招聘人事岗：男女不限，年龄要求23-50之内 工作时间:早9至下午5点 工作提供工作手机及平板等 不定期2～3次下午茶，团建等福利 岗前接受培训，+五险一金。 薪资2600/一个月+全勤400+提成，综合3000-4000左右，转正后2800/一个月全勤500+提成，综合3500-4500 薪资结算：次月15日打银行卡 办公地点：东湖商业中心2号楼23层2310室

1. 负责公司各岗位的招聘工作，包括需求沟通、简历筛选、面试安排及入职跟进； ​ 2. 维护并拓展招聘渠道（如 校园招聘等），提升招聘效率与质量； ​ 3. 负责员工入转调离手续办理，劳动合同签订及归档，人事档案管理； ​ 4. 协助办理社保、公积金、考勤、薪酬核算等基础人事工作； ​ 5. 参与员工关系维护，组织员工活动，协助企业文化建设； ​ 6. 完成上级交办的其他人事相关工作。 7.每天工作两小时工资日结！

岗位职责: 1.负责抖音平台主播的招募与日常运营管理，涵盖人员筛选、岗前培训、内容方向规划及运营数据跟踪分析。 2.维护主播关系，保持高效沟通，及时解决其实际问题，提升主播活跃度与平台用户留存率。 3.参与团队内部讨论，就平台内容优化及主播运营策略提出可行性建议。 任职要求： 1.热爱抖音生态，熟悉平台运作机制，能熟练使用相关工具进行内容制作与主播管理。 2.具备较强的沟通协调能力，富有团队协作意识，能够与同事顺畅配合完成工作目标。 岗位福利： 1.每日工作时间为上午十点至晚上九点，含两小时休息时间。 公司统一安排食宿，提供免费三餐，住宿为酒店标准间，无需承担任何费用。 3000底薪+1000有责绩效+主播提成+全勤奖励+带薪年假一个月+五险+单休。 综合薪资5K-10K

工作模式： 早九晚七｜随时休息 【你的超酷工作日常】 化身企业「人才供应链指挥官」： 高效运作主流招聘渠道：精准抓取优质简历，初筛效率提升200% 主导沉浸式面试体验：设计趣味测评场景，让招聘流程如闯关般有趣 构建人才私域网络：运营超3000人行业人才社群联盟 【新人开挂礼包】 带薪培训：免费提供专业招聘技能培训 人脉红利：链接多领域资深从业者，表现优异者可晋升为部门主管 贴心福利：不定期下午茶&团队旅游团建活动 快速晋升：6个月即可参与招聘主管竞聘，独立带队开展项目 【高光时刻预告】 「你将解锁：」 深度参与千万级产业园区人才争夺项目 主导校招季万人在线直播招聘专场 运用数据模型分析行业薪资趋势走向 【我们想要这样的你】 20岁及以上，互联网感知力强（擅长玩梗的Z世代优先） 沟通能力出色（社交焦虑？我们有专属话术提升方案） 热衷洞察人性（喜爱研究星座/MBTI/职业性格画像者加分） 【限时新人BUFF】 入职额外享有： 智能简历筛选工具（人才雷达探测仪） 高管面对面交流直通资格 （备注「人才星探」优先安排面试） 警告：这份工作将让你—— 成长为行业人才布局专家 练就5秒速判简历的「火眼金睛」 意外掌握薪酬谈判、背景调查、人才评估三大核心技能 点击立即申请，今天就能开启「刷简历赚钱」模式！ 明天就有人教你3天搞定紧缺岗位的招聘秘籍！

负责公司内部人员的招聘、面试安排、员工培训组织、员工关系维护、入离职手续办理、考勤数据统计与报表制作，以及协助销售部门同事加热餐食 任职要求：熟悉使用各类招聘工具开展招聘工作，能熟练操作常用办公软件 岗位福利：试用期1个月，薪资3000元+300元全勤奖 转正后月薪3100元+400元全勤奖+绩效奖金 每周固定周日休息

[玫瑰]招聘办公室招聘文员岗位，要求：18--38周岁男女不限，有招聘、销售、客服经验者优先，负责给各大企业招聘，邀约面试。[红包][红包]待遇:长白班，年假，单双休。底薪2700，包含2500+200全勤+提成一人200-500+奖金100-800不等 上班时间8.30-12.0013.30-17.30 综合工资4000-7000+。入职有老员工一对一培训，更快速的成长。[福][福]地址:上古大观附近

岗位职责: 1.负责日常人事事务管理，保障办公环境高效有序运行 2.与团队密切配合，协同推进部门目标达成 3.持续梳理并优化工作流程，提高整体运作效率 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各类行政事务 2.抗压能力强，能够在快节奏中保持稳定高效输出 3.拥有良好的团队协作意识，快速融入新工作氛围 【上班时间】8：30-18：00 【午休时间】12：00-13：30 【工作环境】公司位于上谷大观，配备明亮宽敞的办公区与高端接待室，同事关系融洽，提供冰箱、微波炉、午休躺椅等贴心设施，期待您的加入

职位描述： 1、主要承担人员招募与团队人员调配工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位的实际操作经历 3、大专及以上学历

1.通知新员工办理入职手续； 2.2检查《员工入职登记表》信息填写是否完整，并补充缺失内容； 2.3核实相关证件是否齐备，对通过核验的证件进行复印归档； 2.4按规定签署劳动合同，并由入职人员本人签字确认； 2.5为完成手续的新员工制作并发放工作牌，同步将个人信息录入电子考勤系统； 2.6向提出离职申请的员工提供《离职申请表》，并说明具体离职流程； 2.7按照既定项目组织并落实工作交接事项； 2.8发放《解除劳动合同通知书》，并完成回执填写； 2.9收回并注销离职员工的工作牌； 2.10在电子档案中标注离职状态，纸质档案另行归档保存；

1.通过招聘软件发布招聘信息； 2.负责与求职者通过网络平台、电话等形式向求职者讲解岗位要求、入职流程等。 招聘要求： 1.年龄25至35周岁，男女不限，大专及以上学历； 2.有相关工作经验者优先。 福利待遇： 1.薪资：5-8K，多劳多得，绩效、奖金、福利拉满； 2.双休、法假、五险、定期团建、带薪培训； 3.公司提供招聘资源、手机、职业发展晋升通道。

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[]朝创电脑车招工 工作时间:早8晚6 工资:计件4/6分(老板4/员工6)不压工资。 待遇:管吃管住，全勤奖，工龄奖，暖气空调 地址:白沟许庄， ..

有修空调的吗？

岗位名称：人事专员/助理 工作内容 1. 负责招聘渠道维护，发布岗位信息，筛选简历并邀约候选人面试 ​ 2. 协助组织面试流程，记录面试情况，跟进面试结果反馈 ​ 3. 办理员工入离职、转正等基础人事手续，整理归档员工档案 ​ 4. 统计员工考勤数据，协助核算基础考勤相关内容 ​ 5. 配合完成员工花名册更新、办公用品申领等行政支持工作 ​ 6. 完成上级交办的其他人事相关临时任务 任职要求 1. 学历不限，有人事相关实习或工作经验优先，无经验可带教 ​ 2. 熟练使用Excel、Word等办公软件，会基础数据整理 ​ 3. 沟通表达清晰，做事细心负责，有较强的执行力 ​ 4. 了解基础招聘流程，有兼职招聘经验者优先考虑 工作福利 -工作氛围轻松，团队沟通顺畅 ​ -上手快，有人带教，无经验也能快速融入 ​ -待遇可谈，薪资待遇无责底薪加提成4500+500全勤+提成

主要就是负责为公司招聘人才，月休四天，包吃包住，中午11点到晚上7点上班

招聘专员：办公室作业能接受打电话 长白班上班时间9：30-18：30上六休一每周日休息，节假日正常放假。 岗位薪资+绩效激励+提成奖励，综合月薪4000-8000+上不封顶 年龄18-40，大专及以上学历均可； 要求性格外向，有激情，有耐心，抗压能力强，喜欢沟通，服从领导安排。 工作内容： 1、负责员工招聘工作；有电话客服经验优先。 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护； 3、完成上级安排的其他工作任务；

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

工作时间：9:00-18:00月休四天 薪资待遇：5-9k 薪资结构:底薪+提成+绩效 工作要求：需要有招聘相关的工作经验 福利待遇：餐补，房补等

岗位职责: 负责依据公司发展战略及人力资源规划，拟定招聘方案并落实各项招聘执行工作； 任职要求: 1.具备2年以上猎头行业从业经历； 2.大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先，持有三级以上人力资源管理师证书者优先； 3.熟悉国家及地方相关法律法规； 4.掌握人力资源管理六大模块的专业知识； 工作时间： 8.30-18.00双休法休 薪资待遇： 5-6k

河北保定，三峡能源风电吊装项目25台，有图纸，有安装经验者联系穆，工钱面议。

岗位职责： 1、负责热泵热水系统项目的现场勘查、技术方案拟定、商务支持、施工图绘制、投标文件编制及成本预算等相关工作。 2、依据项目进度要求，完成热泵热水器系统的设备选型与配置，具备空气源热泵系统的设计、制造、安装或研发相关经验，曾主导或参与热泵热水系统的规划设计与落地实施； 3、具有两年以上本行业从业经历，掌握业内相关技术规范与标准，有太阳能设备应用经验者优先考虑； 4、逻辑思维能力强，表达清晰，具备良好的人际沟通能力，能适应高强度工作节奏，富有团队协作精神并具备一定的组织管理能力。 职位要求： 1、具备3-5年销售领域工作经验，学历大专及以上，具备良好的职业道德素养； 2、拥有出色的客户交流技巧与商务洽谈能力，具备渠道拓展及项目运作实际经验； 3、有厨卫电器、空气能、空调、锅炉、燃气具、新能源等行业背景者优先录用； 4、持有驾驶证，可接受频繁出差安排。

职位描述： 岗位职责： 1.理解客户(上市公司，行业全国前10强)需求，掌握访寻标准，明确寻访方向和目标公司； 2.根据客户需求，按照公司标准操作标准，通过各种渠道寻访人选，协助顾问甄选推荐人选，协调安排客户面试、协调背景调查、薪酬谈判及上岗辅助； 3.候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议； 4.与客户和候选人保持良好关系，了解市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展。 5.及时更新数据库，完成直线经理交给的其他工作。 6.协助进行Offer谈判、签署、以及背景调查等工作. 任职要求： 1.要求：24-35岁，统招本科及以上学历（同时欢迎退伍军人，学历可放宽至大专）。 2.有相关人力，销售，咨询等工作经验优先，较好的语言沟通表达能力，思维逻辑分析能力。 3.愿意长期在猎头行业发展的坚定决心，愿意与上海猎益保定事业部共同成长。 4.抗压性强，有很好的适应能力，沟通能力，学习能力，个性开朗外向，有明确的职业规划。 5.工作时间：朝九晚六点半（双休+国家法定节假日+带薪年假） 6.薪资结构：税前底薪（open）+餐补+项目提成（公司在职2年以上猎头顾问平均年薪10-20W） 7.福利待遇：五险一金、周末双休、享受带薪年假、法定假期、节假日福利、企业团建，员工活动等 8.工作地址：石家庄市长安区睿和中心13楼1309室

[玫瑰]招聘办公室招聘文员岗位，要求：18--38周岁男女不限，有招聘、销售、客服经验者优先，负责给各大企业招聘，邀约面试。[红包][红包]待遇:长白班，年假，单双休。底薪2700，包含2500+200全勤+提成一人200-500+奖金100-800不等 上班时间8.30-12.0013.30-17.30 综合工资4000-7000+。入职有老员工一对一培训，更快速的成长。[福][福]地址:上古大观附近

1.负责人力资源与行政工作的统筹管理，涵盖人才招聘、员工培训、绩效考核及人事事务，主导培训体系搭建，组织实施员工发展项目，助力提升团队效能与职业成长。 2.参与企业组织架构设计与发展规划制定 3.精通劳动法及相关法律法规，确保用工合规 4.建立并优化人事与行政管理制度及业务流程 5.统筹公司档案资料的规范化管理 6.负责员工关系维护与协调，营造和谐工作氛围 7.主导绩效管理体系运行与薪酬方案实施 8.负责人力资源信息系统的建设与日常维护 任职要求： 具备5年以上生产制造类企业同岗位管理工作经验

岗位职责: 1、统筹招聘方案的制定与执行，推进招聘任务落地，协调各部门间协作事宜 2、依据公司绩效管理体系，实施监督与执行，并持续优化相关流程 3、拟定薪酬结构与晋升机制，牵头开展调薪评估及晋升评定，落实员工福利政策，办理社保相关事务 4、组织新员工入职培训，协助处理外部培训申报及手续办理 5、负责劳动关系全流程管理 6、监督办公室日常行政事务的运行与管理 任职资格: 1、具备人力资源管理或相关专业背景者优先； 2、三年以上人力资源从业经历，有实际操作经验者更受青睐； 3、掌握完整招聘流程，能熟练使用各类招聘渠道与工具，具备扎实的招聘实操能力，了解国家劳动法律法规； 4、具备良好的沟通表达能力、协调能力、亲和力，同时拥有敏锐的洞察力与判断分析能力

负责部门人员招聘工作，确保人才储备与合理配置，涵盖简历筛选、面试邀约、接待安排、面试指导及入职沟通等环节。 要求大专及以上学历，具备社会招聘相关经验，年龄符合岗位需求，有招聘实操经验者优先。 工作时间早九晚六，每周双休，法定节假日正常休息。 综合月薪4000-6000元，享受法定节假日全休待遇，提供每日餐补、节日福利，拥有完善的晋升通道与系统化人才培养机制。

岗位职责 1、全面负责人事部门各模块运作，涵盖薪酬绩效、培训及招聘工作； 2、在各模块执行过程中识别潜在问题，并提出切实可行的解决方案； 3、结合工厂生产需求、品质标准、研发进度及后勤支持状况，科学规划人员配置比例； 4、协同财务部门开展人力成本分析，优化用工结构，提升人效水平； 5、理解并分解公司战略目标，推动战略落地为具体执行计划与行动步骤。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、三年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、薪酬绩效或培训中至少两个模块，具备5人以上团队管理经历； 3、逻辑思维清晰，具备良好的沟通能力、抗压能力与学习能力，富有挑战精神，事业心强。

要求经验丰富，懂经营会管理！