岗位职责： 高空操作机器必须干过风力发电预应力，有责任心能登高必须有登高证，可以加手机号微信详细沟通。

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会干风电预应力，持有高处作业证、可以详谈，

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包括但不限于杞县，风力发电预混塔应力，地面/登高，维修人员都需要。

1.年龄：20-42岁（熟练包覆工年龄可放宽） 工作内容:生产汽车内饰 2.招聘岗位： 普工20-42岁男工 熟练包覆工20-42（男女不限） 3.工资待遇：普工19元/小时 每天按11.5小时计薪,熟练包覆工20元/小时月薪6000-12000元。 4.食宿待遇：管吃管住

我们在万邦是从事泡沫箱批发与零售需要50~60之间的普工。要求必须住到我们仓库。我们的工作性质是有活就干，没活休息。起得早。我们包吃住，有意向的加微信联系。

郑州花花牛酸奶乳业（新增一个月超级短期工，也可留任） 优势：1、长白班、坐岗、进车间可带手机 优势： 2、朋友一起的可分到一个宿舍和车间 优势：3、可预支工资（可发现金）、恒温车间 优势：4、二七区、惠济区、经开区、港区4个区可选择 一、工作内容：主要从事酸奶、纯牛奶、饮料的贴标签、扫日期码、包装、封口，质检等简单手工工作。 二、薪资待遇： 1、短期工、实习生：185-230元/天（也可发现金，长白班坐岗） 2、长期工：试用期第一个月5000-5900，一个月转正后5900-7900（可安排长白班） 三、工作时间：每天工作8-10个小时，月休4天，可调休 四、吃住待遇： 1、公司提供免费工作餐（主食米饭、馒头、汤随便吃，吃饱为止）； 2、下午中间休息免费提供水果、面包、牛奶等下午茶！ 3、公司免费提供标准化宿舍楼，配备空调、热水、独立卫生间、洗衣机等基础设施(4-6人间)，朋友一起的可分配到一起 温馨提示：报名人数较多，请直接拨打电话报名，或投递简历。本公司工作员会及时联系您，面试当天就可安排住宿

岗位职责： 1、办理员工入职、离职、转正等相关手续，确保流程规范执行； 2、协助开展员工档案管理，维护信息的完整性与更新及时性； 3、参与策划并落实各类员工活动，增强团队氛围与员工归属感； 4、负责日常行政支持工作，包括会议安排、资料归档等，保障办公秩序高效运转。 任职要求： 1、具备人力资源或行政类相关工作经验，了解基础人事操作流程； 2、熟练操作常用办公软件，具备较强的文件处理技能； 3、具备良好的协调沟通能力，能与各职能部门顺畅协作； 4、工作态度严谨细致，具有较强的服务意识和集体协作精神； 5、精通 PS、WPS 者优先录用

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物业招聘维修电工3名。要求持有低压电工证，年龄在30至45岁之间，有小区维修经验者可放宽至50岁。待遇为底薪4000元，缴纳五险一金，享受节假日福利，做六休一，每天工作8小时，无夜班。工作内容为负责小区供电设备、给排水等日常维修工作。

今天大王屯需要焊工。有意者可报名。

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在宁夏中卫市海源县招聘15人，从事吊装消缺工作，涉及金风6.25风机。工作时间为半个月。

风电整体拆除！下叶轮，机舱，塔筒 要求必须手把硬的高空指挥！ 必须干过检修，大部件更换的。

风力发电招低压电力电缆制作证人员，工资电话联系。

1.风力叶片整支结构性加固（主梁/后缘，打磨+斜接打磨+铺玻纤+灌注+结构胶粘接、真空固化、后处理） 2.地面工作不用蜘蛛人

吉林省松原市招聘高空作业人员三名，要求必须持有相关证件。同时招聘地面工三名，负责吊装混搭作业。共需两台设备，目前即可进场工作。

开封奇瑞汽车厂招聘 一、企业简介 奇瑞汽车河南（开封）生产基地，主营整车组装、焊装、涂装、冲压、物流配套，厂区配套完善，车间配有空调，招聘小时工，短期、长期均可安排 。 二、招聘岗位&工价 1. 总装普工、物流：19元/小时，负责汽车零部件装配、物料转运、外观检验 2. 焊装普工：20元/小时，辅助焊接作业 3. 钣金工、油漆喷涂，二氧工：24元/小时（需要相关经验） 4. 叉车工：24元/小时，必须持有有效叉车特种作业证 综合月薪：5500-7500元；技术岗位可达7000-8000元，按实际出勤工时结算 三、任职要求 1. 年龄：18-42，男女均可 2. 学历不限，有无工厂经验均可，新人有老员工带教 3. 身体健康，认识基础汉字，能听懂安排，服从产线管理 4. 月休约4天，随时调休，提前报备即可。 四、食宿福利 1. 住宿：免费宿舍，4～6人间，空调、热水、独立卫生间，水电公摊， 2. 餐饮：厂区食堂，提供餐补/工作餐，菜品丰富 3. 保险：入职购买商业保险 4. 厂区通勤：有免费班车 5. 岗位津贴：高温补贴按车间政策发放

【岗位职责】 1. 深入电商业务团队，参与业务战略规划与组织诊断，结合业务发展阶段制定匹配的人力资源策略； 2. 为组织发展提供全流程人力资源支撑，定期开展组织盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块输出有效解决方案并推动落地执行； 3. 参与业务部门战略讨论，从人力资源视角提供专业建议，推进公司级变革在业务侧的实施，优化人力资源制度、流程与体系，提升组织运行效率； 4. 推动企业文化落地，传递核心价值观，搭建高效沟通机制，保障组织持续良性发展； 5. 主动对接业务团队，建立顺畅沟通渠道，确保信息在各层级间准确高效流转； 6. 落实员工关怀与激励机制，降低人员流失率，提升团队满意度与凝聚力； 7. 确保用工管理合法合规，规范各类用工形式，防范劳动法律风险； 8. 分析人力成本与人效数据，为业务单元提供可落地的优化建议； 9. 设计并完善薪酬福利体系，强化激励作用，激发组织活力； 10. 具备数据洞察力，能通过人效分析支持业务决策制定； 11. 精通绩效管理，具备绩效体系搭建与迭代能力； 12. 拥有出色沟通协调能力，适应高强度、跨区域工作节奏。 【任职要求】 1. 本科及以上学历； 2. 3-5年HR工作经验，其中1-3年HRBP实战经历，有电商或互联网行业背景者优先（能快速理解业务需求）； 3. 熟悉人力资源各模块运作及电商领域用工特点，在招聘、绩效、员工关系、组织发展等方面有扎实实践经验； 4. 具备较强逻辑思维、学习能力和抗压能力； 5. 擅于沟通协作，责任心强，具备良好自驱力； 6. 认同企业使命，执行力强，愿与组织共同成长； 7. 既能与业务负责人深入博弈，也能贴近员工解决实际问题（员工关系全面统筹） 【岗位亮点】 薪资竞争力：月薪8K-12K（特别优秀者薪资可面议） 团队话语权：直接参与业务决策，协助部门负责人实现业绩增长 零套路福利：五险+节日礼品+带薪团建年假+工龄奖+任务达成单双休奖等（入职即享）

【岗位职责】 1、办理员工招聘、入职、转正、岗位调整及离职等相关手续 2、管理员工人事档案，完成分类整理与归档工作 3、组织安排候选人面试并跟进招聘全流程事务 【任职资格】 1、大专及以上学历，不限经验，具备良好的沟通能力与亲和力 2、品行端正，踏实认真，责任心强，做事细致有条理 3、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用知识 4、年龄要求20至24岁 【福利待遇】 1、人性化管理机制 2、处于领先发展的互联网领域，拥有优质的办公环境与轻松的工作氛围 3、提供下午茶、带薪年假、三节双份礼品、生日福利、定期团队建设活动及不定期员工旅游 4、健全的培训体系：涵盖专业技能、招聘实务、沟通技巧及企业文化等内容 5、团队充满活力，工作氛围融洽，具备广阔的学习成长与晋升机会 6、无工作经验者可参与系统培训，专人指导带教；欢迎有志于人力资源方向长期发展的伙伴加入了解

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任职要求 1、学历不限，会电脑有电脑基础会表格，无经验可培训 2、工作要求：喜欢聊天，性格开朗 3、会使用简单的聊天工具 4、具备强烈团队意识，优秀的沟通能力，谈吐清晰，思维活跃 工作内容 1、在各大网站（58同城、赶集、智联、抖音快手）发布招聘信息，工作轻松一人一台电脑一台办工桌一部手机 2、每天负责通知面试人员到企业进行面试 3、每天面试情况的安排、跟踪及维护 4、候选人进入企业后，定期对试用期员工进行沟通、回访 周末单双轮休+法定假日正常休息+五险

1、工作时间10:00-19:00，每月享有4天休息。 2、借助招聘工具开展主播岗位招募，主要通过微信沟通，实行线上招聘、线下面试的模式。 3、负责公司所需人才的招聘，以主播及主持人岗位为主；完成面试人员的回访、跟进及入职手续办理工作。 【任职要求】： 1、性格外向，情商较高，有赚钱意愿，期望长期稳定发展。 2、具有一年以上招聘工作经验，有传媒行业背景者优先，能独立完成面试流程； 3、具备优秀的语言表达与沟通能力； 4、接受零经验新人，有销售从业经历者优先；持有经纪人资格证者优先考虑； 5、热爱传媒领域，工作积极主动，具备良好的职业素养与责任心。 【薪酬福利】： 1、底薪+全勤奖+提成，综合月收入4k-15K。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

岗位职责： 1、负责公司各项人事事务的统筹管理，涵盖招聘实施、员工关系协调及日常人事业务办理； 2、配合完善人力资源相关制度与流程，确保体系运行契合企业实际发展需要； 3、推动落实员工培训项目与职业发展方案，助力团队专业能力持续提升； 4、协同推进企业文化落地，策划并执行员工关怀活动，强化组织归属感； 5、负责人事档案归集与信息系统的维护，保障人员数据的完整性与更新时效性。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧与组织协调能力，能高效应对各类人事工作场景； 2、掌握国家劳动法律及相关政策规定，确保人事操作合法合规； 3、工作责任心强，具备良好的职业操守和保密意识，注重细节与执行力； 4、熟练操作常用办公软件，拥有基础的数据统计与信息整理能力； 5、富有团队协作精神，能够与不同部门顺畅配合，共同推进工作开展。

岗位职责： 1.制定并执行焊工培训方案，确保教学内容满足行业规范及客户需求； 2.带领学员学习焊接相关理论与实操技能，全面提升技术水平； 3.跟踪学员学习成效，定期评估技能掌握情况，给予针对性指导与反馈； 4.负责培训器材的日常管理与维护，保障实训环境的安全性与高效运行； 5.与学员及客户保持良好沟通，准确把握培训需求，提供专业支持与建议。 任职要求： 1.高中或以上学历； 2.拥有扎实的焊接实践经验，熟练掌握多种焊接工艺及相关材料特性； 3.具备良好的表达能力与团队协作意识，能顺畅与学员和客户交流； 4.热爱焊接领域，具备持续学习和提升自身能力的积极性； 5.能独立完成课程设计，具备较强的培训组织与效果评估能力； 6.工作细致认真，责任心强，适应一定工作压力。 岗位福利： 1.每周日休息，法定节假日正常休假； 2.节日福利待遇，享受带薪年假； 3.实习期间月收入4500元，转正后月薪5000元。

1、每月招聘5名合格主播。 3、负责员工培训、绩效评估、考勤统计、薪资核算以及合同签署与日常管理工作。 4、弘扬企业文化，搭建内部沟通桥梁。

1，具备半年以上招聘相关工作经验 2，主要负责人员招聘及面试安排 3，性格热情，积极乐观