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无锡市滨湖区招绿化种植八小时工作制，有工作餐

江苏苏州工厂绿化工，薪资面谈 招工人数:数名 工作地址:南师街与苏州大道交叉口往东100米

基本任职条件 项目 要求 学历 园林、园艺、植保、市政、等相关专业优先 经验 3年以上绿化施工或养护经验，1年以上管理经验优先 年龄 多数岗位要求28-50岁之间，部分可放宽至60岁 证书 有C1驾照、园艺技师证、园林职称证书者优先。专业技能要求 •熟悉常见园林植物的生长习性、病虫害防治、修剪造型等养护知识； •能独立制定绿化养护计划（月度、季度、年度）并组织实施； •熟练使用绿化机械设备（如割草机、绿篱机、喷雾器等）并指导工人操作； •能进行绿化项目的现场管理、质量检查、人员调配与考勤管理；

物业直招：负责住宅小区的环境绿化及楼层1.保洁工作，早七晚五中午休息2小时，实际工作8小时。年龄：55-62周岁，身体健康男女不限1.保洁员2800元，每月休息两天，2.绿化工3200元/月，单休。节假日有福利和高温补贴及年终奖。

江苏无锡 无锡需要夜班绿化工数名，8小时日结120管饭，年龄20-62岁以，换花箱抬花盆，手机随便带，能长期做的优先，车接送晚7点30之前店里集合。

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凤里街151号直招绿化大叔，年龄62周岁以内，上班时间7:00-15:30,做五休二，工资3000，有工作餐，节假日有福利

急招，石庄，张黄各要一个针织双针，24/小时，做四天左右 营房加2人，22.5/小时 石庄加4人，22/小时 东城加3人，22/小时，加班不扣 石北元旦后加2人，22/小时 郭元要小烫，价格私聊电话☎

招聘区域门店理货员: 工作地点:常州 工作要求:维护负责门店产品分销管理，产品陈列，新品推广，以及跟进公司统一的促销活动计划。 工作时间:每周单休 8:30-17:30 工作福利:法定假日休假，及工作满1年享受5天带薪年假 任职年龄:仅限45周岁以内 联系人:周女士

招质检员，长期稳定工作。 早八晚七，工资5000元左右。 地址：金港企业配套园三期 电话

请注明应聘岗位 招聘-新北区保安新桥 要求：55以内，，7-19点，3500元，月休2天，工作地点新桥商业街，有意向联系面试，王

跨塘附近小厂区招保安170一天，两顿饭，白班月休一天，中级消控兼门岗，，42以内。夜班，过年不回家的，一刀切全勤 第一个月7500.第二个月7800，无吃住，双人岗，25个点位，两小时轮流打点一次 电话，

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三亚恒大御府小区招聘保洁绿化 具体要求如下： 保洁员3名 (楼栋保洁) 工资 2900-3300元，4月-10月每月100元高温补贴，男女不限 绿化工3500-3700元 ⏰工作时间： 上午：7：30-11：30 下午：2：00-6:00 年龄 ：女55岁以下，男60岁以下，优秀者可放宽。 不包吃不包住 有意者联系：

绿化养护，5 工作地址:昌吉州吉木萨尔县、奇台县 5000 元 / 月起，根据岗位技能、工作经验及绩效表现上浮，多劳多得，共计 3 年（工期稳定，无中途停工风险） 负责项目现场绿化日常养护 20-53周岁

物业直聘！物业直聘！ 1.保洁员数名，男女不限，65岁以下！身体健康。 2，要求能吃苦耐劳，服从管理及岗位分配。 3.有工作经验者优先。 3.主要做楼层卫生，园区外围，工资待遇2240元，休息4天。工资每月7号准时发放 4.上班时间7:30一11 下午 13:30一17，7小时制 享受国家节假日，如果加班，一天算一天半，三节福利相当不错 工作地址；创新一路 绿化多名，每天工作7小时 联系电话：邬主管

招聘绿化员工1人 1、工作时间8:00至12:00，下午14:30至18:00(周末休息、节假日休息) 2、月工资2500元 3、男、女员工都可以，年龄20至53岁 4、工作地址:南宁市，衡阳西路白苍岭地铁口A附近 5、联系电话

苏州市昆山市招园林养护工，。60岁左右。包吃住。要求身体健康。做事情勤快。

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-全年组织两次以上团队旅游及丰富团建活动 4-每月安排聚餐+节日福利+年终奖金 工作职责： 1-负责校区前台接待，迎接来访学生及家长 2-管理学员课程安排，完成排课、考勤及相关记录工作 3-整理新生入学资料，持续跟进学生学习进度并归档 4-定期与家长联系反馈学习情况，支持电话或面对面交流 5-上下学时段参与3-5人小组地推招生，完成月度招生成果目标 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业或销售岗位经验者优先 4-具备较强销售能力或相关经验者优先录用 5-性格外向积极，主动热情，富有责任感与亲和力，沟通表达流畅 6-具备良好销售意识与技巧，乐于人际互动 7-无经验者公司将提供免费系统培训 岗位优势： 1-实行导师制，资深员工一对一指导助快速上手 2-机构规模大，口碑优良，成单率高，晋升通道畅通 3-团队氛围融洽，协作高效，无内耗无复杂人际关系

明天一名工人，五十岁左右，二十/小时，大泊附近，下班结工资。

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福利待遇： 1、法定福利：社会保险、住房公积金、法定节假日 2、公司福利：节日福利、年度旅游、生日结婚生育礼金、年度体检、优惠报名 岗位职责： 1.统筹管理所辖校区的日常运营，涵盖销售、教学、市场、人事、财务及行政等六大模块工作； 2.带领顾问团队，高效整合内外部资源，达成既定招生目标与业绩指标； 3.组织教学团队落实总部教学标准，优化教学方案，保障教学质量与家长满意度，并推动课程消耗进度； 4.分析周边市场竞争环境，制定切实可行的市场策略，拓展生源渠道并对最终转化效果负责； 5.推进校区人才梯队建设，打造积极进取的团队文化，助力员工成长并实现个人价值最大化； 6.管控校区运营成本及常规支出，提升资源使用效率； 7.妥善处理客户投诉、建议及突发事件，持续完善售后支持体系； 8.保持与总部高效协同，全面落地各项教学与运营政策，主导校区建设及日常事务执行； 岗位需求： 1、大专及以上学历，教育类相关专业优先考虑； 2、具备3年以上工作经验，其中至少1年团队管理经验，具有一线销售经历者优先； 3、责任心强，能承受工作压力，具备奉献精神； 4、深刻认同教育理念，拥有良好的职业道德与个人品行；

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【岗位职责】 1、统筹安排校区在读学生管理与维护工作，合理分配生源； 2、有效排课，合理消耗课时，负责教学秩序的检查与学生维护的监督； 3、负责校区所有班主任的培训与管理； 4、协助上级领导完成校区与部门各项管理工作。 【任职要求】 1、热爱教育事业，能够快速适应发展期公司企业文化要求； 2、热情开朗，为人谦和，执行力强，能够承受较大的工作压力； 3、全日制本科及以上学历，教育学或师范类专业优先考虑； 4、对行业有深入了解，1年以上团队管理经验。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍提成+总业绩奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 2、综合收入月度平均12000-18000，优秀者20000左右，寒暑假可达25000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 3、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 5）常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 来这里，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 1、内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了这里。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在这里一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。

绿化管理养护，病虫害防治工作

面试地址：云巨石总部-鼓楼清江路校区 目前共40+机构，南京23家（持续拓展中），鼓楼、秦淮、建邺、玄武、江宁、六合、栖霞各区均有布局 【您的职责】 1、跟踪学员学习进展，提供及时反馈与高质量服务，针对学生遇到的问题，快速响应并妥善处理； 2、主动与家长保持沟通，构建与学生及家长之间长期、稳定、互信的合作关系，提升服务质量，为后续推荐奠定基础； 3、合理安排学员课程，确保教学计划顺利实施； 4、配合上级任务，参与市场团队组织的各类活动； 5、协助课程顾问完成客户到访接待或电话咨询工作。 【我们期待您具备】 1、年龄******，本科及以上学历； 2、普通话流利，性格亲和，具备良好的表达与沟通能力； 3、应变灵活，抗压性强，具有一定销售意识； 4、富有团队协作精神与职业责任感，执行力强，踏实敬业。 【巨石人专属福利】 1.高额薪酬：无责任底薪+月度奖金+季度奖励，月综合收入8K-12K（上不封顶）； 2.完善的培养体系（新员工培训+部门专项培训+管理能力进阶）； 3.广阔晋升通道（每年开放3-4次竞聘机会，路径：班主任-客服主管-客服经理-副校长-中心校长-区域总监）； 4.除法定五险一金外，额外享有商业保险保障； 5.节日礼遇、关怀、多样化团建活动； 6.法定年假叠加福利年假；

融智美教育集团在苏州，无锡，昆山，张家港，常熟，合肥6大城市拥有多家校区，本岗位为多校区联合招聘，具体安排可进一步沟通 目前课程顾问岗位也在同步招募中！ 【岗位职责】 1、承接前期咨询转化的学生信息，掌握学生前期沟通情况，匹配适宜的授课老师与课程时间表，跟进学生出勤情况，协调处理课程调整等事宜； 2、定期开展课堂巡查，与教学团队保持交流，掌握学生的学习状态、习惯及成效，熟悉其学习进度，落实学习问题跟踪、作业监督与自习管理，协助教师推进个性化学习计划； 3、定时与家长进行回访并组织常规家长会，通报学生学习进展，及时收集家长与学生的反馈需求，通过专业化的服务沟通提升满意度与信任度，建立长期良好关系，推动续费、扩科及口碑推荐； 4、负责学生在校期间的行为规范管理，具备安全意识，确保学生人身安全与教学秩序； 5、积极参与公司及校区组织的各项活动，完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先； 2、形象端正，气质良好，热爱教育事业，具备较强的服务意识； 3、性格积极乐观，责任心强，拥有良好的沟通表达能力； 4、具备目标导向思维和进取心，抗压能力强，能高效完成业绩相关任务； 5、工作条理清晰，能够有序推动日常事务性工作； 6、有教育行业工作经验者优先，或具备销售、管理类背景且有事业追求者亦可考虑；若前五项匹配度高，无经验者也可培养，约2-3周即可胜任初级教务管理工作。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+课时消耗提成+续费奖励+转介绍奖金+话费补贴+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+多项激励奖金+年终奖金，月均综合收入8000-20000元，表现优异者可达25000元左右，寒暑假高峰期收入可达3万-5万元/月。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期特别福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等均有专属福利，节日仪式感强，团队氛围温馨如家； 2）年度关怀：提供年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双人国内/国际旅游机会，包含上半年春游、下半年团队短途出行，高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女优惠：在职员工子女报读集团托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元子女教育支出，是企业吸引人才的重要优势之一； 5）荣誉盛典：举办暑期表彰大会、寒假总结会、区域团建晚会、全员年会，明星员工及优秀管理者家属受邀参与，增强归属感与荣誉感； 6）基础保障：依法缴纳五险一金，定期开展优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部成长体系：每月组织管理类培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者亲自参与策划，致力于打造行业内最专业、最系统的运营管理标杆，与优秀同行共成长； 2、外部赋能资源：与全国知名企业管理培训机构深度合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人规模线下学习盛会，不定期开设线上课程，并配备年度中层干部专属培养课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升职业素养与综合认知。 【职业发展路径】 班主任→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱精神，利他为本。 2、利他的三个层面：成就员工、服务客户、回馈社会。 3、对员工的三大支持：助力物质收入提升、促进综合能力成长、推动情商智慧与人生福报的发展。