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临时工12点后联系薪资福利:面议多名，注：联系

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代收家具安装学徒工，薪资面议。工作地点位于常州南夏墅。

本公司招聘有登高证的瓦工粉墙师傅3名，工作内容为站在登高车上粉水泥砂浆。

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招聘大挖破碎操作人员，工作地点在华中路。

测量室岗位，时薪21元，工作2个月，年龄要求18至30岁。

大家好，找治多县当江荣乡灭鼠人员，工资140元一天，工期一个月左右，10月25，26号收身份证，进场，年龄男的60岁以下，女的55岁以下，有想法的联系，联系电话。

4、河北招老豆腐师傅2名！活简单轻松！只做老豆腐！会用三连磨，要求有责任心！手艺不好的勿扰！工资7000-10000元，上午9点后电话

招聘工作内容：1.快手引流：会刷手机2.随时关注用户私信，评论的回复。要求：具备良好的工作能力，能认真干下去，综合薪资5000左右“能力越高，越勤快，工资越高”地址：尚品一期东门，同步微：

招聘做手工活人员简单好做地址湖畔花园二期9-1801

广阳万达招夜班工作人员。每天8小时。4000+联系人王总

日结日结夜班夜班员工（58以内）时间：7点～7点工资：210/天，管吃每天扣商保2元地址：吾悦广场向南5分钟（同步）

1.订单交付追踪统计 2.生产过程的批次管理 3.统一调度、监督管理

岗位职责： 1.负责生产订单的全程跟进，协调采购、生产、仓储及物流环节，确保交期准确 2.整理并维护生产相关单据（如BOM、工单、出货单等），保证资料完整可追溯 3.协助编制生产计划与进度报表，及时反馈异常并推动问题闭环 4. 对接内外部部门，处理客户订单变更、品质异常及售后协调事宜 5.完成日常文员工作，包括文件归档、数据录入、会议记录及办公支持 任职要求： 1. 学历不限，具备基础办公软件操作能力（Excel、Word等） 2.工作细致耐心，责任心强，具备良好的沟通与协调能力 3.有生产跟单、PMC或文员类工作经验者优先 4. 能适应快节奏工作环境，具备基本抗压能力 5. 服从安排，执行力强，具备团队协作意识

 17号江大酒店招小时工17——63周岁都可以报名，男女不限。联系电话同步

招聘要求： 年龄18-55周岁，身高1.68以上 年龄18-48周岁，身高1.58以上 （无纹身烟疤，无社会不良记录，身体健康，全苏州就近安排，均包食宿）可日结，可月结。 工作内容： 1，负责出入人员的检查登记，以及进出车辆的登记检查。 2，巡逻周边环境，查询安全隐患，维护现场秩序。 3，配合物业工作，服从领导安排。 安排区域： 吴中区，姑苏区，虎丘区，高新区，相城区，工业园区，吴江区都可以安排。 可安排物业小区，学校门卫，厂区内保，商场，写字楼，公寓楼酒店以及附近周边景点 有门岗，巡逻岗，机动岗，安检员，监控室消控员，车辆管理员等岗位（项目免费提供工作服，不收押金，免费培训）。 工资待遇： 临时工，可，150～180一天，包吃住，工期最少一个月，结算方式（可微信，支付宝） 长期工，上满26个班，底薪4500，免费提供商业保险，免费工装，上六休一，调休，加班一天170，另有全勤绩效奖300，两餐免费，住宿免费， 综合工资4800-6500，工资每月15号准时打卡，干满一个星期可以预支工资。 【友情提示】： 本次招聘属公司直招，外地人员请提前报名预约，方便当天面试安排住宿工作。

【岗位职责】 1. 设备统筹管理 2. 日常巡检与故障抢修 3. 设备保养与点检 4. 维修团队管理 5. 备件与耗材管理 【岗位要求】 1. 中专及以上学历，机械制造、机电一体化、设备维修等相关专业，有机加工工厂设备维修、管理相关工作经验优先； 2. 熟悉各类机加工设备结构原理、故障排查及维保流程，能独立处理各类设备机械、电路、液压常见故障； 3. 具备基础的设备管理思维，熟练制定维保计划、整理设备台账，有班组管理经验者优先； 4. 具...

招校园保安一名，，18-35周岁，身高170cm以上，无纹身无犯罪记录，包住不包吃饭，190元/班，服从安排，非诚勿扰，有保安证优先

招聘夜班9点到凌晨1点，小时工兼职

1.负责后整车间人员调配，统筹整烫、检验、打箱及出库等各环节工作安排。 2.监督各工序生产进度，控制生产成本，保障产量达成与产品合格率达标。 3.对接前道部门协调生产计划，依据出货时间推进车间进度，确保按时交付且订单质量符合标准。

每天来店里一半小时，协助完成店里任务，只需带一部手机，无需任何工具，按一小时30元计算，每天

【岗位职责】 1. 客诉接收与初步处理 1.1 建立并维护客户投诉接收渠道，确保客诉信息（客户名称、投诉产品型号/批次、问题描述、影响范围、客户诉求等）100%完整记录，避免信息遗漏。 1.2 对客诉进行初步分级，并在规定时效内向客户反馈“已接收并启动处理”，同步通知内部相关部门（生产、研发、采购、质量检验等）。 1.3 协调内部资源，优先响应紧急客诉（如客户生产线因我方产品问题停线、涉及安全/合规的问题），临时提供替代方案（如补发合格产品、现场技术支持），减少客户损失。 2. 问题分析与根源追溯 2.1 牵头组织跨部门客诉分析会议（CQE为核心主导者），联合生产、研发、采购等团队，通过“5Why分析法”“鱼骨图”“8D报告”等工具，拆解问题表象，定位根本原因。 2.2 收集客诉相关证据（如客户提供的问题样品、生产记录、检验报告、物流数据），必要时赴客户现场或内部生产线进行实地验证，确保根源分析的准确性。 2.3 对同类客诉进行数据统计与趋势分析，识别“高频问题”或“潜在风险”，提前预警。 3. 改进方案制定与落地推动 3.1 根据根源分析结果，牵头制定可执行的纠正/预防措施（CAPA）：纠正措施针对已发生的客诉，解决当前问题；预防措施旨在避免问题重复发生。 3.2 跟踪CAPA的落地进度，明确各部门责任人和时间节点，定期召开跟进会议，解决执行中的阻碍。 3.3 验证改进方案的有效性：通过“小批量试产检验”“客户反馈跟踪”“后续批次客诉统计”等方式，确认问题是否彻底解决。 4. 客户沟通与关系维护 4.1 全程保持与客户的主动沟通，定期反馈客诉处理进度，避免客户因“信息不透明”升级不满。 4.2 客诉闭环后，向客户提交正式处理报告。 5. 文档管理与经验沉淀 5.1 建立客诉档案库，将每起客诉的接收记录、分析报告、CAPA文件、客户沟通记录等归档，确保可追溯。 5.2 定期汇总客诉数据，输出质量分析报告（如月度/季度客诉率、Top3问题类型、改进效果对比），向管理层汇报，为质量战略决策提供数据支持。 5.3 提炼客诉处理中的典型案例，组织内部培训或分享，提升团队的质量意识与问题解决能力。