岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金缴纳及日常异动操作，确保合规准确 4. 组织员工培训需求调研、计划执行与效果评估 5.协助完善人力资源制度流程，支持部门日常事务协调与数据统计 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备基础人事工作经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.遵守职业操守，能严格保守公司及员工信息隐私

岗位职责 -负责公司招聘、员工入职、离职、转正等手续办理； -员工档案管理及劳动合同签订； -协助制定并执行人力资源相关制度； -组织员工培训及企业文化活动； -完成上级交办的其他工作。 任职要求 -人力资源管理、行政管理等相关专业优先； -2年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程及劳动法规； -具备良好的沟通协调能力，责任心强； -熟练使用Office办公软件及HR系统。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金缴纳及日常异动操作，确保合规及时 4. 组织员工培训需求调研、计划执行与效果评估 5.协助制定与优化人力资源相关制度与流程，提升运营效率 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业背景，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验，熟悉六大模块基本运作 3.熟练使用办公软件，具备良好的数据处理与文档编写能力 4.沟通表达清晰，责任心强，具备较强的服务意识与保密意识 5. 性格细致耐心，适应快节奏工作，有团队协作精神

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岗位职责： 1.负责风力发电基础等工程项目的钢筋绑扎、成型与安装作业 2.严格按照施工图纸及技术交底要求进行下料、配筋与绑扎，确保尺寸、间距、锚固符合规范 3.配合施工员完成钢筋隐蔽验收及现场质量自检，及时整改问题 4.参与班组协作，保障施工进度与现场安全文明作业 5.做好工器具日常维护与材料节约管理 任职要求： 1. 具备钢筋绑扎实操经验，有风力发电基础施工经验者优先 2.能独立识读结构施工图纸，理解平法标注及节点构造要求 3.吃苦耐劳，责任心强，具备良好的安全意识和团队协作精神 4.年龄20-55周岁，身体健康，无恐高及影响高空/重体力作业的疾病 5.学历不限，具备中专/技校相关专业背景或培训经历者更佳

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1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

【岗位职责】 1. 检修运维管理：协助站长抓好检修管理工作，合理分配下属人员工作；负责检修工作票审核；带领检修班人员开展故障处理；组织储能场区及升压站设备巡检，审核巡检记录；接收运行班下发的工单，及时安排人员整改消缺并报备。 2. 隐患排查与数据分析：负责全站故障隐患的排查、统计、分析、处理及上报，建立隐患闭环管理机制。 3. 团队考核与培训：负责运行人员的考核、激励及评价工作；组织人员技术培训，提升团队检修技...

年龄18—48岁，底薪三千，邀约一个人提2元，成功入职提100元，提成当天结算，底薪满月发放，，没有底薪！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、或相关专业优先，学历大专及以上学历 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基本规定及常用办公软件操作 4.责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调能力 5.普通话标准，具备基本的文字表达与数据处理能力

1. 协助企业开展人员招聘工作 2. 严格执行公司各项管理规定 3. 负责招聘流程推进，包括邀约、面试安排及入职手续办理

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增员助理 【岗位职责】 · 协助招募工作的落实与推进 · 协助负责培训工作的组织与安排 · 支持人力资源其它模块相关工作 【职位要求】 · 年龄:25至45岁，大专学历，1-2年相关工 作经验 · 有招聘、人力资源经验或客服经验优先 · 熟悉企业制度与文化者优先 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 · 薪资范围：底薪+提成 · 福利待遇：保底工薪、各项提成、公司购买保险、免费停车、节假日、年假、周末休息。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 4. 协助完善人力资源相关制度与流程，提升HR运营效率 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4. 认同公司文化，具备责任心和团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正等流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1、依据招聘需求拟定招聘方案、招聘流程及实施方式，开展初步面试与候选人筛选，并跟进后续反馈工作。 2、办理员工入职相关手续，负责劳动合同的签署、续签及相关管理工作。 3、建立并维护公司员工人事档案，确保信息完整准确。 4、协调各部门之间的工作对接，保障信息传达及时有效。 5、统筹公司各职能部门的行政后勤事务支持。 6、统计考勤数据，参与工资及绩效奖金的核算工作。 7、处理部门日常行政事务，协助领导落实行政与人力资源相关工作。 8、起草、监督并推行企业管理制度、行政人事规章及业务流程，推动绩效管理体系执行。 9、组织推进企业文化活动，如公司周年庆、年度大会、会议接待、文体赛事等会务安排。 10、配合上级编制各岗位职责说明书，经审批后组织实施与监督。 11、协助制定员工培训规划，涵盖新员工入职培训及全员在职培训计划。 12、承担新员工企业制度与文化宣导培训任务，助力塑造良好企业形象。 13、协同各部门完成人员招聘任务，包括流程执行、面试记录整理及人选推荐。 14、拟定岗位职级调整与薪酬变动方案，获批后监督落地执行。 15、处理员工离职相关事宜，如物品回收、出勤结算、开具离职证明、合同终止手续等。 16、管理员工人事合同文件，含保密协议、租房协议及其他行政人事资料归档。 17、协助各部门落实节假日值班安排，检查门窗安全、电源关闭等防范措施。 18、负责公司资产配置管理，包括办公设备与用品的盘点、维护和登记工作。 19、监督办公室环境卫生的日常清洁与管理工作。

【岗位职责】   - 协助处理人力资源相关事务   - 参与企业文化建设工作   【职位要求】   - 人力资源相关专业，大专及以上学历   - 1-2年人事相关工作经验   【工作时间】   8:30-11:30 【薪资福利】   - 薪资：4500元一8000元/月   - 福利：年底双薪、周末双休

岗位职责： 1.拟定招聘方案，发布招贤信息，简历甄选，安排面试流程，参与人员录用决策； 2.配合团队成员推进日常事务运转，如文档整理及会务协调等工作； 3.承担常规人事相关工作，维护办公场所的有序与高效运作； 4.参与企业内部会议，协助完成会议议程的筹备与落地执行。 任职要求： 1.热衷于人力资源相关工作，具备出色的沟通技巧和统筹协调能力； 2.熟练操作常用办公软件，富有团队协作意识； 3.工作踏实负责，抗压能力强，具备独立应对和处理问题的素质； 4.为人细致认真，责任心强，能按时保质完成交办事项。