融产品及市场动态，持有基金从业资格证或AFP等专业认证者优先 3. 具备基础金融知识，学习能力强，能快速掌握新产品与政策变化 4.诚信合规，无不良从业记录，认同长期主义服务理念 5.具备一定客户资源或营销经验者优先

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