岗位职责: 1.负责悦弘传媒的招聘工作，包括筛选简历、组织面试等 2.参与员工培训计划的制定和执行，提升团队整体素质 3.协助处理员工关系，维护良好的工作氛围 任职要求: 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神 2.能够高效完成任务，对工作细节有较强的把控能力 3.具有良好的组织能力和解决问题的能力

酒店助理岗位职责： 协助开展人员招聘、入职办理、培训组织、薪酬核算及员工关系维护等工作； 负责行政文书处理、办公物资管理、会议安排及后勤支持事务； 配合各部门日常运营需求，及时完成上级交办的其他工作，确保人事与行政事务有序高效运行。 任职要求： 全日制大专及以上学历，熟练掌握常用办公软件，具备良好的文字表达能力，有行政或人事相关工作经验者优先。

薪资4k-5k，五险一金，双休 工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。 周末双休，法定节假日正常放假。 员工福利： 主管耐心细致，助力你快速成长； 团队氛围和谐，工作如家般温暖，轻松高效，乐享生活！ 享有健全的晋升机制，定期评估调岗调薪机会； 端午、中秋、春节发放节日福利，每月组织团建活动、庆祝员工生日、提供下午茶，办公环境舒适，人文关怀到位。 岗位职责： 1、依据各部门用人需求，开展招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、人员接待及入职手续跟进，确保招聘任务达成； 2、统筹办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 3、落实人事管理制度与操作流程，协同推进部门间协作事项； 4、协助完成行政与人力资源相关的其他事务。 职位要求： 1、年龄24-33岁，大专及以上学历，表达清晰，普通话流利，待人真诚有礼； 2、品行端正，踏实肯干，具备责任心与积极心态，富有团队意识，听从工作安排； 3、性格外向，亲和力强，普通话标准，能够与候选人进行有效沟通； 4、学习能力强，沟通能力出色，逻辑思维清晰，执行力佳； 5、有招聘工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1. 全面负责招聘各环节工作，包括岗位需求沟通、简历甄选、面试安排及后续流程跟进； 2. 办理员工入职、离职、转正等人事相关手续； 3. 管理并维护员工档案资料，确保信息完整且实时更新； 4. 协助行政部完成考勤、绩效等相关数据报表的整理与提交； 5. 文书及数据处理工作，熟练运用办公软件，准确制作、更新并下发各类表格，保障文件传递的时效性与准确性； 6. 支持公司日常沙龙会议的组织执行，涵盖会前场地布置、会中协助支持及会后会议纪要的撰写与归档。 任职要求： 1. 形象良好，具备优秀的沟通协调能力，能高效推进行政与人事事务； 2. 熟知国家劳动法律法规及人事政策，掌握基础人力资源管理知识； 3. 熟练操作常用办公软件，具备扎实的文档编辑与处理能力； 4. 具备良好的团队协作意识，能在高强度工作节奏中保持积极心态； 5. 有同类岗位工作经验者优先考虑； 福利待遇：朝九晚五、五险一金、餐补、工龄奖、年终奖、年假

岗位职责: 1. 负责分公司人事与行政工作的全流程管理； 2. 承担分公司人员招聘相关事务； 3. 推动落实公司企业文化建设活动的落地执行； 4. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 统招本科学历及以上，具备3年左右生产型企业工作经验者优先； 2. 有制造业领域招聘及人事实操经验，熟悉相关业务流程，具备招聘技巧和实战经验者更佳； 3. 具备良好的职业操守，善于沟通协调，富有团队协作精神； 4. 性格积极乐观，阳光开朗，具备较强的自我驱动力与责任感； 5. 持有驾照且驾驶技术熟练； 6. 熟练掌握常用办公软件操作。

主要负责配合人员安排、培训、招聘等

人力资源专员(劳务专员) 工作内容负责招聘信息发布信息筛选一面试邀 约办理入职-离职交接.等工作 招聘要求:只要有赚钱欲望的人 16-35.男女不限自律和执行力强有上进心.性格好.有沟通能力最好有无经验都可以,必须“品行端正”公司愿意培养人才欢迎各位有志之士[握手1 薪资板块:二种模式(可调换) 保底4000+20%提成综合烟花16000-8000元月) 合伙人50%个分成人均[烟花18000-30000元个) 发薪日为每月25号(可预支) 公司福利: 提供4人间住宿+团建+年终奖金+团队分红 恒温办公室、坐班、配电脑、白班、工作8/小时-带一(传帮带)提供资源资质,经验以及所有方法做的都是自己一手单 晋升机制个: 专员→组长→主管→经理驻场)

工作内容:本公司为直接招聘！（直招无押金0元入职）人事直招。现在入职有3000新人奖加6088暖冬奖。欢迎投递简历哦！！！有保险，可日结！可日结！可日结！可预支！可预支！可预知！ 工资准时发放，面试当天可安排住宿。保底7000以上，系统派单每天50-90单，月平均工资8k_12k，有老员工带，有车可自带，无车公司免费提供。 薪资待遇:一.单价5-8元， 二.大额单补贴，时段补贴，距离补贴，重量补贴，工龄奖。三.上班时间上午10:00_20:00。

负责招人办理入职手续 年龄范围：25-45周岁 大专及以上学历学信网可查 有较强的学习能力，可快速掌握专业知识 工作时间：8:30-11:301:30-5:00双休

岗位职责： 1.负责员工关系的日常维护与统筹管理，涵盖绩效评估、员工沟通协调、团队氛围建设等工作； 2.能够熟练运用Excel等办公工具完成数据整理、分析及报表输出； 3.结合公司业务发展需要，开展人才选拔、培养、考核评价与激励机制等全流程人力资源管理工作。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2.熟悉员工关系运作模式，具备扎实的绩效管理实践经验； 3.精通Excel等常用办公软件，具备较强的数据处理与分析能力； 4.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，责任心强，富有自我推动力。

初八 随时面试， 《壹号药网》 长白班，包吃， 空调车间！！招：小时工，年龄 18-43岁，工作轻松 20/小时 ，有些岗位后期计件，工资更高，上班时间：9：00-21：00 （具体上班时间可以私信询问） 岗位：拣货，理货，叉车司机，收货，综合月薪7500-9500、 三天以下，，， 地址：花桥逢星路568号

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长白班 长白班 中科仪（半导体厂） 面试时间: 下午1:00面试 有人提前报备， 薪资待遇: 1.装配岗位 2.叉车工 岗位｛要有叉车证｝ 长白班22元/小时， 每月6号发薪 工资以21号-下月20号为结算周期 上班时间:8:00-20:00（10.5H) 招聘要求： 18～40周岁 高中及以上学历 企业优点/福利待遇： .车间恒温 恒湿 恒压 工作简单 轻松 站立式走动工作 车间无异味 无灰尘 很干净 吃饭伙食好 23元餐标免费吃 免费工作餐 宿舍离企业一公里 住宿180元一个月 包水电。

初五面试: 【苏州通产化妆品包装】 21元/H*11=231元/天 18-40岁，8-8点两班倒 生产化妆品包装瓶，工作轻松、坐班为主，主要工作:检验、装箱，工时、工资常年稳定无淡季，吃住在厂不穿无尘服。每月15号发上月工资，可预支，住宿免费4-6人间，空调+独立卫浴，吃住在厂！ ，食堂吃饭自费，一餐5元左右，入职当天安排宿舍！ 面试时间:上午9点、下午12:30 即日起至2月底入职的员工，满月补贴。

福利待遇: 底薪4200+激励奖金+生日福利+绩效补贴+各项提成，综合5k~1w，上不封顶，多劳多得 工作时间: 早9:30晚18.00，法定节假日休息。 工作职责: 1.负责在各求职平台发布公司项目在招岗位的信息 2.在平台与求职人员沟通，邀请符合要求的候选人到公司面谈 3.对求职者做好面试到入职期间的跟踪维护。 岗位要求: 年龄18-30，有较强的沟通能力、上进心，以及一定的抗压能力。有客服或者销售经验的优先，有上进心有人事岗位经验或专业者优先录用，可以接受学习能力强的新人 公司福利 1.不定期团建聚餐，不定时奶茶零食下午茶 2.带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假 3.团建晋升空间大:人事专员----- 组长-----团队经理----分公司负责人等。

驻场管理员10名 包吃包住 四人间宿舍 岗位职责： 1、负责安排面试、进场宣讲、试岗培训等； 2、入离职办理、入职信息录入、资料收集存档、离职办理等； 3、管理员工关系，包括解决冲突、处理投诉、突发员工伤害事故汇报处理。 4、完成领导交办的其他工作。安排员工住宿问题 具有优秀的客户服务意识，同时具备团队合作精神；薪资：6500十奖金 工作时间： 早9点-晚18点，休息2小时，月休4天 法定节假日福利待遇： 五险一金+节假日礼金+年终奖薪）+生日津贴，具体面议。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常异动申报，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 统计分析基础人力资源数据，为部门决策提供支持材料 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填大专及以上） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理和文档撰写能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同公司价值观

在平台上找人分配厂区，有经验，年龄18-40岁 无责底薪3500+提成+招聘红包 试用期两个月 转正之后无责底薪4000+提成+招聘红包 单休-21号发工资，上班时间8.45-17.45午休时间一个半小时 有事可提前预支工资，所有平台都是公司出钱，只需要招人便可，有意愿的小哥哥小姐姐可发私信

一、岗位职责 负责人事招聘（维护拓展招聘渠道、招聘信息的发布、简历筛选、邀约面试等工作） 二、岗位要求 年龄20-38岁，勤快，机灵，性格开朗，逻辑思维能力强，有良好的沟通能力，团队合作意识。 三、综合工资4500~7000元 底薪3400+提成

本公司招一名懂招投标业务知识的文员，招一名懂机械加工识图的技术人员，工资待遇文员基本工资月3千元，满勤奖月300元，餐补月300元，当月绩效奖根据公司当月销售业绩另奖，技术人员工资待遇月薪3600元，满勤奖300元，餐补月300元，当月绩效奖根据公司当月销售业绩另奖，双休制，早上8，30分上班，中午12点到一点休息，下午5点下班每天工作时间7个半小时，其他休息时间按国休制度执行，

负责企业内外文化活动的策划、执行与主持，承担公司形象宣传及接待讲解相关工作； 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，播音主持专业优先考虑。 2、形象良好、气质出众，具备较强亲和力，拥有创意策划能力与跨部门沟通协调能力，工作主动积极，责任心强，具备良好的团队合作意识。 3、具备扎实的文字撰写能力，可独立完成活动策划方案、领导讲话稿等各类公文材料。 4、熟练操作PPT、Excel、Word等常用办公软件。 身高要求：男性175CM以上，女性165CM以上。

**一、岗位职责** 1.**制定并落实人才发展战略** -依据公司战略方向，规划组织发展（OD）与人才发展（TD）方案，确保人力资源策略与业务目标协同发展。 -主导组织变革推进，优化架构与运作流程，提升人力资源整体运行效率。 2.**人才评估与梯队规划** -组织年度人才盘点工作，搭建关键岗位人才储备库，推进继任计划落地。 -构建能力素质模型，实施管理人员选拔与发展机制，完善核心人才评价体系。 3.**培训体系设计与实施** -制定员工成长培养计划，涵盖领导力培育、专业能力进阶等内容。 -引入行动学习、经验总结等方法论，强化一线团队实战能力（如门店销售、生产质量管控等）。 4.**绩效联动与职业路径设计** -结合绩效考核结果，制定个人发展计划（IDP），支持员工持续成长。 -完善职级管理制度，明确晋升标准与发展通道。 5.**协同支持与数据驱动决策** -联动业务单元，识别人才短板并提供定制化解决方案。 -汇集人才发展数据，分析培养成效，提出优化建议。 **二、任职要求** 1.**学历背景** -本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2.**工作经验** -5年以上人才发展（TD）或培训领域工作经验，具备大型乳制品企业或咨询机构经历者优先。 3.**核心技能** -**逻辑分析与问题应对**：能够准确捕捉业务挑战，并输出有效的人才解决方案。 -**沟通推动能力**：善于跨部门协作，能有效争取管理层及业务团队对人才项目的认同与支持。 -**数据处理能力**：熟练操作Excel、PPT等办公软件，具备撰写人才评估报告的经验。 4.**行业认知** -熟悉乳品行业特性（如生产流程、质量控制）者优先。 5.**综合素质** -具备较强抗压能力，适应高频次的业务调整节奏。 -热衷于企业文化塑造与员工敬业度提升工作。

招小时工2-3名，超市里面货架清理，每小时20元。25-45岁，男女不限。7.30分上班，☎

岗位职责： 1、依据部门需求开展软件开发类及其他岗位人才招聘； 2、通过多元化渠道发布招聘信息，拓展并维护招聘资源； 3、负责简历筛选、电话沟通、面试安排及入职相关事宜； 4、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具有一年以上招聘工作经验，有软件外包行业招聘背景者优先； 3、具备良好的语言表达与沟通协调能力，富有团队合作精神； 4、抗压能力强，工作积极主动且富有责任感； 5、熟悉各类招聘途径，能够有效整合资源，具备较强的判断与分析能力； 6、熟练操作常用办公软件。

招聘专员 面试 依据招聘完成情况及入职人数获取对应提成 上六休一，提供食宿

招聘：钢圈 薪资：5000-6999元 男女不限

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.结合公司业务发展需要，制定科学有效的招聘方案与实施策略。 3.拓展并维护各类招聘渠道，提升人才来源的多样性与匹配度。 4.策划并参与招聘会、校园宣讲等人才引进相关活动。 5.与团队保持密切协作，保障招聘工作高效推进并确保人才引进质量。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与内部成员及候选人顺畅交流。 2.工作积极主动，责任心强，具备良好的抗压能力与职业使命感。 3.拥有较强的组织协调与规划能力，能合理制定并落实招聘计划。 4.具备准确的判断力与决策能力，能够客观评估候选人的综合素质与发展潜力。 5.熟悉人才市场动态，能灵活运用多种渠道开展招聘工作。

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1、结合现有编制与业务发展需要，统筹协调并汇总各部门用人需求，制定年度招聘规划； 2、优化并完善公司招聘流程及人才引进体系； 3、通过多元化渠道发布招聘信息，对接外部招聘资源与合作机构； 4、负责招聘全流程执行，包括人员筛选、面试安排、录用决策及入职办理； 5、组织实施简历初筛与聘前能力测评等相关评估工作； 6、高效整合各类招聘渠道，保障公司各阶段人才供给； 7、搭建后备人才选拔机制，推进人才梯队建设与储备工作。