职位详情 招聘人事专员，薪酬结构：底薪+绩效+提成，具体面议。 通过面试后安排培训，培训合格即可正式入职！试用期为两个月，表现优异可提前转正！ 缴纳保险，年龄要求：25-50岁 学历要求：高中及以上（需学信网可查） 工作时间：上午8:00-11:00，下午14:00-17:00 薪资待遇：底薪3000元+提成（月综合收入普遍在5000-8000元）每周休息一天半，法定节假日正常休假

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，包含简历甄选、面试安排与推进等环节 2.对接各业务部门，明确用人需求并拟定相应的招聘方案 3.搭建人才储备体系，持续优化招聘流程及工具使用效率 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2.能独立承担招聘任务，执行力强，工作积极主动有担当 3.具备一定的人力资源招聘实操经验

1、高中及以上学历 2、具备耐心与责任心，学习能力突出，拥有坚定的成功信念，团队协作意识强，抗压能力强； 3、语言表达流畅，声音清晰悦耳，不苛求外貌，举止大方得体，富有亲和力； 4、年龄要求21至30周岁； 5、有销售类岗位招聘经验者优先考虑； 公司福利：每月休息4天，享受20天带薪年假； 工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00

负责为公司招聘岗位所需人才 吃苦耐劳者优先要求满18周岁

工作职责 1.招聘执行（核心职责）：参与社会招聘与校园招聘的全流程支持，负责岗位信息发布、简历初筛、面试组织与协调、候选人沟通跟进、录用通知送达及三方协议签署等相关事务。 2.招聘与数据支持：协助维护并拓展招聘渠道，参与招聘数据统计分析、报表汇总工作，支持人力资源数据可视化项目的落地实施。 3.培训协助：协助开展培训需求收集、培训资料整理、培训现场支持以及培训效果反馈评估等辅助性工作。 4.员工事务支持：协助完成员工信息管理更新、日常人事流程办理及相关共享服务中心（SSC）流程操作。 5.文化活动参与：参与员工企业文化活动的策划与执行，助力提升员工归属感与组织凝聚力。 任职资格 1.2027届本科或硕士在读，专业不限，具备人力资源相关实习经历者优先，可保证每周出勤不少于4天、连续实习6个月以上（苏州地区高校学生优先考虑）。 2.熟练运用Excel进行数据处理，掌握Word、PowerPoint及PowerBI等办公工具；熟悉秀米、剪映、Photoshop等软件操作者优先。 3.具备良好的沟通表达能力，性格亲和，耐心细致，具有团队合作精神，能主动配合团队高效推进各项工作。 4.学习能力突出，对人力资源领域有浓厚兴趣，愿意持续学习新知识与技能；工作踏实严谨，重视流程规范与数据准确性，能够高效完成多任务及流程类事务。

要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源相关专业优先 2、具备一年以上人事相关工作经验 3、形象良好，气质出众，具备较强亲和力 4、年龄在30周岁以下 待遇： 1、享受周末双休，工作时间朝九晚六，无加班，工作节奏轻松 2、试用期为两个月 工作氛围： 办公环境温馨舒适，冬暖夏凉，设有独立办公区域，整洁有序 地理位置优越，临近地铁站，通勤便利 工作内容： 1、按照规范招聘流程，进行简历筛选及面试邀约，确保招聘任务高效达成 2、负责员工关系管理，及时了解员工状态与个人需求 3、完成上级交办的其他工作任务 （直属领导亲切友好，团队氛围融洽）

注：要求具备金融行业招聘经验，无相关经验者勿扰。岗位急招，仅需一人！符合条件且有意向者可随时沟通 【岗位职责】 负责招聘信息的发布、简历筛选及面试邀约工作 【任职要求】 年龄20-30岁，须有金融行业招聘相关经验 【工作时间】 9:00-12:00，14:00-18:00，每周双休，法定节假日正常休息 【薪资待遇】 无责任底薪4000元+到面奖励+入职满一个月奖励500元，月综合收入5500-8000元以上 【公司福利】 1.每周三提供下午茶，不定期组织团建与聚餐 2.每月为员工举办生日庆祝活动 3.享有15天及以上带薪年假

工作内容： 1、负责公司招聘工作的统筹与执行； 2、利用多元渠道发掘并吸引优质人才加入； 3、对候选人进行评估与筛选，保障人才引进质量； 4、管理员工考勤、绩效考核及入离职手续办理等事务。 岗位要求： 1、具备较强的沟通与组织协调能力； 2、能独立推进并完成各项招聘目标； 3、熟悉人才市场动态，具备一定行业认知； 4、有从事人事相关岗位的工作经验。 底薪3500加提成 月休4到5天，可灵活调休 上午12点至晚上9点6-7点休息一小时

岗位职责： 1、负责人员的招聘工作 2、协助各部门日常事务及表格信息录入 3、负责简历筛选、面试邀约与初试安排、员工档案管理、考勤核对以及入职离职手续办理 4、按旬统计并分析招聘数据，完成述职汇报，持续优化招聘效率与新员工留存情况 5、年龄要求18-24岁 上班时间：8:00--18:00午休2小时男女不限 提供免费住宿具备晋升空间

主要工作负责通过多渠道开展主播招募工作 底薪3000元，每成功招聘一名主播提成1000元 转正后底薪提升至4500元，要求性格外向、善于沟通 工作时间：上午9:30至下午6:00

招花捻2名，地址，乘航，联系方式，

招：《水印机长》1名、交社保、包吃住。长白班为主，每天9小时。10000。工作地点：省南通市通州区岸西路118号。联系人：单经理电话、

本公司因业务发展需要，现扩招如下岗位： 1:模具镜面抛光师傅3名，能独立完成各种塑胶模具镜面要求。 2:模具普通省模师傅3名，擅长省模抛光公模筋位，普通母模独立完成，不走形，口部不圆角 3:模具抛光学徒5人，男女不限，对模具行业发展有兴趣，想往模具抛光行业发展的，吃苦耐劳的，服从安排的 薪资待遇详谈，联系电话（） 地址：省昆山市千灯镇华涛路162号2栋厂房

招人啦招人啦 诚招小车司机，不租不卖，周结，月结收入，公司提供新能源车!! 一、薪资待遇： 1.时间自由安排，多劳多得 2.整个城市自由跑车 3.收入8000+，时间自由安排 二、工作时间： 自由安排，想什么时候出车就什么时候出车，建议在高峰时间段 三、职位要求： 1、男女不限 2、驾照满三年，无一次性12分扣分记录，无酒驾记录 3、21-60周岁，身体健康 四、备注： 1.此招聘信息由公司直招，无中介招聘，请各位求职者知晓! 2.车子是由公司提供，无需带车加入，！ 3.我们需要稳定的不怕吃苦的师傅，欢迎大家加入我们! 感兴趣的可以私聊我!

1负责招聘工作：发布岗位、筛选简历、组织面试、跟进录用流程 2办理入职、离职、转正等人事手续，维护员工档案 3协助完成考勤管理、薪资核算相关数据收集，组织员工培训、团建等活动 4维护公司人事制度与企业文化建设，完成上级交办的其他人事相关工作

1. 负责招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与跟进，完成招聘指标。 ​ 2. 办理员工入转调离手续，维护员工信息档案，确保人事数据准确。 ​ 3. 协助组织员工培训、团建等活动，跟进员工考勤与绩效相关基础工作。 ​ 4. 解答员工关于劳动合同、社保公积金等基础人事问题，对接相关职能部门。

岗位职责： 1.负责组织内部人员的招聘、培训及岗位调配，制定并落实相关执行计划与实施方案； 2.负责员工人事档案的归集与动态维护，保障资料齐全与信息准确无误； 3.办理员工入职、转正、离职等相关流程，并同步更新系统内人员数据信息； 4.配合上级主管完成人力资源相关的其他事务性工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2.具备一定的人事工作经验，了解招聘、培训及人员配置等模块的操作流程； 3.熟悉人事档案管理规范，可独立开展档案整理与日常管理工作； 4.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能有效对接各部门工作需求； 5.工作态度严谨细致，责任心强，具备较强的抗压能力。 以上为人力资源专员/助理的岗位说明，欢迎符合要求的求职者提交申请材料，我们期待您的加入。

职位要求： -具备一年以上人事相关工作经验。 -熟悉人力资源各核心模块，如招聘、培训、绩效管理等。 -拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能与各部门顺畅协作。 -熟练使用各类办公软件，对数据具有敏感度，具备基础的数据分析能力。 -工作责任心强，执行能力突出，能高效推进各项任务。 -热衷于人力资源工作，具备持续学习和自我提升的意愿。 在这里，你将有机会： -深度参与公司人力资源体系的搭建与优化。 -主导并落实各项人事工作的具体实施与推进。 -为公司人才梯队建设与组织发展提供有力支持。 我们提供具有竞争力的薪酬福利、舒适的工作环境以及广阔的职业发展空间。 如果你符合上述条件，并希望在人事领域发挥所长，欢迎加入我们，携手共创美好未来！

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：五险一金齐全，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

晋升机制清晰明确 团队达2人可晋升见习经理 团队达4人可晋升销售经理 享受团队业绩25%提成 一年四个季度中三次平均业绩达3万，即可获得精英旅游资格 享节假日福利 岗位职责： 1.利用线上渠道与客户交流，掌握客户需求，提供专业咨询服务； 2.实地陪同客户看房，全面讲解房源亮点及核心优势； 3.持续维护客户关系，定期回访，及时回应客户疑问； 4.与团队成员协同配合，共同达成销售目标并提升服务质量。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和客户服务意识，能高效处理客户问题； 2.熟悉房地产市场基本情况，可给予客户专业的置业建议； 3.学习能力强，富有团队协作精神，适应快节奏工作环境； 4.工作有担当，能独立推进并完成各项销售任务。

岗位职责: 1.负责骑手人员的招募工作，保障招聘流程顺畅高效 2.利用多元渠道开展人才寻访与初步筛选，安排并协同完成面试环节 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧及团队协作意识 2.适应能力强，能迅速融入新环境，具备较强的应变与问题处理能力 3.工作积极主动，乐于学习并持续精进自身专业水平

招聘专员 岗位职责 1.负责通过网络渠道（招聘平台、社交软件等）挖掘、筛选候选人，完成简历搜集、电话沟通、面试邀约等工作。 2.跟进候选人面试流程，及时反馈面试结果，推动候选人入职。 3.维护招聘渠道，优化招聘话术，提高招聘效率。 4.完成上级下达的月度招聘指标，定期汇报招聘进展。 任职要求 1.有无招聘经验均可，应届生、职场新人优先，公司提供系统带教。 2.沟通表达能力强，有亲和力，能快速把握候选人需求。 3.目标感强，具备一定的抗压能力，愿意通过努力提升业绩。 4.熟悉电脑基础操作，会使用常见招聘平台者优先。 薪资待遇 1.底薪：2000元（需当月完成6人（满200工时/人）入职指标，含200元全勤奖）。 2.新人补贴：入职前3个月，每月补贴1000元（无业绩要求，助力新人过渡，要求发薪日在职）。 3.超额提成：前3个月内，超出6人指标的部分，从第7人开始按市场单价的40%拿长期提成。 4.团队范围融洽,要求形象气质佳者 三个月后补贴取消，全员按照40%长期拿 工作地址 徐州经济开发区

【工作内容】 -负责房产买卖、租赁的客户接待与咨询，提供专业的房产交易服务； -通过线上线下渠道拓展房源及客源，完成公司下达的业绩指标； -协助客户进行看房、谈判、签约等全流程服务，提升客户满意度； -维护客户关系，定期回访，建立长期合作关系。 【任职要求】 -大专及以上学历，专业不限，有房地产相关经验者优先； -具备良好的沟通能力和客户服务意识，能承受一定工作压力； -热爱销售工作，有责任心和团队合作精神； -持有房地产经纪人资格证或愿意考取者优先考虑。

工作职责: 1、结合部门人才需求及业务发展需要，制定并实施企业招聘规划； 2、负责撰写招聘信息内容，并完成招聘广告的发布与推广； 3、开展简历筛选、候选人初步评估、入职前测试及初面等相关工作； 4、搭建并维护应聘人员信息档案库，确保资料完整有序； 5、办理人员录用相关手续，跟进入职流程。 任职资格: 1.人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系等相关专业背景； 2.拥有1年以上招聘岗位实际工作经验； 3.掌握招聘专业知识，熟悉招聘流程及各类招聘渠道的运用；

生活助理 可全职可兼职，时间灵活自由 薪资福利:月4000，公积金

企优托集团直招： 我们期待您：一个能深度影响业务、与公司共同成长的关键角色 您不仅是培训的构建者，更是业务增长的推动者。作为连接公司战略与人才能力的核心桥梁，您将深入业务前线，诊断组织痛点，通过构建精准高效的培训与发展体系，直接赋能一线团队，驱动业务在效率、质量与规模上实现可持续增长。这是一份需要卓越业务洞察、数据决策和战略落地能力的挑战，您的每一个动作都将直接体现在业务的成果上。 【核心职责】 业务洞察与体系构建：深入业务部门，精准洞察业务战略、人才标准与实战需求，设计并实施高度贴合业务场景的培训解决方案，系统性搭建支持业务目标达成的培训体系。 数据驱动与效果优化：建立培训数据看板，紧密关联业务绩效数据、过程指标及培训反馈，进行深度分析，精准定位效能提升点，持续迭代课程与培训模式，以可衡量的方式提升培训投资回报率。 痛点诊断与绩效改进：通过一线蹲点、访谈、调研等方式，敏锐挖掘业务瓶颈与员工能力短板，制定并推动立竿见影的技能提升与绩效改进方案，为组织效能提升提供坚实基础。 讲师梯队与知识管理：负责内部讲师团队的选拔、赋能、激励与管理，构建可持续发展的讲师梯队；主导关键岗位核心课程的开发与迭代，确保知识资产的先进性、实用性与传承。 创新探索与价值验证：积极探索并引入数字化学习、混合式学习等创新培训模式与资源；建立科学的培训效果评估与追踪机制，协同业务部门共同验证培训对实际业务成果的价值贡献，并制定前瞻性的学习发展规划。 【任职要求】 经验背景：大专及以上学历，3年以上互联网或相关行业业务培训/人才发展经验，有从0到1成功搭建培训体系项目经验者优先。 思维能力：具备出色的逻辑分析、系统思考与结构化表达能力，能于复杂的业务场景中快速定位核心问题，并形成体系化的解决方案。 核心能力：拥有卓越的跨部门沟通、协调与影响力，能够有效推动多方协作，具备强大的项目管理和问题解决能力，确保策略闭环与高效落地。 工作风格：具备强烈的“用户（员工）意识”和“一线服务精神”，务实、自驱、结果导向，对业务痛点有敏锐的嗅觉和精准的把握力。 【我们为您提供】 全面薪酬激励：提供具有行业竞争力的薪酬方案，结合丰厚的年终绩效奖金，回报您的卓越贡献。 人性化假期关怀：完善的带薪年假制度，保障您享有全部国家法定节假日及贴心的节日福利。 活力职场体验：丰富多彩的团队建设活动、温馨的下午茶时光、员工周年纪念礼等，致力于营造积极、温暖的工作氛围。

⚠⚠明早饼干， ⚠⚠明早饼干， 早8:30-晚9:30❗170元 早8:30-晚9:30❗160元 ✅✅早5.55荀域集合，请准时 ✅✅早5.55荀域集合，请准时。

岗位职责 1、负责软件终端领域安卓研发工程师职位的人才寻访与招聘 2、主导简历筛选、电话沟通、面试安排、录用洽谈及入职跟进等全流程工作 3、具备责任意识，工作细致踏实，积极进取，敢于突破自我，追求卓越 任职要求 1、具备同行业人才招聘相关经验 2、精通招聘各环节操作流程 备注：该岗位奖金无上限，招聘成果与激励直接挂钩，多招多得

1、负责公司人员招聘全流程工作，包括简历筛选、面试邀约、面试现场协调及入职通知的发送等； 2、办理员工入职、离职、转正、调岗、晋升等相关手续，处理各类人事异动事务； 3、管理员工人事档案与基本信息，确保数据准确、资料完整、信息及时更新； 4、统筹招聘渠道的建设、维护与优化，保障渠道资源满足企业人才需求； 5、定期对招聘信息进行更新、维护与优化，提升岗位曝光与招聘效率； 6、编制年度人力资源规划，组织实施招聘与培训工作，制定培训方案并评估实施成效； 7、负责人事相关社保、公积金、生育津贴等事项的办理与跟进； 8、完成上级交办的其他工作任务

工作内容：负责配送 工作环境：优越自由 住宿：小区房三室一厅 薪资范围:9000-12000元/月 日薪资400-600 周薪资2800-3500 可短期可长期日结周结都可 人走账清 工作时间8-10小时 提供吃住没有押金