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友邻空间商超招聘---- 岗位：生活生态主管（1人） 年龄：30至40岁 学历：大专及以上 工作经验：3-5年以上 工资范围：6-8k（+提成）（缴纳五险） 婚姻状况：☑ 英语：☑流利 工作地点：解放东路43号 工作职责： 1.整体业绩与经营管理 全面负责生活生态区的日常运营，对区域整体营收、坪效、项目利润率等核心经营指标负责。 统筹娱乐区（淘气堡、娱乐区、萌宠区、手工区）的运营管理，包括票务/项目定价、场次安排、设备维护、物料补给、安全巡查等。 统筹生活区（美发、美甲、美容）的运营管理，包括技师排班、服务标准、产品质量、预约管理、客户档案维护等。 管控区域各项运营成本，包括人力成本、物料成本、设备维护成本、萌宠饲养成本等，实现精细化运营。 2.会员转化与留存 将会员制运营深度融入生活生态区各项目，设计并执行“进店-体验-办卡-复购”的会员转化路径。 统筹区域内会员权益落地，如会员专属折扣、积分兑换项目、会员日特惠、生日礼遇等，提升会员消费占比和复购率。 协同客服部、运营部，将生活生态区作为会员拉新与深度绑定的核心阵地，对区域产生的会员转化数量及会员活跃度负责。 3.服务体验与安全管理 建立并统一生活生态区的服务标准——娱乐区侧重“热情、安全、有趣”，生活区侧重“专业、私密、贴心”，确保会员在不同项目间能感受到一致的高品质服务。 对娱乐区的安全管理负总责，制定并严格执行设备安全、萌宠卫生、儿童防走失等安全规范，杜绝安全事故。 对生活区的服务质量管理负总责，建立技师服务评价体系，处理客户投诉，确保服务口碑。 4.团队管理与协同 负责娱乐区服务人员、萌宠饲养员、手工指导师以及生活区技师、前台等人员的排班、培训与绩效考核，打造一支懂体验、会服务、能拉新的复合型团队。 处理区域内的突发状况（如儿童意外、顾客不满、设备故障等），确保问题高效闭环。 与综合体其他业态（超市、餐厅等）协同，策划会员联动活动（如“消费满额赠游乐券”、“会员专享美护套餐”），提升综合体会员整体价值。 5.数据分析与优化 定期分析各项目销售数据、会员消费数据、项目受欢迎程度、技师/服务人员评价，为项目优化、定价调整、活动策划提供依据。 根据会员反馈和运营数据，提出新项目引入或旧项目迭代的建议，保持生活生态区的吸引力。 任职要求（含工作经验要求）： 1.核心特质：多业态管理能力+极致服务意识 多业态管理能

南通陆地需要二氧焊工5名，需要现场能考过3G+4G,18-53岁 管住不管吃，地点：南通。 需要陆地电工和辅助多名，18-50岁，身体健康，电工证件齐全，电工会看图接线，可干长期，短期勿扰。

招聘 招聘～ 仓管：1人，（年龄需35岁以上）4000～4500 电工：1人（需有低压证，年龄需30到45岁） 工资待遇：面议 上班时间：7点 工作地址：板桥 联系电话：

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要求在工厂内做过机电安装、维修。有水电工证优先。招长期工，45岁以下，全年干，不接受零时工。工资月结； 管中午饭，不管住，要求在常州有租房或住房，要求有车； 工作时间从早上七点半到晚上五点，中午吃饭休息半小时。

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工作内容：搬运送货 工作环境：优越自由 住宿：小区房三室一厅 薪资范围：8000--12000/月 日薪资：300--450福利话补餐补500全勤200工龄奖200保底7500 日结/短期/暑假工/实习工！！！ 年龄要求：18~50岁 工作时间：早八晚八，中午休息两个小时，月休四天，想要挣钱的来，无任何套路，超市直招

职责： 1、主导自动化分选整线及整厂机械系统方案设计、详细结构开发、项目交付及现场调试工作； 2、承担分选整线非标机械结构（如输送线、料仓、分拣平台、过渡机构、防护系统等）的三维建模与深度设计，输出零件图、装配图及BOM清单； 3、完成核心机械部件选型（包括电机、减速机、丝杠、导轨、气缸、传感器、轴承等），开展力学分析、传动校核与有限元仿真，保障结构强度与运动精度达标； 4、牵头整线机械与电气、视觉检测、AI控制、软件系统的接口协调，明确机械-电气信号对接、传感器布置、安装基准等技术要求； 5、推进设计标准化与模块化进程，构建分选整线机械设计资源库，提高设计复用率与工作效率； 6、全程参与整线加工、采购、装配与安装环节，及时处理生产与装配过程中的机械技术问题，把控机械装配质量； 7、负责整线/整厂现场安装指导、机械调试及性能调优，解决振动、卡料、精度偏差、运行不稳定等实际问题； 8、协同电气、软件团队实施整线联合调试，验证分选效率、纯度、产能等关键指标，确保达到客户验收标准； 9、编写整线操作说明、维护保养规范、验收文档等技术资料，为客户提供操作培训与技术支持服务； 10、统筹内外部资源应对项目挑战，确保整线项目按计划顺利推进并如期交付； 要求： 1、本科及以上学历，机械设计、自动化、机电一体化等相关机械类专业； 2、3年以上非标机械设计经验，具备分选、包装、物流等领域整线设计背景者优先； 3、能适应项目出差安排，具备较强的抗压能力与现场问题应对能力； 4、熟练掌握SolidWorks、AutoCAD等机械设计工具，可独立完成复杂整线结构三维建模与工程图纸输出，具备扎实的力学计算与零部件选型能力； 5、熟悉非标设备开发流程，了解整线加工、装配、安装与调试工艺，拥有现场机械调试实践经验； 6、具有较强的方案策划与创新思维，能根据不同分选需求提供定制化或优化设计方案； 7、了解电气控制基础（伺服、步进、PLC）、视觉识别系统、机器人集成应用，具备机械-电气-软件协同开发能力或整线项目管理经验（涵盖进度、成本、质量控制，熟悉FMEA、设计变更管理）者优先，薪资可面议；

无锡市滨湖区招工地小工/杂工，拆除，200一天，9个小时，要求40岁以上

【岗位职责】 1、接收前期咨询招来的新生，了解学生在前期咨询的情况，安排适合学生的老师、监督学生上课率，排课并对课程变动等情况进行协调安排； 2、不定期进行巡课，和教学老师沟通，了解学生的学习状态、学习习惯以及学习效果等，熟悉学生的上课进度，做好学生的学习问题管理、作业管理、自习管理，辅助教学老师做好学习计划的推进； 3、定期对家长进行回访、召开家长会，反馈学生学习情况，及时了解家长和学生的需求，通过专业的服务与沟通，提升家长认可度，与家长建立良好关系，促进学生续费、扩科及转介绍等； 4、做好学生纪律管理，要有敏感度，保证学生在校期间的安全。 【任职要求】 1、本科及以上学历（有同行业同岗位工作经验者，可适当放宽要求） 2、形象气质佳，热爱教育行业，具备良好的服务意识； 3、性格开朗、热情，责任心强，具有良好的沟通表达能力； 4、具有一定的目标感和金钱欲望，能接受一定的工作压力，完成每月续费指标； 5、工作具有一定条理性，能够有序推进事务性工作； 6、有教育行业工作经验者，或从事过销售类工作、管理类工作，可优先考虑。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+课消提成+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+通讯补贴+工龄工资+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-20000，优秀者25000左右，寒暑假可达3万-5万/月。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度培训、精英提升训、各级管理层精心策划每一场培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 班主任-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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1、懂消防图纸，能按图独立完成水电施工 2、懂各种消防设备操作使用 3、有驾驶证、会开车，自带车辆 4、能独立处理工地水电故障及施工问题 5、善于沟通，能够遵守公司管理制度 6、按月发放工资，五险+意外险